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ATIVIDADE Legislação trabalhista e Previdenciária Referente as aulas 1 a aula 8 O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO. Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 A B C D E A B C Questão 09- questão aberta Não. De acordo com a súmula 339, item II, do TST, a CIPA está vinculada diretamente ao funcionamento do estabelecimento, uma vez que a finalidade das comissões internas de prevenção de acidentes é a fiscalização das instalações do estabelecimento empresarial de forma a evitar a ocorrência de imprevistos causadores de acidentes de trabalho. Dessa forma, com a extinção do estabelecimento, cessou a estabilidade de Rogerio, que não fara jus a indenização do período de estabilidade, não se verificando a dispensa arbitraria. Questão 10- questão aberta Não. O artigo 391-A da CLT, diz que “A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 1ª Questão: São princípios do direito individual do trabalho: a) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. Caro aluno: O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s). AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS. O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova. b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho. c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial. d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. e) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade. 2ª Questão: O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: a). condição mais benéfica b) proteção. c) primazia da realidade. d) dignidade da pessoa humana. e) boa-fé. 3ª Questão: O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos: a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. b) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. c) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação. 4ª Questão: Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: a) os empregados em serviços assistenciais. b. os bancários. c) os professores de empresas privadas d)os militares e) os trabalhadores em domicílio. 5ª Questão: O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a: a) não ser transferido do local da prestação de serviços. b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. c) utilização de veículo fornecido pela empresa. d) adicional de 25% sobre os salários. e) descanso semanal remunerado. 6ª Questão : O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: a) três meses. b) trinta dias. c) sessenta dias. d) seis meses. e) cento e vinte dias. 7ª Questão : Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador na modalidade a) desídia. b) abandono de emprego. c) insubordinação. d) incontinência de conduta. e) indisciplina 8ª Questão: Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as: a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%. b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. c) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. d)20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. 9ª Questão: Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta. 10ª Questão: Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2018 obteve a confirmação de que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta. LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. BONS ESTUDOS A TODOS.
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