Intervalos e Horas Extras no Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho: intervalos 
 
1. intrajornada (artigo 71/CLT): intervalo concedido dentro da jornada 
• empregado que trabalha até 4 horas: sem intervalo, em regra 
• empregado que trabalha mais de 4 até 6 horas: 15 minutos de intervalo, em regra 
• empregado que trabalha mais de 6 horas: no mínimo, 1 hora até 2 horas, no máximo, 
para almoço, em regra 
▪ pode existir algum tipo prorrogação neste tempo de almoço? em caso de acordo 
coletivo ou convenção coletiva ou contrato coletivo, este período máximo de 2 
horas poderá ser prorrogado 
▪ pode existir algum tipo de redução neste tempo de almoço? 
a) artigo 71, §3º/CLT: versa a respeito da possibilidade de redução do intervalo, 
desde que não seja reduzido a um período inferior a 30 minutos e que sejam 
atendidos aos seguintes requisitos: 
- deve existir refeitório organizado 
- deve existir fiscalização do Ministério do Trabalho 
- deve existir empregados não submetidos ao regime de horas extras 
 
b) artigo 611-A, III/CLT: versa a respeito da prevalência da convenção coletiva e 
do acordo coletivo sobre a lei nos casos a respeito de intervalo intrajornada com 
limite mínimo de 30 minutos (em jornadas superiores a 6 horas) 
- existe possibilidade de existir um acordo individual de trabalho e este se 
sobrepor ao estabelecido pela lei? sim, nos termos do artigo 611-A/CLT: 
empregado hipersuficiente (artigo 444, § único/CLT) é aquele que possui 
diploma de nível superior e receba salário igual ou superior a duas vezes o 
limite máximo dos benefícios (teto da previdência); e pode negociar 
diretamente com seu empregador, inclusive sua redução de intervalo 
- cláusula de arbitragem no contrato de trabalho: hipótese de empregado 
hipersuficiente poder ter em seu contrato de trabalho a cláusula de arbitragem 
 
c) artigo 71, §5º/CLT: versa a respeito dos rodoviários que podem ter seu 
intervalo reduzido ou fracionado por conta da natureza do serviço, com previsão 
em acordo ou convenção coletiva de trabalho 
 
2. interjornada (artigos 66, 67 e 68/CLT): intervalo entre uma jornada e outra, que deve ser de, 
no mínimo, 11 horas para descanso 
• em hipótese de não cumprimento do estabelecido no artigo 66/CLT, o intervalo não 
descansado pelo empregado deverá ser remunerado a título de hora extra 
 
3. repouso semanal remunerado ou descanso semanal remunerado ou descanso hebdomadário 
(lei 605/1949): período de 24 horas de descanso do empregado que será, preferencialmente, 
aos domingos 
• jornada de trabalho cumprida aos domingos só deverá ser remunerada em dobro se 
este era o dia da semana em que ocorreria o repouso semanal do empregado, caso 
contrário, não 
• mulher, com base no artigo 386/CLT, deve descansar, pelo menos, 2 domingos 
• artigo 6º/lei 605 de 1949: em caso de falta injustificada durante os dias de jornada 
normal de trabalho, além do não recebimento de salário equivalente no dia da falta, o 
empregado perderá o direito ao repouso semanal remunerado da semana em que 
ocorreu a falta, pois a pontualidade e assiduidade são os requisitos para o direito ao 
repouso que devem ser comprovados durante a semana de trabalho, assim, apesar de 
descansar no dia estipulado para tal, o empregado perdeu o direito a ter esse dia de 
descanso como remunerado 
 
4. horário noturno (artigo 73/CLT) 
• horário: de 22 às 05 horas da manhã 
• hora reduzida: 52' 30'' 
• adicional: de no mínimo, 20% 
▪ súmula 265/TST: afirma que empregado que sai do horário noturno indo 
exercer carga horária no horário diurno, perde direito ao adicional noturno 
▪ empregador pode, unilateralmente, alterar o horário de trabalho do 
empregado de noturno para diurno 
▪ artigo 73, §5º/CLT c/c súmula 60/TST: havendo prorrogação do horário noturno, 
todo o período de prorrogação deve ser considerado como hora noturna, desde 
que cumprida integralmente a jornada noturno (de 22 às 05) 
▪ advogado empregado (artigo 20/lei 8.906 de 1994): horas trabalhadas são 
consideradas noturnas de 20 às 05 da manhã e adicional de 25% 
▪ empregado doméstico (artigo 14/lei complementar 150 de 2015): igual ao 
horário noturno do empregado urbano (de 22 às 05) e com o mesmo percentual 
mínimo 
▪ trabalhador rural (artigo 7º, § único/lei 5.889 de 1973): adicional de 25% e hora 
normal (60 minutos) 
- lavoura: horário noturno é de 21 às 05 da manhã 
- pecuária: horário noturno é de 20 às 04 da manhã 
 
5. hora extra 
 
a) em regra: artigo 59, §1º/CLT 
• limite de até 2 horas 
• percentual de, no mínimo, 50% 
• em tese, precisa ter previsão em acordo individual, acordo coletivo ou convenção 
coletiva → existem casos, em decorrência da função do empregado, que apesar de não 
existir qualquer previsão, o empregador poderá exigir que o empregado realize hora 
extra, como é o caso dos ferroviários (artigo 240, § único/CLT) 
 
b) compensação: artigo 59, §§2º, 5º e 6º/CLT 
• empregado faz hora extra, mas não recebe remuneração a título de hora extra, mas sim, 
horas para serem descansadas 
• limite de até 2 horas 
• não possui percentual 
• previsão em acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva 
 
c) necessidade imperiosa: artigo 61/CLT 
• força maior 
- com percentual mínimo de 50% 
- não há necessidade de previsão em acordo coletivo ou convenção coletiva que a 
estipule 
- limite: legislação não estabece limite 
 
» artigo 413/CLT versa a respeito da impossibilidade de realização de hora extra pelo empregado 
menor de idade, porém os incisos I e II deste artigo afirmam que em regime de compensação 
ou, excepcionalmente, por motivo de força maior, a hora extra poderá ser realizada pelo 
empregado menor de idade, até o máximo de 12 horas diárias, podendo realizar, portanto, até 
4 horas extras diárias, com acréscimo de 25% 
 
• serviços inadiáveis 
- com percentual mínimo de 50% 
- não há necessidade de previsão em acordo coletivo ou convenção coletiva que a 
estipule 
- limite (artigo 61, §2º/CLT): excesso não superior a 12 horas diárias, podendo realizar 
até 4 horas extras 
 
» artigo 62/CLT versa a respeito dos empregados que não possuem controle de jornada e, 
consequentemente, não tem direito a realização de hora extra 
• empregados que realizam atividade externa 
• o gerente (artigo 62, § único/CLT) que recebe um percentual adicional não inferior a 
40% ao salário do cargo anterior 
• o teletrabalhador