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MBA EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
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 Prova Online
Disciplina: 378 - INCENTIVOS E RECOMPENSAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Sobre o comportamento humano, é correto afirmar que
 
a )
a punição melhora o comportamento do colaborador no ambiente de trabalho.
 
b )
as consequências do comportamento não são importantes para a sua compreensão.
 
c )
 2
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é uma relação que deve envolver: os antecedentes, a resposta e os consequentes.
d )
as mudanças organizacionais não interferem no comportamento do indivíduo no trabalho.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa correta.
a )
Punir os colaboradores de uma empresa é a principal função de um plano de benefícios.
b )
Os benefícios não servem como atrativo para o processo de recrutamento de pessoal.
c )
O ponto central na escolha dos benefícios a serem oferecidos pela empresa está relacionado ao valor reforçador
do mesmo.
d )
O custo com remuneração direta e indireta é um dos menores custos operacionais de uma empresa.
QUESTÃO 3
Sobre recompensas e incentivos, é correto dizer que
a )
salário é o único reforçador para a produção.
b )
não há necessidade de cuidados especiais para sua implantação.
c )
devem estabelecer contingências reforçadoras positivas no trabalho.
d )
são conceitos desnecessários à área de gestão de pessoas.
QUESTÃO 4
Sobre a participação nos resultados, podemos dizer que
a )
é uma modalidade de incentivo que vincula o desempenho com a produtividade, qualidade e redução de custos.
b )
o pagamento não se prende ao alcance de metas específicas previamente definidas.
c )
essa abordagem deve ser bastante complexa e não requer cuidados especiais para sua implantação.
d )
sua utilização não gera comportamentos produtivos no ambiente de trabalho.
QUESTÃO 5
Sobre a Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000, é correto afirmar que
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a )
estebelece que não deve envolver negociação com o sindicado de classe.
b )
foi criada para estabelecer um sistema rígido de remuneração para os trabalhadores.
c )
regulamenta o pagamento de salário-base dos empregados de uma empresa.
d )
dispõe que a participação nos lucros e resultados é objeto de negociação entre empresa e empregado.
QUESTÃO 6
Sobre remuneração variável, pode-se afirmar que
a )
é o salário que um trabalhador recebe pelos serviços prestados por ele a várias empresas.
b )
é um tipo de remuneração totalmente desvinculada dos objetivos organizacionais.
c )
os riscos e o sucesso do negócio não são divididos entre empresa e funcionário.
d )
como exemplo desse tipo de remuneração podemos citar a participação acionária, comissões e prêmios.
QUESTÃO 7
Sobre programas de incentivos e recompensas, é correto afirmar que
a )
devem ser implantados de forma operacional, pois não cumprem com nenhum papel estratégico na empresa.
b )
são programas que não agregam valor à empresa ou ao colaborador.
c )
compreender sobre os aspectos relacionados com o comportamento humano é fundamental para sua elaboração.
d )
devem ser específicos para cada colaborador da empresa.
QUESTÃO 8
Sobre a remuneração, é correto dizer que
a )
a probabilidade de perder o emprego ajuda a manter alta a produtividade.
b )
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precisa ser computada como despesa de treinamento.
c )
é algo apenas simbólico já que os funcionários esperam somente o salário-reconhecimento.
d )
é o empregador, sozinho, quem estabelece o valor do salário a ser pago.
QUESTÃO 9
Sobre remuneração estratégica, podemos afirmar que
a )
é uma forma de remuneração obsoleta e ultrapassada.
b )
a reflexão nos processos de descrição e análise de cargos não é uma atividade fundamental.
c )
somente será utilizada de maneira estratégica quando empregar diferentes maneiras de remunerar as pessoas.
d )
o emprego de qualquer tipo de remuneração não deve estar vinculado às estratégias organizacionais.
QUESTÃO 10
Sobre os métodos de avaliação de cargos, podemos dizer que
a )
somente os métodos quantitativos produzem os resultados esperados.
b )
o valor do cargo deve ser estipulado de acordo com a vontade do avaliador.
c )
os métodos não quantitativos ordenam os cargos em grau de importância.
d )
a coleta de dados não é uma atividade importante para descrever um cargo.
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