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Acadêmico: Alex Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:000000) ( peso.:3,00) Prova: 28965283 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir: I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e IV estão corretas. b) As afirmativas III e IV estão corretas. c) Somente a afirmativa I está correta. d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 2. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas: I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social. IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e III estão corretas. b) Somente a afirmativa IV está correta. c) Somente a afirmativa III está correta. d) As afirmativas I e II estão corretas. 3. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: a) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. b) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões. c) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal. d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 4. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação. III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e IV estão corretas. b) Somente a afirmativa II está correta. c) As afirmativas I e III estão corretas. d) As afirmativas III e IV estão corretas. 5. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. ( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). ( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. ( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - V - V - V. c) V - F - V - V. d) F - F - V - F. 6. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. ( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. ( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. ( ) Alistamento eleitoral. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - F - F - V. c) V - V - V - F. d) F - V - V - V. 7. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir: I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado. II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta. III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual. IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. d) As afirmativas I e II estão corretas. 8. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra. c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. 9. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de contrato, analise as opções a seguir: I- Demissão por pedido de terceiros. II- Pedido de demissão por parte do empregado. III- Demissão com justa causa. IV- Por rescisão indireta. Assinale a alternativa CORRETA: a) As opções II, III e IV estão corretas. b) As opções I, II e III estão corretas. c) As opções III e IV estão corretas. d) As opções I e III estão corretas. 10. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. ( ) É preciso saber o valor do salário-hora. ( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. ( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - V. b) F - F - V - F. c) V - F - V - V. d) V - V - F - F. 11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: a) Com autorização dos pais. b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. Parte inferior do formulário
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