UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI prova 2

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25/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Andrielli Silva de Araujo (1791881)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637942) ( peso.:1,50)
Prova: 17673880
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o
chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma
jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
2. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele
posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os
conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de
compensação tradicional e o banco de horas:
 a) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no
período máximo de um mês.
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da
entidade sindical.
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
 d) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
3. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária,
sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
4. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do trabalho
normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além
do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
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 a) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 b) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora
extraordinária.
 c) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, sem
restrições.
 d) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não
ultrapasse 24 mensais.
5. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente
disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além
das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise
as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens
do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-
se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da
empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser
solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
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7. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais
que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
8. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de redução
dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário
observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial:
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em
relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 b) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir na
relação direta entre empregado e empregador.c) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada.
 d) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo
através de convenção coletiva.
9. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por
tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para
a execução da obra.
 b) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
10. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que
o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um
exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes
afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros
obtidos no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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