MOOC Centro Paula Souza - Gestão de Pessoas Exercício Aula 02

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	Iniciado em
	Thursday, 25 Mar 2021, 22:15
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Thursday, 25 Mar 2021, 22:16
	Tempo empregado
	53 segundos
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Questão 1
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Exercício 01 - Aula 02
LEIA O TEXTO A SEGUIR. ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA VOCÊ RESPONDER ÀS QUESTÕES 1 e 2.
Substituir um executivo do alto escalão costuma ser tarefa dura para a área de Recursos Humanos. O grupo Semco, comandado pelo empresário Ricardo Semler, vive hoje esse desafio. Clóvis Bojikian, está deixando a Diretoria de Recursos Humanos e vai para o conselho de administração, mas por um tempo fará o treinamento do seu substituto que é procurado por meio de um processo de recrutamento incomum.
Semler e o próprio Bojikian veicularam uma peça de publicidade em jornais e revistas. O anúncio não traz a tradicional lista de qualidades profissionais que o candidato deve possuir, com a exceção do inglês fluente, devido à associação da Semco com empresas internacionais. Em vez de cursos ou experiência mínima em determinada atividade, fala em "crença em liberdade e democracia" e "saber relacionar-se com o ser humano". Também informa que o aspirante ao posto precisará listar cinco ideias que gostaria de implementar na Semco. No pé do anúncio, escondido, é dito que "juntar o currículo ajuda".
(Adaptado de: http://exame.abril.com.br/noticia/a-dificil-missao-de-repor-um-superexecutivo-m0057426/imprimir. Acessado em 22/05/2011.)
O grupo Semco está realizando um processo de recrutamento e com referência ao anúncio publicado pela empresa, alguns requisitos esperados dos candidatos são classificados em competências técnicas e pessoais.
Analise-as a seguir.
1. O requisito de ter conhecimento no idioma inglês é uma competência técnica, que é exigida devido à associação da Semco com empresas internacionais.
2. A condição de “saber se relacionar com o ser humano” é uma competência pessoal, a qual será importante para o dia-a-dia dos trabalhos na Diretoria de Recursos Humanos.
3. A exigência de ter “crença em liberdade e democracia”, é uma competência técnica, pois, está relacionada com a solidariedade que o gestor terá com os integrantes da equipe de trabalho.
É válido o contido em:
Escolha uma:
a. 3, somente.
b. 1, somente.
c. 1, 2 e 3.
d. 2 e 3, somente.
e. 1 e 2, somente. 
Correta
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Sua resposta está correta.
Feedback do Exercício 01 - Aula 02
1. Correta, pois ter conhecimento do idioma inglês é uma competência técnica, uma vez essa competência está relacionada ao conhecimento adquirido em formação profissional.
2. Correta, pois “saber se relacionar com o ser humano” faz parte de uma habilidade social por isso é uma competência pessoal, também chamada de competência comportamental.
3. Errada, pois “crença em liberdade e democracia” é uma competência pessoal está relacionada ao comportamento da pessoa e não ao conhecimento adquirido em uma formação profissional.
A resposta correta é: 1 e 2, somente..
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Questão 2
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Exercício 02 - Aula 02
LEIA O TEXTO A SEGUIR. ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA VOCÊ RESPONDER ÀS QUESTÕES 1 e 2.
Substituir um executivo do alto escalão costuma ser tarefa dura para a área de Recursos Humanos. O grupo Semco, comandado pelo empresário Ricardo Semler, vive hoje esse desafio. Clóvis Bojikian, está deixando a Diretoria de Recursos Humanos e vai para o conselho de administração, mas por um tempo fará o treinamento do seu substituto que é procurado por meio de um processo de recrutamento incomum.
Semler e o próprio Bojikian veicularam uma peça de publicidade em jornais e revistas. O anúncio não traz a tradicional lista de qualidades profissionais que o candidato deve possuir, com a exceção do inglês fluente, devido à associação da Semco com empresas internacionais. Em vez de cursos ou experiência mínima em determinada atividade, fala em "crença em liberdade e democracia" e "saber relacionar-se com o ser humano". Também informa que o aspirante ao posto precisará listar cinco ideias que gostaria de implementar na Semco. No pé do anúncio, escondido, é dito que "juntar o currículo ajuda".
(Adaptado de: http://exame.abril.com.br/noticia/a-dificil-missao-de-repor-um-superexecutivo-m0057426/imprimir. Acessado em 22/05/2011.)
Em relação ao treinamento que Bojikian proporcionará ao seu sucessor é possível analisar que tanto a empresa quanto ele estão esperando que a pessoa a qual irá sucedê-lo
1. adapte-se à rotina de trabalho que ela terá no seu cotidiano.
2. possa optar dentre os cargos de chefia oferecidos pela empresa aquele que mais lhe agrade.
3. conheça a cultura da Semco que é uma empresa com estrutura organizacional contemporânea.
4. desenvolva competências que serão necessárias para a sua função na Diretoria de Recursos Humanos.
É válido o contido em:
Escolha uma:
a. 1, 2, 3 e 4.
b. 2 e 3, somente.
c. 2, somente.
d. 1, 3 e 4, somente. 
Correta
e. 1 e 4, somente.
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Sua resposta está correta.
Feedback do Exercício 02 - Aula 02
Quando uma empresa oferece treinamento a um funcionário, a finalidade é justamente o que está relatado nos itens 1, 3 e 4 uma vez que:
1. É importante que isso ocorra para que o funcionário tenha conhecimento do que ele fará cotidianamente.
2. A afirmação 2 está errada, pois no texto fica claro que o novo funcionário trabalhará no RH então ele não precisará escolher o cargo de chefia que gostará de ocupar.
3. É fundamental que o novo funcionário conheça a cultura da empresa e a estrutura organizacional (quem será seu chefe e quem serão os seus subordinados).
4. Para assumir uma função na Diretoria de RH é necessário ter e desenvolver competências técnicas relacionadas à rotina do setor e, também, competências comportamentais.
A resposta correta é: 1, 3 e 4, somente..
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