Avaliação da Disciplina - A prescrição e a decadência no direito do trabalho (16393)

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Avaliação da Disciplina
Disciplina: A prescrição e a decadência no direito do trabalho (16393)
1) Prescrição parcial e total.
Sabina foi admitida na empresa KLZ na data de 20/01/2002 e demitida em 23/02/2017. Nessa empresa havia um plano de cargos e salários que fora devidamente observado até o mês de maio de 2005.
Quando da demissão, Sabina:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, pois atingido o fundo de direito pela prescrição, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função.
	
	B)  Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, mas poderá pleitear os últimos cinco anos das parcelas decorrentes do desvio de função.
	
	C)  A Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função. 
	
	D)  Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, não se podendo dizer o mesmo das parcelas decorrentes do desvio de função.
2) Teorias sobre os conceitos de prescrição:
Segundo grande parte da doutrina e da jurisprudência, a prescrição consiste:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Na perda do direito de ação, tão somente.
	
	B)  Na perda do direito de ação, não sendo apenas o direito a perda da pretensão do direito violado, sem que seja fulminando o fundo de direito. 
	
	C)  Não é o direito em si ou a ação que prescreve, mas essencialmente a pretensão ao direito.
	
	D)  Na perda do direito de ação, não sendo apenas o direito a perda da pretensão do direito violado, fulminando sempre o fundo de direito. Na perda do direito de ação, tão somente.
3) Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com aplicação trabalhista. Em relação à prescrição trabalhista, é correto afirmar:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	B)  Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
	
	C)  Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
	
	D)  É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato de trabalho.
4) Considerando os prazos de prescrição total e parcial:
Carlos pretende propor ação trabalhista em face da empresa em que laborou, a Zeta empreendimentos imobiliários, para postular danos morais em razão de lhe ter sido imputado crime de furto sem provas, bem como pagamento de horas extras. Nesses casos o prazo prescricional será de:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a extinção do contrato de trabalho.
	
	B)  Cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho para ambos os pedidos.
	
	C)  Dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da extinção do contrato de trabalho.
	
	D)  Dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos para as horas extras, contados do encerramento do contrato.
5) Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos.
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho:
	
	A)  O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. 
	
	B)  Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados.
	
	C)  C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.
	
	D)  A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
6) Prescrição e decadência. Uma característica as diferenciam.
Assinale a alternativa correta:  
	
	A)  Os prazos de prescrição não modem ser modificados pelas partes enquanto os prazos decadenciais podem ser objeto de contrato.
	
	B)  Os prazos de prescrição são renunciáveis e os decadenciais não.
	
	C)  Os prazos de decadência não se aplicam ao processo do trabalho e os de prescrição sim.
	
	D)  Os prazos de prescrição não incidem sobre ação declaratória e os prazos de decadência sim.
7) Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos termos da CLT ocorre a prescrição intercorrente:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Em três anos. 
	
	B)  Em cinco anos.
	
	C)  Em dois anos no processo de conhecimento.
	
	D)  Em dois anos no processo de execução.
8) Com fundamento na legislação e no entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, quanto à prescrição e decadência no Direito do Trabalho é correto afirmar que:
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Na hipótese de colusão das partes, o prazo decadencial da ação rescisória somente começa a fluir para o Ministério Público, que não interveio no processo principal, a partir do momento em que tem ciência da fraude. 
	
	B)  É prescricional o prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado, para a instauração do inquérito visando a apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, ocasião em que o empregador apresentará reclamação por escrito à Justiça do Trabalho.
	
	C)  O prazo de decadência, na ação rescisória, de 5 (cinco) anos, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. 
	
	D)  Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
9) Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho.
Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta:
	
	A)  A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor quando da contratação, não correndo prescrição. 
	
	B)  Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.
	
	C)  Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição.
	
	D)  A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho.
10) Prescrição intercorrente:
Fulano propôs reclamatória trabalhista em 15/05/2010, a execução do julgado iniciou-se em 18/09/2016, até a data de 25/11/2018 ainda não havia encontrado bens à penhora, estando o processo parado desde 20/09/2016.
De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente?
Assinale a alternativa correta:  
	
	A)  Não, pois segundo entendimento do TST, não cabe prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho.
	
	B)  Sim, pois as regras de direitoprocessual se aplicam imediatamente, cabendo assim a prescrição no caso.
	
	C)  Não, pois não ocorreu o prazo de prescrição intercorrente nos termos da CLT. 
	
	D)  Não pois a CLT passou a ter vigência apenas em novembro de 2017, e desta data até a data indicada, 20/09/2018, não ocorreu o prazo da prescrição intercorrente de dois anos. 
11) Decadência no direito e no processo do trabalho.
Segundo o TST, o prazo decadencial da ação rescisória no processo do trabalho:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado quando ultimado o seu cumprimento. 
	
	B)  O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não.
	
	C)  O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado de cada decisão proferida na causa, seja de mérito ou não, mesmo que o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a decisão recorrida. 
	
	D)  O prazo decadencial para ação rescisória na justiça do trabalho é de dois anos, respeitado o quinquênio anterior.
12) Prescrição intercorrente no Processo do Trabalho – aplicação e prazos.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a prescrição intercorrente...
Marque a alternativa que completa corretamente a frase: 
	
	A)  Tem início da contagem após três anos de inércia do exequente.
	
	B)  Não pode ser declarada de ofício.
	
	C)  Pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. 
	
	D)  Não se aplica ao direito do trabalho.
13) Decadência no direito do trabalho:
O prazo para propor ação rescisória contra acordo trabalhista homologado judicialmente, com força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831, CLT, conta-se:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Não pode haver rescisão de termo de conciliação. 
	
	B)  Do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado, ou seja, dia após a homologação. 
	
	C)  Possui o prazo de cinco anos contando-se do descumprimento do acordo.
	
	D)  A partir da assinatura do termo conciliatório pelas partes, incluindo-se este. 
14) Prescrição do dano moral.
Severino sofreu acidente de trabalho, tendo quebrado o braço em uma queda de andaime na data de 10/11/2010, após o retorno do benefício previdenciário, laborou por mais um ano, quando foi demitido.
Qual o prazo final para que Severino possa intentar ação de dano moral em face de seu empregador, nos termos da jurisprudência consolidada do TST?
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Dez anos nos termos do Código Civil, aplicável para o caso de pedido de dano moral. 
	
	B)  Dois anos após o término do contrato de trabalho.
	
	C)  Um ano após o término do contrato, tendo em vista que já se passou um ano do acidente.
	
	D) Cinco anos, nos termos do art. 7º inciso XXIX da CF/88.
15) Causas de impedimento do termo inicial - prazo prescricional.
No que tange aos herdeiros de empregado falecido, menores de 16 anos:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	B)  Não podem pleitear na justiça do trabalho ante a incapacidade absoluta.
	
	C)  Não tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	D)  Perdem o direito, pois não possuem relação de trabalho ou emprego, não sendo a ação de competência da justiça do trabalho.
16) Causas de interrupção da prescrição:
A ação trabalhista quando arquivada interrompe a prescrição:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Em relação a todo e qualquer pedido. 
	
	B)  Somente quando anterior ao biênio
	
	C)  Somente em relação a pedidos idênticos.
	
	D)  Nunca pode interromper segundo a nova redação da CLT.
17) Causas de interrupção da prescrição.
Um empregado ajuizou uma reclamação trabalhista em que pedia horas extras e aviso prévio, mas, por não ter comparecido à audiência inaugural, a demanda foi arquivada. Proposta nova ação, dois meses depois do arquivamento, no mesmo juízo, o mesmo reclamante requereu apenas as horas extras.
Neste caso:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Houve, segundo o TST, interrupção da prescrição apenas em relação às horas extras, continuando a correr o prazo em relação ao aviso prévio. 
	
	B)  Não houve interrupção em relação a nenhum dos pedidos, pois a nova ação não é idêntica à primeira.
	
	C)  Houve interrupção da prescrição para ambos os pedidos, podendo, dentro do prazo de dois anos, intentar ação buscando as diferenças de aviso prévio.
	
	D)  Houve suspensão da prescrição em relação às horas extras, continuando a correr o prazo em relação ao aviso prévio.
18) Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo:
I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do trabalho.
II. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso.
III. A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerado parte ilegítima ad causam.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  As alternativas II e III estão corretas. 
	
	B)  As alternativas  I e II estão corretas. 
	
	C)  As alternativas  I, II e III estão corretas. 
	
	D)  As alternativas I e III estão corretas. 
19) Suspensão e prazos prescricionais.
O médico Z contratou na data de 20/03/2002 uma secretária para laborar em seu consultório, anotando sua CTPS. Após alguns anos, divorciou-se de sua esposa, e firmou na data de 03/03/2006 contrato de união estável com sua secretária.
Na data de 07/08/2009 separou-se da secretária, também com termo público de dissolução de união estável. Na data de 18/10/2010 demitiu sua secretária, que intentou reclamatória trabalhista na data de 17/09/2012.
Com relação ao enunciado, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  O primeiro contrato prescreveu em 03/03/2008 e o segundo não chegou a ter títulos prescritos, determinando-se o prosseguimento da instrução em relação a este período. 
	
	B)  Não há prescrição a ser pronunciada.
	
	C)  Estariam prescritos todos os créditos anteriores a 17/09/2007, caso arguida a prescrição a qualquer tempo no processo. 
	
	D)  Com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso, ainda que houvesse prestação de serviços. Finda esta, o contrato retomou sua marcha, devendo-se contar a prescrição quinquenal a partir dessa retomada da marcha.
20) Prazos de prescrição e garantias laborais:
Cintia firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo período de três anos. Em 10/10/2017 foi sumariamente demitida, sem justa causa e sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação.
Desse modo, caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Cintia terá direito:
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  Apenas às parcelas salariais, sem direito aos valores do período estabilitário.
	
	B)  Tão somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante, sem direito à reintegração.
	
	C)  Apenas à reintegração ao trabalho. 
	
	D)  A parcelas salariais, direitos do período estabilitário e reintegração.