Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - Módulo III - Avaliação Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - Módulo III

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - Módulo III - Avaliação Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - Módulo III
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Questão 1
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se  estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si.
 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros cometidos.
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista.
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas atividades.
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo em processos seletivos.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
 F, V, V, V.
 
 
 
 
 
V, F, F, V.
 
 
 
 
 
F, F, F, V.
 
 
 
 
 
 V, V, F, V.
 
 
 
V, F, V, F.
Questão 2
Leia o trecho a seguir:
 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e também com que você as receba.”
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes do processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
 
 I e III.
 
 
 
III e IV.
 
 
 
 
 
II e IV.
 
 
 
 I e II.
 
 
 
 
 
 II e III.
Questão 3
Leia o trecho a seguir:
 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.”
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23.
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características.
 
1)Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
( ) Compreender a carreira e a história profissional.
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
 
 
2, 4, 1, 3.
 
 
 
 
 
3, 1, 2, 4.
 
 
 
3, 4, 1, 2.
 
 
 
2, 4, 3, 1.
 
 
 
 
 
 1, 3, 4, 2.
Questão 4
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada.
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
 
 as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
 
 
 
 
 
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
 
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
 
 
 
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo.
 
 
 
 
 
 o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela inclusão da foto.
 
 
 
 
Questão 5
Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é apresentado ao candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, algumas questões são apresentadas para que o candidato elabore respostas e possíveis soluções. É comum que os cases envolvam análise e soluções de negócio.
 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar que:
 
o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira.
 
 
 
 
 
um case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual.
 
 
 
o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.
 
 
 
 
 
 o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG.
 
 
 
 
 
o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias.
Questão 6
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações.
 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se afirmar que:
 
 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
 
 
 
 
 
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo.
 
 
 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham sucesso.
 
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência profissional.
 
 
 
 
 
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente.
 
 
Questão 7
Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que visa fornecer ao contratante informações gerais do candidato em relação à sua experiência profissional, sua formação e conhecimentos específicos para a atividade que deseja exercer.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, pode-se afirmar que:
 
 
um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito.
 
dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento de um CV de qualidade.
 
 
 
o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em aberto, sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação.
 
um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissionalespecializado em mercado de trabalho.
 
 
 
 
 
a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo.
 
 
 
 
Questão 8
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica.
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.
 
1) Curriculum vitae.
2) Currículo lattes.
3) Plataforma Lattes.
4) Carta de apresentação.
 
(  ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.
(  ) Base de dados virtual que apresenta currículos.
(  ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
 3, 4, 1, 2.
 
 
 
1, 3, 4, 2.
 
4, 2, 3, 1.
 
  
 
2, 4, 3, 1 
 
 3, 1, 2, 4.
 
 
Questão 9
Leia o trecho a seguir:
 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.”
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115.
 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a seguir.
 
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga.
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa.
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem.
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
 
 I e III.
 
 
 
II e III.
 
 I e II.
 
 
 
I e IV.
 
 
 
III e IV.
 
 
 
 
Questão 10
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
F, V, V, F.
 
  
 
F, F, F, V.
 
  
 V, V, F, V.
 
 
 
F, V, V, V.
 
V, F, F, V.
 
 
 
 
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