Desenvolvimento e Qualidade de Vida

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· Tele aula unidade I
· 
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Dentre as alternativas abaixo, assinale a incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Em relação ao trabalho, é correto afirmar que ele sempre foi reservado aos nobres.
	Respostas:
	a. 
Em relação ao trabalho, é correto afirmar que ele sempre foi reservado aos nobres.
	
	b. 
O trabalho sempre foi tido como algo penoso e destinado aos menos nobres.
	
	c. 
No mundo globalizado, o perfil do trabalho sofre uma profunda flexibilização.
	
	d. 
A modernização do trabalho pode, por conta das exigências, trazer angústias ao trabalhador.
	
	e. 
O trabalho tem no conhecimento uma importante ferramenta e o trabalhador deve estar atualizado.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Dentre as alternativas abaixo, assinale a correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
A alternativa C está correta.
	Respostas:
	a. 
O trabalho torna-se motivo de alegria quando é bem remunerado, independentemente do reconhecimento social.
	
	b. 
Para a efetivação do trabalho, é preciso que exista uma dedicação relacionada a energia, tempo e expectativa.
	
	c. 
O tempo é mais importante que as energias físicas e psicológicas para a execução do trabalho.
	
	d. 
As alternativas A e B estão corretas.
	
	e. 
A alternativa C está correta.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Dentre as alternativas abaixo, assinale a correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Todas as afirmativas anteriores estão corretas.
	Respostas:
	a. 
A qualidade de vida não pode ser entendida apenas como a situação na qual a remuneração satisfaz o trabalhador.
	
	b. 
Não é possível pensar em QVT sem conciliar prazer pelo trabalho e pela própria vida.
	
	c. 
A satisfação das necessidades individuais, sociais, além da expectativa de vida, compõe aquilo que as pessoas entendem como QVT.
	
	d. 
Todas as afirmativas anteriores estão corretas.
	
	e. 
Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Existem várias teorias sobre motivação e QVT. Dentre elas, a que provavelmente seja mais conhecida e aceita aponta para a importância de atendermos primeiramente às questões mais básicas, para depois, sucessivamente, atendermos às superiores. Seu autor é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Maslow.
	Respostas:
	a. 
McGregor.
	
	b. 
Mayo.
	
	c. 
Maslow.
	
	d. 
Herzberg.
	
	e. 
Taylor.
	
	
	
· Questionário unidade I
· 
· Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A definição de qualidade de vida como sendo a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto em que vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações embasa as decisões a este respeito oriundas da:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Organização Mundial de Saúde (OMS).
	Respostas:
	a. 
Organização Mundial de Saúde (OMS).
	
	b. 
União Europeia.
	
	c. 
Banco Mundial.
	
	d. 
Fundo Monetário Internacional (FMI).
	
	e. 
UNESCO.
	
	
	
· Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Aspectos como a satisfação com o trabalho, possibilidades de futuro nas organizações, reconhecimentos pelos resultados e salários satisfatórios são tidos como fatores determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Este pensamento está presente na produção de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Chiavenato.
	Respostas:
	a. 
Taylor.
	
	b. 
Fayol.
	
	c. 
Walton.
	
	d. 
Maslow.
	
	e. 
Chiavenato.
	
	
	
· Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Uma vez que o trabalho deve ser visto como parte constituinte da vida do ser humano, é essencial que pensemos em formas de conciliar produtividade, competência e qualidade com o necessário prazer pela vida e pelo próprio trabalho. Aqui nos referimos especificamente a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Qualidade de vida no trabalho.
	Respostas:
	a. 
Capacidade de aprendizado de novos conhecimentos quase constante.
	
	b. 
Qualidade de vida no trabalho.
	
	c. 
Capacidade de adaptação.
	
	d. 
Flexibilidade de horários e de conhecimentos.
	
	e. 
Desempenho profissional compatível com as expectativas do mercado.
	
	
	
· Pergunta 4
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Dentre os pesquisadores que estudaram a qualidade de vida no trabalho, um dá destaque especial a importância dos grupos no local de trabalho, especialmente dos grupos informais. Seu nome é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Mayo.
	Respostas:
	a. 
Taylor.
	
	b. 
Maslow.
	
	c. 
Mayo.
	
	d. 
Herzberg.
	
	e. 
McGregor.
	
	
	
· Pergunta 5
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Não é possível afirmar que quanto mais ampla e aprimorada a democracia maior é a noção de qualidade de vida, o grau de bem-estar da sociedade e de igual acesso a bens culturais e materiais.A frase acima está incorreta porque:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Há sim relação entre qualidade de vida, democracia e acesso a bens materiais e culturais.
	Respostas:
	a. 
Há sim relação entre qualidade de vida, democracia e acesso a bens materiais e culturais.
	
	b. 
Há sim relação entre acesso a bens materiais e democracia, mas não à cultura.
	
	c. 
Não há relação entre democracia e qualidade de vida.
	
	d. 
Não há relação entre qualidade de vida e bens culturais.
	
	e. 
Não há relação entre democracia e acesso a bens materiais.
	
	
	
· Pergunta 6
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Entre os indicadores de qualidade de vida, o mais conhecido e mais utilizado em todo o mundo é o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), elaborado pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). Nele são analisados três elementos fundamentais para a qualidade de vida. São eles:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Renda, saúde e educação.
	Respostas:
	a. 
Saúde, cultura e lazer.
	
	b. 
Educação, cultura e saúde.
	
	c. 
Renda, saúde e educação.
	
	d. 
Saúde, renda e esporte.
	
	e. 
Esporte, cultura e lazer.
	
	
	
· Pergunta 7
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O IDH tem inspirado o aparecimento de outros indicadores para mensurar a qualidade de vida dos seres humanos. Um deles é o Índice de Condições de Vida (ICV). Este último atua em cinco dimensões, dentre as quais é possível destacar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Renda e educação.
	Respostas:
	a. 
Educação e esporte.
	
	b. 
Renda e educação.
	
	c. 
Segurança e longevidade.
	
	d. 
Segurança e saneamento básico.
	
	e. 
Renda e lazer.
	
	
	
· Pergunta 8
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O trabalho sempre esteve presente na vida do ser humano. Entretanto, a visão que os homens tinham acerca deste mesmo trabalho era a de que ele estava reservado aos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Menos nobres.
	Respostas:
	a. 
Mais capacitados.
	
	b. 
Mais inteligentes.
	
	c. 
Menos nobres.
	
	d. 
Mais nobres.
	
	e. 
Menos ricos.
	
	
	
· Pergunta 9
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A Organização Mundial de Saúde (OMS) elaborou um instrumento de pesquisa que visa a aferir a qualidade de vida das pessoas, contendo 26 questões. Tal questionário contempla seis dimensões, dentre as quais se podem destacar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Relações sociais e a dimensão da religiosidade.
	Respostas:
	a. 
Dimensão ambiental e política.
	
	b. 
Questões alimentares e acadêmicas.
	
	c. 
Aspecto emocional e religioso.
	
	d. 
Relações sociais e a dimensão da religiosidade.
	
	e. 
Aspecto profissional e físico.
	
	
	
· Pergunta 10
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O afastamento em relação ao trabalho se dá no momento em que o homem deixa de ser responsável pelo todo, ou seja, por todo o processo. Historicamente, este momento é percebido com mais clareza a partir da:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Revolução Industrial.
	Respostas:
	a. 
Revolução Francesa.
	
	b. 
Expansão europeia.
	
	c. 
Crise da bolsa nos EUA.
	
	d. 
Colonização das Américas.
	
	e. 
Revolução Industrial.
	
	
	
Segunda-feira, 18 de Janeiro de 2021 18h49min53s BRT
 OK
TELE AULA UNIDADE II
· 	Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	O aparecimento da exaustão emocional na qual a pessoa se sente impotente em relação aos recursos suficientes paradar aos outros, ocorrendo cansaço, irritação e sintomas de depressão caracteriza:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Burnout.
	Respostas:
	a. 
Síndrome da fadiga.
	
	b. 
Estresse.
	
	c. 
Estresse negativo.
	
	d. 
Lesões por Esforços Repetitivos (LER).
	
	e. 
Burnout.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	São sintomas de doenças ocupacionais:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas acima se referem a sintomas de doenças ocupacionais.
	Respostas:
	a. 
Falta de interesse na execução das tarefas e atividades rotineiras.
	
	b. 
Diminuição da realização e produtividade profissional – a pessoa se avalia de forma baixa e negativa.
	
	c. 
Utilização do trabalho como forma de fugir da vida, trabalho como válvula de escape.
	
	d. 
Distúrbios do sono.
	
	e. 
Todas as alternativas acima se referem a sintomas de doenças ocupacionais.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Não é considerada estratégia e recurso para lidar com doenças ocupacionais e do trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Dedicação total e irrestrita ao trabalho.
	Respostas:
	a. 
Métodos psicoterapêuticos.
	
	b. 
Estruturação do tempo livre com atividades prazerosas.
	
	c. 
Reavaliação de seu limite de tolerância e exigência.
	
	d. 
Investimento na formação pessoal e profissional.
	
	e. 
Dedicação total e irrestrita ao trabalho.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Dentre as alternativas abaixo, assinale a correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ações voltadas a QVT são responsabilidade institucional e tarefa de todos.
	Respostas:
	a. 
Ações voltadas a QVT são responsabilidade institucional e apenas um grupo de funcionários deve se dedicar a isto.
	
	b. 
As ações ligadas a QVT são responsabilidades do RH das empresas.
	
	c. 
Ações voltadas a QVT são responsabilidade institucional e tarefa de todos.
	
	d. 
QVT não é um assunto que diga respeito a todos na empresa.
	
	e. 
Apenas a alternativa A está correta.
	
	
	
· Questionário unidade II
· 
· Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Existem algumas estratégias para que as pessoas possam lidar melhor com as doenças ocupacionais e do trabalho. Basicamente atuam em três frentes:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Físicas, psíquicas e sociais.
	Respostas:
	a. 
Físicas, psíquicas e profissionais.
	
	b. 
Físicas, psíquicas e técnicas.
	
	c. 
Físicas, psíquicas e sociais.
	
	d. 
Físicas, químicas e técnicas.
	
	e. 
Psicológicas, profissionais e de lazer.
	
	
	
· Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Resposta fisiológica do indivíduo que se esforça para se adaptar e se ajustar a estímulos internos e externos. Estes sintomas indicam a presença do:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Estresse.
	Respostas:
	a. 
Depressão.
	
	b. 
Baixa autoestima.
	
	c. 
Sonolência.
	
	d. 
Estresse.
	
	e. 
LER.
	
	
	
· Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	No âmbito das estratégias sociais para minimizar os efeitos das doenças ocupacionais, pode-se destacar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Investimento na formação pessoal e profissional.
	Respostas:
	a. 
Investimento na formação pessoal e profissional.
	
	b. 
Medicação sob supervisão médica.
	
	c. 
Repouso, lazer e diversão.
	
	d. 
Alimentação adequada.
	
	e. 
Métodos psicoterapêuticos.
	
	
	
· Pergunta 4
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A Síndrome de Burnout é uma das mais novas doenças decorrentes do trabalho. A literatura a seu respeito ainda é relativamente pequena e os estudos estão em fase inicial, mas é possível afirmar que ela se caracteriza por:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização e produtividade.
	Respostas:
	a. 
Falta de personalidade.
	
	b. 
Dificuldades de relacionamento e pouca produtividade.
	
	c. 
Exagero pelo trabalho e pouca afetividade.
	
	d. 
Exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização e produtividade.
	
	e. 
Baixa autoestima e desânimo.
	
	
	
· Pergunta 5
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O estresse se apresenta em três diferentes maneiras ou tipos, a saber:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Positivo, negativo e ideal.
	Respostas:
	a. 
Crônico, negativo e ideal.
	
	b. 
Positivo, negativo e patológico.
	
	c. 
Positivo, negativo e ideal.
	
	d. 
Negativo, positivo e regular.
	
	e. 
Negativo, regular e crônico.
	
	
	
· Pergunta 6
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	É possível que os distúrbios do sono sejam alguns dos sintomas mais comuns apresentados por uma pessoa ao passar por uma situação que exige grande esforço. Os distúrbios do sono mais comuns são divididos em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Insônia, sonolência excessiva, distúrbios do padrão sono vigília e parassonias.
	Respostas:
	a. 
Insônia, sonolência excessiva, distúrbios do padrão sono vigília e parassonias.
	
	b. 
Sonolência excessiva e desmaios.
	
	c. 
Insônia, sono exagerado, parassonias e dormência.
	
	d. 
Parassonias apenas.
	
	e. 
Insônia, pouco sono e sonolência.
	
	
	
· Pergunta 7
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Dentre as várias doenças ocupacionais, algumas podem ser oriundas apenas do trabalho, outras podem ser provocadas por aspectos ligados a quadros infecciosos, distúrbios endócrinos etc. Merece destaque neste ponto a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Síndrome da fadiga.
	Respostas:
	a. 
Baixa produtividade.
	
	b. 
Baixa autoestima.
	
	c. 
Elevada autoestima.
	
	d. 
Canseira.
	
	e. 
Síndrome da fadiga.
	
	
	
· Pergunta 8
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Em relação aos investimentos e empenhos relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, às condições do ser humano no âmbito profissional e, no limite, à condição do ser humano inserido nas organizações, pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As ações de QVT são uma responsabilidade institucional e tarefa de todos.
	Respostas:
	a. 
As ações de QVT são uma responsabilidade institucional e tarefa de todos.
	
	b. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	
	c. 
Não existe vínculo entre a condição do ser humano inserido na instituição e a QVT.
	
	d. 
As ações de qualidade de vida não são responsabilidade da instituição.
	
	e. 
As ações de QVT são uma responsabilidade institucional e tarefa exclusiva da gestão.
	
	
	
· Pergunta 9
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A gestão baseada em concepções e práticas de gestão de trabalho deve se orientar pelo exercício responsável da autonomia, cooperação, flexibilidade do processo de trabalho e valorização das competências e saber fazer dos empregados.No âmbito das ações voltadas à QVT, a frase acima caracteriza a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Gestão do trabalho.
	Respostas:
	a. 
Gestão do trabalho.
	
	b. 
Prevenção de riscos.
	
	c. 
Educação corporativa.
	
	d. 
Visibilidade.
	
	e. 
Desenvolvimento de ações assistenciais compensatórias.
	
	
	
· Pergunta 10
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O estresse apresenta algumas etapas que são, na verdade, modificações não específicas ocorridas no organismo diante de situações estressantes, que são divididas em três, a saber:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Alarme, resistência e exaustão.
	Respostas:
	a. 
Alarme, acomodação e reação.
	
	b. 
Alarme, resistência e absolvição.
	
	c. 
Resistência, alarme e acomodação.
	
	d. 
Alarme, resistência e exaustão.
	
	e. 
Alarme, resistência e morte.
	
	
	
 OK
Avaliação
· Pergunta 1
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	A discussão acerca da importância da qualidade de vida é relevante na formação acadêmica por se tratar de:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Um componente obrigatório na formação do gestor
	
	b. 
Uma disciplina exigida pelo MEC
	
	c. 
Porque é uma moda entre as empresas
	
	d. 
Porque qualidade de vida é, mesmo que inconscientemente, o objetivo de todas as pessoas
	
	e. 
Porque as pessoas não se preocupam com isto
	Feedback da resposta:
	(p. 3, unidade I): esta disciplina tem por objetivo proporcionar ao aluno não apenas um conhecimento acerca do que se entende por Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Pretende-seaqui oferecer subsídios para que o aluno possa refletir sobre este tema que, mesmo que inconscientemente, é objetivo de todas as pessoas
	
	
	
· Pergunta 2
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	As organizações empresariais estão inseridas em um cenário marcado pelas dinâmicas do mundo moderno, ou seja, o cenário atual:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Pede respostas muito refletidas e é marcado pela cautela
	
	b. 
Apresenta poucas oportunidades
	
	c. 
Pede respostas rápidas e é marcado pela incerteza
	
	d. 
Não apresenta mudanças significativas, se comparado com o período da Revolução Industrial
	
	e. 
Guia-se pela rigidez acadêmica e coorporativa
	Feedback da resposta:
	(p. 4, unidade I): as organizações estão inseridas, portanto, em ambientes que pedem respostas rápidas e marcados pela incerteza. É na esfera organizacional que os indivíduos compartilham conflitos, ambiguidades e vivenciam seus paradoxos. Faz-se necessário repensar as relações existentes nas empresas como condição de sua sobrevivência
	
	
	
· Pergunta 3
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Conforme o material estudado nesta disciplina, pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
A QVT deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam constantemente; e contingencial porque depende da realidade de cada empresa
	
	b. 
A QVT deve ser considerada como uma gestão contingencial porque as organizações e as pessoas mudam constantemente; e dinâmica porque depende da realidade de cada empresa
	
	c. 
A QVT deve ser considerada como uma gestão pública porque está relacionada às necessidades de todos; e contingencial porque as organizações e as pessoas mudam constantemente
	
	d. 
Para se pensar em QVT, é desnecessário considerar os aspectos tecnológicos da organização
	
	e. 
No caso da QVT, é suficiente atentar-se a aspectos sociológicos
	Feedback da resposta:
	a QVT deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam constantemente; e é contingencial porque depende da realidade de cada empresa, no contexto em que está inserida. Além disso, pouco resolve atentar-se apenas aos aspectos físicos, pois aspectos sociológicos e psicológicos interferem igualmente na satisfação do indivíduo em situação de trabalho; sem deixar de considerar os aspectos tecnológicos da organização do próprio trabalho que, em conjunto, afetam a cultura e interferem no clima organizacional, com reflexos na produtividade de satisfação dos funcionários (p. 29, unidade I).
	
	
	
· Pergunta 4
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta acerca das concepções evolutivas da QVT:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
QVT como uma variável: buscava-se trazer melhorias tanto ao empregado como à diretoria
	
	b. 
QVT como uma abordagem: investigava-se como melhorar a QVT para o indivíduo
	
	c. 
QVT como um método: a QVT vista como um modismo
	
	d. 
QVT como um movimento: os termos “administração participativa” e “democracia industrial” eram frequentemente ditos como ideais do movimento de QVT
	
	e. 
QVT como nada: como panaceia contra a competição estrangeira, problemas de qualidade, baixas taxas de produtividade, problemas, queixas e outras questões organizacionais
	Feedback da resposta:
	(p. 30, unidade I).
	
	
	
· Pergunta 5
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Analise as afirmações a seguir:
 
I. O prazer é vivenciado quando são experimentados sentimentos de valorização e reconhecimento no trabalho.
II. A valorização é o sentimento de que o trabalho tem sentido .
III. Reconhecimento é o sentimento de ser aceito e admirado no trabalho e ter liberdade para expressar sua individualidade.
IV. O sofrimento é vivenciado quando o trabalho torna-se cansaço, desânimo e descontentamento.
V. A busca pelo prazer é uma constante para todos os trabalhadores. 
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Apenas a afirmação I está correta
	
	b. 
Apenas a afirmação II está correta
	
	c. 
Apenas a afirmação III está correta
	
	d. 
Nenhuma das afirmações está correta
	
	e. 
Todas as afirmações estão corretas
	Feedback da resposta:
	(p. 7, unidade II).
	
	
	
· Pergunta 6
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Acerca das doenças ocupacionais, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Reação de alarme, resistência e exaustão são fases da Síndrome Geral de Adaptação
	
	b. 
Suor nas extremidades do corpo, aceleração cardíaca e tendência a aumento da pressão arterial e da tensão muscular são, exclusivamente, reações fisiológicas do distresse
	
	c. 
Exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização e produtividade profissional são características da síndrome de burnout
	
	d. 
As LER ou DORT são decorrentes de atividades que exigem movimentos repetitivos com alto grau de intensidade e/ou esforço, postura inadequada, períodos prolongados e ininterruptos e equipamentos inapropriados
	
	e. 
Workaholics são pessoas que utilizam o trabalho como forma de fugir da vida, como válvula de escape, tornando-se obcecadas
	Feedback da resposta:
	pp. 9-18, unidade II
	
	
	
· Pergunta 7
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
O gerente de linha deve monitorar cada subordinado, identificando os sintomas de estresse e indicando as medicações disponíveis na empresa
	
	b. 
Os especialistas de RH podem utilizar pesquisas de atitudes para identificar fontes organizacionais de estresse
	
	c. 
Na síndrome de Burnout, o tratamento recomendado envolve aumentar o convívio com os colegas de equipe, reforçando assim os vínculos profissionais
	
	d. 
De acordo com o material estudado nesta disciplina, a concepção de trabalho deve estar dissociada do fator “felicidade”.
	
	e. 
Todas as afirmações estão incorretas
	Feedback da resposta:
	PP. 13-14, unidade II
	
	
	
· Pergunta 8
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Com relação às diretrizes para a implantação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Política de comunicação interna que proporcione o fortalecimento dos canais existentes, criando canais alternativos, incrementando a integração dos empregados e dissimulando informações que propiciem o clima organizacional positivo
	
	b. 
Concepções e práticas de gestão organizacional que priorizem a edificação de um ambiente de trabalho promotor da produtividade, realização profissional, motivação e do prazer dos empregados, bem como um clima de satisfação na convivência com os chefes, colegas e clientes
	
	c. 
Compatibilidade entre as exigências do trabalho, as características dos ambientes e as necessidades/expectativas de servidores e clientes, excetuando-se pessoas com necessidades especiais
	
	d. 
As ações de qualidade de vida no trabalho devem restringir-se aos funcionários, estagiários e aprendizes, não necessitando contemplar os trabalhadores terceirizados, os quais estão devidamente protegidos por suas respectivas associações de classe
	
	e. 
Ações de natureza assistencial, voltadas para atividades de combate à fadiga ou atenuação do desgaste proveniente da desmotivação e do ambiente de trabalho, por serem complementares, devem ser desconsideradas
	Feedback da resposta:
	pp. 15, 16, unidade II
	
	
	
· Pergunta 9
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Analise as afirmações a seguir:
 
I. A atual política mundial de ajuste de custos tem fortalecido as conquistas sociais alcançadas no último século pela classe trabalhadora.
II. Embora não exista uma definição consensual sobre a expressão “Qualidade de Vida no Trabalho”, o termo associa-se a uma conferência internacional sediada em Arden House, em 1972, cujo tema principal versava sobre os “Sistemas Sociotécnicos”.
III. Constata-se que a qualidade de vida do trabalhador, especialmente dos que vivem no terceiro mundo, vem se tornando, dia após dia, mais robusta.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Apenas a afirmação I está correta
	
	b. 
Apenas as afirmações I e II estão corretas
	
	c. 
Apenas a afirmaçãoII está correta
	
	d. 
Apenas as afirmações II e III estão corretas
	
	e. 
Todas as afirmações estão corretas
	Feedback da resposta:
	p. 3, unidade II
	
	
	
· Pergunta 10
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	De acordo com o material estudado nesta disciplina, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
É preciso limitar a discussão a respeito da qualidade de vida exclusivamente ao ambiente de trabalho
	
	b. 
É um exagero afirmar que viver com qualidade implica algo além do trabalho
	
	c. 
Do ponto de vista profissional, imaginar que as pessoas precisam cuidar de compromissos como família, amigos e lazer, é incoerente
	
	d. 
O desafio para este século é inventar e difundir uma organização capaz de levar a qualidade de vida e de trabalho, estimulando a força do desejo de felicidade
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas
	Feedback da resposta:
	p. 16, unidade II