Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) - aval 1

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Acadêmico: Itielly Évelyn de Andrade (1256047)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655422) ( peso.:1,50)
Prova: 25094622
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera
como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o
empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse
sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
2. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo,
estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em
uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento
expressando sua vontade.
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da
continuidade da relação de emprego.
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a
maior do que o disposto no contrato.
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
3. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa
assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo
desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador
aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
4. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os empregados
possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem
todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as
seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes
pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
5. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É
portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da
empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo
empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua
atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma
permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os
salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
6. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são
comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as
seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador
frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder
Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus
direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de
emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
7. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O rompimento
deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de contrato, analise as
opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e III estão corretas.
 b) As opções II, III e IV estão corretas.
 c) As opções I e III estão corretas.
 d) As opções III e IV estão corretas.
8. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista.
Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres
e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o
Estado.
 c) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o
centro das relações empregatícias.
 d) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos
estabelecia o salário mínimo.
9. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na
primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado
não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre
uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
10.O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo
o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um
empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a
seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua
atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.