Atividade 01 TST M4

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SENAC
MARISTELA DE CARVALHO DA LUZ
Implementação de Política de Saúde e Segurança do Trabalho Atividade 01
PASSO FUNDO-RS
2020
ATIVIDADE 1
	1. Elabore a política de saúde e segurança do trabalho da indústria frigorífica Tavares?
	A política de SST deve ser apropriada à natureza e à escala de riscos da SST da organização, tal pressupõe que a organização considera como prioridade a prevenção da sinistralidade laboral e das doenças profissionais. Quando uma organização tem consciência da natureza e gravidade dos seus riscos e dos perigos associados às suas atividades, concretiza uma das etapas mais importantes para a consolidação e suporte dos princípios basilares da prevenção. Na elaboração da política, a organização deve ter consciência da natureza e gravidade dos seus riscos e dos perigos associados às suas atividades. Podemos dividir em dez (10) etapas a implementação do Sistema de Gestão do SST sendo, senão vejamos: 
1. Levantamento da situação inicial - Nesta etapa pretende-se conhecer o estado atual da organização em matéria de SST. 
2. Sensibilização da Gestão- O responsável da SST da organização apresenta os resultados do diagnóstico inicial tentando sensibilizar a gestão de topo para as vantagens de implementar um SGSST. 
3. Definição da Política de SST- A organização define a sua política para a SST, a qual deve ter em consideração a realidade da organização em matéria de SST, para que seja adaptada às suas necessidades e deve assegurar o comprometimento da gestão de topo e a participação de todos os colaboradores. 
4. Definição da Equipe de Projeto- A organização analisa o trabalho que tem de ser feito e quem o pode fazer. Após avaliar as competências de que dispõe, a organização decide acerca da necessidade de contratar ajuda externa. 
5. Formação da Equipe de Projeto em Sistemas de Gestão de SST- A organização providência formação especializada a fim de dotar a equipe de projeto das competências necessárias para a boa prossecução do projeto. 
6. Definição do Projeto de Implementação- A organização estabelece os objetivos do projeto, define a sua calendarização, as competências e responsabilidades individuais de cada elemento da equipe de projeto, a forma de monitorização dos progressos do projeto, a periodicidade das reuniões de acompanhamento com o representante da gestão topo. 
7. Planejamento- A organização redige o procedimento de identificação de perigos e avaliação de riscos e aplica o de forma a conhecer com pormenor os níveis de risco existentes na organização e as medidas de prevenção e de proteção necessárias para os eliminar ou minimizar. Paralelamente, deve também redigir o procedimento de requisitos legais e outros, efetuar o levantamento dos diplomas legais aplicáveis à organização e avaliar acerca do seu cumprimento. 
8. Implementação e Funcionamento- A organização define as atribuições, responsabilidades e competências de todos os colaboradores cujo desempenho tenha relevância em matérias de SST e comunicam-se aos respectivos colaboradores. 
9. Verificação e Ações Corretivas- A empresa efetua a análise crítica do sistema quanto à prossecução dos seus objetivos e cria os mecanismos que permitam o controle sistemático e permanente de forma a agir pro-ativamente sobre o sistema. 
10. Certificação- Esta etapa é a meta final de todo o processo, em que a entidade certificadora assegura que o sistema cumpre os requisitos do referencial. Assim, o sistema garante aos clientes, à gestão e de um modo geral a todas as partes interessadas que as atividades da organização se processam de modo controlado e de acordo com o previsto.
	2. Como será realizada a divulgação dessa política de saúde e segurança do trabalho?
	Resposta:
A divulgação da Política de Saúde e Segurança do Trabalho pode ser realizada por meio de palestras, reuniões, encontros ou outros mecanismos que a empresa entender, porém é necessário registrar todas as ações. Assim, a Política de Saúde e Segurança (SST) deverá ser divulgada aos trabalhadores, e outras partes interessadas, e atualizada sempre que necessário. No processo de definição/elaboração desta Política, deve -se privilegiar a participação dos trabalhadores. 
A empresa deve estabelecer no documento-base como será feita a divulgação dos perigos/fatores de risco reconhecidos e identificados no PPRA para os trabalhadores, bem como as medidas de controle adequadas. Esta divulgação pode ser realizada por meio de palestras, reuniões, encontros ou outros mecanismos que a empresa entender, porém é necessário registrar todas as ações. Para a divulgação, é fundamental que exista espaço em murais ou quadro de avisos, ou outras formas de comunicação disponibilizadas pela empresa tais como jornais, internet, rádio.
	3. Descreva com suas palavras a importância de se ter uma política bem elaborada na organização?
	
Uma boa Política de Segurança do Trabalho é aquela que descreve, de maneira completa, as ações para gerenciamento de riscos, com a devida atribuição de responsabilidades. Designa ações de educação, formação e divulgação da Segurança Ocupacional entre colaboradores e determina metas para sucesso ou insucesso.
Independente do porte do empreendimento, do grande ao micro, toda empresa deve reservar tempo e recursos para estabelecer e consolidar a sua Política de Saúde e Segurança do Trabalho, conforme manda a lei.
É fundamental que a Política de Segurança no Trabalho seja encarada com a mesma importância pela empresa do que alguns setores como: finanças, vendas, marketing e operações. As mais modernas empresas do mundo colocam os padrões de segurança ocupacional como alguns de seus principais indicadores de desempenho, para se ter ideia.
O estabelecimento de uma Política de Segurança do Trabalho fraca e ineficiente aumenta o risco de acidentes e pode comprometer diretamente a mão de obra disponível para as operações do negócio. Além de submeter também o empreendimento a um risco maior de ser acionado na Justiça em ações trabalhistas pelo não cumprimento de atitudes relacionadas à Segurança do Trabalho. Ou seja, definir uma Política de Segurança no Trabalho não é uma despesa, mas sim um investimento que assegura a solidez, a boa reputação da marca e a segurança dos funcionários para desempenhar um trabalho mais eficiente, sem acidentes e evitando doenças que deixam a mão de obra em recuperação médica.
A Política de Segurança no Trabalho deve fazer parte de um esforço diário de padrão em excelência operacional. Assim, os funcionários cumprem com as exigências e ao mesmo tempo vigiam seus colegas para que também ajam de acordo com os protocolos estabelecidos na PSST, sem que seja necessária a cobrança por parte do encarregado.