Desigualdade de Gênero no Mercado de Trabalho

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Curso
	ESTUDOS DISCIPLINARES VI
	Teste
	AVALIAÇÃO - TI II
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Com relação ao artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
É proibida a distinção de remuneração entre os que exercem idêntica função, na mesma localidade e para o mesmo empregador.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Com a crescente participação feminina no mercado de trabalho, a mulher não conseguiu conquistar:
I. Posições equilibradas com os homens no alto da pirâmide organizacional.
II. Trabalhos em áreas altamente promissoras.
III. Credibilidade dos empregadores, de que são tão agressivas e capazes quanto os homens.
IV. Estudos suficientes e adequados para ocuparem posições no alto da pirâmide organizacional.
Somente está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, II e III
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	As trabalhadoras negras, discriminadas duplamente, por gênero e por raça, enquadram-se entre as que:
I. Recebem melhores condições de trabalho.
II. Têm menos possibilidades de carreira.
III. Têm as mais altas taxas de desemprego.
Somente está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
II e III
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Secretaria Geral da Organização das Nações Unidas (ONU) aponta um número absurdo de pessoas vivendo abaixo da linha de extrema pobreza, em que mais da metade é formada por mulheres, fenômeno identificado como “feminização da pobreza”. Essa situação de extrema pobreza (assinale a alternativa incorreta):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Não impede a mulher de viver plenamente seus direitos de cidadania.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre a data de 8 de março de 1908, pode-se afirmar que:
I. O dia 8 de março é considerado o Dia Mundial da Mulher
II. Nesta data, 150 trabalhadoras fizeram greve por três dias reivindicando melhores salários.
III. 150 operárias foram queimadas vivas por reivindicarem melhores salários e menor jornada de trabalho.
Somente está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I e III
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Com relação ao avanço e às conquistas das mulheres, não
é correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Para conseguir o pleno descanso após o trabalho, é necessário que as mulheres tenham a colaboração de outras mulheres para as atividades domésticas.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Apesar da tendência para o crescimento da presença feminina em cargos executivos, ainda é real um cenário desfavorável para esse fortalecimento. Entre as razões que favorecem esse panorama, pode-se citar:
I. Alta flexibilidade do horário de trabalho.
II. Remuneração inferior à dos homens
III. Licença-maternidade.
Somente está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
II e III
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Aponte qual das alternativas a seguir relacionadas não corresponde ao avanço das mulheres no mercado de trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
As pesquisas demonstram que, normalmente, as mulheres têm por objetivo a conquista de suas promoções.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do país. Com relação à Constituição brasileira, pode-se afirmar que:
I. A Constituição brasileira permite critérios de admissão em razão de raça e estado civil.
II. A Constituição brasileira permite a preferência a brasileiros na contratação de funcionários.
III. A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
Qual das alternativas a seguir está de acordo com a Constituição brasileira?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
III
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A inserção cada vez maior da mulher no mercado de trabalho foi um dos fatores mais marcantes nas últimas décadas do século XX. Entretanto,
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Não são raros os empregadores que, ainda hoje, consideram o salário feminino como um rendimento “de ajuda” à família.