Teoria Geral da Administração I - 11TGA1

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UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA 
CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO 
E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG 
 
Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas – ESAG; 
Av. Madre Benvenuta, 2037 – Itacorubi – 88.035-001 
Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br 
 
 
 
PLANO DE ENSINO 
 
 
 
I. IDENTIFICAÇÃO 
Curso: Administração 
Departamento: Estudos Administrativos e Gerenciais - DEAG 
Disciplina: Teoria Geral da Administração I Código: 11TGA1 
Carga horária: 72 horas Período letivo: 2009/2 Termo: 1ª 
Professor: Isabela Regina Fornari Müller 
Contato: e2im@udesc.br / 33218208 
 
 
II. EMENTA 
Bases históricas da administração. Abordagens: clássica, humanista, burocrática, estruturalista, 
sistêmica, contingencial, neoclássica e as novas teorias contemporâneas. 
 
 
III. OBJETIVOS 
 OBJETIVOS GERAIS: 
 
- Proporcionar ampla revisão conceitual e discussão sobre temas pertinentes às teorias 
administrativas e de organização. 
- Conhecer os modelos de gestão e estabelecer conexões com as teorias administrativas e 
organizacionais. 
- Estabelecer bases para a continuidade da discussão a propósito do pensamento 
administrativo e organizacional. 
- Estimular o interesse crescente pela pesquisa, a análise e a avaliação organizacionais. 
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 
 
- Desenvolver uma visão ampla da ciência da Administração como conseqüência da 
evolução das organizações 
- Identificar um corpo de conhecimentos sistematizados, de modo a desenvolver uma 
compreensão crítica do pensamento administrativo, sua evolução e significado para a 
empresa e administrador, seu relacionamento e base para as demais disciplinas, além de 
sua importância no cotidiano da administração pública e privada.. 
 
 
IV. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO, COMPETÊNCIAS, HABILIDADES E ATITUDES 
Conteúdos básicos: 
• Antecedentes da Administração. Estruturação das teorias de administração e de 
organização. 
• Teoria da Administração Científica. 
• Teoria Anatômica. 
• Teoria das Relações Humanas. 
• Teoria Comportamentalista. 
• Teoria Burocrática. 
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UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA 
CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO 
E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG 
 
Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas – ESAG; 
Av. Madre Benvenuta, 2037 – Itacorubi – 88.035-001 
Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br 
 
• Teoria Estruturalista. 
• Teoria Geral dos Sistemas. 
• Teoria Contingencial. 
• Teoria do Desenvolvimento Organizacional. 
• Teoria Neoclássica. 
• Novos enfoques de gestão. 
• As teorias e a prática de administrar. 
 
Competências (o saber agir) que devem ser desenvolvidas: 
 
* Capacidade para entender a evolução do pensamento administrativo e organizacional. 
* Capacidade para identificar as habilidades e atitudes do administrador requeridas pelo 
mercado em constante processo de mudança. 
* Capacidade para identificar e diferenciar as principais características que fundamentam a 
história do pensamento administrativo frente as escolas de administração e aos novos 
enfoques contemporâneos. 
 
Habilidades (o saber fazer) que devem ser desenvolvidas: 
• Aplicar os fundamentos básicos das teorias administrativas e de organização nas empresas, 
visando a busca de diferenciais competitivos. 
• Dramatizar conceitos e procedimentos concernentes às teorias de administração e de 
organização. 
• Identificar problemas, soluções e perceber oportunidades em função da compreensão da 
teoria de administração predominante. 
• Interpretar soluções identificadas para os problemas diagnosticados nas empresas sob a 
ótica das teorias. 
• Reconhecer as relações das escolas de administração com outras áreas do saber, 
tecnologias e instâncias sociais, especialmente as contemporâneas da Administração 
Empresarial. 
• Elaborar relatórios, trabalhos para publicação, seminários e palestras associados às teorias 
administrativas e organizacionais. 
 
Atitudes ( o saber ser) que devem ser priorizadas: 
 
 • demonstrar iniciativa na busca de novos métodos de trabalho para facilitar a implementação 
dos fundamentos básicos da Teoria Geral da Administração I. 
 • demonstrar ética nos relacionamentos sociais e empresariais. 
 • demonstrar laços de cooperação, visando a consolidação de trabalhos em equipe. 
 • demonstrar honestidade nas ações desenvolvidas junto as empresas e ao meio. 
 • demonstrar atos de responsabilidade social internamente como junto ao meio. 
 
V. METODOLOGIA DE ENSINO 
O conteúdo programático será desenvolvido por meio de aula expositiva-dialogada, estudo 
dirigido, dinâmica de grupo, seminário, dramatização, visitas técnicas, estudo de casos, position 
papers, palestras e trabalhos extra classe. 
 
 
 
 
 
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Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas – ESAG; 
Av. Madre Benvenuta, 2037 – Itacorubi – 88.035-001 
Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br 
 
VI. SISTEMA DE AVALIAÇÃO 
A avaliação da aprendizagem será feita por meio de: 
- Avaliação individual escrita: peso 50% 
- atividades de grupos: 20% 
- estudos de casos: 30% 
 
Informações sobre realização de Prova de 2ª Chamada 
 
A Resolução nº 018/2004-CONSEPE regulamenta o processo de realização de provas de segunda chamada. 
 
Segundo esta resolução, o aluno que deixar de comparecer a qualquer das avaliações nas 
datas fixadas pelos professores, poderá solicitar segunda chamada de provas na Secretaria 
Acadêmica através de requerimento por ele assinado, pagamento de taxa e respectivos 
comprovantes, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, contados a partir da data de realização de cada 
prova, sendo aceitos pedidos, devidamente comprovados, motivados por: 
I - problema de saúde, devidamente comprovado, que justifique a ausência; 
II - doença de caráter infecto-contagiosa, impeditiva do comparecimento, comprovada por 
atestado médico reconhecido na forma da lei constando o Código Internacional de Doenças 
(CID); 
III - ter sido vítima de ação involuntária provocada por terceiros; 
IV - manobras ou exercícios militares comprovados por documento da respectiva unidade militar; 
V - luto, comprovado pelo respectivo atestado de óbito, por parentes em linha reta (pais, avós, 
filhos e netos), colaterais até o segundo grau (irmãos e tios), cônjuge ou companheiro(a); 
VI - convocação, coincidente em horário, para depoimento judicial ou policial, ou para eleições em 
entidades oficiais, devidamente comprovada por declaração da autoridade competente;VII - impedimentos gerados por atividades previstas e autorizadas pela coordenação do 
respectivo curso ou instância hierárquica superior; 
VIII - direitos outorgados por lei; 
IX - coincidência de horários de exames finais, fixados por edital próprio; 
X – convocação para competições oficiais representando a UDESC, o Município, o Estado ou o 
País. 
 
Leia a resolução na integra na página da Secretaria dos Conselhos: http://secon.udesc.br/ 
 
 
 
VII. BIBLIOGRAFIA 
 
BÁSICA: 
 
FERREIRA, et al. Gestão empresarial: de Taylor aos nossos dias. Rio de Janeiro: Pioneira, 1998. 
MOTTA, Fernando Prestes. Teoria geral da administração: uma introdução. São Paulo: Pioneira, 
1980. 
 
Livro texto do semestre: ANDRADE, Rui Otávio B. de Andrade, AMBONI, Nério. Teoria Geral da 
Administração. São Paulo: M. Books Editora. 2007 
 
COMPLEMENTAR: 
BERNARDES, Cyro e MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro. Teoria geral de administração: 
gerenciando organizações. São Paulo: Saraiva, 2003. 
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a TGA. São Paulo: Atlas, 1993. 
FAYOL, Henri. Administração industrial e geral. São Paulo: Atlas, 1994. 
 
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Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br 
 
LACOMBE, Francisco José Masset e HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração: princípios e 
tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. 
MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria geral da Administração. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2000. 
STONER, James. Administração. Rio de Janeiro: Prentice-Hall, 1985. 
 
 
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