SIMULADO 1 PRATICAS TRABALHISTA

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Disc.: PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): ROSANA GOMES
	201908133465
	Acertos: 9,0 de 10,0
	09/10/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com o advento da Portaria MTE nº 768/14, o empregador deve observar, no ato da admissão, se o empregado está em gozo do seguro desemprego ou se já deu entrada para requerê-lo. Em caso positivo, o que deve fazer a empresa?
		
	 
	Informar a contratação ao Ministério do Trabalho imediatamente, por meio eletrônico e através do Caged.
	
	Exigir do empregado que devolva todo o valor recebido do seguro desemprego para o Ministério do Trabalho.
	
	Recomendar ao empregado que providencie nova carteira de trabalho para admissão.
	
	Encaminhar o empregado para o Ministério do Trabalho para que este autorize a admissão.
	
	Aguardar até o dia 7 do mês subseqüente para informar a contratação ao Ministério do Trabalho através do Caged.
	Respondido em 09/10/2020 12:00:53
	
	Explicação:
Informar imediatamente ao Ministério do Trabalho sobre a admissão do trabahador através do CAGED. Instruir o trabalhador que o mesmo não poderá receber mais nenhuma parcela do seguro-desemprego em função da sua admissão.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	23:00 as 6:00
	
	20:00 as 3:00
	
	21:00 as 4:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	20:00 as 5:00
	Respondido em 09/10/2020 12:00:59
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 73, § 2º, Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa correta. Se um empregado recebe o salário mensal de R$ 1.936,00, com carga horária mensal de 210 horas, é correto afirmar que o valor do seu salário por hora corresponde a:
		
	
	R$ 8,80
	 
	R$ 9,21
	
	R$ 10,75
 
	
	R$ 9,68
 
	
	R$ 10,90
	Respondido em 09/10/2020 12:01:23
	
	Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.936,00 / 210 = R$ 9,21.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 88.220,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,8% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
		
	
	R$ 88.220,00
 
	
	R$ 86.632,04
 
	 
	R$ 1.587,96
 
 
	
	R$ 1.765,98
	
	R$ 1.958,79
 
	Respondido em 09/10/2020 12:01:46
	
	Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 88.220,00 x 1,8% = R$ 1.587,96.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Ponto Forte S.A. possui, entre outros, os seguintes dados cadastrais de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 1.777,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 12 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
		
	
	R$ 118,46
	
	R$ 99,26
	 
	R$ 145,39
	
	R$ 177,70
	
	R$ 96,92
	Respondido em 09/10/2020 12:02:35
	
	Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 12 horas extras = R$ 145,39.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Se um empregado recebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o correspondente a qual valor? 
		
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 835,00
	
	R$ 1.090,00
	
	R$ 1.175,00
	 
	R$ 1.260,00
	Respondido em 09/10/2020 12:02:54
	
	Explicação:
Resposta: 
R$ 750,00 (salário) + R$ 425,00 (comissões) e R$ 85,00 (DSR) = 
A base de cálculo será o Total de R$ 1.260,00.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para cada período aquisitivo de férias serão exigidos:
		
	 
	12 (doze) meses de exercício
	
	1 (um) mês de contribuição.
	
	24 (vinte e quatro) meses de exercício
	
	2 (dois) anos de contribuição.
	
	18 (dezoito) meses de exercício.
	Respondido em 09/10/2020 12:05:50
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a um período de férias. Portanto, nesse sentido, qualquer prazo diferente de 12 meses trabalhados é incorreto.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Analise as afirmativas a seguir em relação ao Aviso Prévio. I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, com justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias. II. Ao aviso prévio proporcional será acrescido de 2 (dois) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. III. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. IV. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. Estão CORRETAS as afirmativas.
		
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	Respondido em 09/10/2020 12:25:30
	
	Explicação:
A alternativa I não está correta porque a parte que desejar avisar a outra deverá faz-lo sem justo motivo de forma antecipada e não "com justo motivo". Demissão com justo motivo não exige aviso antecipado. A alternativa II não está correta porque o aviso proporcional é de 3 dias por ano de serviço. Somente estão corretas as alternativas III e IV. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Esta contribuição do empregado pode ser abatida em qual base de cálculo?
		
	
	FGTS
	
	INSS
	
	13º salário
	
	Contribuição Sindical
	 
	IRRF
	Respondido em 09/10/2020 12:19:51
	
	Explicação:
A contribuição do empregado para a Previdência Privada na folha de pagamento pode ser abatida somente no cálculo do IRRF.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O profissional de RH deve estar atento quanto aos prazos a serem cumpridos em relação às obrigações mensais e anuais da empresa. O atraso nas informações pode acarretar cobrança de multas e/ou visitas da fiscalização com possível lavratura de alto(s) de infração(ões), elevando desnecessariamente o custo da empresa.
Nas opções a seguir encontram-se diversas obrigações da empresa. Marque a alternativa que representa uma obrigação anual.
		
	
	CAGED
	
	FGTS
	
	IRRF
	
	INSS
	 
	DIRF
	Respondido em 09/10/2020 12:16:28
	
	Explicação:
A única alternativa que apresenta uma obrigação anual é a DIRF, as demais são obrigações mensais.