Questões Gestão da Diversidade

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Com base no capítulo 5 do livro da disciplina - Gestão da diversidade - e das duas reportagens disponibilizadas no módulo, você deverá no total de 20 linhas discutir/comentar os três itens:
a) Indique e comente quais as principais dificuldades encontradas atualmente nas organizações de trabalho.
A gestão da diversidade pode ser considerada uma das principais dificuldades encontradas pelas organizações de trabalho, pois a diversidade é composição de pessoas com identidade grupais diferentes dentro do mesmo sistema social. A diversidade engloba diferentes culturas, religiões, metodologias, idade, tempo de serviço, orientação sexual, modo de pensar e agir, vícios, entre outros. 
Não é fácil para as organizações conseguirem mudar o pensamento preconceituoso, o comportamento discriminatório e os maus hábitos dos colaboradores, seja com outros colaboradores ou com clientes. Muitas vezes tais atitudes decorrem dos paradigmas sociais ou das crenças familiares, o que prejudica qualquer tipo de mudança. Além disso, em diversos casos o preconceito, a discriminação e o mau hábito se manifestam de forma sutil, até mesmo inconsciente, o que torna a gestão da diversidade ainda mais difícil, já que a própria pessoa pode não perceber as atitudes errôneas que está adotando.
Condutas inadequadas podem causar a exclusão de um colaborador do grupo social, o que por sua vez pode lhe trazer consequências nefastas, como sentimento de solidão, tristeza, incapacidade, desânimo, entre outros. Assim como o colaborador é prejudicado, a organização também sofre efeitos negativos por tais atitudes, especialmente em seu desempenho produtivo, contribuição dos colaboradores para solucionar problemas e em sua imagem perante mercado e a sociedade.
b) A diversidade promove inovação e um melhor ambiente de trabalho? (comente, justifique suas opiniões e percepções)
Certamente a diversidade dentro das organizações promove a inovação e melhora o ambiente de trabalho. Ter a possibilidade e saber conviver com pessoas de diferentes religiões, experiências de vida, orientação sexual, idade, formação, nacionalidade, entre outros, estimula a criatividade e melhora o relacionamento entre os colaboradores, já que todos tem a oportunidade de aprender e conhecer coisas e situações novas. 
A união de diferentes culturas, origens, tempo de vida e visões aumenta a probabilidade de se desenvolver soluções melhores e mais simples para desafios complexos. O confronto de distintas opiniões é um mecanismo saudável e importante para o desenvolvimento do negócio e da organização. Em um ambiente que valoriza a diferença e que coloca a diversidade como um elemento que acrescenta para o negócio, os colaboradores sentem que têm mais liberdade para ter autenticidade e genuinidade no trabalho, o que proporciona a originalidade. 
Em um local de trabalho diversificado, os colaboradores são expostos a múltiplas perspectivas e visões de mundo. Ao combinar essas múltiplas perspectivas, elas acabam resultando em projetos inovadores e abrindo portas para criatividade e inovação dentro da organização. O ambiente diversificado propicia condições para que novas ideias circulem dentro da organização e os colaboradores ficam mais engajados e criativos, prontos para liberarem os seus potenciais. 
c) Indique duas ações que podem ser adotadas como forma de reduzir as práticas discriminatórias dentro das organizações. (justifique/comente suas indicações)
Uma organização com ambiente de trabalho saudável, harmonioso e positivo é fundamental para o sucesso dos negócios. Assim, é importante que as organizações promovam ações para reprimir e prevenir casos de discriminação no ambiente de trabalho.
Uma ação que as organizações podem adotar é a criação de campanhas de diversidade. Usando os meios de comunicação da organização pode-se promover campanhas de conscientização sobre a diversidade no ambiente de trabalho, com a abordagem do tema de maneira criativa, séria e consciente. Palestras e rodas de debate sobre o tema são uma boa ideia para se abordar temas de preconceito no ambiente de trabalho, pois estimulam a reflexão e geram empatia.
Outra forma de reduzir a discriminação dentro das organizações é através da implementação de políticas de inclusão organizacional. Para que os colaboradores valorizem a diversidade e evitem práticas discriminatórias, as organizações podem promover ações de valorização das diferenças e das individualidades dos colaboradores. Reconhecer que nenhum colaborar é igual ao outro é um modelo eficaz para se promover a inclusão de todos no ambiente organizacional.