AVC LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção
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: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA 
 
 
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Resolução / Resposta 
 
Com a reforma trabalhista, sancionada pela Lei nº 13.467 em julho de 2017, e 
com as mudanças na legislação trabalhista do país e no perfil do próprio 
trabalhador, o Brasil passou por mudanças nas formas de contratação já 
existentes e inclusive criou novas modalidades, alguns deles passaram por 
alterações, outros foram regulamentados, temos opções para todos os cargos, 
demandas e objetivos. A legislação evoluiu para acompanhar as relações de 
trabalho, e todos saem ganhando com a flexibilização nos contratos. 
Você já pode contratar freelancers, trabalhadores remotos, temporários, 
intermitentes e estagiários na hora que quiser, agregando novos talentos para 
além do CLT. 
A escolha do contrato correto garante que a empresa se mantenha de acordo com 
a legislação, evitando problemas relacionados à questões trabalhistas. Isso 
garante que ambos os lados – empregador e empregado/contratado – tenham 
plena consciência de seus direitos e deveres durante o período de vigência da 
relação de trabalho. 
O objetivo da reforma é adequar a legislação à nova realidade das relações de 
trabalho. 
Uma das alterações mais significativas da lei foi a prevalência do negociado sobre 
o legislado, permitindo que sindicatos e empresas negociem condições de 
trabalho não previstas na legislação. 
Assim, as convenções e acordos coletivos passaram a determinar questões como 
jornada de trabalho, intervalo, banco de horas e plano de carreira. 
Antes dessa mudança, só existiam três tipos de contratação no país: 
1. Contratação em regime integral: jornada de 8 horas ao dia e 44 horas 
semanais 
2. Contratação em regime parcial: jornada de 25 horas semanais, sem 
horas extras 
3. Contratação em regime temporário: contratação para atender à 
necessidade de substituição transitória de pessoal ou demandas 
complementares. 
Com as novas formas de contratação, as empresas têm mais flexibilidade para 
determinar o tipo ideal de contrato de acordo com o cargo e função. Os contratos 
variam de acordo com o período, jornada, qualificação necessária e existência ou 
não de vínculo empregatício. O Brasil tem hoje diversos tipos de contrato de 
trabalho: 
 
POR TEMPO INDETERMINADO 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado é o mais tradicional para a maior 
parte das empresas, onde o colaborador tem sua carteira assinada É a 
contratação em regime integral clássica da CLT, indicada para colaboradores fixos 
da organização. Nesse modelo, o funcionário tem direito a todos os benefícios 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
https://www.bwg.com.br/o-que-e-a-carteira-de-trabalho-digital/
 
 
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previstos em lei, como 13º salário, FGTS, INSS e parcela do vale-transporte e 
alimentação, além de férias. 
 
POR TEMPO DETERMINADO 
 
Nesse tipo de contrato de trabalho o empregador deve estabelecer a data de início 
e final de sua vigência, que não deve ultrapassar o período de dois anos. 
Caso ele seja prorrogado mais de uma vez, ultrapassando esse limite, então 
deverá ser alterado e passar a constar como contrato indeterminado. Ao final do 
contrato o trabalhador tem direitos reduzidos. Ele não tem garantia de aviso 
prévio, assim como acesso à multa de 40% do FGTS ou seguro desemprego. 
 
TRABALHO TEMPORÁRIO 
 
O contrato de trabalho temporário também consta com uma data de início e fim. 
Porém, ele é voltado para o desenvolvimento de volume extra de trabalho ou 
transições de pessoal. O tempo máximo permitido para a vigência do contrato 
atualmente é de 120 dias, sendo consecutivos ou não, esse prazo pode ser 
estendido uma única vez, pelo mesmo período. A empresa também deve registrar 
as condições na carteira de trabalho do profissional, que terá os mesmos direitos 
do regime de prazo indeterminado, como previstos na CLT. 
 
TRABALHO AUTÔNOMO 
 
As empresas também podem contratar profissionais liberais, que podem prestar 
serviços mesmo sem ter empresa aberta, de serviços regulares mas não 
necessariamente contínuos, mediante o pagamento de salário previamente 
combinado. Esse profissional não tem vínculo com a empresa contratante e sua 
carteira não é assinada, não há subordinação jurídica e o contrato não pode exigir 
exclusividade. 
 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 
 
Essa modalidade se assemelha ao contrato de autônomo, a diferença é que o 
profissional em questão é classificado como pessoa jurídica, ou seja, apresenta 
CNPJ. 
 
TRABALHO TERCEIRIZADO 
 
Esse tipo de contrato é firmado entre duas empresas, quando alguma atividade da 
empresa contratante (seja ela uma atividade-meio ou atividade-fim) é repassada à 
responsabilidade de uma contratada especializada em determinada área.Nesse 
caso, o cumprimento das leis trabalhistas e pagamento dos encargos ficam por 
conta da terceirizadora e seu regime de trabalho escolhido. 
 
TRABALHO INTERMITENTE 
 
Esse modelo permitem que um profissional atue sob uma jornada de 
trabalho esporádica, e a contratante não pode exigir exclusividade em períodos de 
inatividade. Os trabalhadores recebem por jornada ou hora de serviço, com direito 
a férias, FGT, INSS e 13º proporcionais com base no salário mínimo ou salário 
https://www.bwg.com.br/flexibilizacao-da-jornada-de-trabalho
https://www.bwg.com.br/flexibilizacao-da-jornada-de-trabalho
 
 
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base do cargo e são convocados pela empresa conforme a necessidade. 
 
TRABALHO PARCIAL 
 
Novamente, o trabalho parcial continua com a mesmas regra: até 25 horas 
semanais. Nessemodelo, o salário pago é proporcional à jornada, e o trabalhador 
tem direito a férias proporcionais após 12 meses de vigência do contrato. 
TRABALHO HOME OFFICE 
 
É destinado ao profissional que vai atuar prioritariamente fora das dependências 
da empresa, podendo comparecer nela esporadicamente. Nessa modalidade, 
todas as regras são firmadas em acordo individual entre colaborador e empresa, 
incluindo questões sobre equipamentos e gastos com energia e internet. O 
controle do trabalho é realizado por tarefa, de acordo com as necessidades da 
empresa. 
 
TRABALHO DE ESTÁGIO 
 
O contrato de estágio é destinado a estudantes que buscam aprimorar alguma 
habilidade profissional antes de se formarem em determinada área, com vistas a 
uma possível efetivação na empresa. Seus direitos são a remuneração, vale-
transporte e férias remuneradas de 30 dias quando de um período de prestação 
de serviço acima de um ano. O estágio possui encargos menores e 
supervisionados, carga horária máxima de 6 horas diárias. 
 
VERDE E AMARELO 
 
O contrato Verde e Amarelo também tem um prazo determinado de dois anos, 
porém, visa exclusivamente jovens de até 29 anos, com uma condição de que 
seja o primeiro emprego formal do trabalhador. 
 
 JOVEM APRENDIZ 
Outra forma de criar oportunidades é contratar jovens aprendizes, que devem 
estar cursando o ensino médio e ter entre 14 e 24 anos. Os contratos podem ser 
feitos com duração máxima de dois anos, jornada de trabalho de 4 a 6 horas 
diarias, com direito a salário, férias, 13º, vale-transporte e vale-refeição. 
EVENTUAL (FREELANCE) 
Já o trabalho eventual se caracteriza pela prestação de serviços esporádica e de 
curta duração. É o caso de milhares de freelancers que negociam seus serviços 
diretamente com as empresas e emitem nota fiscal. Não pode caracterizar vínculo 
empregatício (habitualidade, salário e subordinação) e o profissional é pago 
apenas pelo serviço realizado. 
 
 
https://www.bwg.com.br/contrato-verde-e-amarelo
 
 
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CARACTERISITICA DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO 
 
1. Não eventualidade 
Este requisito diz respeito à continuidade, frequência na prestação de serviço. A 
CLT não especifica que a rotina deva ser diária. Basta haver uma regularidade, 
que pode ser semanal, por exemplo. Portanto, o que caracteriza o vínculo 
empregatício não são quantos dias, e sim a continuidade. Porém, o mais comum 
de se encontrar é a rotina diária de 40 horas semanais. 
 
2. Subordinação 
Refere-se à submissão ao contratante por parte do empregado. É o empregador, 
portanto, que irá estipular a frequência, o lugar, enfim, as características da 
execução do trabalho. 
 
3. Pessoalidade 
Este ponto diz respeito à obrigação da presença do empregado no trabalho 
conforme estipulado pelo empregador, não podendo ser substituído. Este tópico 
refere-se também à contratação apenas de Pessoa Física como empregado. 
 
4. Onerosidade 
Este requisito é referente ao percebimento de salário, ou seja, da remuneração 
pelo serviço prestado. Assim, é estabelecida uma relação de obrigatoriedade de 
ambas as parte: do empregado, se oferecer o serviço, e do empregador, de 
cumprir com a contraprestação pecuniária. É importante apontar aqui que 
“pagamentos” como alimentação e moradia não substituem o pagamento de 
salário, sob o risco de penalidade de trabalho análogo ao de escravidão. 
 
5. Alteridade 
Este requisito não é considerado por todos os estudiosos na área, mas vale a 
pena conhecer. A alteridade refere-se à assunção por parte do empregador de 
todos os riscos de seu negócio, sem prejuízo do pagamento do salário ao 
empregado. 
 
Diante do questionamento se os auxiliares de limpeza são empregados da 
empresa Bolo Bom? 
De acordo com a propria empresa ela é composta de 20 funcionários e que todos 
tiveram seus contratos estabelecidos por prazo indeterminado, inclusive os 02 
auxiliares de limpeza Maria Tereza e Teodoro (pessoalidade); declara que estes 
trabalham diariamente 08 horas de segunda a sexta e 04 horas aos sabados, 
totalizando as 44 horas semanais (não eventualidade), tem em documento um 
descritivo de suas atribuições para a execução de suas tarefas dentro de uma 
programação exigida pela empresa e atuam em todas as dependencias da 
empresa recebendo orientações relativas aos procedimentos de sua função e uso 
obrigatorio e adequado dos EPIs (subordinação) e recebem remuneração 
mensal (onerosidade). 
Podemos afirmar com certeza que sim, são empregados da Bolo Bom, eles 
fazem parte do efetivo da empresa uma vez que apresentam caracteristicas do 
 
 
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vinculo empregatício. 
“CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à 
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.” 
 
Assim de acordo com a CLT , vale ressaltar que, mesmo que no contrato não 
estejam discriminados todos estes requisitos, o que vale é a prática. Se um 
funcionário presta serviços atendendo todas as características acima e não é 
registrado pela CLT, pode ser considerado que o vínculo empregatício tem 
jurisprudência, ou seja, o empregador abre brecha para sofrer um processo 
trabalhista. 
Referências: 
 
<< http://www.abrhrs.org.br/blog/modelos-contrato-depois-da-reforma-
trabalhista/>> Publicado em 14/09/2018 
Acesso em 03/11/2020 
 
<<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm>> 
Acesso em 03/11/2020 
 
<<https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal-Sebrae/UFs/RJ/Anexos/Cartilha-
Reforma-Trabalhista.pdf>> 
Acesso em 03/11/2020 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/CLT-Decreto-Lei-no-5452-de-01-de-Maio-de-1943#art-3
http://www.abrhrs.org.br/blog/modelos-contrato-depois-da-reforma-trabalhista/
http://www.abrhrs.org.br/blog/modelos-contrato-depois-da-reforma-trabalhista/
http://www.abrhrs.org.br/blog/modelos-contrato-depois-da-reforma-trabalhista/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm
https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal-Sebrae/UFs/RJ/Anexos/Cartilha-Reforma-Trabalhista.pdf
https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal-Sebrae/UFs/RJ/Anexos/Cartilha-Reforma-Trabalhista.pdf