Prova 1 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de 
trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na 
segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, 
inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do 
contrato de trabalho, analise as opções a seguir: 
 
I- Licença paternidade. 
II- Suspensão disciplinar. 
III- Ausência para trabalho nas eleições. 
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
2. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de 
emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram 
neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, 
entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. 
II- A prestação de serviços não é pessoal. 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas 
extensões. 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
3. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se 
apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o 
Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas. 
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos. 
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas. 
( ) Previa o salário mínimo. 
 
 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São 
Paulo: Saraiva, 2000. 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - V - V.
 
4. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os 
riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser 
cumpridas pelo empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra 
dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade 
agrícola de forma permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários 
e pagar os salários. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F. 
 
5. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em 
que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador 
e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por 
exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando 
este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e 
prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades 
empresarias de caráter provisório. 
 b) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser 
prorrogado uma única vez pelo mesmo período. 
 c) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio. 
 d) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não 
constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador 
pelo rompimento contratual antecipado. 
 
6. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e 
?empregado?, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para 
que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um 
deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de 
emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o 
empregado recebe pelos serviços prestados. 
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de 
forma esporádica. 
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer 
substituir por outra pessoa. 
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do 
empregador. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
7. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e 
administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
em empresas privadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - F.
 
8. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT 
como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois 
possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do 
empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
extensões. 
 b) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 c) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, 
em seu domicílio legal. 
 d) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 
9. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura 
de ?empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos 
obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
10.A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que 
significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá 
previstos.Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação 
trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio 
coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário 
resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico 
no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.