AOL3 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

Prévia do material em texto

25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 1/8
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 -- /0
Leia o trecho a seguir: 
“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada praticamente só por 
professores, pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não apenas alunos de graduação e ensino médio o 
estão utilizando, mas empresas de alta tecnologia também, as quais não apenas cadastram no lattes, mas 
sondam e contratam profissionais cadastrados nessa plataforma.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: 
Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e seleção, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, não apenas do mundo 
acadêmico. 
Porque:
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua experiência validada pela 
comunidade científica através do lattes. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Resposta corretaAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
Pergunta 2 -- /0
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e suas 
vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, como 
também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais 
tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, 
o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si.
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 2/8
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros 
cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o 
foco do candidato na entrevista.
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar 
suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo 
em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, V.
Resposta corretaV, F, F, V.
V, F, V, F.
V, V, F, V. 
F, F, F, V. 
Pergunta 3 -- /0
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende 
isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar 
e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se 
afirmar que:
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
Resposta correta
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada 
atualmente.
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham 
sucesso. 
25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 3/8
Ocultar opções de resposta 
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
Pergunta 4 -- /0
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional, 
nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais 
elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativas e potencialidades 
com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os 
quais mais convém determinado plano de ação”
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São 
Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade 
cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o valor, 
pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato 
deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre 
outros pontos.
Pergunta 5 -- /0
25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 4/8
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio 
de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição necessária 
para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.”
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de 
Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115.
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a 
seguir.
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa.
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem.
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia.
Está correto apenas o que se afirma em: 
I e III.
Resposta corretaI e IV.
II e III.
I e II.
III e IV.
Pergunta 6 -- /0
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um candidato. Sendo 
assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista tiver, há mais 
possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais conhecimentos 
tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser 
produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
Resposta corretapara compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o 
selecionador pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do 
profissional.
25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 5/8
Ocultar opções de resposta 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve enfatizar 
o início de sua carreira. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área 
de atuação. 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista 
investiga outros fatores. 
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, sobre 
como ele realizava a determinada atividade. 
Pergunta 7 -- /0
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas ou 
não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que todos 
saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e 
também com que você as receba.”
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa 
a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e 
Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de 
emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes do 
processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
Está correto apenas o que se afirma em: 
I e II.
II e III.
III e IV.
I e III.
25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 6/8
Ocultar opções de resposta 
Resposta corretaII e IV.
Pergunta 8 -- /0
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou 
negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas a 
falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência 
de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as afirmativas 
a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, F. 
F, F, F, V. 
V, V, F, V. 
Resposta corretaV, F, F, V.
F, V, V, V.
Pergunta 9 -- /0
Leia o trecho a seguir:
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos 
elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um emprego. 
Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: prova escrita; prova 
25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 7/8
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
didática (ou entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: 
Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, como 
um profissional experiente. 
Resposta correta
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não tem 
ensino superior, ou quando essas informações têm algum diferencial para a vaga. 
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou seja, 
devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV. 
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em 
relação à sua vida profissional.
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações 
profissionais, com todos os detalhes relacionados. 
Pergunta 10 -- /0
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo lattes. Embora 
ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, 
exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem o 
curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.
1) Curriculum vitae.
2) Currículo lattes.
3) Plataforma Lattes.
4) Carta de apresentação.
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos.
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1, 3, 4, 2.
25/05/2022 17:03 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_102123_1/grades/assessment/_5406414_1/overview/attempt/_19141994_1/review/inline-feedback… 8/8
3, 1, 2, 4.
Resposta correta4, 2, 3, 1.
2, 4, 3, 1.
3, 4, 1, 2.