prova objetiva

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08/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Helen Michele de Moura (2527468)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668651) ( peso.:3,00)
Prova: 29047796
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger
trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é
necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação
do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
2. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
É
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 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
3. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido,
ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de
estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em
que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a
confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no
mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
4. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a
Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto
empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída
ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo
determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à
honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso
prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três
dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser
indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
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 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
5. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu
horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão
ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial,
qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Primazia da realidade.
 b) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 c) Razoabilidade contratual.
 d) Responsabilidade solidária do empregador.
6. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais
de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu
desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também
algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será
demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término
de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu
mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
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7. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
8. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao
aviso prévio?
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 c) Poderá cumpri-lo em casa.
 d) Terá direito à metade do salário mensal.
9. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua
função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-
família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-famíliaé realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
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 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
10.Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do
município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário
resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a
demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a opção IV está correta.
 b) Somente a opção III está correta.
 c) As opções II e IV estão corretas.
 d) As opções I e II estão corretas.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Com autorização dos pais.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.