seguranca da do trabalho

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Exercícios 
O que é segurança do trabalho? 
É a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes e in-cidentes durante a atividade laboral do trabalhador. Seu principal objetivo é a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravos à saúde do profissional. 
Qual a finalidade da segurança do trabalho? 
Ela atinge sua finalidade quando consegue proporcionar a ambos, empregado e emprega-dor, um ambiente de trabalho saudável e seguro, e garante a certeza de que vão laborar em um ambiente agradável, ganhar o seu pão de cada dia e retornar para a família felizes, alegres de terem cumprido mais uma jornada de trabalho.
Quais os temas que se relacionam com a segurança do trabalho? 
São temas que se relacionam direta ou indiretamente com a segurança do trabalho: higiene do trabalho, medicina do trabalho, proteção contra incêndios e explosões, doenças ocupacionais, ergonomia, meio ambiente, qualidade de vida, primeiros socorros, sistemas de gestão da qualidade, higiene industrial, psicologia do trabalho, legislação trabalhista (leis, decretos, portarias ministeriais, instruções técnicas e resoluções).
Em que período foi criado o Código de Hamurabi? 
Por volta de 1750 a.C., o Império Babilônico criou o Código de Hamurabi. Dele foram tra-duzidos 281 artigos a respeito de relações de trabalho, família, propriedade e escravidão. No artigo que trata da responsabilidade profissional, o imperador Hamurabi sentencia com pena de morte o arquiteto que construir uma casa que desmorone e cause a morte de seus ocupantes.
Por que as sociedades gregas e romanas não valorizavam os estudos relacionados com a segurança do trabalho?
As sociedades gregas e romanas não valorizavam esse estudo, uma vez que depen-diam de escravos para realizar as atividades que geravam riscos de acidentes e doenças ocupacionais (RODRIGUES, 1982).
Na Grécia, as instituições responsáveis pelos conflitos trabalhistas eram denomina-das erans e, em Roma, collegia. “Os erans admitiam como membros todos os cidadãos gregos, os filhos e os escravos, sendo que estes últimos não eram, na realidade, mem-bros com direito pleno e sim um ‘capital de trabalho’”. Quanto aos collegia: “Qualquer pessoa podia ser membro desta associação, inclusive os escravos e os libertos [...]” (FRIEDE, 1973).
Qual a finalidade da Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978? 
Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, que aprovou as Normas Regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da CLT relativas à Segurança e Medicina do Trabalho, as quais podemos considerar a “bíblia” do profissional da área de Segurança do Trabalho, e atualmente nos ensinam por meio de suas 36 NRs (Quadro 1.1).
Como são abordados os acidentes pelo conceito holístico de segurança do trabalho? 
A abordagem holística da segurança do trabalho é outra forma de visualizar os aci-dentes. Nela, afirmamos que o acidente não teve uma origem única e exclusiva, mas que foi gerado pela interação simultânea de diversos fatores (físicos, biológicos, psicológicos, sociais e culturais) em que um desencadeou o outro e gerou o acidente. Logo, não há uma causa única dos acidentes, e sim várias.
Defina trabalho decente. 
O conceito de trabalho decente formalizou-se pela OIT em 1999. Sintetiza a missão histórica desta Organização de promover oportunidades para que homens e mulheres tenham um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a su-peração da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.
O trabalho decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: 
a. Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva;
b. eliminação de todas as formas de trabalho forçado; 
c. abolição efetiva do trabalho infantil; 
d. eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocu-pação, a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.
Quando foi criada a Convenção sobre a prevenção de acidentes industriais maiores? 
Convenção No 174 – Convenção sobre a prevenção de acidentes industriais maiores, 1993.
A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Gene-bra pelo Conselho de Administração do Escritório Sede da Organização Internacional do Trabalho (OIT), e reunida em 2 de junho de 1993, em sua 80a reunião, adota, na data de 22 de junho de 1993, a Convenção sobre a Prevenção de Acidentes Industriais Maiores (convenção no 174, 1993):
O que são as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT)?
As convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) são tratados internacio-nais de caráter normativo, que podem ser ratificados sem limitação de prazo por qualquer dos estados-membros interessados. Até dezoito meses após a adoção de uma convenção, cada estado-membro tem obrigação de submetê-la para aprovação à autoridade nacional competente (no Brasil, é o Congresso Nacional). Após aprovação, o Presidente da República promove a ratificação do tratado, o que resulta na incorporação automática de suas normas à legislação nacional, devendo ser cumprida em todos os seus aspectos.
1.7.2 Exercícios de Fixação 
1. A Portaria no 3.214, de 8 junho de 1978, aprovou as normas regulamentadoras do Mi-nistério do Trabalho (MT). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR: 
a. NR 11 – Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos. 
b. NR 12 – Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais. 
c. NR 13 – Caldeiras e vasos de pressão. 
d. NR 14 – Ergonomia.
2. A Portaria no 3.214, de 8 junho de 1978, aprovou as normas regulamentadoras do Mi-nistério do Trabalho (MT). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR: 
a. NR 15 – Segurança e saúde no trabalho portuário. 
b. NR 17 – Segurança e saúde no trabalho aquaviário.
c. NR 29 – Segurança e saúde no trabalho portuário. 
d. NR 31 – Ergonomia. 
3. A Portaria no 3.214, de 8 junho de 1978, aprovou as normas regulamentadoras do Mi-nistério do Trabalho (MT). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR: 
a. NR 3 – Embargo e interdição. 
b. NR 4 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. 
c. NR 5 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. 
d. NR 6 – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT. 
4. A respeito da cultura organizacional de uma empresa, assinale a alternativa incorreta: 
a. É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.
b. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho. 
c. Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH). 
d. A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa. 
5. A convenção da OIT que trata da proteção contra radiações é: 
a. Convenção no 115, 1960
b. Convenção no 110, 1970
c. Convenção no 155, 1965
d. Convenção no 110, 1947
6. A convenção da OIT, no 174, tem por objetivo: 
a. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam substâncias perigosas e a limitação das consequências desses acidentes.
b. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam radiações ionizantes e não ionizantes. 
c. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam acidentes na construção civil. 
d. A prevenção de acidentes industriais maiores em espaços confinados.
7. A convenção da OIT no 174, em seu artigo 21, estabelece que os trabalhadores empre-gados no local de uma instalação de risco deverão, exceto: 
a. Observar todas as práticas e procedimentos relativos à prevenção de acidentes maiores e ao controle de eventos susceptíveis de dar origem a um acidente maior nas instala-çõesde risco. 
b. Observar todos os procedimentos de emergência caso ocorra um acidente maior. 
c. Sair correndo durante um sinistro desse porte. 
d. As alternativas a e b estão corretas. 
8. A convenção da OIT no 174, em seu artigo 11, estabelece que os empregadores reverão, atualizarão e modificarão o relatório de segurança, exceto: 
a. Na eventualidade de modificação que tenha significativa influência no grau de segu-rança na instalação ou em seus processos, ou nas quantidades de substâncias peri-gosas presentes. 
b. Quando o progresso nos conhecimentos técnicos ou na avaliação de risco o recomendar. 
c. Nos intervalos estabelecidos por leis ou regulamentos nacionais. 
d. A pedido de qualquer trabalhador.
1.6 Resumo 
A segurança do trabalho é a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes e incidentes originados durante a atividade laboral do trabalhador. Tem como principal objetivo a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravo à saúde do profissional. Ela atinge sua finalidade quando consegue proporcionar a ambos, empregado e empregador, um ambiente de trabalho saudável e seguro. São temas que se relacionam direta ou indiretamente com a segurança do trabalho: higie-ne do trabalho, medicina do trabalho, proteção contra incêndios e explosões, doenças ocupa-cionais, ergonomia, meio ambiente, qualidade de vida, primeiros socorros, sistemas de gestão da qualidade, higiene industrial, psicologia do trabalho, legislação trabalhista (leis, decretos, portarias ministeriais, instruções técnicas e resoluções) e, por último, a segurança patrimonial.
Na Antiguidade, a relação entre o trabalho e o processo saúde-doença encontra-se em papiros egípcios, no Império Babilônico e em textos da civilização greco-romana. Nessa época predominava, de início, o paradigma mágico-religioso e, posteriormente, o naturalista. Por volta de 1750 a.C., o Império Babilônico criou o Código de Hamurabi. Dele foram tra-duzidos 281 artigos a respeito de relações de trabalho, família, propriedade e escravidão. No artigo que trata da responsabilidade profissional, o imperador Hamurabi sentencia com pena de morte o arquiteto que construir uma casa que desmorone e cause a morte de seus ocupantes. A abordagem holística da segurança do trabalho é outra forma em que visualizamos os acidentes. De acordo com ela, não afirmamos que o acidente teve uma única e exclusi-va origem, mas sim que foi gerado pela interação simultânea de diversos fatores (físicos, biológicos, psicológicos, sociais e culturais). A Portaria no 3.214, de 8 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho (MT). Atualmente, há 36 Normas Regulamentadoras (NRs) que buscam, junto com outros instrumentos normativos, garantir a segurança e medicina do trabalho.
As convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) são tratados inter-nacionais de caráter normativo, que podem ser ratificados sem limitação de prazo por quaisquer dos estados-membros interessados. Até dezoito meses após a adoção de uma convenção, cada estado-membro tem obrigação de submetê-la à autoridade nacional competente (no Brasil, é o Congresso Nacional) para aprovação. O conceito de trabalho decente formalizou-se pela OIT em 1999, sintetizando a missão desta Organização de promover oportunidades para que “homens e mulheres tenham um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da po-breza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável” (OIT, 1999). As convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) exercem papel relevan-te na segurança do trabalho, pois são utilizadas como referências normativas para criar, modificar e até excluir as Normas Regulamentadoras (NRs). Depois de ratificadas pela autoridade nacional competente (no Brasil, é o Congresso Nacional), elas ganham força de lei em todo o território nacional.
A cultura organizacional é um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletiva-mente. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho. Por exemplo, em uma empresa em que os funcionários acreditam que usar capacetes, luvas, calçados e óculos é apenas uma burocracia do pa-trão – e não uma necessidade para a sua segurança –, caminha-se para uma cultura “desgraçada”, marcada por incidentes e acidentes do trabalho.
Capitulo 2 
Exercícios de revisão 
1. Defina ambiente de trabalho. 
Podemos definir como ambiente de trabalho todo espaço, físico ou abstrato que, ao interagir com o trabalhador, influencia-o de maneira positiva ou negativa, alterando seu estado físico, psíquico e social. Outros autores o definem como “um conjunto de fatores interdependentes, materiais ou abstratos, que atua direta e indiretamente na qualidade de vida das pessoas e nos resultados dos seus trabalhos” (WADA, 1990).
2. Como são classificados os poluentes? 
Os poluentes classificam-se em: primários, secundários e fontes naturais de poluentes. 
• Primários: são aqueles emitidos diretamente de fontes identificáveis, presentes na atmosfera na forma em que são emitidos. Exemplos: poeiras em geral, compostos de enxofre, monóxido de carbono, compostos orgânicos, compostos de hidrogênio e compostos radioativos. 
• Secundários: são produzidos no ar pela reação entre dois ou mais poluentes. Exemplos: dióxido de enxofre proveniente das atividades industriais (combustão de óleos, operações de fusão, usinas de natureza tipicamente química), neblina de ácido sulfúrico. 
• Fontes naturais de poluentes: vegetação, pólen, solo, gotículas do mar, poeira.
3. Cite, no mínimo, três fontes de poluição. 
• Nas indústrias: poluentes emitidos. 
• Metalúrgica: monóxido de carbono, dióxido metálico, gás sulfuroso, fumos de chumbo, cinzas. 
• Manufatura e acabamento de metais: fumos metálicos, poeiras da fundição, né-voas e vapores solventes. 
• Mineração: gases explosivos, poeiras em geral, monóxido de carbono. • Produtos alimentícios: substâncias cloríferas. 
• Indústrias mecânicas: poeira e névoa do departamento de acabamento, fumaça e fumos no tratamento térmico. 
• Indústrias de papel e papelão: sulfeto de hidrogênio, algumas partículas. 
• Indústria de madeiras: poeira, solventes, fumaça da queima de resíduos da madeira. 
• Química e farmacêutica: todas as formas de poluição do ar
4. Quais fatores emocionais influenciam o ambiente de trabalho? 
É natural que o trabalhador leve problemas pessoais para o ambiente de trabalho. Não há como fingir que está tudo bem quando, na verdade, há problemas particulares cuja magnitude somente o próprio trabalhador pode determinar, como a perda de um ente querido, falta de perspectiva profissional, entre outros. 
5. Como são classificadas as partículas sólidas e líquidas? 
• Fumos: são partículas sólidas produzidas pela condensação de vapores metálicos, como fumos de óxido de zinco nas operações de soldagem. Como consequência, podem desencadear doenças pulmonares obstrutivas, febre de fumos metálicos e intoxicações.
• Poeiras: são partículas sólidas com diâmetro maior que 1 mm, geradas mecanicamente a partir da ruptura de partículas maiores; como consequência podem desencadear doenças pulmonares. Podemos citar operações com grãos e cereais.
• Névoas: são partículas líquidas resultantes da condensação de vapores ou da dispersão mecânica de líquidos. Exemplo: névoa resultante do processo de pintura a revólver (Figura 2.3).
• Vapores: são dispersões de moléculas no ar que podem condensar e formar líquidos ou sólidos em condições normais de pressão e temperatura. Exemplo: nafta e gasolina (Figura 2.4).
As névoas, gases e vapores podem ainda ser classificados como:
• irritantes: Ácido sulfúrico, soda cáustica, cloro
• asfixiantes: Monóxido de carbono, acetileno, nitrogênio
• anestésicos: Butano, propano, cetonas, benzeno6. Quais são os objetivos do mapa de riscos? 
• Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa, por meio da identificação dos riscos e agentes noviços à saúde do trabalhador. • Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.
7. Quais condições de conforto são recomendadas nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam esforço intelectual e atenção constantes? 
• níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no Inmetro; 
• índice de temperatura efetiva entre 20 °C (vinte graus Celsius) e 23 °C (vinte e três graus Celsius); 
• velocidade do ar não superior a 0,75 m/s; 
• umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.
8. No mapa de riscos, os locais com risco de choque elétrico e explosões devem ser sinalizados por qual cor? 
AZUL
	Grupo I:
	Grupo II:
	Grupo III:
	GRUPO IV:
	GRUPO V:
	VERDE
	VERMELHO
	MARROM
	AMARELO
	AZUL
	Físicos
	Químicos
	Biológicos
	Ergonômicos
	Acidentes
	Ruídos
	Poeira
	Vírus
	Esforço físico intenso 
	Arranjo físico inadequado
	Vibrações
	Fumo
	Bactérias
	Levantamento e transporte manual de peso 
	Máquinas e equipamentos sem proteção
	Radiações Ionizantes
	Névoa
	Protozoários
	Exigência de postura inadequada 
	Ferramentas inadequadas ou defeituosas
	Radiações Não Ionizantes
	Neblina
	Fungos
	Controle rígido de produtividade 
	Iluminação inadequada
	Frio
	Gases
	Parasitas
	Imposição de ritmos excessivos 
	Eletricidade
	Calor
	Vapores
	Bacilos
	Trabalho em turno e noturno 
	Probabilidade de incêndio ou explosão
	Pressões Anormais
	Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral
	 
	Jornadas de trabalho prolongadas 
	Armazenamento inadequado
	Umidade
	 
	
	Monotonia e repetitividade 
	Animais peçonhentos
	 
	 
	
	Outras situações causadoras de estresse físico e/ou psíquico 
	Outras situações de risco que podem contribuir para a ocorrência de acidentes
9. No mapa de riscos, locais com risco de acidentes envolvendo animais peçonhentos devem ser sinalizados por qual cor? 
AZUL
10. De acordo com o mapa de riscos, quais são os agentes causadores do risco biológico?
Vírus, Bactérias, Protozoários, Fungos, Parasitas, Bacilos.
2.8.2 Exercícios de fixação 
1. Na elaboração do mapa de riscos, a classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com sua natureza, e a padronização das cores correspondentes per-mitem afirmar que: 
a. Os fumos metálicos são riscos físicos representados pela cor marrom. 
b. A eletricidade é um risco biológico representada pela cor amarela. 
c. A umidade é um risco químico representada pela cor azul. 
d. O armazenamento inadequado é um risco ergonômico representado pela cor vermelha.
e. As radiações não ionizantes são riscos físicos, representadas pela cor verde.
(Fundação Casa − Técnico de segurança do trabalho/2011)
2. São objetivos do mapa de risco, exceto: 
a. Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa. 
b. Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores. 
c. Reduzir o absenteísmo nas empresas. 
d. Estimular a participação dos funcionários nas atividades de prevenção. 
3. Atividades envolvendo baixas temperaturas, de acordo com o mapa de riscos, devem ser representadas pela cor: 
a. Verde
b. Vermelha
c. Amarela
d. Azul
4. Atividades envolvendo movimentos repetitivos, de acordo com o mapa de riscos, devem ser representadas pela cor: 
a. Verde. 
b. Vermelha. 
c. Amarela. 
d. Azul.
5. Assinale a alternativa que apresenta o risco que se caracteriza por qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando descon-forto ou afetando sua saúde: 
a. Ergonômico. 
b. De acidente. 
c. Químico. 
d. Físico.
e. Biológico.
6. Os círculos pintados na cor marrom, no mapa de riscos de uma empresa, indicam os riscos: 
a. De acidentes. 
b. Físicos. 
c. Químicos. 
d. Biológicos. 
e. Ergonômicos. 
7. Sobre os riscos ambientais, leia as proposições: 
I) Ruído, vibração localizada, umidade e calor são riscos físicos. 
II) Névoas, fungos e neblina são riscos químicos. 
III) Vírus, bactérias e parasitas são riscos biológicos. 
Está(ão) correta(s): 
a. I e II, apenas. 
b. I, II e III. 
c. I e III, apenas. 
d. II, apenas. 
e. III, apenas.
3.9 Exercícios 
3.9.1 Exercícios de revisão
Defina acidente do trabalho considerando seu conceito legal.
Acidente do trabalho, em seu conceito legal, é o evento indesejado, inesperado, cuja principal característica é provocar no trabalhador lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Quando esse evento não gera dano nem ao homem nem ao patrimônio, esta-mos diante de um incidente (quase acidente). 
Defina acidente do trabalho considerando o conceito prevencionista. 
O conceito prevencionista de acidente do trabalho aborda não só o acidente como uma causa de dano real ao trabalhador ou ao patrimônio, mas principalmente uma previsão, a antecipação de algum evento que, sob o olhar prevencionista dos profissionais envolvidos com a segurança do trabalho (SESMT e CIPA) na empresa, possa desencadear, em decorrência de diversos incidentes (quase acidente), uma pequena lesão, uma grave lesão ou até mesmo um acidente fatal (morte do trabalhador).
O que é incidente? 
incidentes (quase acidente)
Cite três situações práticas que caracterizam acidente do trabalho, de acordo com a nossa legislação. 
1. desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior
2. o acidente sofrido no percurso da residência para o local de trabalho
3. ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou com-panheiro de trabalho
As causas de um acidente do trabalho são, na maioria das vezes, complexas, porém há três fatores que diretamente ou indiretamente atuam no desencadeamento de qualquer acidente: atos inseguros, condições inseguras e fator pessoal de insegurança. Explique cada um deles e dê exemplos
ATOS INSEGUROS: São atos voluntários ou involuntários do trabalhador que, por negligência, imprudência ou imperícia, acabam concorrendo para o desencadeamento de determinado acidente (Correr dentro da empresa)
condições inseguras: São os fatores ambientais de risco a que o trabalhador está exposto, sobre os quais ele não exerce nenhuma influência (iluminação inadequada)
fator pessoal de insegurança: Quando o trabalhador executa suas tarefas laborais com má vontade, em más condições físicas, sem nenhuma experiência etc (trabalhador com alguma deficiência física, psíquica)
O que é CAT? Qual a sua finalidade?
Comunicação de Acidente do Trabalho feita pela empresa à Previdência Social, dentro do prazo legal, independentemente de ter havido afastamento ou não do trabalhador. Além de ser uma obrigação legal do empregador, a CAT também serve para fins estatísticos.
Como funciona a estabilidade provisória de quem sofre acidente do trabalho? 
Se o segurado estiver em auxílio--doença em virtude de ter sofrido acidente do trabalho (a partir do 16o dia de afastamento), ele terá estabilidade provisória por um período de 12 meses após o retorno
O que é acidente de trajeto?
sofrido no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado
Como é feita a investigação de acidentes pela Análise por Árvore de Causas (AAC)? 
A Análise por Árvore de Causas é uma variante da Análise por Árvore de Falhas (AAF), mas enquanto a primeira utiliza fatos, ou seja, eventos ocorridos, a segunda trabalha com eventos potenciais.
Sua construção é feita com a participação de equipes multidisciplinares (trabalha-dores, vítimas, CIPA, SESMT) com indagações construtivas, que possibilitameliminar o “achismo” muito comum na análise desse tipo de acidente, traçando-se todas as possibi-lidades que levariam ao acidente.
No conceito de habilitação e reabilitação profissional, previsto na Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, o que se compreende por reabilitação profissional?
a. o fornecimento de aparelho de prótese, órtese e instrumentos de auxílio para locomoção quando a perda ou redução da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso e dos equipamentos necessários à habilitação e reabilitação social e profissional;
b. a reparação ou a substituição dos aparelhos mencionados no inciso anterior, desgastados pelo uso normal ou por ocorrência estranha à vontade do beneficiário;
c. o transporte do acidentado do trabalho, quando necessário.
3.9.2 Exercícios de fixação 
1. Na falta de comunicação da CAT por parte da empresa, podem formalizá-la: 
I. O próprio acidentado. 
II. Seus dependentes. 
III. A entidade sindical competente. 
IV. O médico que o assistiu. 
V. Qualquer autoridade pública. 
Estão corretas: 
a. Todas as afirmações. 
b. Somente I, II, IV, V. 
c. Somente II, III, IV, V. 
d. Somente I, II, III, IV.
2. O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de: 
a. 15 (quinze) dias
b. 15 (quinze) dias consecutivos. 
c. 20 (quinze) dias consecutivos. 
d. 30 (trinta) dias consecutivos. 
3. Os acidentes do trabalho têm origem complexa, porém existem fatores que favorecem, direta ou indiretamente, sua ocorrência, exceto: 
a. Atos inseguros. 
b. Condições inseguras. 
c. Fatores pessoais de insegurança. 
d. Fatores tecnológicos.
4. Ao segurado da Previdência Social que ficar incapacitado para o trabalho por um determinado período de tempo, em consequência de um acidente de trabalho, é devido um benefício previdenciário denominado Auxílio: 
a. Doença. 
b. Acidente. 
c. De Inatividade. 
d. Complementar. 
5. Após a cessação do benefício da Previdência Social, o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa por um período mínimo de: 
a. 6 (seis) meses. 
b. 12 (doze) meses. 
c. 18 (dezoito) meses. 
d. 9 (nove) meses.
6. São fatores de acidente de trabalho:
a. Ato inseguro, agente físico, condição insegura, ato inseguro e fator pessoal inseguro. 
b. Agente físico, condição insegura, agente da lesão, tipo de acidente e fator pessoal in seguro. 
c. Agentes mecânicos, agentes da lesão, condição insegura, tipo de acidente, fator pessoal inseguro. 
d. Agente da lesão, condição insegura, tipo de acidente, ato inseguro e fator pessoal inseguro.
7. O segurado da Previdência Social que sofreu acidente do trabalho tem garantida, por determinado período de tempo, a manutenção do seu contrato de trabalho após a cessação do benefício previdenciário, independentemente da percepção de outro benefício. Esse período e os benefícios previdenciários, na ordem aqui apresentada, são: 
a. 10 meses, auxílio-doença acidentário e auxílio acidente. 
b. 10 meses, auxílio acidente e auxílio-doença acidentário. 
c. 12 meses, auxílio-doença acidentário e auxílio acidente. 
d. 12 meses, auxílio acidente, auxílio-doença acidentário.
8. Mateus, técnico em segurança do trabalho, trabalha em uma empresa com 300 funcionários. Conforme a Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, qual a porcentagem mínima de vagas que a empresa de Mateus deve observar na contratação de Portadores de Necessidades Especiais (PNE)?
a. 2%. 
b. 3%. 
c. 4%. 
d. 5%.
9. A reabilitação profissional compreende, exceto: 
a. O fornecimento de aparelho de prótese, órtese e instrumentos de auxílio para locomoção quando a perda ou redução da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso e dos equipamentos necessários à habilitação e reabilitação social e profissional. 
b. A reparação ou a substituição dos aparelhos mencionados anteriormente, desgastados pelo uso normal ou por ocorrência estranha à vontade do beneficiário. 
c. Uma alimentação balanceada. 
d. O transporte do acidentado, quando necessário. 
10. Numa empresa com 900 funcionários, conforme a Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, qual a porcentagem mínima de vagas que ela deve observar na contratação de Portadores de Necessidades Especiais (PNE)? 
a. 2%. 
b. 3%. 
c. 4%. 
d. 5%.
4.5.1 EXERCÍCIOS
1. Quais são os critérios qualitativos do risco físico? 
Critérios qualitativos do risco físico (ruídos, vibrações, temperatura, pressões, radiações, umidade)
2. Quais são os critérios qualitativos do risco químico?
Os riscos químicos envolvem substâncias, compostos ou produtos que possam pene-trar no organismo por exposição crônica ou acidental.
 
3. Quais são os critérios qualitativos do risco biológico? 
as bactérias, os fungos, os bacilos, os parasitas, os protozoários, os vírus, entre outros
4. O que é pressão hiperbárica? O que é pressão hipobárica? 
Pressão hiperbárica: quando o ser humano está sujeito a pressões maiores que a exercida sobre o corpo pela ação da pressão atmosférica
Pressão hipobárica: ocorre quando o ser humano está sujeito a pressões menores que a exercida pela pressão atmosférica se ele está trabalhando em elevadas altitu-des, a exemplo dos que fazem manutenção em algum arranha-céu.
5. Cite três agentes do risco biológico. 
Os agentes biológicos (bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus etc.)
6. Cite três práticas seguras durante o manuseio de agentes biológicos. 
• Devem ser adotados manuais de segurança e/ou procedimentos nos locais de trabalho. 
• O responsável do laboratório deve garantir e assegurar que todos tomem conhecimento dos riscos e saibam aplicar as práticas e os procedimentos descritos nos manuais de segurança. 
• É preciso portar óculos de segurança, máscaras, viseiras ou outros equipamentos de proteção individual sempre que for conveniente. 
• Evitar o uso de lentes de contato no ambiente de trabalho. 
• Usar, quando necessário, calçados apropriados para o local de trabalho. 
• O ambiente de trabalho deve ser mantido sempre limpo e organizado. 
• É de extrema importância existir um programa de controle para o correto manuseio de agentes infecciosos.
7. O que são radiações ionizantes? Dê exemplos. 
As radiações ionizantes se caracterizam por sua habilidade de ionizar átomos da matéria com que interagem. Tal habilidade de ionizar (retirar elétrons) depende da energia dos fótons e do material com que a radiação interage. A energia necessária para fazer um elétron de valência escapar de sua órbita ao redor de um átomo varia de 2,5 a 25 eV, conforme o elemento.
Os operadores de raios X (RX) e de radioterapia estão frequentemente expostos a esse tipo de radiação, que pode afetar o organismo ou se manifestar nos descendentes das pessoas expostas 
São exemplos dessas radiações: 
• radiação alfa (α); 
• radiação beta (β); 
• radiação gama (γ); 
• raios X.
8. O que são radiações não ionizantes? Dê exemplos.
As radiações não ionizantes não produzem ionizações, ou seja, não possuem energia capaz de produzir emissão de elétrons dos átomos ou das moléculas com os quais interagem. De modo geral, essas radiações podem ser divididas em sônicas (vibrações, ultrassom etc.) e eletromagnéticas.
• Radiação ultravioleta (UV), proveniente da luz solar. • Radiação infravermelha (IV), proveniente de operações em fornos, solda elétrica e oxiacetilênica, bem como de operações envolvendo raios laser, microondas etc
 
9. Qual a finalidade do decibelímetro? Dê exemplos.
O decibelímetro é um dispositivo extremamente versátil para medição da intensidade do som em qualquer ambiente acústico (ruidoso ou silencioso), seja este som agudo, grave ou de faixa ampla, intermitente ou contínuo.
Decibelímetro: próprio para a medição em ambientes onde há uma generalização de ruídos, sem uma fonte geradora específica, como casas de espetáculose estádios esportivos
4.5.2 Exercícios de fixação 
1. São práticas seguras durante o manuseio de agentes biológicos, exceto: 
a. Devem ser adotados manuais de segurança e/ou procedimentos nos locais de trabalho. 
b. O responsável pelo laboratório deve garantir e assegurar que todos tomem conhecimento dos riscos e saibam aplicar as práticas e os procedimentos descritos nos manuais de segurança. 
c. Deve-se utilizar calçados de segurança com bico de aço. 
d. Evitar o uso de lentes de contato no ambiente de trabalho. 
2. São exemplos de agentes do risco biológico, exceto: 
a. Bactérias. 
b. Fungos. 
c. Protozoários. 
d. Animais domésticos. 
3. São considerados riscos físicos, exceto: 
a. Ruídos. 
b. Calor e frio. 
c. Poeiras minerais.
d. Pressões anormais. 
4. É um exemplo de radiação ionizante: 
a. Radiação ultravioleta (UV). 
b. Radiação infravermelha (IV). 
c. Radiação alfa (α). 
d. Radiações provenientes da luz solar. 
5. São exemplos de radiações não ionizantes, exceto: 
a. Radiação ultravioleta (UV). 
b. Radiação infravermelha (IV). 
c. Radiação gama (γ). 
d. Radiações provenientes da luz solar
6. A respeito das vibrações podemos afirmar que: 
a. as vibrações localizadas são provocadas por ferramentas manuais, elétricas e pneumáticas. Apresentam como consequências: alterações neurovasculares nas mãos e braços, osteoporose (perda da substância óssea).
b. as vibrações generalizadas são provocadas por ferramentas manuais, elétricas e pneumáticas. Apresentam como consequências: alterações neurovasculares nas mãos e braços, osteoporose (perda da substância óssea). 
c. as vibrações localizadas ocorrem com os operadores de grandes máquinas, como os motoristas de caminhões, ônibus e tratores. Apresentam como consequências: lesões na coluna vertebral, dores lombares etc.
d. para minimizar as consequências das vibrações recomenda-se o uso de adornos pessoais, como chapéus e cinto de couro como medida de controle.
5.5 Exercícios 
5.5.1 Exercícios de revisão 
1. O que são doenças ocupacionais? 
Doença ocupacional é toda moléstia causada pelo trabalho ou pelas condições do am-biente em que ele é executado e se relacione diretamente com ele. As doenças ocupacionais ou doenças profissionais, como definem muitos especialistas da área de segurança e medicina do trabalho, demandam especial atenção, porque os sintomas podem levar um tempo considerável para se manifestar. Isso dificulta sua detecção e as ações necessárias para neutralizar a fonte geradora.
2. Quem foi Bernardino Ramazzini? 
No século XVI surgiram as primeiras relações entre trabalho e doença, mas foi apenas em 1700, no século XVIII, que se chamou atenção para as doenças profissionais, quando Bernardino Ramazzini, médico italiano, publicou De Morbis Artificum Diatriba (Doenças dos trabalhadores, em latim). Nesse livro, ele descreve com extraordinária precisão para a época uma série de doenças relacionadas a mais de 50 profissões diferentes. Por essa razão, foi chamado de “Pai da Medicina do Trabalho”. Desde então, às perguntas clássicas que o médico deveria fazer aos seus pacientes durante a anamnese clínica foi acrescentada outra pergunta: “Qual a sua ocupação?”.
3. Como foi definida a saúde ocupacional pela Organização Mundial de Saúde (OMS)? 
[...] visa à promoção e manutenção, no mais alto grau do bem-estar físi-co, mental e social dos trabalhadores em todas as ocupações; à preven-ção, entre os trabalhadores, de doenças ocupacionais causadas por suas condições de trabalho; à proteção dos trabalhadores em seus labores, dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde; à colocação e conservação dos trabalhadores nos ambientes ocupacionais adaptados às suas aptidões fisiológicas e psicológicas; em resumo: à adaptação do trabalho ao homem e de cada homem ao seu próprio trabalho
4. Qual a finalidade da medicina do trabalho? 
A medicina do trabalho pode ser caracterizada como o espaço de atuação empírica restrita ao médico; o atendimento clínico individual como função primordial; a dissociação dos agravos gerados à saúde em relação ao trabalho (WAISSMANN, s.d.).
5. O que é asbestose? Qual seu principal agente causador? 
A asbestose (doença do asbesto) é uma doença ocupacional de origem respiratória. A longa exposição ocupacional do trabalhador, sem proteção adequada, ao amianto ou asbesto (em pequenas partículas em forma de fibra) causa uma fibrose pulmonar intensa e muito grave.
6. O que é silicose? Qual seu principal agente causador? 
Pode causar essa doença a longa exposição ocupacional do trabalhador sem proteção adequada à poeira de sílica, livre e cristalina, em pequenas partículas geradas em pro-cessos industriais, como em jateamento de areia, em lixamento de peças de cerâmica, na britagem de pedras, no trabalho com tijolos refratários, no corte e polimento de granito na mineração etc.
7. O que é hidrargirismo? Qual seu principal agente causador? 
É a doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos, sem nenhuma proteção adequada, ao mercúrio. O mercúrio (Hg) é utilizado como eletrodo em diversos processos industriais. É usado nas lâmpadas fluorescentes e na eletrólise da salmoura para fabricação de soda cáustica, de componentes de circuitos elétricos e de algumas baterias especiais. Também é encontrado na indústria bélica (fulminato de mercúrio), na odontologia para amálgamas, na análise geológica, nos agrotóxicos etc. O hidrargirismo provoca grave lesão renal e também grave alteração no sistema nervoso central, com alteração cerebral que causa tremores nas extremidades e dificuldade de andar, de escrever e de falar
8. O que é saturnismo? Qual seu principal agente causador? 
É a doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos ao chumbo sem ne-nhuma proteção adequada .
O chumbo é amplamente utilizado em fundições, fábricas de baterias, cerâmicas, pig-mentos inorgânicos etc. A intoxicação por esse metal pode provocar alguns sintomas, como anemia, dor abdominal, fraqueza, problemas de nervos periféricos e renais.
9. O que é siderose? Qual seu principal agente causador?
É a doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos ao ferro (Fe) durante alguns anos, sem nenhuma proteção adequada.
10. O que é pulmão negro? Qual seu principal agente causador?
É a doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos, durante alguns anos, sem nenhuma proteção adequada, ao minério de carvão
5.5.2 Exercícios de fixação 
1. Pela sua dedicação aos estudos referentes às doenças ocupacionais e por ter descoberto diversas doenças relacionadas ao trabalho, ficou conhecido como o pai da medicina do trabalho. Estamos falando de: 
a. Bernardino Ramazzini. 
b. Péricles, o magnífico. 
c. Dr. Ubirajara Mattos. 
d. Bernardo Ramazzum. 
2. São doenças ocupacionais, exceto: 
a. Asbestose. 
b. Silicose. 
c. Sífilis. 
d. Saturnismo.
3. Identifique a única alternativa correta quanto à doença e sua respectiva definição: 
a. Bagaçose: doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos, durante alguns anos, sem nenhuma proteção adequada, às fibras do algodão. 
b. Hidrargirismo: doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos, sem nenhuma proteção adequada, durante muitos anos, ao mercúrio. 
c. Saturnismo: doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos, sem nenhuma proteção adequada, durante muitos anos, ao mercúrio. 
d. Siderose: doença ocupacional que acomete os trabalhadores expostos, durante alguns anos, sem nenhuma proteção adequada, ao alumínio (Al). 
(Citepe – Técnico em segurança do trabalho júnior/2011). 
4. A doença ocupacional denominada siderose, que é uma pneumoconiose, é provocada pelo agente: 
a. Sílica livre. 
b. Asbestos. 
c. Óxido de ferro. 
d. Óxido de estanho
5. ______________________visa à promoção e manutenção, no mais alto grau, do bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as ocupações; à prevenção, entre os trabalhadores, de doenças ocupacionais causadas por suas condições de trabalho; à proteção dos trabalhadores em seus labores dos riscos resultantes de fatoresadversos à saúde; à colocação e conservação dos trabalhadores nos ambientes ocupacionais adaptados às suas aptidões fisiológicas e psicológicas; em resumo: à adaptação do trabalho ao ser humano e de cada ser humano ao seu próprio trabalho. Preenche corretamente a lacuna a seguinte alternativa: 
a. A saúde ocupacional. 
b. A medicina do trabalho. 
c. A bissinose. 
d. A silicose.
6.6 Exercícios 
6.6.1 Exercícios de revisão 
1. Quais são as medidas de proteção do trabalho? 
devem propor medidas de proteção administrativa (restrições de entrada e saída, procedimentos de trabalho), medidas de proteção coletiva (redes e grades de proteção, exaustores) e, finalmente, medidas de proteção individual (capacetes, luvas e calçados de segurança, aparelhos de proteção auditiva etc.).
2. O que é EPC? 
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) são procedimentos/equipamentos utilizados ou até mesmo projetados para a proteção de um grupo de pessoas que realizam uma determinada tarefa ou atividade
3. O que é EPI? 
Equipamento de proteção individual
4. O que são medidas de proteção administrativa? 
Proteção administrativa as primeiras providências a serem tomadas pelos profissionais da segurança do trabalho, como forma de eliminar determinado risco que coloca em perigo a integridade física e psíquica do trabalhador.
5. O que cabe ao empregador quanto ao EPI?
exigir seu uso 
fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; 
orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
substituí-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
responsabilizar-se por sua higienização e manutenção periódica; 
comunicar ao MT qualquer irregularidade observada; 
registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
6. O que cabe ao MT quanto ao EPI? 
cadastrar o fabricante ou importador de EPI; 
receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA de EPI; 
estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI; 
emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; 
fiscalizar a qualidade do EPI; 
suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; 
cancelar o CA.
7. O que cabe ao empregado quanto ao EPI? 
utilizá-lo apenas para a finalidade a que se destina; 
responsabilizar-se por sua guarda e conservação; 
comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso; 
cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
8. O que é CA e qual sua finalidade?
Certificado de Aprovação (CA)
9. Quais são os EPIs para proteção dos membros inferiores? 
Calçados 
Meias 
Perneira 
Calças 
10. Quais são os EPIs para proteção dos membros superiores?
Luvas 
Creme protetor 
Manga
Braçadeira 
Dedeiras 
6.6.2 Exercícios de fixação 
1. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias, exceto: 
a. Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho. 
b. Enquanto as medidas de proteção individual estiverem sendo implantadas. 
c. Para atender a situações de emergência. 
d. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
Cabe ao empregado quanto ao EPI, exceto: 
a. Utilizar apenas para a finalidade a que se destina. 
b. Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica. 
c. Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso. 
d. Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
3. Cabe ao empregador quanto ao EPI: 
Utilizá-lo apenas para a finalidade a que se destina. 
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso. 
Cumprir as determinações do empregador sobre seu uso adequado. 
Responsabilizar-se por sua higienização e manutenção periódica.
4. São exemplos de EPI para proteção do tronco: 
Manga de segurança para proteção do braço e do antebraço contra choques elétricos.
Manga de segurança para proteção do braço e do antebraço contra agentes abrasivos e escoriantes.
Manga de segurança para proteção do braço e do antebraço contra agentes cortantes e perfurantes. 
Colete à prova de balas de uso permitido para vigilantes que trabalhem portando arma de fogo, para proteção do tronco contra riscos de origem mecânica. 
11. São exemplos de EPI para proteção dos membros inferiores: 
Braçadeira de segurança para proteção do antebraço contra agentes cortantes.
Manga de segurança para proteção do braço e do antebraço contra agentes cortantes e perfurantes.
Meia de segurança para proteção dos pés contra baixas temperaturas. 
Creme protetor de segurança para proteção dos membros superiores contra agentes químicos.
6. São exemplos de EPI para proteção respiratória, exceto: 
a. Respirador purificador de ar. 
b. Respirador de adução de ar. 
c. Respirador de fuga. 
d. Respirador de fumo.
7. Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o _________________ e trabalhadores usuários. Preenche corretamente a lacuna a seguinte alternativa: 
a. Designado. 
b. Técnico em segurança do trabalho. 
c. Engenheiro de segurança do trabalho. 
d. Presidente da CIPA.
7.5 Exercícios 
7.5.1 Exercícios de revisão 
1. O que é insalubridade? 
2. O que é periculosidade? 
3. Qual a legislação que regulamenta a insalubridade? 
4. Quais são os graus de incidência da insalubridade? 
5. Quais são os graus de incidência da periculosidade? 
6. De acordo com a legislação vigente, quem pode emitir laudos técnicos para fins de caracterização da insalubridade?
7. Quais são as atividades consideradas perigosas, ou seja, em que há percepção de periculosidade? 
8. Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário-base? Por quê? 
9. O que ocorre quando um funcionário exerce uma atividade considerada tanto insalubre como perigosa (periculosa)? 
10. O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade?
	7.5.2 Exercícios de fixação 
1. Nas atividades consideradas perigosas pela legislação trabalhista, o trabalhador tem direito, nessas condições, ao adicional de periculosidade estabelecido em: 
a. 30% sobre o salário-base, nas atividades envolvendo explosivos. 
b. 20% sobre o salário-base, em qualquer atividade. 
c. 30% sobre o salário mínimo regional, nas atividades envolvendo explosivos. 
d. 30% sobre o salário mínimo regional, nas atividades envolvendo inflamáveis. 
2. Nas atividades consideradas periculosas pela legislação trabalhista, o empregado tem direito, nestas condições, ao adicional de 30% sobre o salário-base, exceto: 
a. Em trabalho sob pressões hiperbáricas
b. Em trabalho nas atividades do Sistema Elétrico de Potência (SEP). 
c. Nas atividades em que há risco de radiações ionizantes. 
d. Nas atividades com explosivos. 
(CLIN – Engenheiro de segurança do trabalho/2007).
3. Segundo a NR 15, para uma dose de exposição de 95%, conclui-se que: 
a. Está caracterizada uma atividade ou operação insalubre. 
b. Existe uma situação de risco grave e iminente. 
c. A exposição encontra-se dentro do nível de ação. 
d. Existe uma situação normal sem risco de doença ocupacional. 
(Prefeitura de Montes Claros/MG – Técnico em segurança do trabalho/2010).
4. De acordo com a NR 16, da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, são consideradas atividades perigosas aquelas que se enquadram em um dos seus dois anexos, além do quadro anexo acrescentado pela Portaria 3.393, de 17/12/1987 – Radiações ionizantes. Considerando as disposições da mencionada NR 16, assinale a alternativa correta. 
a. Considera-se líquido inflamável todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70 °C (grausCelsius) e inferior a 93,3 °C (noventa e três graus e três décimos de graus Celsius). 
b. A realização de perícia pelo Ministério do Trabalho, por meio das Delegacias Regionais do Trabalho, requerida por empresa ou por sindicato de categorias profissionais interessadas, para classificar ou determinar atividade perigosa, dispensa futuras ações fiscalizadoras do Ministério do Trabalho. 
c. Fica ao critério do trabalhador a opção pelo adicional de insalubridade, caso existente. 
d. As operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, são consideradas em condições de periculosidade, inclusive em quantidades inferiores a duzentos litros, para os combustíveis líquidos, e cento e trinta e cinco quilogramas, para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
5. O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional incidente sobre o salário mínimo da região. Para insalubridade de grau mínimo a percepção será equivalente a: 
a. 40%. 
b. 20%. 
c. 10%. 
d. 30%.
 (Prefeitura de São Gonçalo/RJ – Técnico de segurança do trabalho/2011).
6. Segundo a NR 15, em limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente, o trabalhador pode ficar exposto a um nível de ruído de 87 dB por um período de: 
a. Seis horas. 
b. Oito horas. 
c. Cinco horas. 
d. Quatro horas. 
(Prefeitura Municipal Estância de Itu – Engenheiro de segurança do trabalho/2011)
7. O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a ________________ para insalubridade de grau máximo e de ________________ para insalubridade de grau mínimo. As lacunas são respectivamente preenchidas com: 
a. 35% e 10%. 
b. 25% e 15%. 
c. 40% e 10%. 
d. 30% e 15%.
8.11 Exercícios 
8.11.1 Exercícios de revisão 
1. Quais são os objetivos da CIPA? 
2. Como é organizada a CIPA em uma determinada empresa? 
3. Qual a duração do mandato dos membros eleitos da CIPA? 
4. O que são reuniões ordinárias da CIPA? 
5. Em que circunstâncias os membros da CIPA reúnem-se de forma extraordinária? 
6. Como funciona o processo eleitoral da CIPA? 
7. Quem tem estabilidade na CIPA? 
8. Cite três atribuições dos membros da CIPA. 
9. O que fazer quando houver participação inferior a 50% (cinquenta por cento) dos em-pregados nas votações para eleição dos membros CIPA? 
10. O que compete ao presidente da CIPA?
8.11.2 Exercícios de fixação 
1. Entre as atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme previsto na legislação específica, consta: 
a. Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras aplicáveis às atividades executadas pela organização. 
b. A elaboração de plano de trabalho que priorize a ação corretiva na solução de proble-mas identificados pelos trabalhadores em relação às suas condições de trabalho. 
c. A paralisação de atividades, equipamentos ou setores do estabelecimento sempre que as condições operacionais ou ambientais de trabalho impliquem risco grave ou iminente aos trabalhadores. 
d. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como das Cláusulas de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho. 
e. Manter o sindicato representativo da categoria informado acerca dos resultados das inspeções periódicas nos ambientes de trabalho, visando à identificação de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. 
(Fundação Casa − Técnico de segurança do trabalho/2011).
2. A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT): 
a. Consta na Norma Regulamentadora 5 como tendo periodicidade anual e sendo atribuição conjunta da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes com o SESMT, onde houver. 
b. Tem, conforme previsto em Norma Regulamentadora específica, sua realização condicionada à existência de CIPA e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho no estabelecimento. 
c. Pode ser substituída por um Encontro de Membros de CIPA de várias unidades da empresa quando nelas forem executadas atividades laborativas semelhantes, que envolvam riscos semelhantes aos trabalhadores. 
d. É atividade facultativa da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do estabelecimento, podendo ser organizada em conjunto com a Secretaria de Saúde do sindicato de trabalhadores. 
e. Atualmente é atribuição do Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho, pois deixou de ser atribuição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes com a revisão da NR 5 ocorrida em 1999, por meio da Portaria no 8 do MT.
3. São atribuições da CIPA, exceto: 
a. Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho. 
b. Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e no processo de trabalho relacionados à segurança e à saúde dos trabalhadores. 
c. Aplicar penalidades ao empregador, quando este não observar os preceitos de segurança do trabalho. 
d. Colaborar no desenvolvimento e na implementação do PCMSO e PPRA e de outros Normas Regulamentadoras, bem como das cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.
e. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como das cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.
4. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: 
I. Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo. 
II. Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho. 
III. Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa. 
IV. Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de prevenção. 
VI. Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e à saúde no trabalho. 
Estão corretos: 
a. Todos os itens. 
b. Somente os itens I, II, IV, V. 
c. Somente os itens II, III, IV, V. 
d. Somente os itens I, II, IV. 
e. Somente os itens I, II, III, IV.
5. O mandato dos membros eleitos da CIPA: 
a. Terá duração de 02 (dois) anos, permitida uma reeleição. 
b. Terá duração de 03 (três) anos, permitida uma reeleição. 
c. Terá duração de 01 (um) ano, permitidas duas reeleições. 
d. Terá duração de 01 (um) ano, permitida uma reeleição. Terá duração de acordo com o calendário preestabelecido em ata.
 (Infraero − Engenheiro de segurança do trabalho/2011
6. Sobre a necessidade de instalação da Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA), prevista na Norma Regulamentadora no 5 (NR 5), em órgão público ou empresa pública, onde haja trabalhadores admitidos com vínculos de emprego regidos pela CLT e outros com vínculos estabelecidos conforme o estatuto do servidor público, é correto afirmar: 
a. A CIPA deve ser constituída para a melhoria das condições de trabalho, considerando o total de trabalhadores, porém estabelecendo condições para aqueles regidos pelo regi-me da CLT, a fim de que sejam os únicos a receber determinados tipos de equipamentos. 
b. A CIPA deve ser constituída levando-se em consideração o número de empregados efe-tivamente vinculados ao regime celetista, sendo que somente esses devem ser candi-datos e somente esses devem votar. 
c. A instalação da CIPA é desnecessária, visto que dois sistemas regem o processo admis-sional e a relação de emprego neste órgão, situação que por si só caracterizaria condi-ções discriminatórias frente à Constituição Federal, sujeitando o organismo às penas previstas na legislação. 
d. A decisão de instalação da CIPA ficaria a cargo de uma comissão eleita pelos trabalha-dores de ambos os regimes instalados, que se encarregaria de definir quais empregados poderiam participar da votação para definição das melhorias que poderiam ser imple-mentadas na organização.e. O dimensionamento da CIPA, no caso, deverá considerar todos os trabalhadores naquele estabelecimento, celetistas e estatutários. Não deve englobar, entretanto, os prestado-res de serviços que estejam em atividades no estabelecimento e que sejam contratados por outra empresa.
(Citepe − Técnico em segurança do trabalho júnior/2011). 
7. Segundo a NR 5, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) visa prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho a fim de que o trabalho, a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador sejam permanentemente compatíveis. Nessa perspectiva, é da competência da CIPA: 
a. Elaborar plano de atividades que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. 
b. Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. 
c. Realizar avaliações ambientais dos riscos físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente de trabalho. 
d. Ser responsável tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras. 
e. Participar, quando solicitada, de projetos e da implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa quanto aos aspectos de segurança e saúde no trabalho.
9.9 Exercícios 
9.9.1 Exercícios de revisão 
1. Quais são os profissionais que integram o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)? 
2. Quais são os requisitos de investidura exigidos do engenheiro de segurança do trabalho? 
3. Quais são os requisitos de investidura exigidos do técnico de segurança do trabalho? 
4. Quais são os requisitos de investidura exigidos do médico do trabalho? 
5. Qual é a jornada de trabalho do engenheiro de segurança do trabalho?
6. Quais são os profissionais que integram o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)? 
7. Cite cinco atribuições do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Como é feito o dimensionamento do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)? 
8. Como deve ser a relação dos membros do SESMT com a CIPA? 
9. Cite cinco proibições impostas ao Técnico de Segurança do Trabalho conforme prescreve seu código de ética. 
10. Como deve ser a conduta ética do TST com os demais colegas de área, de acordo com seu código de ética?
9.9.2 Exercícios de fixação 
1. Em conformidade com a NR 4, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: 
a. São considerados profissionais integrantes do SESMT o cirurgião-dentista do trabalho e o psicólogo do trabalho. 
b. O técnico de segurança deverá dedicar no mínimo 4 (quatro) horas, em tempo parcial, ou 8 (oito) horas em tempo integral, para as atividades no SESMT. 
c. O dimensionamento do SESMT está vinculado ao grau de risco da atividade principal da empresa e ao número total de empregados do estabelecimento. 
d. É vedado o exercício de outras atividades durante o horário de atuação no SESMT, salvo na condição de instrutor.
e. Compete aos profissionais do SESMT esclarecer e orientar os trabalhadores sobre acidentes e doenças ocupacionais e, em casos de acidentes com afastamento, emitir a CAT.
 (Prefeitura de São Carlos − Técnico em segurança do trabalho/2011). 
2. Qual a Norma Regulamentadora do MT que regulamenta o SESMT? 
a. NR 4. 
b. NR 5. 
c. NR 6. 
d. NR 7.
3. Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), exceto: 
a. Exigir do empregador, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a compra de Equipamento de Proteção Indivi-dual (EPI), de acordo com o que determina a NR 6. 
b. Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea “a”. 
c. Assumir responsabilidade técnica pela orientação referente ao cumprimento do dis-posto nas NRs aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabe-lecimentos. 
d. Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas obser-vações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5
4. Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), exceto: 
a. Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipa-mentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador. 
b. Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocu-pacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
c. Elaborar o mapa de risco. 
d. Avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o pla-nejamento e a organização do trabalho de forma segura para o trabalhador.
5. São profissionais que compõem o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com a NR 4 do Ministério do Trabalho (MT), exceto: 
a. Técnico de Segurança do Trabalho. 
b. Médico do Trabalho. 
c. Tecnólogo em Segurança do Trabalho. 
d. Enfermeiro do Trabalho. 
6. De acordo com a NR 4 do MT: 
a. O Técnico de Segurança do Trabalho e o Engenheiro de Segurança do Trabalho devem dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades de Serviços Especializados em Enge-nharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
b. O Técnico de Segurança do Trabalho e o Auxiliar de Enfermagem do Trabalho devem de-dicar 6 (oito) horas por dia para as atividades de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
c. Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem manter entrosamento permanente com a CIPA, dela valendo-se como agente multiplicador, e devem estudar suas observações e solicitações, propondo soluções cor-retivas e preventivas. 
d. Para ser Engenheiro de Segurança do Trabalho, é necessário possuir qualquer graduação de nível superior, mais uma pós-graduação lato sensu em Segurança do Trabalho.
7. De acordo com a Portaria no 3.275, de 21 de setembro de 1989, que define as funções do Técnico de Segurança do Trabalho (TST), as atividades desse profissional são as seguintes: 
I. Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade e as medidas para sua eli-minação e neutralização.
II. Analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de aci-dentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a presença de agentes am-bientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminação ou seu controle. 
III. Elaborar o mapa de risco. 
IV. Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinação dos resíduos industriais, incentivando e conscientizando o trabalhador da sua importância para a vida. V. Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedi-mentos de segurança e higiene do trabalho previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de serviço.
Estão corretos: 
a. Todos os itens. 
b. Somente os itens I, II, IV, V. 
c. Somente os itens II, III, IV e V. 
d. Somente os itens I, II, III e V.
8. É vedado ao técnico de segurança do trabalho: 
I. Anunciar, em qualquer modalidade ou veículo de comunicação, conteúdo que resulte na diminuição do colega, da organização ou da classe. 
II. Assumir, direta ou indiretamente, serviços de qualquer natureza, com prejuízo moral ou desprestígio para classe. 
III. Auferir qualquer provento em função do exercício profissional que não decorra exclusi-vamente de sua prática lícita ou serviços não prestados. 
IV. Assinar documentos ou peças elaborados por outrem, alheios à sua orientação, super-visão e fiscalização. 
V. Comunicar ao Conselho Regional dos Técnicos de Segurança do Trabalho fatos que en-volvam recusa ou demissão de cargo, função ou emprego, motivados pela necessidade do profissional em preservar os postuladoséticos e legais da profissão.
Estão corretos: 
a. Todos os itens. 
b. Somente os itens I, II, III e IV. 
c. Somente os itens II, III, IV e V. 
d. Somente os itens I, II, III e V.
10.5 Exercícios 10.5.1 
1. Exercícios de revisão 
2. Qual a Norma Regulamentadora do MT que aborda as condições ergonômicas nos locais de trabalho? 
3. Qual a Norma Regulamentadora do MT que aborda as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho? 
4. Quem é considerado um trabalhador jovem? 
5. O que devem observar os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de da-dos com terminais de vídeo?
6. Quais recomendações de conforto é preciso observar nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros? 
7. O que é gabinete sanitário, de acordo com a NR 24 do MT?
8. Acima de quantos funcionários torna-se obrigatório para a empresa oferecer refeitório próprio aos trabalhadores? 
9. Em uma empresa que tem 150 funcionários, é obrigatório haver bebedouros? Se sim, quantos? 
10. O que é pé-direito? 
11. O que é alojamento, e qual a capacidade máxima de cada dormitório? 
Exercícios de fixação
1. As condições de conforto de que trata a NR 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho) devem preencher os seguintes requisitos mínimos: 
I. Local adequado, fora da área de trabalho. 
II. Piso lavável.
III. Limpeza, arejamento e boa iluminação. 
IV. Mesas e assentos em número correspondente ao de usuários. 
V. Fornecimento de água potável aos empregados. 
De acordo com essa NR, estão corretos: 
a. I, II, III, IV e V. 
b. Somente I, III, IV e V. 
c. Somente II, III, IV. 
d. Somente I, IV e V.
2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelec-tual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: 
a. Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NR 33, norma brasileira registrada no MT. 
b. Índice de temperatura efetiva entre 20 °C (vinte graus Celsius) e 23 °C (vinte e três graus Celsius). 
c. Velocidade do ar superior a 0,75 m/s. 
d. Umidade relativa do ar inferior a 40% (quarenta por cento). 
3. De acordo com a NR 24 do MT, é correto afirmar: 
a. As áreas previstas para cozinha e depósito de gêneros alimentícios deverão ser de 50% (cinquenta por cento) e 20% (vinte por cento), respectivamente, da área do refeitório. 
b. As cozinhas deverão ter pé-direito de 5,00 (cinco) metros no mínimo
c. As paredes das cozinhas somente poderão ser construídas em alvenaria de tijolo co-mum, em concreto, com revestimento de material liso, resistente e impermeável − lavá-vel em toda a extensão. 
d. Lavatório dotado de água corrente para uso dos funcionários do serviço de alimentação e dispondo de sabão e toalhas. 
4. De acordo com a NR 24 do MT, é correto afirmar, exceto: 
a. A empresa que contratar terceiros para a prestação de serviços em seus estabelecimen-tos deve estender aos trabalhadores da contratada as mesmas condições de higiene e conforto oferecidas aos seus próprios empregados. 
b. As cozinhas deverão ter pé-direito de, no mínimo, 3,00 (três) metros
c. Deverão existir bebedouros de jato inclinado e guarda protetora, proibida sua instala-ção em pias ou lavatórios, e na proporção de 1 (um) bebedouro para cada 50 (cinquenta) empregados. d. As instalações sanitárias poderão ser separadas por sexo. 
(Prefeitura de Ribeirão Pires/SP − Técnico de segurança do trabalho/2011). 
5. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelec-tual e atenção constantes, como em laboratórios, são recomendadas as seguintes con-dições de conforto, EXCETO: 
a. Velocidade do ar não superior a 0,75 m/s. 
b. Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no Inmetro. 
c. Umidade relativa do ar não inferior a 60 (sessenta) por cento. 
d. Índice de temperatura efetiva entre 20 °C (vinte) e 23 °C (vinte e três graus Celsius).
(Prefeitura de Ribeirão Pires/SP − Técnico de segurança do trabalho/2011). 
6. Com relação à ergonomia relativa a atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia, deve: 
I. Ser fornecido suporte adequado para documentos, que possa ser ajustado, propor-cionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual. 
II. Ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo indicada a utilização do papel brilhante.
Essas afirmações estão: 
a. Todas corretas. 
b. Todas incorretas. 
c. Somente a I está incorreta. 
d. Somente a II está incorreta. 
(Citepe − Técnico em segurança do trabalho júnior/2011). 
7. Com relação às condições ergonômicas de trabalho, analise as afirmações a seguir. 
I. Os empregados terão à sua disposição assentos para utilização nas pausas que o servi-ço permitir, quando o trabalho deva ser executado de pé.
II. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. 
III. O peso máximo que o homem pode transportar é de 50 kg, e a mulher, de 40 kg, no transporte manual de cargas. 
IV. O empregador poderá promover um sistema específico de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, tendo como base o número de toques de cada um deles sobre o teclado. 
V. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
a. I, II 
b. I, II e V. 
c. I, IV e V.
11.7 Exercícios 
11.7.1 Exercícios de revisão 
1. Qual o significado da sigla PCMSO? 
2. Qual o significado da sigla PPRA? 
3. Qual o significado da sigla PCMAT? 
4. Qual a finalidade do PCMSO? 
5. O PCMSO especifica quais exames médicos?
6. Em quais etapas poderá resumir-se o PPRA quando não forem identificados riscos am-bientais nas fases de antecipação ou reconhecimento? 
7. Quais são as responsabilidades do empregador quanto ao PPRA?
8. De acordo com a NR 9, norma do MT que regulamenta o PPRA, defina os agentes dos seguintes riscos: 
a. Risco físico. 
b. Risco químico. 
c. Risco biológico. 
9. Quais são as responsabilidades do trabalhador quanto ao PPRA? 
10. A partir de quantos funcionários no estabelecimento a implantação e o cumprimento do PCMAT são obrigatórios?
11.7.2 Exercícios de fixação 
1. De acordo com a Norma Regulamentadora 7 − Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional:
 a. O empregador poderá repassar parte dos custos envolvidos ao empregado desde que haja previsão desse repasse em contrato coletivo de trabalho firmado com o sindicato representativo dos trabalhadores. 
b. O desenvolvimento do programa contempla os exames demissional, de mudança de função, de retorno ao trabalho, periódico e admissional, que inclui o teste de gravidez para as mulheres. 
c. Para cada exame realizado, o médico emitirá Atestado de Sanidade Funcional em três vias, sendo uma delas destinada à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho. 
d. Cabe ao empregado, mediante requerimento justificado, exigir, ao médico coorde-nador do programa, a realização de exames complementares em laboratório por ele indicado. 
e. O Atestado de Saúde Ocupacional deverá conter, entre outras informações, a defini-ção de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu. 
(Fundação Casa − Técnico de segurança do trabalho/2011).
2. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais está formulado na legislação específica de Segurança e Saúde no Trabalho. Considerando esse programa, assinale a alternativa correta: 
a. São considerados riscos ambientais aqueles presentes nas cinco classes de riscos usual-mente utilizadas no mapeamento de riscos feitopela CIPA
b. As atividades de antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da existência de riscos ambientais são independentes de atividades previstas em outras normas regulamentadoras. 
c. No estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva, aquelas de maior hierarquia eliminam ou reduzem a utilização ou a formação de agentes pre-judiciais à saúde. 
d. Na impossibilidade da adoção das medidas de proteção coletiva, a adequada prescrição dos equipamentos de proteção individual tem precedência em relação às medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho. 
e. Deverá ser mantido pelo empregador, por 25 anos, um registro de dados estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do Programa. 
(Prefeitura Municipal de Itu − Técnico em segurança do trabalho/2011
3. A NR que estabeleceu o PCMO (Programa de Saúde Médico Ocupacional) foi: 
a. NR 9. 
b. NR 7. 
c. NR 14. 
d. NR 24. 
(Prefeitura Municipal de Itu − Técnico em segurança do trabalho/2011). 
4. No PPRA existe uma estrutura mínima exigida. Não é uma delas: 
a. Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados. 
b. Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma. 
c. Acompanhamento diário das disposições internas focadas apenas a um setor.
d. Estratégia e metodologia de ação.
5. Cabe ao empregador informar aos trabalhadores, exceto: 
a. Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho. 
b. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa. 
c. Os valores cobrados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos. 
d. Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
(Prefeitura Municipal de Itu − Engenheiro de segurança do trabalho/2011).
6. Uma análise global do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) para ava-liação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades, deverá ser efetuada: 
a. Semestralmente.
b. Sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano. 
c. Somente se necessário. 
d. Sempre que necessário e pelo menos uma vez a cada semestre. 
7. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura, exceto: 
a. Estratégia e metodologia de ação. 
b. Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados.
c. Planejamento semestral com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.
d. Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA
12.10 Exercícios 
1.10.1 Exercícios de revisão 
1. Com a orientação do professor ou de um profissional capacitado, faça um levantamento de extintores, mangueiras, detectores, reservatórios etc. para uma avaliação das con-dições de segurança contra incêndio em sua escola, empresa, prédio residencial ou co-mercial. Depois, elabore um pequeno relatório e encaminhe aos responsáveis para que providências sejam tomadas, pois segurança é uma obrigação de todos. 
2. 
Infelizmente, milhares de pessoas já foram vítimas fatais em incêndios, explosões e acidentes similares, em razão da falta de observação às principais normas de preven-ção, negligência, imprudência e outros fatores. Escolha um caso que tenha repercutido, analise as falhas ocorridas e quais providências devem ser tomadas para que tais acon-tecimentos não ocorram novamente.
3. Faça um levantamento dos materiais combustíveis presentes em sua escola e verifique se os extintores disponíveis estão de acordo com a classe de incêndio. Em caso negativo, descreva um parecer, sempre propondo soluções.
4. Em grupos de estudo, escolha um local (de preferência, a escola) e desenvolva um plano de abandono, de acordo com as sugestões presentes neste capítulo e com as principais normas técnicas de instrução. Bom trabalho! 
5. Sugestão de passeio: combine com seus colegas a possibilidade de agendar uma visita ao Corpo de Bombeiros de sua região. Além de ser uma forma de reconhecer o trabalho desses grandes heróis, será enriquecedor para esclarecer dúvidas quanto aos aspectos de prevenção, de combate a incêndios, dicas de segurança etc. 
12.10.2 Exercícios de fixação 
1. De acordo com a NR 23, o fogo é classificado em quatro classes. Quais são os materiais enquadrados na Classe A?
a. Equipamentos elétricos energizados como motores, transformadores, quadros de dis-tribuição, fios.
b. Elementos pirofóricos como magnésio, zircônio e titânio. 
c. São considerados inflamáveis os produtos que queimem somente em sua superfície, não deixando resíduos, como óleo, graxas, vernizes, tintas, gasolina. 
d. São materiais de fácil combustão, com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade, e que deixem resíduos, como tecidos, madeira, papel, fibra. 
12. O fogo é classificado em quatro classes. Quais são os materiais enquadrados na Classe B?
a. Equipamentos elétricos energizados como motores, transformadores, quadros de dis-tribuição, fios.
b. Elementos pirofóricos como magnésio, zircônio e titânio
c. São considerados inflamáveis os produtos que queimem somente em sua superfície e não deixam resíduos, como óleo, graxas, vernizes, tintas, gasolina. 
d. São materiais de fácil combustão aqueles com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade, e que deixem resíduos, como tecidos, madeira, papel, fibra. 
(Prefeitura de Ribeirão Pires/SP − Técnico em Segurança do Trabalho/2011).
3. Segundo as normas de prevenção de incêndio, todas as empresas deverão possuir, exceto: 
a. Proteção contra incêndio. 
b. Saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de incêndio
c. Equipamento suficiente e específico para combater fogos de Classe B. 
d. Pessoas treinadas para o uso correto desses equipamentos.
4. O método de abafamento por meio de limalha de ferro fundido pode ser usado como variante nos fogos de qual classe? 
a. Classe A.
b. Classe B. 
c. Classe C. 
d. Classe D. 
4. Quando o fogo ocorre em equipamentos elétricos energizados, como motores, ele rece-be a denominação de: 
a. Classe A. 
b. Classe B. 
c. Classe C. 
d. Classe D.
5. Para combater o fogo descrito na questão anterior, devemos fazer uso de que tipo de extintor? 
a. Água pressurizada. 
b. Espuma. 
c. Químico seco
d. Água pressurizada e/ou espuma.
7. Assinale a alternativa incorreta quanto à propagação do fogo. 
a. Convecção: é a transferência de calor através de camadas de ar quente (gases) de forma ascendente (subida). 
b. Condução: é a transferência de calor, de molécula a molécula, multiplicando-se em um mesmo corpo sólido, aquecendo-o em toda a sua extensão. 
c. Irradiação: é a transferência de calor através de ondas caloríficas, irradiando em todas as direções, possibilitando o surgimento de focos no que estiver ao redor. 
d. Ascensão: é a transferência de calor, de molécula a molécula, multiplicando-se em um mesmo corpo sólido, aquecendo-o em toda a sua extensão. 
(Petrobras − Engenheiro de segurança júnior/2010)
8. Em relação aos agentes extintores e aos extintores portáteis utilizados no combate ao fogo, afirma-se que a(o): 
a. Espuma mecânica age apenas por abafamento, devido à ação da própria espuma. 
b. Espuma mecânica deve ser aplicada contra um anteparo para ir cobrindo lentamente a superfície da área em chamas. 
c. Gás carbônico é mantido no cilindro no estado gasoso, sob pressão de 50 a 60 bar à temperatura ambiente. 
d. Gás carbônico é indicado para a cobertura de riscos em equipamentos elétricos devido à sua capacidade condutora. 
e. Extintor de gás carbônico, ao ser utilizado, faz o gás expandir-se, formando uma névoa que age exclusivamente por abafamento.
8. O extintor de incêndio cujo procedimento de uso consiste em retirar o pino de seguran-ça, empunhar e apertar o gatilho, e dirigir o difusor por toda a extensão do fogo, é o de: 
a. Espuma mecânica pressurizada. 
b. PQS com pressão injetável. 
c. Água com pressão injetada. 
d. Água pressurizada. 
e.