Avaliação I - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o 
art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um 
empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividade econômica. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
2. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo 
trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que 
antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as 
afirmativas a seguir de acordo com cada período: 
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. 
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a 
aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. 
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado 
deixasse de interferir nas relações de trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e II estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
3. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são 
comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as 
seguintes sentenças: 
 
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador 
frente à fragilidade do empregado. 
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder 
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Judiciário. 
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus 
direitos básicos já adquiridos. 
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de 
emprego. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
4. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, estão 
intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em uma 
eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento 
expressando sua vontade. 
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da 
continuidade da relação de emprego. 
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a 
maior do que o disposto no contrato. 
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e II estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
5. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria 
especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o 
caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio 
legal. 
 b) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões. 
 c) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo 
com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 d) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 
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6. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa 
assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo 
desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador 
aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
7. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É 
portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. 
Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo 
empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma 
permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
8. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?empregado? só 
poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. 
Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deveser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
9. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente 
prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as 
cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado 
doméstico, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. 
II- A prestação de serviços não é pessoal. 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
10. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, 
o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o 
serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de 
interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir: 
 
I- Licença paternidade. 
II- Suspensão disciplinar. 
III- Ausência para trabalho nas eleições. 
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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