Exercício Subjetivo (1) trabalhista

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ALUNO:
IGOR DA SILVA ROSA
	
RGM:2083077-7
	
DIA
29/04/2021
	TURNO:
QUINTA - VESPERTINO
EXERCÍCIOS PARA FINS DE AVALIAÇÃO
1) Quais os requisitos para a concessão de equiparação salarial, conforme previsto na CLT?
R:
Identidade de função; serviço de igual valor; serviço prestado ao mesmo empregador; serviço prestado na mesma localidade; diferença de tempo de serviço.
2) O banco de horas pode ser pactuado mediante quais parâmetros?
R:
só pode ser pactuado pelos instrumentos formais de negociação coletiva: os acordos ou convenções coletivas
3) O que define o regime de trabalho denominado de “teletrabalho” e quais são as condições para sua efetivação?
R: 
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
4) Qual seria o direito do empregado, quando seu trabalho prestado em domingos e feriados, não é compensado pelo empregador?
R:
Deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
5) As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho? Justifique sua resposta: 
R:
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu nesta segunda-feira (3/12) que as cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho e só poderão ser modificadas ou suprimidas com negociação coletiva de trabalho, seguindo a nova redação da Súmula 277 do TST.
6) Quando os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta responderão subsidiariamente em caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas do fornecedor de serviços?
R:
Sim, somente poderão ser modificados ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.
7) É legalmente permitido ao empregador reter as gorjetas pagas a seus empregados? Desenvolva.
R:
Sim, porém na medida de 20 a 30% do valor da gorjeta, este valor irá ajudar aos pagamentos dos encargos trabalhistas.
8) Como se denomina o período de descanso que o empregador deve conceder a seus empregados entre duas jornadas de trabalho? Qual o período mínimo de descanso que deve ser concedido, nesta hipótese, conforme previsto em lei?
R: 
Interjornada, 66 da CLT, que diz especificamente que: “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
9) A luz matéria sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho, como se enquadraria o empregado de sobreaviso ao empregador? Qual a consequência deste enquadramento?
R:
Nova redação da Súmula 428 do Tribunal Superior do Trabalho, que trata do regime de sobreaviso, não é mais necessário que o empregado permaneça em casa para que se caracterize o sobreaviso, basta o "estado de disponibilidade", em regime de plantão, para que tenha direito ao benefício.
10) Qual o direito do empregado rural ou urbano quando da concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação por seu empregador?
R:
Implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho
11) Como se enquadra o ato do empregador que despede empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito, quando a sua validade. Qual a consequência deste enquadramento?
R:
Sumula 443 TST, presume-se discriminatória e o Ato será inválido, o empregado tem direito a reintegração no emprego.
12) Como se dá a responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas na hipótese de sucessão empresarial?
R: 
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
13) O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa necessita de prova pericial para sua configuração em juízo? Fundamente.
R:
Conforme artigo 195 da CLT, O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas. 
14) Qual o conceito de prêmios, no âmbito das relações de trabalho? Eles integram a remuneração do trabalhador? Explique.
R:
Os prêmios concedidos aos empregados estão diretamente relacionados a fatores de ordem pessoal deste, como produção ou assiduidade, sendo uma espécie de salário vinculado a certa condição, ou seja, é considerado salário condição, da mesma forma que os adicionais (insalubridade, hora extra, etc.), e depende de certas circunstâncias, subjetivas ou objetivas.
15) Cabe condenação em honorários advocatícios na Justiça do Trabalho? Em que situação? Fundamente.
R: 
Seguinte redação: "SÚMULA 219. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS-HIPÓTESES DE CABIMENTO. I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superior a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família
16) A gravidez iniciada durante o aviso prévio, confirmada e comunicada ao empregador, implica no direito à estabilidade gestante?
R:
Não implicará, porque mulher que engravidou durante aviso-prévio receberá indenização. A mulher que engravida durante o contrato de trabalho, ainda que no período de aviso-prévio, tem direito a estabilidade provisória, sendo irrelevante se o empregador ou a empregada tenha conhecimento da gravidez
17) A parte beneficiária da justiça gratuita é responsabilizada pelo pagamento de honorários periciais, no caso de sucumbência? 
R:
790-B da CLT, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. §1o Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
18) Há alguma hipótese legal para configuração de quitação parcial de verbas trabalhistas, antes da rescisão contratual?
R: Sim, há duas hipótese; se o funcionário aceitar, ele e seu empregador deverão se dirigir ao sindicato da categoria, onde será apresentado o termo de quitação para a devida análise de tudo que está discriminado no documento. Se o empregado aceitar tudo que está no termo, ele e o empregador assinam confirmando a quitação. Se o funcionário não aceitar, Legalmente, o empregador não tem como obrigar o trabalhador a fazer o que ele não quer. Ainda assim, na prática pode ser diferente. Se houver o interesse por parte do empregador de conseguir o termo de quitação, ele pressionará o empregado com todos os recursos disponíveis até conseguir o que deseja. Nesse sentido, existe o risco da coação, o que pode representar uma deficiência na proposta. 
19) Em caso de divergência entre acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho, qual deve prevalecer? Justifique.
R:
Conforme o artigo 620 da CLT: As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
20) Quais hipóteses são consideradas como litigância de má-fé no contexto trabalhista?
R: 
são considerados litigantes de má-fé aqueles que:
I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;
II - alterar a verdade dos fatos;
III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo;
V - procederde modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;
VI - provocar incidente manifestamente infundado;
VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
Responda de forma fundamentada. As questões não podem ser respondidas da seguinte forma: “Sim, Súmula nº tal”.