Avaliação Final Objetiva Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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Acadêmico: Mabnilza da Silva Brito dos Santos (1285802)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação:
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:669837) (
peso.:3,00)
Prova: 31751599
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. As organizações na contemporaneidade reestruturaram os processos gerenciados pelo setor
de Recursos Humanos. Atualmente, a Gestão de Pessoas conduz o andamento dos
processos do desenvolvimento existentes na empresa. O treinamento consiste numa das
ações desenvolvidas pela Gestão de Pessoas e consiste em quatro etapas: diagnóstico,
desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que compõem os conceitos de
diagnóstico, desenho, implementação e avaliação, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O diagnóstico se refere aos aspectos intrínsecos dos objetivos da organização,
estabelecendo as características necessárias para os cargos.
( ) A implementação consiste no envio do projeto a um grupo especializado para análise e
melhorias dos itens necessários.
( ) O desenho indica a estruturação das estratégias que devem ser organizadas segundo o
programa.
( ) Avaliação dos resultados pretende monitorar os resultados das metas para verificar as
ações dos funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
2. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de
transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores
humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas
associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
 b) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
 c) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
 d) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
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3. Atualmente, as organizações desenvolveram outra forma de conceber, projetar e alcançar as
metas e os resultados. Uma das diferenças consiste na mudança que aconteceu na
metodologia de contratação. A Gestão de Pessoas orienta os processos de desenvolvimento,
mais precisamente os voltados ao treinamento. Desta forma, o treinamento compõe quatro
etapas que precisam ser consideradas e analisadas para um bom andamento dos trabalhos.
Sobre as características de uma das etapas do treinamento, o desenho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Organizado de acordo com o diagnóstico dos dados para desenvolver ações com
intenção de alcançar os objetivos.
( ) Compreende a organização no formato de diagrama de todas as funções e cargos, para
uma visão geral da empresa.
( ) Consiste na organização do projeto das ações, mais precisamente no planejamento do
que se pretende.
( ) Constitui na organização das intenções propostas pela empresa no formato de curso
para os funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
4. As organizações fazem uso do processo de seleção na intenção do aumento do capital
humano, na diversidade de competências e habilidades de seus funcionários. Para que a
seleção ocorra de forma proveitosa para a organização, há a necessidade da descrição
detalhada e devida análise do cargo, para conhecimento preciso das atividades que o
candidato deverá desempenhar. Sobre as várias etapas utilizadas na seleção de pessoas,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Entrevista.
II- Testes psicológicos.
III- Dinâmica de grupo.
IV- Técnicas de simulação.
( ) Consiste em técnicas que utilizam da atividade de psicodrama para sua realização, os
candidatos assumem papéis e interagem em situações.
( ) Para a realização desse estilo de entrevista, há necessidade de todos os candidatos
apresentarem requisitos mínimos semelhantes ao cargo.
( ) Necessita de tempo suficiente para a aplicação, adequado para obter dados precisos,
porém pode sofrer alterações devido à análise subjetiva.
( ) Forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções
em tarefas executivas, usados para medir o intelecto.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - II.
 b) III - I - II - IV.
 c) II - I - III - IV.
 d) I - II - IV - III.
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5. Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e
administração do capital, ou que qualquer outro recurso empresarial como as máquinas,
equipamentos, clientes e outros. Desta forma, as empresas consideradas bem-sucedidas
compreenderam essa sistemática, voltando sua atenção para os funcionários enquanto
elementos que propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das
constantes mudanças, as organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão
de pessoas, mais precisamente, quando recruta, desenvolve e avalia a estrutura das
organizações. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoas apenas como recurso
organizacional para atender à demanda do mercado.
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a
criação de valores e resultados para a organização.
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o
crescimento dos setores inseridos na organização.
IV- Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente
motivacional, de aprendizado e com programas de desempenho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de
Lucro. 2. ed. São Paulo: Marron Books, 2000.
 a) II, III, IV.
 b) I, II, III.
 c) I, III.
 d) I, II, IV.
6. As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um novo
profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas
competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são
utilizadas para a escolha do candidato, incluindo os testes psicológicos. Sobre as
características dos testes psicológicos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas:
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com
excelentes resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a
deliberação de utilizar para medir o potencial intelectual dos candidatos.
PORQUE
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos
indivíduos, por meio de amostras estatísticas de comparações, com resultados que são
comparados a padrões de resultados representativos em porcentagens.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
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7. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos
indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização dagestão.
Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir:
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a
justiça social.
PORQUE
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da
sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
8. A ética empresarial, segundo Oliveira (2003), cria, dissemina e institucionaliza valores que
são refletidos nas atitudes, comportamentos e práticas gerenciais. Os valores sustentam as
relações que se estabelecem entre a empresa e seus empregados. Como também se tornam
visíveis na prática das ações sociais desenvolvidas externamente pela empresa. A forma
como a empresa se relaciona com seus funcionários, reflete no comportamento que
estabelece com seus clientes, fornecedores e parceiros. O comportamento ético-social
empresarial ser baseia em três formas de atuação: aplicação dos princípios éticos com todos
que a empresa se relaciona; adoção dos valores éticos em suas práticas gerenciais,
comerciais e empresariais; e no respeito à pessoa em todos os níveis de atuação. Sobre o
exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As organizações que inferem os valores éticos nas relações com os funcionários,
promovem o desenvolvimento da cidadania interna. As relações com os clientes,
fornecedores, parceiros e outros serão pautadas na confiabilidade e no respeito mútuo,
transferindo a ética social vivenciada internamente, para a comunidade, promovendo a
cidadania externa.
PORQUE
II- A ética da responsabilidade social corporativa consiste numa ética absoluta, em que se
estimula a competição interna entre os funcionários, para promover a produtividade, criando
uma cultura organizacional benéfica do vale tudo. Com base nessa vivência, as organizações
recebem destaque nos programas de benefícios motivacionais e participativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: OLIVEIRA, M. A. L. de. SA-8000: o modelo ISO 9000 aplicado à responsabilidade
social. Rio de Janeiro: QualityMark, 2003.
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
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 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
9. As organizações atualmente alteraram suas perspectivas para além da obtenção de lucros e
investimentos. Ocupam-se de estudos voltados às relações humanas, interações entre os
colaboradores e temas pertinentes a algumas áreas humanas, como a filosofia. Assinale a
alternativa CORRETA que apresenta as características que compõem o significado do termo
Valor:
 a) Apresenta como significado a competitividade e a produção, que ressaltam a admiração ou
não em uma pessoa.
 b) São situações que podem ser deferidas ambiguamente, como boas ou más, dependendo
da interpretação.
 c) Consiste na situação social, no padrão social que uma pessoa ocupa que pode decorrer do
financeiro ou titular.
 d) Sustentam a condição de produtividade nas pessoas, sustentando concepções e
desenvolvimento profissional.
10.As organizações passaram a integrar nos estudos e nos investimentos aspectos relacionados
à ética e à responsabilidade social. A demanda do mundo globalizado e atual suscita por
novas formas de organizações, considerando situações advindas das relações sociais, além
de atingir as metas projetadas. Sobre as características que definem a ética e a
responsabilidade social nas empresas atuais, analise as sentenças a seguir:
I- A responsabilidade social considera aspectos pertinentes ao desenvolvimento moral.
II- As ações desenvolvidas nas empresas necessitam considerar as práticas e as relações
baseadas na ética.
III- O termo responsabilidade social surgiu da necessidade de se pensar nas relações da
empresa com a sociedade.
IV- Responsabilidade significa responder e assumir as próprias ações nas interações sociais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
11.(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do
século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida
das pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos
provocou, tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica,
prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na
natureza, criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi
possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram estrutura de
crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de
transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, conclui-
se que, no Brasil do século XX:
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 a) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra,
citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores.
 b) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais
disponíveis.
 c) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação
de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
 d) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural,
porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
12.(ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a
que procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações
futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na
economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na
mudança climática, é uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos
países. O Brasil está em uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que se
acumulam. Abriga elementos fundamentais para o desenvolvimento: parte significativa da
biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande extensão de terras cultiváveis;
diversidade étnica e cultural e rica variedade de reservas naturais. O campo do
desenvolvimento sustentável pode ser conceitualmente dividido em três componentes:
sustentabilidade ambiental, sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica.
Nesse contexto, o desenvolvimento sustentável pressupõe:
 a) A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os
efeitos socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.
 b) O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser
traçado um novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade.
 c) A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não
justifica a desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade.
 d) A redução do consumo das reservasnaturais com a consequente estagnação do
desenvolvimento econômico e tecnológico.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.
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