ExerciciosAula02GEP - Débora Dias

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Componente Curricular: Gestão Estratégica de Pessoas
Profa. Dra. Edilza Filice Chayb
EXERCÍCIOS AVALIATIVOS DA AULA 02
TEMA: “Evolução da Área de Gestão de Pessoas”
Equipe Cor:
Componentes: 
Valor: 1,0 ponto 
A seguir, os exercícios são de múltipla escolha. 
Leia as questões:
	1) Questão
 Frederick W. Taylor foi o pioneiro da chamada ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, isto é, da aplicação de métodos científicos a administração. Sua doutrina apoiava em princípios. Todas as alternativas são verdadeiras. EXCETO: 
 
	· A) Remunerar com salários maiores para os trabalhadores que cumprissem a produção.
· B) Determinar a melhor maneira de fazer uma tarefa.
· C) Capacitar permanentemente os gestores.
· D) Observar e mensurar o trabalho realizado.
· E) Proporcionar o treinamento e as ferramentas adequadas ao trabalhador.
2) Questão
 Com os EXPERIMENTOS HAWTHORNE nas duas primeiras décadas do século XX, muitas empresas de grande porte começaram a criar espaço para um novo setor dentro delas: o DEPARTAMENTO PESSOAL, a função desse departamento se limitava a: EXCETO: 
· A) Controlar.
· B) Treinar.
· C) Selecionar.
· D) Convocar.
E) Capacitar.
3) Questão
 Os MÉTODOS CIENTÍFICOS DO TAYLORISMO no início da década do século XX trazia alguns problemas aos trabalhadores das empresas que aplicavam esse método. Todas as afirmações são verdadeiras. EXCETO:
 A) Baixa rotatividade.
· B) Alcoolismo.
· C) Depressão.
· D) Fadiga.
 E) Absenteísmo.
4) Questão
· Divisão da empresa em ÁREAS FUNCIONAIS como: (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administração). São características de qual ABORDAGEM?
· A) Abordagem Humanística.
· B) Abordagem Clássica.
C) Abordagem Comportamental.
 D) Abordagem Social.
 E) Abordagem Religiosa.
5) Questão
 O chamado TOYOTISMO trazia a vantagem competitiva japonesa nas décadas de 1970 a 1980 e apoiava-se em alguns valores. Todas as afirmações são verdadeiras. EXCETO:
 A) Trabalho em equipe.
 B) Preocupação máxima com a qualidade.
· C) Orientação para o trabalho individual.
· D) Compromisso dos funcionários com os resultados da empresa.
· E) Lealdade ao líder.
6) Questão
 Drucker (1995) criou o termo TRABALHADOR DO CONHECIMENTO, descreveu as características desse novo tipo de trabalhador. Todas as afirmações são verdadeiras. EXCETO:
 A) O Trabalhador do Conhecimento é visto como consultor ou prestador de serviços.
 B) O Trabalhador do Conhecimento precisa de educação formal.
 C) O Trabalhador do Conhecimento tem capacidade de aprendizado contínuo.
 D) O Trabalhador do Conhecimento é altamente especializado.
 E) O Trabalhador do Conhecimento tem seu desempenho focado nos resultados.
7) Questão
· 
· Correlacione e marque as características CORRETAS:
ABORDAGEM À ADM. COMO TRATA O RH
1) Clássica ( 2 ) Coloca as relações humanas e sociais no 
 Centro das atenções.
2) Humanística ( 3 ) O DP se restringe às tarefas como recruta- 
 mento, seleção e demissão. 
3) Comportamental ( 4 ) As práticas de RH passam a estar vinculadas
 as metas definidas e mensuráveis. 
4) Neoclássica ( 1 ) Não leva em conta a história pessoal e nem o
 estado emocional.
8) Questão
 Segundo Tonelle, Lacombe e Caldas (2002), o desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo pode ser dividido em quatro períodos. Todas as afirmações são verdadeiras. EXCETO:
· A) Do final do séc. XIX.
· B) O período entre as duas guerras mundiais.
C) Da segunda guerra mundial até os anos 1980.
D) Início da guerra fria. 
E) De 1990 até hoje.
 9) Questão
 São características da EVOLUÇÃO HISTÓRICA no Brasil. EXCETO:
· A) Urbanização acelerada.
· B) Os departamentos pessoais cumprem como função básica a Legislação Trabalhista. 
· C) As demais práticas de RH são exercidas de modo informal.
· D) Baixos salários e alta rotatividade.
· E) Mão de obra qualificada.
10) Questão
· Como a Literatura atual traz a área de RECURSOS HUMANOS no Brasil e no Mundo
· Industrializado.
· 
· A) O papel de RH nos dias de hoje é visto estritamente com atividades rotineiras.
· B) O papel de RH nos dias de hoje é um parceiro de negócios da organização.
· C) O papel de RH nos dias de hoje é centrado somente na Legis. Trabalhista.
· D) O papel de RH nos dias de hoje não transcende em nenhuma área.
E) O papel de RH nos dias de hoje é absolutamente edificado nos departamentos pessoais.