Legislação Trabalhista e Previdenciária I

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Acadêmico: Luana da Silva Oliveira (1309543)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:649572) ( peso.:1,50)
Prova: 24706954
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações
contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse
sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Demissão sem justa causa.
 ( ) Morte do empregador.
 ( ) Demissão com justa causa.
 ( ) Rescisão indireta.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
2. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre em
consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale
a alternativa CORRETA:
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
 b) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
 c) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
 d) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
3. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por
ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma
situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
 
I- Licença paternidade.
 II- Suspensão disciplinar.
 III- Ausência para trabalho nas eleições.
 IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
4. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado
para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
 ( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
 ( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
 ( ) Previa o salário mínimo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - V - F.
5. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do
trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a
seguir:
 
I- Apelação.
 II- Acordo coletivo.
 III- Convenção coletiva.
 IV- Dissídio coletivo.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a opção III está correta.
 b) Somente a opção IV está correta.
 c) As opções I e II estão corretas.
 d) As opções II e IV estão corretas.
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6. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito
do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as
afirmativas a seguir de acordo com cada período:
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
 II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
 III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
 IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
7. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o
sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos
trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Ação no Tribunal de Justiça.
 b) Ação popular.
 c) Dissídio coletivo.
 d) Convenção coletiva.
8. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja
caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
 II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
 III- A prestação de serviços é eventual.
 IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
9. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos.
Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores
da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
 ( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
 ( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
 ( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
 
Agora, assinalea alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
10.A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre
as formas de rompimento de contrato, analise as opções a seguir: 
 
I- Demissão por pedido de terceiros.
 II- Pedido de demissão por parte do empregado.
 III- Demissão com justa causa.
 IV- Por rescisão indireta.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e III estão corretas.
 b) As opções II, III e IV estão corretas.
 c) As opções III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e III estão corretas.
Prova finalizad
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