Avaliação da Disciplina - A prescrição e a decadência no direito do trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645509)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 61528539
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
Prescrição intercorrente: 
Fulano propôs reclamatória trabalhista em 15/05/2010, a execução do julgado iniciou-se em 18/09/2016, até a 
data de 25/11/2018 ainda não havia encontrado bens à penhora, estando o processo parado desde 20/09/2016.
 De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente? 
Assinale a alternativa correta: 
A Não pois a CLT passou a ter vigência apenas em novembro de 2017, e desta data até a data indicada,
20/09/2018, não ocorreu o prazo da prescrição intercorrente de dois anos. 
B Não, pois não ocorreu o prazo de prescrição intercorrente nos termos da CLT. 
C Não, pois segundo entendimento do TST, não cabe prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho.
D Sim, pois as regras de direito processual se aplicam imediatamente, cabendo assim a prescrição no caso.
Teorias sobre os conceitos de prescrição: 
Segundo grande parte da doutrina e da jurisprudência, a prescrição consiste: Marque a alternativa correta: 
A Não é o direito em si ou a ação que prescreve, mas essencialmente a pretensão ao direito.
B Na perda do direito de ação, não sendo apenas o direito a perda da pretensão do direito violado, fulminando
sempre o fundo de direito. Na perda do direito de ação, tão somente.
C Na perda do direito de ação, não sendo apenas o direito a perda da pretensão do direito violado, sem que
seja fulminando o fundo de direito. 
D Na perda do direito de ação, tão somente.
Prazos/modos de interrupção: 
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 
05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de 06/04/2015 o sindicato da categoria interpôs ação 
– protesto judicial – para obstar a prescrição das horas extras, o que fora informado na petição inicial.
 
Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa 
correta: 
A A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
B A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
C A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação às horas extras foi
interrompida. 
D A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
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A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o empreendedor analisar todas as facetas da 
nova empresa e refletir sobre elas. Sobre os elementos que compõe o plano de negócios, assinale V para 
verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem:
 ( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a concorrência e os fornecedores.
( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas administrativas.
( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de determinado produto. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A F – V – F.
B F – V – V.
C V – F – V.
D V – V – V.
“Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um direito potestativo não é exercido, 
cujo efeito é a extinção desse direito”.
 Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto: Marque a alternativa correta: 
A Da decadência.
B Da preclusão temporal.
C Da preclusão lógica.
D Da prescrição.
Causas de impedimento do termo inicial - prazo prescricional. 
No que tange aos herdeiros de empregado falecido, menores de 16 anos: Marque a alternativa correta: 
A Tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do
Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
B Não podem pleitear na justiça do trabalho ante a incapacidade absoluta.
C Perdem o direito, pois não possuem relação de trabalho ou emprego, não sendo a ação de competência da
justiça do trabalho.
D Não tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do
Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Prescrição parcial e total. 
Sabina foi admitida na empresa KLZ na data de 20/01/2002 e demitida em 23/02/2017. Nessa empresa havia um 
plano de cargos e salários que fora devidamente observado até o mês de maio de 2005.
 Quando da demissão, Sabina: Marque a alternativa correta: 
A Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, pois atingido o fundo de
direito pela prescrição, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função.
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B A Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, o
mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função. 
C Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, mas poderá pleitear os
últimos cinco anos das parcelas decorrentes do desvio de função.
D Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, não
se podendo dizer o mesmo das parcelas decorrentes do desvio de função.
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear 
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 Marque a alternativa correta: 
A Cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
B Cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
C Cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
D Dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos relacionados aos 
concorrentes é um dos segredos para tornar o empreendimento vitorioso. Acerca dos objetivos que devem ser 
definidos com base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem:
 ( ) Identificar os concorrentes.( ) Unir-se aos concorrentes.( ) Superar os concorrentes. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – V – F.
B V – F – V.
C V – V – V.
D V – F – F.
Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao completar 18 
anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional de insalubridade devido 
no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho.
 Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta:
A Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado menor e
Lara trabalhou sempre nessa condição.
B Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição bienal,
iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.
C A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor quando da
contratação, não correndo prescrição. 
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D A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá os direitos
atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho.
O prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação trabalhista é de dois anos: 
Marque a alternativa correta: 
A Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado.
B Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.
C Contados da data da sua dispensa.
D A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio.
Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos 
Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P) ou de decadência (D):
 ( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória.
( ) Prazo para o empregado pleitearo reenquadramento funcional.
( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária.
( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde. 
Marque a alternativa com a sequência correta: 
A D – P – D - D.
B D – P – D - P. 
C D – D – P - P.
D P – D – P - P.
Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos. 
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho:
A A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus prazos
definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
B
 C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, em razão da
faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil
superveniente, eles são interrompidos.
C
 Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu
Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o
desligamento dos empregados.
D O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de
previsão contida em norma de produção autônoma. 
Prescrição do dano moral. 
Severino sofreu acidente de trabalho, tendo quebrado o braço em uma queda de andaime na data de 10/11/2010, 
após o retorno do benefício previdenciário, laborou por mais um ano, quando foi demitido.
 
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Qual o prazo final para que Severino possa intentar ação de dano moral em face de seu empregador, nos termos 
da jurisprudência consolidada do TST?
 Marque a alternativa correta: 
A Dez anos nos termos do Código Civil, aplicável para o caso de pedido de dano moral. 
B Dois anos após o término do contrato de trabalho.
C Cinco anos, nos termos do art. 7º inciso XXIX da CF/88.
D Um ano após o término do contrato, tendo em vista que já se passou um ano do acidente.
Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da rescisão contratual: 
O prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso prévio: 
Marque a alternativa correta: 
A Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração deste ao tempo de serviço, a
exigibilidade das parcelas devidas só surge no momento da efetiva extinção do contrato de trabalho. 
B Inicia-se imediatamente, pois a integração do tempo de serviço não se dá para os fins de prescrição. 
C Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as diferenças deste inicia-se
imediatamente.
D Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o cumprimento do aviso prévio
trabalhado.
Dentro do plano de negócios, o planejamento financeiro ocupa lugar de destaque, pois demonstra a capacidade da 
nova empresa quanto à viabilidade financeira. Dito isso, assinale V para verdadeiro e F para falso nas 
alternativas que seguem:
 ( ) O planejamento financeiro é responsável pelos valores empregados no investimento.
( ) O planejamento financeiro é responsável por diferenciar investimentos de despesas administrativas.
( ) O planejamento financeiro é responsável por analisar se o produto/serviço será afetado pela sazonalidade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – V – V.
B V – F – V.
C V – V – F.
D V – F – F.
Prescrição quinquenal e bienal – dies a quo (termo inicial). 
No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício: 
Marque a alternativa correta: 
A Se inicia a partir do período aquisitivo.
B Se inicia após o término do contrato de trabalho.
C A Se inicia após o período de gozo.
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D Se inicia apenas se não gozado.
A análise do mercado é uma etapa de suma importância para a confecção do plano de negócios, uma vez que ela 
ajudará o empreendedor...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A A conhecer as condições financeiras da concorrência.
B A definir o ponto de equilíbrio financeiro.
C A estabelecer o valor que poderá ser faturado.
D A conhecer o cliente e suas necessidades.
FGTS: 
Segundo a atual jurisprudência do STF, a prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias: 
Marque a alternativa correta: 
A Alcança o recolhimento do FGTS que possui prazo de prescrição de cinco anos. 
B Não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, cuja prescrição é trintenária.
C Não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, que é imprescritível. 
D Alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, cuja prescrição é bienal.
Interrupção, suspensão e impedimento: 
Cicrano, ao tentar se aposentar, descobriu que apesar da sua idade ainda lhe faltavam 19 meses para completar a 
totalidade do prazo. Então lembrou-se de que há mais ou menos 12 anos laborou para a empresa L&M 
Supermercados Atacados, sem a CTPS assinada, pois laborou apenas seis meses, e após esse período laborou 
para a empresa BIG Cartão Master no teleatendimento por cinco anos sem CTPS assinada.
 
De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano viesse a postular a declaração 
de vínculo empregatício para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta:
 
A O prazo, na hipótese, seria de cinco anos e já foi ultrapassado, de modo que a pretensão estaria fulminada
pela prescrição total.
B Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista, porque prevalece o princípio da proteção ao
empregado.
C Não haverá prescrição, pois a demanda é meramente declaratória, tendo por objeto anotações para fins de
prova junto à Previdência Social. 
D Ultrapassado o prazo de dois anos para ajuizamento da ação, a mesma estaria prescrita em relação a
qualquer das empresas.
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