Calculos Trabalhistas de Acordo com a Reforma

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GUIA PRÁTICO
de CálculosTrabalhistas 
com base naReforma
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Diagramação: Rita de Cássia de Moraes
Revisão: Carmen Ferraz Machado e Jane Silveira
Edição concluída em Novembro2017
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CIP – Dados Internacionais de Catalogação naPublicação
G943 Guia Prático de Cálculos Trabalhistas com base naReforma
/ editorial Equipe Técnica IOB. – São Paulo : Sage, 2017. 
459 p. ; 28cm.
Incluibibliografia.
ISBN:978-85-379-3116-4
1. Direito do trabalho. 2. Justiça do trabalho - Brasil. 3. 
Relações trabalhistas. 4. Cálculos trabalhistas. I. Equipe 
Técnica IOB, coord. II. Título: IOB Guia Prático de 
Cálculos Trabalhistas com base na Reforma.
CDU:34:331
Catalogação: Bibliotecária Jucelei Rodrigues Domingues - CRB10/1569
http://www.iob.com.br/
SUMÁRIO
CAPÍTULO I - PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO - SOBRE O LEGISLADO ......................................................................
15
CAPÍTULO II - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO..................................................................................................................................
19
Espécies de remuneração mínima
.....................................................................................................................................................20
Salário-utilidade ..........................................................................................................................................................................................
21
Habitação
................................................................................................................................................................................................22
Veículo.......................................................................................................................................................................................................
23
Educação
.................................................................................................................................................................................................24
Vestuário
..................................................................................................................................................................................................25
Assistência médica
.............................................................................................................................................................................26
Parcelasmaiscomunsconcedidasaosempregadosequenãointegramaremuneração...................................26
Parcelas mais comuns concedidas aos empregados e que integram a remuneração.............................................26 
Comissões...............................................................................................................................................................................................2
8
Gorjetas ...................................................................................................................................................................................................
30
Cessação do pagamento da gorjeta ..........................................................................................................................................
31
Comissãodeempregadoparafiscalizaradistribuiçãodasgorjeta...........................................................................31
Diárias para viagem
............................................................................................................................................................................32
Ajuda de custo
......................................................................................................................................................................................33
Prêmios.....................................................................................................................................................................................................3
3
Gratificações..........................................................................................................................................................................................3
4
Quebra de
caixa....................................................................................................................................................................................35
Sobreaviso...............................................................................................................................................................................................3
6
Abono
........................................................................................................................................................................................................37
Abono de
férias.....................................................................................................................................................................................38
Adicional de
insalubridade..............................................................................................................................................................38
Adicional de periculosidade
...........................................................................................................................................................40
Adicional extraordinário....................................................................................................................................................................
41
Supressão de horas extra - Indenização
6 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
Substituição permanente
................................................................................................................................................................58
Acúmulo de funções
.................................................................................................................................................................................58
Descontos nos salários - Possibilidades - Danos causados pelo empregado .............................................................
60 Pagamento dos salários – Prazo, local e hora 
...............................................................................................................................61
Proteção ao salário - Redução - Renúncia - Penhora -Falência ......................................................................................... 
63 Salário-
maternidade................................................................................................................................................................................. 63
Salário-família ..............................................................................................................................................................................................66 INSS, FGTS E IR/FONTE - TABELA PRÁTICA DE
INCIDÊNCIAS............................................................................................76
CAPÍTULO III - JORNADA DE
TRABALHO......................................................................................................................................87
Prorrogação da jornada
...........................................................................................................................................................................88
JORNADA 12 ×36
......................................................................................................................................................................................89
Jornada reduzida
........................................................................................................................................................................................89
Intervalos na jornada ................................................................................................................................................................................
91
Intervalo intrajornada (dentro da jornada)............................................................................................................................... 
91
Períodos de descanso especiais
..................................................................................................................................................92
Motorista 
profissional........................................................................................................................................................................93
Intervalos não previstos em
lei......................................................................................................................................................93
Intervalos interjornadas (entre jornadas)
.................................................................................................................................93
Quadros
demonstrativos..................................................................................................................................................................94
Turnos Ininterruptos de revezamento..............................................................................................................................................
95
Empregados não subordinados à 
jornada......................................................................................................................................97
Controle da jornada de trabalho
.........................................................................................................................................................97
CAPÍTULO IV - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO............................................................................................................ 
99
Proibição de trabalho nos dias de repouso...................................................................................................................................
99 Valor do
RSR................................................................................................................................................................................................100 
Empregado semanalista, diarista e horista ...........................................................................................................................100
Empregados tarefeiro e pecista
..................................................................................................................................................100
Empregado comissionista .............................................................................................................................................................
101
Empregado mensalista e quinzenalista
..................................................................................................................................102
Trabalho em domicílio (home
office)................................................................................................................................................102
Empregado com jornada reduzida
Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma 7
CAPÍTULO V - FÉRIAS INDIVIDUAIS ...............................................................................................................................................
119
Faltasnãoconsideradasparafinsdeapuraçãodonúmerodediasdeférias.............................................................119
Período aquisitivo de
férias..................................................................................................................................................................122
Período
concessivo...........................................................................................................................................................................122
Fracionamento...........................................................................................................................................................................................12
3
Perda do direito
.........................................................................................................................................................................................123
Licença remunerada
...............................................................................................................................................................................123
Licença não remunerada ......................................................................................................................................................................
124
Paralisação parcial ou total da empresa........................................................................................................................................
124
Serviço militar obrigatório
....................................................................................................................................................................125
Abono pecuniário
.....................................................................................................................................................................................126
Férias fracionadas e o
abono..............................................................................................................................................................126
Remuneração do abono pecuniário
................................................................................................................................................128
Remuneração das férias........................................................................................................................................................................
131
Cálculo das férias
.....................................................................................................................................................................................133
Adicionais.....................................................................................................................................................................................................1
36 Trabalho em apenas alguns dias da semana
.............................................................................................................................. 137 Salário-utilidade
........................................................................................................................................................................................137
Pagamento em
dobro.............................................................................................................................................................................138
Férias parciais em dobro
.......................................................................................................................................................................139Abono pecuniário
.....................................................................................................................................................................................139
Requisitos para
concessão..................................................................................................................................................................139
Solicitaçãodoadiantamentodo13ºsaláriopor ocasiãodas férias..................................................................................140
Prazo de pagamento das
férias..........................................................................................................................................................140
Prescrição.....................................................................................................................................................................................................1
40 Férias na cessação do contrato de trabalho
...............................................................................................................................141
Férias vencidas ...................................................................................................................................................................................
141
Férias
proporcionais.........................................................................................................................................................................142
Dispensa com justa causa
...................................................................................................................................................................142
Trabalho a tempo
parcial.......................................................................................................................................................................146
Professores ..................................................................................................................................................................................................
147
Direito às férias na rescisão contratual..........................................................................................................................................
8 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
Empregados com 12 ou mais meses de serviço ....................................................................................................................... 
160 Abono pecuniário
.....................................................................................................................................................................................163
Exemplos de férias coletivas
...............................................................................................................................................................163
Penalidades -
Multas...............................................................................................................................................................................165
CAPÍTULO VI - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO........................................................................................................................... 
169 1ª 
Parcela.......................................................................................................................................................................................................172
Pagamento - Prazo ............................................................................................................................................................................
172
Valor..........................................................................................................................................................................................................
172 Admissão até 17 de janeiro, 
inclusive........................................................................................................................................172
Admissão após 17 de janeiro.........................................................................................................................................................
175
Encargos sociais.................................................................................................................................................................................
177
2ª Parcela ......................................................................................................................................................................................................
178
Salário variável ...........................................................................................................................................................................................
179
Salário variável - Diferença -
Ajuste..................................................................................................................................................183
Parcelas in natura -
Integração...........................................................................................................................................................184
Adicionais - Integração
..........................................................................................................................................................................185
Afastamentos no curso do ano e reflexo no cálculo do 13º 
salário...................................................................................185
Auxílio-doença não decorrente deacidente do trabalho
...............................................................................................185
Abono anual a cargo da Previdência
Social..........................................................................................................................186
Auxílio-doença decorrente de acidente do trabalho ...............................................................................................................186 
Serviço militar.............................................................................................................................................................................................
187
Salário-maternidade................................................................................................................................................................................ 
187 13º salário proporcional – Pagamento pela empresa
..............................................................................................................188
Abono anual pago pelo INSS
..............................................................................................................................................................188
Morte do
empregado..............................................................................................................................................................................189
Dispensa por justa 
causa......................................................................................................................................................................189
Penalidades
.................................................................................................................................................................................................189
Prescrição....................................................................................................................................................................................................
190
Contrato de trabalho intermitente ..................................................................................................................................................
190
Encargos sociais sobre o 13º salário...............................................................................................................................................190
Contribuição previdenciária .........................................................................................................................................................
191
Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma 9
Encargos legais.........................................................................................................................................................................................
205
Férias .............................................................................................................................................................................................................
205
Auxílio-doença ..........................................................................................................................................................................................
205
Salário maternidade
...............................................................................................................................................................................206
Rescisão contratual e verbas devidas 
...........................................................................................................................................206
Base de cálculo das verbas devidas
...............................................................................................................................................206
Seguro-desemprego
..............................................................................................................................................................................206
CAPÍTULO VIII - AVISO-PRÉVIO .......................................................................................................................................................
207
Início da contagem do prazo..............................................................................................................................................................
207
Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço........................................................................................................................
207
Contagem do prazo proporcional - Entendimentos doutrinários - Controvérsias...................................................207
PosiçãodoMinistério do Trabalho(MTb)divulgadapormeiodenotatécnica..................................................208
Posiçãode renomadosjuristasacercado tema.................................................................................................................210
Jurisprudência.....................................................................................................................................................................................21
3
Aviso-prévio - Formas de
concessão...............................................................................................................................................216
Trabalhado.............................................................................................................................................................................................2
16
Aviso-prévio
indenizado..................................................................................................................................................................218
Rescisão por iniciativa do empregador (dispensa sem justa
causa).........................................................................218
Rescisãopor iniciativadoempregado(pedidodedemissão)......................................................................................219
Aviso-prévio indenizado.................................................................................................................................................................
220
Rescisãopor iniciativadoempregador(dispensasemjustacausa)........................................................................220
Integraçãodovalorrelativoàalimentação(vale-alimentação,ticketrestaurante,cestabásica,etc.)
naremuneraçãodoempregadoparafinsdecálculodoaviso-prévio indenizado............................................ 224
Aviso-prévio “cumprido em casa”...............................................................................................................................................
226
Pagamento das verbas rescisórias - Prazo ..................................................................................................................................
226
Aviso-prévio trabalhado .................................................................................................................................................................
226
Aviso-prévioproporcionalaotempodeserviço - Datadequitaçãodasverbasrescisórias.........................226
Aviso-prévio indenizado oudispensadoseucumprimento.........................................................................................227
Aviso-prévio “cumprido em
casa”................................................................................................................................................227
Pedido de demissão com cumprimento parcial do aviso-prévio - Prazo para quitação das verbas
rescisórias..............................................................................................................................................................................................2
27
Redução da jornada - Dispensa sem justa causa .................................................................................................................... 
228 Diária (2 horas) 
...................................................................................................................................................................................228
Redução facultativa (em dias).....................................................................................................................................................
228
10 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
CAPÍTULO IX - VALE-TRANSPORTE ...............................................................................................................................................
239
Formas de transporte ............................................................................................................................................................................
239
Fornecimento de transporte pelo empregador - Obrigatoriedade de concessão do vale-transporte -
Exoneração .................................................................................................................................................................................................
239
Proibição ......................................................................................................................................................................................................
240
Incidências..................................................................................................................................................................................................
240
Exercício do direito ao vale-transporte..........................................................................................................................................
240
Utilização exclusiva para o trabalho................................................................................................................................................
240
Acumulação de benefícios - Vedação.............................................................................................................................................
241
Fornecimento do vale-transporte no intervalo para alimentação dos empregados ................................................ 241 
Custeio .........................................................................................................................................................................................................242
Desconto .....................................................................................................................................................................................................
242
Base de cálculo do desconto do vale-transporte de empregado que aufere salário misto ................................ 244 
Afastamento do empregado no curso do mês - Procedimento........................................................................................
245
CAPÍTULO X - ESTABILIDADES ........................................................................................................................................................
249
Membro da Cipa ......................................................................................................................................................................................
249
Gestante ......................................................................................................................................................................................................
250
Estabilidade da empregada gestante no contrato a prazo determinado ..................................................................... 
250 Dirigente
sindical......................................................................................................................................................................................251
Membros do Conselho Curador do FGTS....................................................................................................................................
252
Não optantes pelo FGTS (estabilidade decenal) ......................................................................................................................
252
Membros do Conselho Nacional de Previdência Social....................................................................................................... 
252 Acidente do trabalho 
.............................................................................................................................................................................252
Diretores de sociedades cooperativas..........................................................................................................................................
253
Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia........................................................................ 253 
Representantes dos empregados na empresa ......................................................................................................................... 
253
Mulher em situação de violência doméstica e familiar .........................................................................................................
254
Documento coletivo de trabalho .....................................................................................................................................................
254
Decisões TST .............................................................................................................................................................................................
254
Discriminação ...........................................................................................................................................................................................
255
Decisões TST e TRT 9ª Região ...........................................................................................................................................................
255
Encerramento da empresa ou do estabelecimento
Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma 11
Empresas optantes pelo Simples Nacional -
Desoneração...........................................................................................274
Cooperativas de produção - Desoneração ...........................................................................................................................
275
Receita bruta - Apuração ..............................................................................................................................................................
275
Informações e recolhimento
........................................................................................................................................................276
Atividades desoneradas e não desoneradas simultâneas - Contribuição previdenciária - Cálculo ..........276 
Situaçõesemqueasubstituição dabasedecálculodacontribuição previdenciárianãoseráapli-
cada.........................................................................................................................................................................................................
279
Recolhimento - Prazo......................................................................................................................................................................
279
Contribuição previdenciária básica sobre a folha de 13º salário................................................................................ 279 
Relação de atividades sujeitas à incidência da CPRB, a contar de 1º.12.2015, prevista nos AnexosI
e II da Instrução Normativa RFB nº 1.436/2013.................................................................................................................... 
280
Contribuição para financiamento da aposentadoria especial e dos benefícios concedidos em 
razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientaisdo
trabalho(GIIL-RAT) e o Fator Acidentário de Prevenção
(FAP)......................................................................................319
Atividadesqueensejamaconcessãodeaposentadoriaespecial - Contribuição adicional.......................320
Cooperativasdeprodução- Trabalhoemcondiçõesespeciais - Contribuiçãoadicional.............................320
Empresa de cessão de mão de
obra.........................................................................................................................................321
Base de cálculo da contribuição
adicional............................................................................................................................321
FatorAcidentáriodePrevenção(FAP)- Reduçãoouaumentodaalíquota...........................................................321
Geração de índices de frequência, gravidade e custo ....................................................................................................
322 Índice de
frequência........................................................................................................................................................................322
Índice de gravidade..........................................................................................................................................................................
322
Índice de custo ..................................................................................................................................................................................
323
Cálculo anual......................................................................................................................................................................................
323
Róis dos percentis de frequência, gravidade e custo - Divulgação .......................................................................... 
323 Aplicação do FAP 
.....................................................................................................................................................................................323
Ano de 2018..........................................................................................................................................................................................
323
Contestação - Possibilidade........................................................................................................................................................324
Declaração do FAP em GFIP........................................................................................................................................................
324
Exemplo (dados hipotéticos) - Vigência em 2018 ..............................................................................................................
324
Contribuições destinadas a outras entidades e fundos (terceiros) ................................................................................
368 Base de
cálculo..................................................................................................................................................................................369
Entidades não sujeitas à contribuição para terceiros
.....................................................................................................369
Empresa brasileira de navegação..............................................................................................................................................
370
Brasileiros contratado no Brasil para prestar serviços no exterior ............................................................................
12 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
Agroindústria de florestamento e reflorestamento
...........................................................................................................378
Agroindústrias sujeitas à contribuição
substitutiva..........................................................................................................378
Produtor rural pessoa jurídica.....................................................................................................................................................
379
Produtor rural pessoa jurídica que explora simultaneamente outra atividade ................................................... 379 
Cooperativas de produção...........................................................................................................................................................
380
Transportador autônomo ..............................................................................................................................................................
380
Cooperativa de transportadores autônomos ......................................................................................................................
380
Associaçãodesportivaesociedadeempresáriaquemantêmequipedefutebolprofissional ...................380
Empresa de trabalho
temporário................................................................................................................................................381 Órgão Gestor de
Mão de Obra (OGMO) e o operador portuário................................................................................381 Empresas
optantes peloSimplesNacional..........................................................................................................................386
Segurado contribuinte
individual..............................................................................................................................................386
Prestaçãodeserviçosàentidadebeneficentedeassistênciasocialisenta.......................................................389
Prestaçãodeserviçosàempresaeexercíciodeatividadepor contaprópria - Simultaneidade...............390
Exercíciosimultâneodasatividadesdeempregado,empregadodomésticooutrabalhador avulso
e contribuinte
individual................................................................................................................................................................390
Remuneração auferida inferior ao limite mínimo do salário-de-contribuição ..................................................... 392
Contribuição previdenciária do empregado e do trabalhador avulso..................................................................... 393
Remuneração do empregado inferior ao salário mínimo
..............................................................................................396
Prazo para recolhimento das contribuições 
previdenciárias.......................................................................................396
Dia 20 do mês seguinte ao da competência
.......................................................................................................................396
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –
FGTS..............................................................................................................396 Prazo para
depósito......................................................................................................................................................................... 398
Depósitos decorrentes de rescisão contratual ..................................................................................................................
398
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
...........................................................................................................................399
Empregado doméstico - Simples doméstico
..............................................................................................................................401
INSS, FGTS e IR/Fonte - Tabela prática de incidências..........................................................................................................
402
CAPÍTULO XII - DECADÊNCIA E PRESCRIÇÃO 
.........................................................................................................................413 
Previdenciário.............................................................................................................................................................................................41
3
Benefícios - Ato de concessão
....................................................................................................................................................413
Anulação de atos
administrativos..............................................................................................................................................413
Prestações vencidas - Prescrição
..............................................................................................................................................413
Menores absolutamente incapazes e relativamente incapazes .................................................................................413 
Acidente do
Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma 13
CAPÍTULO XIV - TRABALHO
TEMPORÁRIO................................................................................................................................421 Conceito
.......................................................................................................................................................................................................421
Caracterização do trabalho temporário
.........................................................................................................................................421
Empresa de trabalho temporário -
Registro.................................................................................................................................421
Contrato de trabalho temporário -Prazo 
......................................................................................................................................421
Contratos - Informações ao MTb .....................................................................................................................................................
422
Contrato de experiência - Celebração após término do contrato temporário........................................................... 422 
Contrato de Trabalho Temporário - Abrangência - Forma....................................................................................................
422
Entreempresa de trabalho temporário e empresa tomadora ..................................................................................... 
422
Entre trabalhador temporário e empresa de trabalho temporário ............................................................................ 
422 Direitos do 
trabalhador.........................................................................................................................................................................423
Aviso prévio (indevido) ..........................................................................................................................................................................
423
Rescisão por justa causa .....................................................................................................................................................................
424
Por parte do trabalhador temporário ............................................................................................................................................. 
425
Proibições à empresa de trabalho temporário .......................................................................................................................... 
426 Fiscalização do MTb 
...............................................................................................................................................................................426
Vínculo empregatício com a empresa tomadora de serviços - Inexistência .............................................................. 426 
Rescisão contratual................................................................................................................................................................................
426
Folha de pagamento própria..............................................................................................................................................................
426
Responsabilidade da tomadora dos serviços ............................................................................................................................ 
426
Enquadramento sindical ......................................................................................................................................................................
427
Atividades excluídas...............................................................................................................................................................................
427
CAPÍTULO XV - ESTAGIÁRIO .............................................................................................................................................................
429
Finalidade do estágio.............................................................................................................................................................................
429
Estágio obrigatório e não obrigatório ............................................................................................................................................
429
Parte concedente do estágio.............................................................................................................................................................
429
Número máximo de estagiários.................................................................................................................................................
430
Pessoas portadores de deficiência .......................................................................................................................................... 
430
Agentes de integração ..........................................................................................................................................................................
430 Responsabilidade civil dos agentes de integração
..................................................................................................................431
Inexistência de vínculo empregatício
.............................................................................................................................................431
14 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
CAPÍTULO XVI - EMPREGADO DOMÉSTICO............................................................................................................................. 
437 Conceito 
......................................................................................................................................................................................................437
Admissão ..................................................................................................................................................................................................... 
437 Contrato por prazo determinado - Possibilidade 
.....................................................................................................................438
Contrato de experiência................................................................................................................................................................
439
Contrato a prazo - Rescisão.........................................................................................................................................................
439
Direitos .........................................................................................................................................................................................................
439
Jornada de trabalho - Prorrogação e compensação de
horas............................................................................................441
Horário de trabalho de 12 × 36 horas - Possibilidade
........................................................................................................441
Acompanhamento em
viagem....................................................................................................................................................441
Registro de horário de trabalho - Obrigatoriedade ..........................................................................................................
442
Trabalho em regime de tempo parcial ....................................................................................................................................
443
Intervalo para repouso ou alimentação..................................................................................................................................
443
Trabalho noturno...............................................................................................................................................................................
444
Intervalo entre jornadas de trabalho .......................................................................................................................................
444
Remuneração - Pagamento - Prazo - Descontos...............................................................................................................
444
FGTS........................................................................................................................................................................................................
445
Contas vinculadas no FGTS.........................................................................................................................................................
445
FGTS - Rescisão contratual..........................................................................................................................................................
445
Indenização compensatória - Rescisão sem justa causa ou por culpa do empregador ................................445 
13ºsalário..............................................................................................................................................................................................445Pagamento de 13º salário de empregado doméstico em 2017 
..........................................................................................446
Desconto previdenciário -
Procedimentos...........................................................................................................................446
Licença-maternidade......................................................................................................................................................................
447
Abono anual ........................................................................................................................................................................................
448
Licença-paternidade .......................................................................................................................................................................
448
Acidente do trabalho.......................................................................................................................................................................
448
Salário-família
.....................................................................................................................................................................................449
Repouso/Descanso semanal remunerado
...........................................................................................................................449 Férias
......................................................................................................................................................................................................449
Recibo de férias .................................................................................................................................................................................
450
CAPÍTULO I
Prevalênciado Negociado
Sobre oLegislado
A chamada Reforma Trabalhista, instituída pela Lei nº 13.467/2017,alterou mais de 100artigos da
ConsolidaçãodasLeisdoTrabalho(CLT),eseusefeitospassaramaserobservadosdesde11.11.2017(120
diasapósapublicaçãodamencionadaLeiocorridaem 14.07.2017).
Aprincipalalteraçãodiz respeitoàprevalênciadonegociadosobreo legislado,observadooart.8º,
III (ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive
emquestões judiciaisouadministrativas)eVI(éobrigatóriaaparticipaçãodossindicatosnasnegocia-
çõescoletivasdetrabalho),daConstituiçãoFederal.Istosignificaqueaquiloqueforacordadovianego-
ciaçãocoletiva(acordo,convenção)seráaplicadoaostrabalhadoresrepresentadosaindaquecontrário
e menos vantajoso do que o determinado na legislação.Em outras palavras, a negociação tem mais
forçado que a lei. Aplicam-se asnormasestabelecidas emdocumentos coletivos de trabalho, mesmo
queelassejammenosbenéficasaostrabalhadoressecomparadascomalei.Nãohámaisagarantiado
mínimolegal.
Foi também determinado que o acordo coletivo (entre a(s) empresa(s) e o sindicato) tem mais
força do que a convenção coletiva (estabelecida entre o sindicato patronal e o sindicato da categoria
profissional).Assim,seno acordocoletivo forestabelecidaumacondiçãoprejudicialaoempregado,se
comparadoàconvenção,prevaleceráo acordo.
Direitos que podem ser negociados mediante documento coletivo de trabalho (CLT, art. 611-A)
Areformadeterminaqueaconvençãoeoacordocoletivotêmprevalênciasobrealei,observados
os incisos III (aosindicatocabeadefesadosdireitoseinteressescoletivosou individuaisdacategoria,
inclusiveemquestões judiciaisouadministrativas)eVI(éobrigatóriaaparticipaçãodossindicatosnas
negociações coletivas de trabalho), do art. 8º da Constituição Federal quando, entre outros (*), dispu-
seramsobre:
a) pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
b) banco de horasanual;
c) intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 
horas;
d) adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei nº 13.189/2015;
e) plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem 
como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
f) regulamentoempresarial;
g) representante dos trabalhadores no local de trabalho;
h) teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente;
i) remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remune-
ração por desempenhoindividual;
16 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
j) modalidade de registro de jornada de trabalho;
k) troca do dia de feriado;
l) enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais insalubres, in-
cluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença prévia das autoridades
competentesdoMinistériodoTrabalho,desdequerespeitadas,naintegralidade,asnormasde
saúde,higiene esegurançado trabalho previstas emlei ou emnormas regulamentadoras do
Ministério doTrabalho;;
m) prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de in-
centivo;
n) participação nos lucros ou resultados da empresa.
(*) Observa-se que a expressão“entreoutros”determina que a relaçãodos direitos que podem sernegociados, viadocu-
mento coletivo, é apenas exemplificativa e não exaustiva. Portanto, quase tudo pode ser decidido mediante negociação
coletiva,ouseja,tudooquenãoforvedadoànegociação poderáserobjetodeacordo.
Direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos via negociação coletiva (CLT, art. 611-B)
As convenções e os acordos coletivos não podem suprimir ou reduzir, exclusivamente (*), os se-
guintesdireitos:
1)normas de identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS;
2)seguro-desemprego, em caso de desempregoinvoluntário;
3)valor dos depósitos mensais e da multa rescisória do FGTS;
4)salário-mínimo;
5)valor nominal do décimo terceirosalário;
6) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
7)proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retençãodolosa;
8)salário-família;
9)Repouso Semanal Remunerado(RSR);
10)adicional de horas extras mínimo de 50%;
11)número de dias de férias devidas ao empregado;
12)gozo de férias anuais remuneradas com o acréscimo do terço constitucional;
13)licença-maternidade com duração mínima de 120dias;
14)licença-paternidade;
15)proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos;
16)aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de 30dias;
q) normas de saúde, higiene e segurança do trabalho;
Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma 17
17) adicional de insalubridade, periculosidade e atividadespenosas;
18)aposentadoria;
19)seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
20) ação,quantoaoscréditosresultantesdasrelaçõesdetrabalho,comprazoprescricionalde cinco
anos paraos trabalhadores urbanos erurais, atéo limite de dois anosapós aextinçãodo contrato de
trabalho;
21) proibição de discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com 
deficiência;
22) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer tra-
balho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14anos;
23)medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;
24) igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalha- dor
avulso;
25) liberdadedeassociaçãoprofissionalou sindicaldo trabalhador, inclusiveodireitodenãoso- frer,
sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em
convençãocoletivaouacordocoletivode trabalho;
26) direito de greve, competindo aos trabalhadores decidirem sobre a oportunidade de exercê-lo e 
sobre os interesses que devam por meio dele defender;
27) definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendi-
mento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve;
28)tributose outros créditos de terceiros;
29)condutas proibidas ao empregador relativas ao trabalho da mulher previstas no art. 373-Ada
CLT;
O art. 373-A da CLTestabelece:
Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da 
mulheraomercadodetrabalho ecertasespecificidadesestabelecidasnosacordostrabalhistas,évedado:
I.- publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação 
familiar,salvoquandoanaturezadaatividadeaserexercida,pública enotoriamente,assimoexigir;
II.- recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação fa-
miliarouestadodegravidez,salvoquandoa naturezadaatividadesejanotóriaepublicamenteincompatível;
III.- considerarosexo, aidade,acorousituaçãofamiliarcomovariáveldeterminanteparafinsde
remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensãoprofissional;
IV.- exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na ad-
missão ou permanência no emprego;
V.- impediroacessoouadotarcritériossubjetivosparadeferimentodeinscriçãoouaprovaçãoemconcursos, 
em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado degravidez;
18 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
Parágrafoúnico.O dispostonesteartigonãoobstaaadoçãodemedidastemporáriasquevisemaoestabe-
lecimentodaspolíticasde igualdade entrehomensemulheres,emparticularasquesedestinamacorrigir
asdistorções que afetamaformação profissional, o acessoaoemprego eascondições gerais de trabalho
damulher.
30) proibição de empregar mulher em serviço que exija força muscular excessiva, prevista no art. 390 
daCLT;
31)licença-maternidade prevista nos arts. 392 e 392-A daCLT;
32) faculdade de, mediante atestado médico, a mulher grávida romper o contrato de trabalho, des- de 
que este seja prejudicial à gestação (CLT, art.394);
33) possibilidadede aempregada gestante ou lactante serafastada,enquanto duraragestação ea
lactação,dequaisqueratividades,operaçõesou locaisinsalubres,devendoexercersuasatividades em
localsalubre(CLT,art.394-A);
35) licença-maternidade em caso de aborto não criminoso;
36) períodos de intervalos de 30 minutos cada para amamentação até os 6 meses de idade da 
criança;
37)creche.
(*) Note-se que, no que se refere aos direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos via negociação coletiva, arela-
ção é exaustiva, diferentemente daqueles que podem ser negociados cuja relação éexemplificativa.
CAPÍTULO II
Salário e Remuneração
Salário é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação dos serviços ou pelo tempo à
disposiçãodoempregadoremdecorrênciadocontratodetrabalhoeédevidoepagodiretamentepelo
empregador.
Aremuneraçãoéasomadosaláriocomoutrasparcelassalariaispercebidaspeloempregado.Tais
parcelas decorrem da prestação de serviços, e, regra geral, são pagas diretamente pelo empregador.
Contudo,situaçõesháemqueo pagamentonãovemdiretamentedoempregador,como,porexemplo,
agorjeta,queépagapor terceiros.
Assim, a remuneração é o gênero do qual o salário éespécie.
Ossaláriospoderãoserfixadosporunidadedetempoouporunidadedeobra.O primeiro levaem
contaotempoqueoempregadoficaàdisposiçãodaempresaetomaporbase,parapagamento,onú-
merodehoras,dias,etc.Osegundoconsideraaproduçãodadapeloempregado(tarefa,peça,comissão,
etc.).
Note-se que o critério a ser adotado para a fixação do salário nada tem a vercom os intervalos
com que se paga o empregado. Assim, por exemplo, um empregado horista pode receber por mês. A
basedecálculodeseusalárioéahora,masaformadepagamentoémensal.
Exemplos
a)Contratação por unidade de tempo - Empregado mensalista contratado em janeiro/2017 com jornada de 8
horasdiáriase44horassemanais.Receberácomoremuneraçãomínima R$937,00;
b)Contratação por unidade de obra (peças ou tarefa) - Empregado tarefeiro, contratado em janeiro/2017 com
jornadamensalde220horasecomvalordetarefafixadoemR$10,00.Apuraçãodaremuneração:
Considerandoqueovalordaspeçasserefereapenasaotrabalhoefetivamenterealizadoequeoempregadotem
direitoaorepousosemanalremuneradoénecessárioobterovalordesteoqualcorrespondeàdivisãodosalário
relativoàstarefas oupeças executadasduranteasemanaou mês,no horárionormal de trabalho,pelo número
dediasdeserviço(semanaloumensal)efetivamentetrabalhados.
Considerandoquenomês01/2017produziuduranteasuajornadamensal200peças temos:
EXEMPLO
Tarefeiro
- nº de tarefas executadas nomês: 200
- valor datarefa: R$ 10,00
- salário relativo às tarefas (R$ 10,00  200): R$2.000,00
- valor do RSR e feriado: R$ 2.000,00  25 (dias efetivamente trabalhados de segunda-feira a sábado): R$ 80,00
- valor dos RSR e feriados do mês (6) (R$ 80,00  6) R$480,00
- remuneração total do mês (R$ 2.000,00 + R$480,00) R$2.480,00
20 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
ESPÉCIES DE REMUNERAÇÃO MÍNIMA
Salário-mínimo - éacontraprestaçãomínimadevidaatodo trabalhador (urbanoerural),semdis-
tinçãoecapazdeatenderàssuasnecessidadesvitaisbásicaseàsdesuafamíliacommoradia,alimen-
tação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e Previdência Social. Assim sendo, não se
poderá contratar remuneração inferior ao salário-mínimo. Determina a CLT que, nos casos de salário
fixadopor unidade de obra, estemínimo deverá sergarantido aoempregado, ainda que sua produção
nãootenhaatingido.
Nãoobstanteoanteriormenteexposto,ressaltamosque,conformeestabeleceoart.611-AdaCLT,
acrescidopelaLeinº 13.467/2017(ReformaTrabalhista),aqualvigoradesde11.11.2017,pormeiodenego-
ciaçãocoletiva(convençãoouacordo)poderáserpactuadaaformaderemuneraçãoporprodutividade
epordesempenhoindividual,situaçãoemque,oquefornegociado,teráprevalênciasobreadisposição
legal.Baseadosnestadeterminação,poder-se-iaconcluir,aprincípio,queosmencionadosdocumentos
coletivos poderiam autorizarsalário porprodução inferior aomínimo legal, ou seja,o empregado seria
remuneradocombaseno queproduziu independentementedegarantiadevalormínimo.Entretanto,é
bomlembrarqueo art.7º,VII,daConstituição Federalgarante aosempregados querecebemremune-
raçãovariávelsalárionuncainferioraomínimo.Destaforma,seodocumentocoletivoestabelecerforma
deremuneraçãoinferior aomínimo,estaregrapoderáterasuaconstitucionalidadecontestada.
Pisosalarialestadual - ALeiComplementarnº 103/2000autorizouosEstadoseo DistritoFederal
ainstituir,medianteleideiniciativadoPoderExecutivo,opisosalarialproporcionalàextensãoeàcom-
plexidadedotrabalhoparaosempregadosquenãotenhampisosalarialdefinidoemleifederal,conven-
çãoouacordocoletivodetrabalho.Destaforma,cadaEstadodaFederaçãopodeinstituirnoâmbitodo
seu respectivo território os pisos salariais para os empregados, desde que superior ao salário-mínimo
legalmente instituídoeobservadasasdeterminaçõesdaleicomplementaremcomento.Entretanto,os
pisossalariaisfixadosnaLeinº 6.702/2014,nãoseaplicam:aosempregadosquetêmpisosalarialdefini-
doemleifederal,convençãoouacordocoletivoeaosservidorespúblicosmunicipais.
Salárionormativo- éo menorsaláriodevidoaosempregadosqueintegramdeterminadacatego-
riaprofissional,oqualéfixadopelodocumentocoletivodetrabalho(acordoouconvenção)dacategoria
respectiva.
Salárioprofissional- éomenorsalárioestabelecidoporleiparatrabalhadoresqueintegramdeter-
minadaprofissão(médicos,engenheiros,jornalistas,etc.).
Normalmentearemuneraçãomínima éfixadaparauma jornadanormal de trabalho (8horasdiá-
riase44semanais.Entretanto,seajornadaforreduzidapor forçadocontratodetrabalho,osalário-
-mínimo será observado em seu valor diário ou horário.
Exemplos
a) Considerando que um empregado mensalista tenha sido contratado para trabalhar apenas 4 horas por dia de 
segundaasábado.Paraapuraçãodaremuneraçãomínimaquelhepoderáserpagatemos:
Salário-mínimo mensal = R$ 937,00 
Salário-mínimo/dia = R$ 31,23 
Salário-mínimo/hora = R$4,26
Jornada mensal de trabalho contratada = 120 horas (4 30) 
Remuneração mínima mensal = R$ 511,20 (120  R$4,26)
Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma 21
O salário dos empregados mensalistas e quinzenalistas já engloba o descansosemanal.
b) Considerando que o empregado mensalista tenha sido contratado para trabalhar 3 dias por semana (segun-
das-feiras, quartas-feiras e sextas-feiras). Paraapurar a remuneração mínima devida temos:
Salário-mínimo mensal = R$ 937,00 
Salário-mínimo/dia = R$ 31,23 
Salário-mínimo/hora = R$4,26
Considerando a apuração do menor valor devido ao empregado relativo ao mês01/2017.
Dados:
12 dias de trabalho no mês
6 repousos semanais remunerados e feriados no mês
Remuneração da semana = R$ 93,69 (R$ 31,23 - valor dia do salário-mínimo  3 – nº de dias trabalhados na se-
mana)
Como o empregado trabalhará apenas alguns dias na semana, há necessidade de calcular o Repouso Semanal 
Remunerado que lhe será devido e correspondente a 1/6 da remuneraçãoda semana.
Assimtemos:
Dias trabalhados no mês = R$ 374,76 (R$ 31,23 – valor dia do salário-mínimo  12 – nº de dias trabalhados no mês) 
Repousos semanais devidos = R$ 93,72 (R$ 15,62 – 1/6 do valor da semana  6 – nº de repousos no mês) 
Remuneração total relativa ao mês = R$ 468,48 (R$ 374,76 + R$93,72)
Nestes dois exemplos, embora a remuneração total devida seja inferior ao salário-mínimo mensal integral, foi 
observadono cálculoo salário-mínimoemseuvalorhora(exemplo“a”)eemseuvalordia(exemplo“b”).
SALÁRIO-UTILIDADE
O salário poderá sercomposto de utilidades, ou seja, prestações in natura concedidas com ha-
bitualidade, taiscomohabitação,transporte,etc.Todavia,nãosepermitequeaoempregadosejapago
remuneração exclusivamente em utilidades, sendo-Ihe garantido, em dinheiro, um mínimo de 30%do
salário.
Entretanto,o auxilio-alimentação (vedado seu pagamento emdinheiro), ainda que pago comha-
bitualidade,não integra aremuneraçãodoempregado,nãoseincorporaaocontratodetrabalhoenão
constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, conforme determinado
pelanovaredaçãodo§2ºdoart.457daCLT,dadapelaLeinº 13.467/2017.
Importante
A legislação trabalhista não obriga os empregadores a concederem alimentação (cesta básica, tíquete-refeição, vale-
-alimentação, etc.)aos seusempregados. Essaobrigatoriedade, quando existe, deflui de cláusulado documento cole-
tivo de trabalho (acordo, convençãoou sentençanormativa)da categoria profissional respectivaou da liberalidade do
empregador.
O empregadorpodeconcederalimentaçãoaosseusempregados,valendo-sedasnormasqueregulamentamoProgra-
madeAlimentaçãodoTrabalhador(PAT).Oart.6ºdoDecretonº 5/1991,queregulamentouaLeinº6.321/1976,determina
que no PAT,previamente aprovado pelo Ministério do Trabalho (MTb), aparcelapaga in natura pela empresa não tem
naturezasalarial,nãoseincorporaàremuneraçãoparaquaisquerefeitos,nãoconstituibasedeincidênciadecontribui-
çãoprevidenciáriaoudoFGTSnemseconfiguracomorendimentotributáveldo trabalhador.
22 Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma
O art. 28, § 9º, letra “c”,da Lei nº 8.212/1991 determina que a alimentação concedida por meio do PATnão integra o
salário-de-contribuiçãoparaefeitoprevidenciário.ALeinº8.036/1990,emseuart.15,§6º, determinaquenãoseincluem
naremuneraçãodotrabalhador,paraefeitodedepósitodoFGTS,asparcelaselencadasno §9º doart. 28dacitadaLei
nº 8.212/1991.
Embora a legislação mencionada condicione a não integração do valor da alimentação na remuneração do trabalha-
dor ao fato de esta ser concedida mediante o PAT, é bom lembrar que a legislação em comento é anterior à Lei nº
13.467/2017,que instituiu aReformaTrabalhista,aqualétaxativaaodeterminarque o auxílio-alimentaçãonãointegraa
remuneraçãoenãoébasedeincidênciadeencargostrabalhistaeprevidenciário.Portanto,alegislaçãoanterioràLei nº
13.467/2017aindadeveráseradequadaàsnovasdisposições.
Emvirtude de asutilidades integraremo salário,desde queconcedidas habitualmente, por força
de contratoou do costume,deverãoser-lhes atribuídos valores, paraefeito de integraçãonos cálculos
de férias, 13º salário, depósitos do FGTS, contribuição previdenciária, etc. Tais valores, todavia, devem
serjustoserazoáveis.
Só serão entendidas como salário as utilidades que realmente signifiquem vantagem ao traba-
lhador. Assim, por exemplo, não se pode entender como tal o uniforme de trabalho que só pode ser
utilizado no local de serviço, fornecido pelo empregador,assimcomoo transporte necessário,comoo
caso em que o empregador coloca um carro à disposição do empregado que trabalha em local onde
nãoexistetransporte público.
Damesmaforma,osinstrumentosdetrabalhofornecidosaoempregadoparaqueelepossaexer-
cersuasfunçõesnãosãoconsideradoscomo utiIidades.
Nocontratodetrabalhodeveráserespecificadaapartedaremuneraçãocorrespondenteàsutili-
dades,discriminando-as.
Entre asparcelas in natura fornecidas aosempregados,asmaiscomuns são:ahabitação,o ves-
tuário,o transporteeaeducação.
Habitação
Nãoraro,osempregadoresconcedemaalgunsdeseusempregados,cujoscontratosdetrabalho
sejamregidospelaCLT,autilidade habitação.
Conforme vimos, a remuneração do empregado não é composta apenas pelo valor em pecúnia
(dinheiro),mastambémpelasprestaçõesinnaturaqueoempregadorlhefornecerhabitualmente,como
éocasoda habitação.
Entretanto,essaregranãoéabsoluta,umavezque,emalgumassituações,podehaveraconces-
sãodautilidadehabitaçãosemqueovalorcorrespondentesejaconsideradosalário,comoéocaso,por
exemplo,do zelador, que, porexigênciacontratual, éobrigado a morar no edifício onde presta serviço.
Nessa situação, a moradia é concedida para que o trabalho seja realizado a contento, configurando,
assim,umacondiçãoparao satisfatóriodesempenhodaatividadedo trabalhador.Aindaquehaja inte-
ressedoempregadoemreceberobenefício,ointeressemaiorédoempregadore,poressarazão,ovalor
correspondenteàhabitaçãonãointegraaremuneraçãodo empregado.
Nessesentido,aSúmulanº 367do TSTdeterminaqueahabitaçãofornecidapeloempregadorao
empregado,quandoindispensávelparaarealizaçãodotrabalho,nãotemnaturezasalarial.
Dessa forma,entende-se quea integraçãoou nãodo valordamoradianaremuneraçãodo traba-
lhadordependerádomotivoedaformapelaqualautilidadeéconcedida,ouseja,sevisartãosomente
o interesse do empregado e/ou de sua família e for concedida de forma habitual, será caracterizada
comoparcelaintegrantedaremuneração.Casocontrário,ouseja,seautilidade concedidaobjetivara
Guia Prático de CálculosTrabalhistas com base na Reforma 23
excelência no desenvolvimento do trabalho, ela é de interesse do empregador e, portanto, o valor res-
pectivo não integrará aremuneração.
A CLT,art. 458,§3º, estabeleceu, entre outros, que a habitação fornecida como salário-utilidade
deveatenderaosfinsaquesedestinaenãopoderáexcedera25%dosaláriocontratual,semesclarecer
seessepercentual seaplica aosqueganhamsalário inferiorou superioraomínimo legalmente fixado.
Entretanto, o TSTentendeu, por meio da Súmula nº 258, que os percentuais fixados em lei apenas se
aplicam às hipóteses em que o empregado percebe salário-mínimo, apurando-se, nas demais, o real
valordautilidade.
Exemplo
Empresa contrata três gerentes, todos com salário de R$ 5.800,00 e, concede a estes a utilidade habitação, para 
utilização durante a vigência do contrato, das seguintes formas:
a)ao primeiro gerente fornece uma residência de propriedade da empresa;
b)para o segundo, aluga umaresidência;
c)o terceiro gerente aluga um imóvel para sua moradia e o empregador efetua o reembolso das despesas havi-
das com o aluguel.
Paracalculararemuneraçãodestesempregados,deve-seapurarovalorcorrespondenteàmoradia.
No caso da letra “a”, apura-se o valor de mercado da habitação fornecida. No caso da letra “b”, o valor do aluguel e 
no caso da letra “c” o valor do reembolso.
Considerandoquenocasodaletra“a”ovalordemercadodoalugueldepropriedadeequivalenteàfornecidapelo
empregador sejade R$2.500,00, este empregado terá uma remuneração de R$8.300,00, ou seja: salário de R$
5.800,00+valordamoradiadeR$2.500,00.