OAB - Direito do Trabalho

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Fontes
(A) Sob a perspectiva econômica, a Revolução Industrial ocorrida no século XVIII – e suas
consequências na estruturação e disseminação do sistema capitalista – constituiu a fonte material
básica do direito do trabalho.
Princípios
❖ primazia da realidade
D) O princípio da primazia da realidade consagra a noção civilista de que se deve, no exame das
declarações de vontade, atentar mais para a efetiva intenção das partes, quando benéfica ao
trabalhador, em detrimento de ajustes formais ou expressos em contrário.
❖ inalterabilidade
(C) O princípio da inalterabilidade lesiva do contrato de trabalho impede que o empregador promova
a redução dos salários de seus empregados sem o concurso do sindicato profissional correspondente,
ainda que em caso de força maior ou de prejuízos devidamente comprovados.R.: F a redução do
salário é condicionada ao acordo ou convenção coletiva;
❖ proteção
“ o in dubio pro operario, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica.
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O polo mais fraco da relação jurídica de emprego merece um tratamento jurídico superior,
por meio de medidas protetoras, para que se alcance a efetiva igualdade substancial, ou
seja, promovendo-se o equilíbrio que falta na relação de trabalho, pois, na origem, os seus
titulares normalmente se apresentam em posições socioeconômicas desiguais.”
indulto pro operário = protege o elo mais fraco da relação
norma + favorável = a norma que dá mais benefício vai ser a aplicada.
“ART 611-a= A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei”
(A) Como expressão do princípio da proteção, as normas jurídicas trabalhistas encerram núcleo
mínimo de direitos que devem ser imperativamente observados pelos sujeitos da relação de emprego.
❖ irrenunciabilidade
“O princípio da irrenunciabilidade significa não se admitir, em tese, que o empregado
renuncie, ou seja, abra mão dos direitos assegurados pelo sistema jurídico trabalhista, cujas
normas são, em sua grande maioria, de ordem pública.”
R.: O princípio da irrenunciabilidade não é absoluto, tendo em vista que é permitido ao trabalhador a
renúncia de direitos, como por exemplo, o trabalhador que renuncia o próprio período de
estabilidade. Ademais, após a extinção do contrato de trabalho, a renúncia é permitida com maior
amplitude.
❖ continuidade
é a preservação da boa-fé do contrato de trabalho a cada mês.
“O princípio da continuidade da relação de emprego tem o objetivo de preservar o contrato
de trabalho, fazendo com que se presuma ser a prazo indeterminado e se permita a
contratação a prazo certo apenas como exceção
Requisitos
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
A) POR PRAZO DETERMINADO
há dia para começar e acabar.
admite ser “acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito”.
A presunção é justamente de ser o contrato a prazo indeterminado.
Além disso, de acordo com o art. 29, caput, da CLT, o empregador deve anotar na Carteira de Trabalho
e Previdência Social, especificamente, “as condições especiais, se houver”, pertinentes ao contrato de
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trabalho. O prazo para o término do contrato é justamente uma condição especial, pois a regra é ser a
prazo indeterminado.”
“§ 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
ex.: natal, dia das mães, páscoa.
b) de atividades empresariais de caráter transitório; ex.: campos do Jordão
c) de contrato de experiência(90 dias).”
- não pode exceder 2 anos
- só pode ser prorrogado 1 vez, se ultrapassar automaticamente se torna indeterminado.
- 6 meses para poder recontratar.
O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hipótese, poderá ser estipulado por
prazo superior a (c)2 anos.
B) INTERMITENTE
regular os “bicos”.
o empregado só recebe pelas horas trabalhadas e nisso há o proporcional em INSS + 13º + férias +
FGTS + adicionais legais
- por não ter habitualidade, não vai ser chamado toda semana para trabalhar.
- se alguma das partes faltar paga 50% a outra.
C) TEMPO PARCIAL
contratar por jornada inferior a 8 horas e lhe pagar o correspondente e não excede 30 horas semanais.
D) TEMPORÁRIO
terceirizar, lei 13.429/17.
- Prazo de 90 dias.
- não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
- responsabilidade subsidiária da contratante
(B) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
E) INDETERMINADO
É a regra, não há pré definição do termo final.
Salário
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Para os empregados que percebem remuneração variável, a Constituição federal assegura:
(A)garantia de salário nunca inferior ao mínimo;
(A)a CF/88 proíbe a diferença de salários, de exercício de funções e de critérios de admissão por
motivo de cor;
Verbas rescisórias
Contratos
TELETRABALHO
Nessa modalidade de contrato poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o
presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias,
com correspondente registro em aditivo contratual, na forma do art. 75-C, § 2º, da CLT.
CUMULAÇÃO DE CARGO E EMPREGO
MILITAR E SEGURANÇA
(A) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo
empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer
eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar. R.: Isso porque
todos os requisitos da relação de emprego, quais sejam, subordinação, onerosidade, pessoalidade,
pessoa física, não eventualidade (habitualidade) estão presentes, razão pela qual deve ser reconhecida
a relação de emprego. Desta forma, nos termos da súmula 386 do TST, preenchidos os requisitos do
art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa
privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.
(D) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais,
ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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TRABALHAR AO MESMO GRUPO ECONÔMICO
(D) a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma
jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste
em contrário.
(Ex.: Jean trabalhava em vários Subways)
PROFESSOR CONTRATO TEMPORÁRIO
(B) A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição
de pessoal relacionado à atividade-fim.
ESTAGIÁRIO
(D) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele
que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público.
CONTRATAÇÃO IRREGULAR CLT/CONCURSO PÚBLICO
o TST firmou entendimento sumulado consubstanciado na súmula 363 em que ensina que “A
contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra
óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação
pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e
dos valores referentes aos depósitos do FGTS”.
EMPREGADOR EXIGINDO EXPERIÊNCIA
(A) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.
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APOSENTADORIA ESPONTÂNEA
(B) A concessão da aposentadoria voluntária ao trabalhador não extingue,instantânea e
automaticamente, o vínculo de emprego, não ficando o empregador desonerado de indenizar o
empregado, arbitrariamente despedido, da multa de 40% sobre depósitos de FGTS anteriores à
aposentadoria.
COBRANÇA HONORÁRIOS
Art. 25. Prescreve em cinco anos a ação de cobrança de honorários de advogado, contado o prazo:
I - do vencimento do contrato, se houver;
II - do trânsito em julgado da decisão que os fixar;
III - da ultimação do serviço extrajudicial;
IV - da desistência ou transação;
V - da renúncia ou revogação do mandato.
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SOBRE COOPERATIVAS
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IDADE MÍNIMA (aprendiz e subsolo)
GERENTE SINDICAL
tem estabilidade portanto se agredir outro funcionário:
C) Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
DISPENSA COLETIVA É VÁLIDA
A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão
disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande
parte dos seus serviços. Por conta disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles
no dia 23 de janeiro de 2018.
D)A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
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FGTS
C)A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de
FGTS.
AVISO PRÉVIO
Nesse sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30
dias a Renan.
A)Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.
ACORDO EXTRAJUDICIAL
Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter advogado comum.
APOSENTADORIA
B) Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS
mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada.
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.
Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou reclamação
trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em área de risco
durante o abastecimento das aeronaves porque ele era feito com a tripulação a bordo.Iracema, vizinha
de Solange, trabalha em uma unidade fabril recebendo adicional de insalubridade, mas, após cinco
anos, sua atividade foi retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente. A)
Solange não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema
perderá o direito ao adicional de insalubridade.
LICENÇA
LUTO
CASAMENTO
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2
anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de
advocacia há 5 anos.(C)Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar
por 3 dias consecutivos.
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PATERNIDADE/MATERNIDADE
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