Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - Avaliação On-Line 3

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Pergunta 1 -- /1
Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é apresentado ao 
candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, algumas questões são apresentadas 
para que o candidato elabore respostas e possíveis soluções. É comum que os cases envolvam análise e 
soluções de negócio.
Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar que:
o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira. 
Resposta corretaum case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual. 
o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.
o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias. 
o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG. 
Pergunta 2 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada praticamente só por 
professores, pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não apenas alunos de graduação e ensino médio 
o estão utilizando, mas empresas de alta tecnologia também, as quais não apenas cadastram no lattes, mas 
sondam e contratam profissionais cadastrados nessa plataforma.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: 
Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e seleção, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, não apenas do mundo 
acadêmico. 
Porque:
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua experiência validada pela 
comunidade científica através do lattes. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
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As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Pergunta 3 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas ou 
não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que 
todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e 
também com que você as receba.”
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa 
a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e 
Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de 
emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes 
do processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
Está correto apenas o que se afirma em: 
I e II.
II e III.
Resposta corretaII e IV.
I e III.
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III e IV.
Pergunta 4 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do 
proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; 
Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou 
similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); 
Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na 
mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, 
websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais);
Outra produção técnica.
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. 
Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e a 
relação entre elas.
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, 
publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.
Porque:
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse 
recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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Pergunta 5 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio 
de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição necessária 
para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.”
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de 
Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115.
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a 
seguir.
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa.
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem.
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia.
Está correto apenas o que se afirma em: 
III e IV.
II e III.
Resposta corretaI e IV.
I e III.
I e II.
Pergunta 6 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre 
alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um 
desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática 
seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses 
objetivos e você não vai errar.”
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Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistasde seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os conceitos a 
seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
( ) Compreender a carreira e a história profissional.
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
Resposta correta3, 4, 1, 2.
2, 4, 1, 3.
1, 3, 4, 2.
2, 4, 3, 1.
3, 1, 2, 4.
Pergunta 7 -- /1
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo lattes. 
Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem 
um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem o 
curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.
1) Curriculum vitae.
2) Currículo lattes.
3) Plataforma Lattes.
4) Carta de apresentação.
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos.
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 4, 1, 2.
1, 3, 4, 2.
Resposta correta4, 2, 3, 1.
2, 4, 3, 1.
3, 1, 2, 4.
Pergunta 8 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que permitirão a 
mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação dos 
candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas e são tão importantes 
quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se 
expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidades de 
observação de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos comportamentos dos 
candidatos.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87.
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que:
Resposta correta
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de 
competências específicas. 
a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências sociais 
e emocionais.
a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e que 
mais chamam a atenção. 
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à 
personalidade do candidato.
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os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de Grupo.
Pergunta 9 -- /1
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende 
isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para 
participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se 
afirmar que:
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
Resposta correta
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada 
atualmente.
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que 
obtenham sucesso. 
Pergunta 10 -- /1
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e suas 
vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, como 
também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais 
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tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de 
conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si.
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros 
cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o 
foco do candidato na entrevista.
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar 
suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo 
em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, F.
F, F, F, V. 
F, V, V, V.
Resposta corretaV, F, F, V.
V, V, F, V.