Prova Final Discursiva Legislação Trabalhista

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1. Maria labora para MM malhas há mais de dez 
anos, e, durante aproximadamente dois anos, 
está em tratamento a fim de engravidar. Há 
dois meses descobriu que finalmente seu 
tratamento havia dado frutos, e ela estava 
grávida. Ocorre que, passado um mês da 
descoberta, começou a sentir fortes dores 
abdominais. Encaminhada ao hospital, teve a 
triste notícia de que havia sofrido um aborto 
espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: 
Maria possui algum direito como gestante? Em 
caso afirmativo, por qual período? 
Resposta Esperada: 
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança de 
retorno à função exercida anteriormente ao afastamento, pois a Consolidação das Leis 
Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395. 
 
 
2. Os elementos essenciais para a celebração de 
um contrato de trabalho estão previstos no 
Código Civil, sendo eles: agente capaz, objeto 
lícito, manifestação da vontade e forma regular 
ou não proibida em lei. Conhecendo estes 
elementos, conceitue cada um deles e 
exemplifique. 
Resposta Esperada: 
Agente capaz: aquele indivíduo que legalmente responde por seus atos. Uma exceção é o trabalho 
do menor aprendiz, para o qual existe uma permissão legal autorizando o empregador a contratar 
o menor nessas condições, observadas algumas condicionantes, a partir dos 14 anos. 
 
Objeto lícito: o objeto do contrato não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível de ser 
realizado, caso assim o seja, o contrato deverá ser tido como nulo. 
 
Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: empregado e 
empregador; não podem haver quaisquer atos de coação, erro, dolo; deve ser de livre aceitação; 
se não houver respeito a estes pressupostos, ele pode ser considerado com defeito, ou vício de 
consentimento, que poderá levar a caracterizá-lo como nulo, ou anulável. 
 
Forma regular ou não proibida: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser 
escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado, desde que não sejam contrários à lei 
que trata deste contexto. Ex.: Não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição 
exclusiva de aprendiz. 
 
 
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