Exercícios de Fixação - Tema 17 administração de pessoal

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06/05/2021 Exercícios de Fixação - Tema 17
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 6 Mai 2021, 18:46
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 6 Mai 2021, 18:49
Tempo
empregado
3 minutos 35 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
A rescisão do contrato de trabalho traz consigo obrigações a serem pagas ao empregado pelo empregador. Estas
obrigações serão definidas a partir de algumas características, como a iniciativa do encerramento, a motivação e o tipo de
contrato celebrado. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. 
Quais são os direitos decorrentes da rescisão do contrato de trabalho, a serem devidos a depender das características
desta rescisão?
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio, indenização, entrevista de encerramento, férias vencidas, percentual de insalubridade. 
b. Gratificação natalina, férias proporcionais, entrevista de encerramento, indenização, férias vencidas.
c. Aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, indenização.
d. Férias vencidas, aviso prévio, percentual de insalubridade, indenização, 13º salário proporcional.
Sua resposta está incorreta.
Quando há rescisão, os direitos decorrentes da mesma, que serão devidos em cada caso, ao se analisar a motivação da
dispensa, a iniciativa e o tipo de contrato, são: aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas,
indenização. 
 
 
A resposta correta é: Aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, férias vencidas, indenização..
No momento em que há o desligamento do colaborador dentro da organização, e este acontece sem que para isso haja
qualquer motivo, objetivo ou subjetivo, por parte da empresa onde a relação de trabalho ocorreu, ocorre a chamada
___________. 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva,
2017. 
Assinale a opção que completa corretamente o enunciado:
Escolha uma opção:
a. dispensa sem justa causa. 
b. dispensa imotivada.
c. dispensa sem motivação relevante.
d. dispensa com motivação relevante.
Sua resposta está incorreta.
A dispensa imotivada se difere da dispensa sem justa causa pelo fato de que, na segunda, há causa para o desligamento
do colaborador na empresa, mas essa não está relacionada com faltas por ele cometidas.
A resposta correta é: dispensa imotivada..
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ocorre quando o encerramento do contrato de trabalho possui um motivo para acontecer. Independe de qual das partes
partiu a iniciativa para a rescisão contratual ou do tipo de contrato de trabalho celebrado. 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva,
2017. 
Assinale a opção cuja descrição traz o enunciado.
Escolha uma opção:
a. Rescisão motivada ou por justa causa.
b. Rescisão contratual determinada. 
c. Rescisão imotivada.
d. Rescisão com justificativa.
Sua resposta está incorreta.
A rescisão do contrato de trabalho motivada é aquela onde há motivos legais para que a mesma ocorra, seja por parte da
empresa, seja por parte do empregado. 
 
 
A resposta correta é: Rescisão motivada ou por justa causa..
O contrato de trabalho pode ser encerrado por diversas razões. Para que se saiba quais são os direitos e deveres da
organização e do colaborador, deve-se observar a motivação para o encerramento deste contrato, a iniciativa e o tipo de
contrato celebrado.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. 
Com base na rescisão do contrato de trabalho, avalie as afirmações a seguir.
I. Caso haja o encerramento do contrato de trabalho por tempo indeterminado, sem justa causa, faz-se necessário o aviso
prévio.
II. A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa somente poderá ocorrer em casos onde for comprovada
justa causa.
III. Tanto a empresa quanto o empregado podem tomar a iniciativa da rescisão do contrato de trabalho.
IV. A rescisão com justa causa ocorre quando o motivo do desligamento é externo, não sendo falta da empresa ou do
empregado. 
Agora, assinale a opção que contém somente as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I e III. 
c. II e III.
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A primeira afirmação está correta, pois em se tratando de contratos de trabalho por tempo indeterminado, quando uma
das partes decide encerrá-lo, sem que para isto tenha uma causa justa, deve o aviso prévio a outra parte. A terceira
afirmação está correta porque uma relação de trabalho pode ser encerrada por qualquer uma das duas partes que a
compõe.
A resposta correta é: I e III..
06/05/2021 Exercícios de Fixação - Tema 17
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
É aquele tipo de contrato que ocorre normalmente na relação de trabalho, sem que haja indicativo contrário de que ele
tem data para acabar. Este tipo de contrato está de acordo com o princípio da continuidade da relação de trabalho, sendo
o mais comum de ocorrência.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
Assinale a alternativa cujo conceito está descrito no enunciado acima:
Escolha uma opção:
a. Contrato de trabalho por tempo determinado.
b.
Contrato de trabalho por tempo indeterminado. 
c.
Contrato de trabalho de pessoa jurídica.
d.
Contrato de trabalho indefinido.
Sua resposta está correta.
Em se tratando de contrato de trabalho por tempo indeterminado, pode-se dizer que o mesmo é a regra geral, enquanto o
contrato de trabalho por tempo determinado deve possuir uma motivação prevista na CLT para sua ocorrência. 
 
 
A resposta correta é:
Contrato de trabalho por tempo indeterminado..
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