PORTIFÓLIO CONTABEIS - Micaela Andrade

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BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
micaela bordin de andrade
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
CONSTRUÇÃO CIVIL
Santiago
2021
MICAELA BORDIN DE ANDRADE
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
CONSTRUÇÃO CIVIL
Trabalho apresentado à Universidade Pitágoras UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Empreendedorismo; Ética, política e sociedade; Homem, cultura e sociedade; Planejamento t ributário.
Tutor (a): Rodrigo Delevati.
Santiago
2021
SUMÁRIO
1	INTRODUÇÃO	3
2	PASSO 1	4
2.1	MÉTODO CANVAS	4
2.2	COMO APLICAR NESSA JUNÇÃO DAS EMPRESAS	8
2.3	DIFERENCIAL COMPETITIVO	8
2.4	TIPOS DE INOVAÇÃO QUE PODEM SER PRATICADOS,	8
3	PASSO 2	10
3.1	O QUE É DIALÉTICA	10
3.2	COMO ELA PODE CONTRIBUIR PARA UMA FUSÃO MENOS TRAUMÁTICA E MAIS HARMÔNICA	10
4	PASSO 3	12
5	PASSO 4 - REGIMES DE TRIBUTAÇÃO	16
6	CONCLUSÃO	19
REFERENCIAS	20
3
1. INTRODUÇÃO
Nossa proposta parte de um ponto onde mostramos aos empreendedores a maneira mais sólida e eficiente para dar início a empresa e os cuidados necessários nestes passos iniciais da formalização do empreendimento.
Dito isso observamos que a engenharia civil é a ideia, implementação e manutenção de obras públicas o que engloba instalações e estruturas como arenas, monumentos de grande escala, edifícios governamentais, rotas de transporte, entre outras estruturas. Os engenheiros civis podem desemprenhas suas funções no setor privado em projetos para empresas independentes bem como em obras públicas. Além disso dentro da engenharia civil encontramos várias ramificações onde um engenheiro civil pode se especializar em diversos ramos da engenharia civil.
Já contabilidade percebe o reconhecimento de eventos contábeis, avaliação desses eventos, efetuando os registros em diário observando a cronologia de tais eventos, lançando-os em livros contábeis e em suas respectivas demonstrações financeiras. Esses processos são realizados levando em consideração as regras e padrões contábeis estabelecidos, abrangendo o ramo da engenharia civil.
Esta parte da engenharia civil passa pelo planejamento, construção e manutenção de estruturas. A engenharia de construção é o planejamento e execução de projetos de engenheiros de desenvolvimento de site, ambientais, estruturais, de transporte e estruturais. Estes devem garantir que os planos que foram projetados por outros engenheiros sejam executados dentro das especificações exatas. Engenheiros de construção irão supervisionar o trabalho de campo durante o tempo de duração do projeto. De certo modo eles são um misto de engenheiro e gerente já que supervisionam o projeto em todas suas fases, desde o prévio estudo até sua conclusão e lidam com qualquer contratempo durante o projeto.
Nosso estudo vai dissertar acerca da mescla de duas empresas do ramo da construção civil. Diante do caso apresentado vamos falar sobre os questionamentos apresentados. 
PASSO 1 
0. Método Canvas
Para uma nova construtora conseguir se manter viva no mercado, há a necessidade de estar atenta as demandas para que possa ser competitiva, não importando os contratempos que possam ser levantados diante da prática empresarial.
	O método Canvas é um preceito criado no ano de 2000 através de Alex Osterwalder. Essa metodologia se dedica a acabar com a dificuldade e burocracia das estratégias tradicionais de gerenciamento de projetos. É um modelo visual que permite aos indivíduos criarem um modelo de negócios que apresenta os nove elementos da empresa ou organização: proposta de valor, parcerias-chave, atividades-chave, recursos-chave, relacionamento com o cliente, base de clientes, canais de distribuição, estrutura de custos e fluxo de receita.
	Esse estudo objetiva descrever o modelo de negócio de uma organização do empreendedor, de seus concorrentes ou de uma empresa. 
	Um dos principais benefícios do Canvas é o seu design, ou seja, o seu formato visual, através dele é possível ter uma grande visão das atividades de um negócio de uma forma simples e fácil. No entanto ele não substitui o plano tradicional de negócios, sendo ele apenas um método que busca manter as informações de forma ágil e fazer as devidas mudanças quando se mostrarem necessárias, sem burocracias. Frente a este estudo, nessa possibilidade de mescla de duas empresas podemos citar o método canvas. 
A infraestrutura
A infraestrutura é uma área importante do desenvolvimento social e econômico de um país. Abrange serviços de saneamento, transporte, energia e telecomunicações - todos dando assistência para o progresso e desenvolvimento de uma área específica, e ela por sua vez repercute em várias áreas. Assim como proporciona melhores condições para a vida em sociedade, gera emprego e renda.
Atividades-chave: Executar as atividades mais importantes na proposta de valor da empresa. Como exemplo podemos citar o fabricante de canetas Bic e estabelecer uma cadeia de suprimentos eficaz para otimizar custos.
Principais recursos: os recursos são imensamente importantes e bastante necessários para criar valor para o cliente final. Os ativos considerados os mais relevantes dentro de uma empresa para auxiliar e sustentar seu negócio. Esses recursos podem ser humanos, financeiros, físicos e intelectuais.
Rede de parceiros: Para que essa empresa tenha uma estabilidade frente suas operações e visando minimizar os riscos de seus empreendimentos, é de suma importância que as organizações se habituem a estabelecer relacionamentos entre compradores e vendedores tendo em vista a concentração em seu negócio principal. As alianças de negócios complementares também podem ser consideradas por meio de joint ventures ou alianças estratégicas entre concorrentes ou não concorrentes.
Oferta
Proposições de valor: A empresa dispõe uma coleção de produtos e serviços que suprem às necessidades dos clientes. Segundo Osterwalder (2004), a proposição de valor de uma empresa é o que a diferencia de seus concorrentes.
A proposta de valor agrega valor por meio de vários elementos, como novidade, desempenho, customização, "fazer o trabalho", design, status/marca, preço, redução de custo, redução de risco, acessibilidade e conveniência / disponibilidade.
· As proposições de valor podem ser:
· Quantitativo - preço e eficiência
· Qualitativo - experiência geral do cliente e resultado
Clientes
Segmentos de clientes: Para que empresa tenha sucesso nos seus negócios, é necessário que ela construa um modelo eficaz, para que possa atender os clientes, assim, identificando quais deles ela pretende atingir com seu negócio. Vários conjuntos de clientes podem ser segmentados com base em suas diferentes necessidades e atributos para garantir a implementação adequada da estratégia corporativa para atender às características de grupos selecionados de clientes. 
Nicho de mercado: Segmentação de clientes com base nas necessidades dos clientes e características profissionais, como Rolex.
Plataforma/Mercado Multilateral: Use a plataforma como um facilitador de transações para promover encontros entre consumidores e empresas que desejam estabelecer relações comerciais. Para uma operação comercial tranquila no dia a dia, algumas empresas atenderão a segmentos de clientes mutuamente dependentes. Uma empresa de cartão de crédito fornecerá serviços aos titulares de cartão de crédito e, ao mesmo tempo, ajudará os comerciantes que aceitam esses cartões. Essas organizações são conhecidas pelo seu caráter altamente escalável e por gerar unicórnios no mundo das startups: Uber, Rappi e 99 são alguns exemplos.
Diversificar: uma empresa atende a vários segmentos de clientes com diferentes necessidades e características, é fundamental que a empresa consiga entender que uma equipe com diversos perfis fica mais rica em talentos, melhora os resultados da empresa e contribui para o sucesso empresarial.
Canais: As empresas podem fornecer suas propostas de valor para clientes-alvo por meio de diferentes canais. Canais eficazes distribuirão de forma rápida,eficaz e econômica a proposta de valor da empresa. As organizações podem alcançar os clientes por meio de seus próprios canais (vitrines), canais de parceiros (grandes distribuidores) ou uma combinação dos dois.
Mercado de massa: As empresas que seguem os elementos do mercado de massa não têm segmentação específica porque a organização mostra uma visão ampla de clientes potenciais, como automóveis.
Segmentado: uma empresa aplica segmentação adicional dentro do segmento de cliente existente. Na situação segmentada, a empresa pode distinguir ainda mais seus clientes com base no gênero, idade e/ou renda. 
Relacionamento com o cliente: Para garantir a sobrevivência e o sucesso de qualquer negócio, as empresas devem identificar o tipo de relacionamento que desejam criar com seus segmentos de clientes. A conexão desenvolvida entre uma empresa e a sua persona. É uma estratégia que engloba todo o ciclo de vendas e que tem como objetivo encantar e fidelizar clientes. Esse elemento deve abordar três etapas críticas no relacionamento com os clientes: como a empresa obterá novos clientes, como a empresa manterá os clientes comprando ou usando seus serviços e como a empresa aumentará sua receita com os clientes atuais. 
Várias formas de relacionamento com o cliente incluem:
Serviços automatizados: O sistema é semelhante ao self-service, mas mais personalizado porque pode identificar clientes individuais e suas preferências. Por exemplo, a Amazon.com faz recomendações de livros com base nas características de livros comprados anteriormente.
Assistência Pessoal: Assistência em uma forma de interação funcionário-cliente. Essa assistência é realizada durante a venda e / ou pós-venda, como tender e realizar telefonemas, receber e pagar contas, preparar refeições, fazer compras, cuidar dos afazeres domésticos, organizar e realizar acompanhamento em viagens, digitar e enviar documentos e e-mails, gerenciar o orçamento, manter estoques de equipamentos em dia, relatar problemas, preparar reuniões, redigir atas, entre várias outras possibilidades.
Autoatendimento: Tipo de relacionamento que se traduz na interação indireta entre a empresa e os clientes. Aqui, uma organização fornece as ferramentas necessárias para que os clientes se sirvam de maneira fácil e eficaz.
Comunidades: A criação de comunidades permite a interação direta entre diferentes clientes e empresas. A plataforma da comunidade produziu um cenário no qual o conhecimento pode ser compartilhado e os problemas entre diferentes clientes podem ser resolvidos.
Co-criação: um relacionamento pessoal é criado por meio da contribuição direta do cliente para o resultado final dos produtos / serviços da empresa.
Assistência Pessoal Dedicada: A assistência pessoal mais privada e prática para designar representantes comerciais para resolver todas as necessidades e problemas de um grupo de clientes especiais.
Finanças
Esta parte retrata as consequências financeiras mais importantes ao operar sob diferentes modelos de negócios.
0. Como aplicar nessa junção das empresas
A tela do modelo de negócios pode ser impressa em uma superfície maior para que um grupo de pessoas possa usar notas adesivas ou marcadores de quadro branco para esboçar e discutir os elementos do modelo de negócios. Esta é uma ferramenta prática que promove a compreensão, discussão, criatividade e análise.
0. Diferencial competitivo
Diferencial competitivo é quando os produtos ou serviços de uma empresa diferem das ofertas dos concorrentes e são vistos como superiores. É o que leva os clientes a sempre preferirem comprar de você, mesmo tendo ofertas da concorrência e quando há uma diferença de preço. Tecnologia avançada, produtos ou processos protegidos por patentes, pessoal superior e forte identidade de marca são todos impulsionadores de vantagem diferencial.
0. tipos de inovação que podem ser praticados
É importante notar quantas pessoas acreditam erroneamente que a empresa possui capacidades inovadoras. Esta é uma visão muito polarizada e simplista, sem considerar os diferentes tipos de inovação que as empresas podem e procuram. 
Neste artigo, dividimos a inovação em duas dimensões: tecnologia e mercado, o que nos fornece os seguintes quatro tipos de inovação:
Inovação incremental: é a inovação que ganhou forças em 1939,é caracterizada por uma série de pequenas e constantes melhorias em produtos, serviços e processos, já existentes em uma empresa, é a forma mais comum de inovação, essa seria o tipo mais adequado para a junção das empresas em estudo. 
Ele usa a tecnologia existente e agrega valor ao cliente (recursos, alterações de design, etc.) no mercado existente. Quase todas as empresas inovam de forma incremental de uma forma ou de outra. Os exemplos incluem adicionar novos recursos a produtos ou serviços existentes ou até mesmo remover recursos (para obter valor por meio da simplificação).
Inovação revolucionaria
A inovação revolucionaria, também conhecida como inovação furtiva, envolve a aplicação de novas tecnologias ou processos ao mercado atual da sua empresa. A característica desse tipo de inovação é quebrar completamente os produtos existentes para atender uma determinada demanda, ou mesmo criar novas demandas que não existiam ou potencialmente existiam antes. É inerentemente invisível porque a tecnologia mais recente geralmente é inferior à tecnologia do mercado. Essa tecnologia mais recente é geralmente mais cara, tem menos recursos, é mais difícil de usar e menos agradável esteticamente.
Inovação arquitetônica
A inovação arquitetônica simplesmente aplica currículo, habilidades e tecnologia geral a outros mercados. Enquanto puder aceitar novos mercados, esta inovação será difícil de aumentar novos clientes. Na maioria das vezes, devido à confiança e reintrodução de tecnologia madura, o risco envolvido na inovação arquitetônica é muito baixo. Embora na maioria das vezes ele precise ser ajustado para atender às necessidades do novo mercado.
Inovação radical
A inovação radical é um tipo de criação que influencia e muda a base das coisas. Quando mudamos fundamentalmente a casa, não mudamos apenas a pintura da parede, mas também sua fundação, estrutura, coluna e fundação. Em uma empresa, esse tipo de mudança pode ocorrer em produtos, métodos de gestão, processos, etc. Suas características são sempre a destruição dos princípios-chave do modelo anterior e o início de um novo ciclo.
A inovação radical está intimamente relacionada à ruptura de paradigmas tradicionais em paradigmas específicos. Portanto, este é um método para criar novos mercados e introduzir novos conceitos e soluções para as necessidades existentes. O impacto dessa interrupção é a instabilidade dos produtos e serviços existentes, de modo que pode explicar por que é vista como um método radical de mudança.
Os quatro tipos diferentes de inovação mencionados aqui ajudam a ilustrar as várias maneiras pelas quais as empresas podem inovar. Existem mais maneiras de inovar do que essas quatro. As empresas terão que se unir e começar suas atividades de trabalho observando do desenrolar das atividades observando que o que mais convém e que lhes será mais proveitoso. 
PASSO 2
0. O que é dialética
Dialética ou dialética também conhecida como método dialético, é basicamente um discurso entre duas ou mais pessoas com diferentes pontos de vista sobre um assunto, mas que desejam estabelecer a verdade por meio de métodos racionais de argumentação. Dialética são palavras derivadas do grego, literalmente, significa "a arte do diálogo", e seu prefixo "dia" significa Reciprocidade ou comunicação (troca de palavras ou motivos, conversa ou discussão). 
Em nosso dia a dia temos usado a dialética quase o tempo todo, esse é o escopo atual empregos. A dialética é semelhante ao debate, mas o conceito exclui fatores subjetivos, como apelos emocionais e consciência retórica depreciativa moderna. Portanto, a dialética pode ser comparada tanto com "erística" (isto é, argumentos concebidos para desafiar com sucesso os argumentos da outra parte (em vezde buscar a verdade)), bem como com o "método desativado". a conversa ensina o outro. A dialética é também conhecida como lógica secundária, em oposição à lógica principal ou crítica.
No hegelianismo, a palavra dialética tem o significado especializado de uma contradição entre ideias que serve como fator determinante em sua relação. O materialismo dialético, uma teoria ou conjunto de teorias produzida principalmente por Karl Marx e Friedrich Engels, adaptou a dialética hegeliana em argumentos sobre o materialismo tradicional.
A dialética frequentemente implica o processo de evolução, portanto, naturalmente, não se ajusta à lógica formal. Esse processo é particularmente óbvio na dialética de Hegel e é especialmente verdadeiro na dialética marxista, a lógica dialética tenta resolver esse problema.
0. Como ela pode contribuir para uma fusão menos traumática e mais harmônica
Dialética como ferramenta analítica organização. Você pode se referir a objetivos secundários: O quadro teórico da relação entre análise dialética e organização destaca. Os principais tópicos envolvidos, nível de análise, métodos e conceitos principais e atuais Explicação da análise dialética baseada em casos.
Nesta conjuntura, a dialética ajudará de várias maneiras, porque a compreensão é uma prática bem conhecida, amplamente considerada e muito eficaz para várias questões emocionais, comportamentais e interpessoais. Este é o ponto exatamente onde terá que ser trabalhado para que essa junção resulto em sucesso. 
O dialético se refere ao equilíbrio entre opostos. AS pessoas tem o hábito de pensar em cores oposta, um exemplo disso é o preto e branco, ou também se amam ou odeiam alguma coisa, sobre ser fraco ou forte, se estão felizes ou tristes. O pensamento dialético nos leva a considerar que essas duas coisas aparentemente opostas podem coexistir e se combinar para criar uma "nova" verdade. A dialética usa "E" em vez de "Mas". 
A dialética não aceita nada absoluto. Ele ficava perguntando: "O que resta da nossa compreensão dessa situação?". Dessa forma, ambas as pessoas no relacionamento podem adotar uma postura mais aberta e flexível. Sempre há mais de um aspecto de tudo o que existe. Isso o incentiva a encontrar e compreender os dois lados da equação.
PASSO 3 
Para que haja a junção de duas empresas, é de grande importância trabalharas questões das relações de trabalho dentro de um grande processo chamado de transformação. Esse mecanismo de expansão pode problematizar situações as quais as análises do trabalho na sociedade moderna devem ser consideradas. 
De fato, as sociedades são criadas pelo trabalho, seja ele qual for o tipo de trabalho que se mencione aqui e existente. Este, mantém as sociedades como entidades funcionais que evoluíram em grandes grupos sociais, anteriores, para que conseguissem garantir e proporcionar uma vida digna e melhor para suas famílias e tribos. Sem o trabalho que ocorre em todos os sistemas sociais e sociogênicos, das famílias às organizações internacionais, a existência de uma sociedade organizada seria problemática. 
Como parte da sociedade, as organizações existem para coordenar o trabalho dos indivíduos. O objetivo dos indivíduos que ingressam na organização é contribuir com seu tempo, habilidades e energia para o trabalho. Em troca, eles obtêm resultados que variam de dinheiro a sentimentos importantes para a sociedade.
A transformação de nossas relações de trabalho não parou durante a Revolução Industrial, porque ainda hoje a natureza de nossas atividades está mudando. No entanto, as forças que contribuem para essas mudanças são diferentes. A possibilidade de ficar conectado o tempo todo encurta a distância e aumenta o nosso horário de trabalho. Tendo em vista o aumento da competitividade inerente ao mercado de trabalho no passado, o trabalho formal remunerado que ficava entre as paredes da fábrica e do escritório ainda nos persegue em casa e exige de nós algum tempo livre. 
O trabalho forma o nexo entre indivíduos, organizações e sociedades; é a substância e a razão de ser de organizações, de pequenas lojas a gigantes globais de manufatura. Despendemos muito esforço estudando organizações, mas nossos estudos do trabalho realizado nelas se concentraram muito em como isso contribui para resultados organizacionais valiosos e muito pouco no significado do trabalho e do trabalho para os indivíduos que o fazem. 
Na vida pessoal, o trabalho é tão importante quanto o indivíduo. A contribuição do trabalho e do trabalho para o trabalho realizado é tão importante quanto a contribuição do trabalho para a organização e a sociedade. As contribuições de nosso tempo e esforço para trabalhar são elementos indispensáveis ​​em nossas vidas, são nossas doações ou rejeições e uma parte vital de nós.
Os empregados de uma empresa de hoje em dia, não exigem apenas os seus salários como remuneração e sim benefícios adicionas que possam enriquecer suas vidas e também para se tornarem importantes dentro de uma organização. As relações de trabalho são mais do que uma interpretação estática do contrato entre um empregado e um empregador. Isso significa a soma das conexões entre competências, habilidades, valores e oportunidades de trabalho. Com o passar do tempo, o papel dos funcionários na organização torna-se cada vez mais importante. Para eles, as relações de trabalho tornam-se uma forma de vida, desenvolvimento e reconhecimento. Os empregadores percebem que para manter as pessoas motivadas e comprometidas na organização precisam mais do que um salário. Do ponto de vista financeiro, são benefícios, mas também envolvem proteção, proteção, direitos e obrigações no trabalho. Os benefícios são necessários para garantir a satisfação no trabalho. 
Relações laborais é um termo usado para definir o processo de tomada de decisão organizacional entre empregadores e empregados, gerência e sindicatos. As decisões tomadas envolvem salários, condições de trabalho, jornada de trabalho, bem como segurança ocupacional, segurança e reclamações. 
Os empregados trabalham com o intuito de no final de cada mês, ou início de cada mês possa receber seus salários e benefícios, isso, não significa apenas sua renda atual, mas também seu crescimento, visando o potencial que tem dentro de uma organização e também sua capacidade de viver bem e confortável durante sua vida ativa e sua aposentaria. Os salários são considerados uma variável econômica importante para melhorar a competitividade. A crise econômica mundial tem mostrado que em condições de crescimento estagnado e inflação baixíssima, o papel da folha de pagamento na manutenção da demanda é muito importante e merece atenção especial da diretoria, do governo e das diretorias de trabalhadores por meio de seus representantes.
Os salários e benefícios que um empregado recebe no trabalho são uma compensação ou "o preço pago pelo empregador pelos serviços prestados pelo trabalhador". Isso requer uma análise especial, pois o trabalho é realizado de acordo com contratos e propostas e requer a participação ativa dos trabalhadores.
Nessa perspectiva, as questões salariais requerem um referencial analítico específico, pois o trabalho não pode ser separado pelo ser humano e, de acordo com os diversos estudos, o nível de remuneração e os benefícios econômicos dos empregados estão positivamente relacionados à satisfação dos empregados no trabalho. Além disso, as despesas devem ser compatíveis com os serviços prestados pelos colaboradores e se tornar um investimento transformador, que traz produtividade e lucro a todos os públicos de relacionamento do empreendimento.
Ter um plano de trabalho e salário transparente permite que os funcionários entendam a possibilidade de crescimento do negócio. Desta forma, eles estarão mais motivados para atingir seus objetivos, alcançar novas posições, encontrar possíveis defeitos, etc. É importante estar ciente do clima organizacional da empresa e da forma como as pessoas reagem aos objetivos pessoais. Metas e metas podem ser estressantes porque a renda está vinculadaao desempenho de cada funcionário. Isso aumenta a jornada de trabalho, a ansiedade e a alta competitividade entre os colegas. Para evitar sobrecargas, estimule a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores. Mantendo-se saudáveis, as pessoas desempenharão suas funções com mais energia e excelência.
Nas relações de trabalho, o processo de negociação coletiva tem várias implicações a nível individual, para os empregadores, como determinante dos custos de produção e do trabalho, entre os empregadores no mercado de concorrência, entre empregadores e empregados como distribuição de valor acrescentado, para os empregados, como fator chave para o seu rendimento e sustentabilidade num mercado de trabalho dinâmico, entre os trabalhadores, expressando a solidariedade através dos 'pisos salariais' aplicáveis ​​aos diferentes grupos de trabalhadores num determinado nível de negociação.
As duas empresas terão que chegar a um acordo mútuo para fazer esses ajustes a fim de ser justo e benéfico para todos. Nessas estratégias, podemos criar grupos sociais entre os funcionários, cooperar nas relações e motivações interpessoais e criar mecanismos para níveis salariais iguais.
PASSO 4 - REGIMES DE TRIBUTAÇÃO
O sistema tributário nacional brasileiro é um dos mais complexos do mundo. Sua estrutura é ampla e complicada em termos de cálculo de impostos e carga tributária, por isso é famosa. Portanto, é um desafio para os profissionais de contabilidade e tributos dedicar-se ao entendimento de suas funções e à compreensão das leis e regulamentos que o constituem.
Os sistemas tributários frequentemente discriminam entre as várias formas organizacionais de fazer negócios e podem, portanto, afetar a escolha da forma organizacional. Este artigo estuda como os regimes tributários especiais moldam a escolha da forma organizacional. Embora os efeitos totais dependam da maneira como os regimes fiscais especiais no nível da empresa são concebidos, os regimes especiais geralmente tendem a favorecer as empresas de repasse em relação às empresas de não repasse. 
O sistema tributário da empresa é muito importante, pois a forma de tributação de cada empresa é diferente, a escolha certa pode garantir a segurança e comodidade da organização. Todas as empresas podem declarar lucros reais, mas não é o mais adequado para essas empresas, mas mais adequado para empresas com retornos mais elevados um ano depois.
Os resultados são consistentes com o modelo teórico. É menos provável que as empresas de navegação incorporem se o imposto sobre a tonelagem também estiver disponível para empresas que adotaram formas organizacionais de repasse.
Temos três tipos:
· Simples Nacional - O regime de impostos do Simples Nacional, criado no ano de 2006, objetiva a simplificação ao que cerne a diferenciação de termos tributários ofertados a Microempresas e Empresas de Pequeno Porte. Tais empresas recolhem os seus impostos mediante uma guia única de pagamento, chamada de Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS). O supracitado documento único engloba oito impostos, sendo estes: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, CPP, ISS e ICMS. Facilitando a questão do pagamento de impostos, dado o fato que se realiza um único pagamento.
O valor máximo da receita total da empresa não pode ultrapassar 3,6 milhões de reais. A partir de maio de 2018, esse valor passará para 4,8 milhões de reais. Para microempresários individuais, a renda total máxima é diferente. Portanto, não pode ultrapassar R $ 60.000 reais e, a partir do ano que vem, não ultrapassará R $ 81.000 reais por ano. 
· Lucro Presumido - O plano é adequado para empresas com faturamento anual não superior a 78 milhões de reais e não adequado para as atividades do Simples Nacional. A forma de tributação não é uniforme e tem como principal característica o cálculo do IRPJ (imposto de renda pessoa jurídica) e da CSLL (contribuição social sobre o lucro líquido) com base nos lucros estimados. Além disso, o sistema de cálculo do PIS e COFINS deve ser baseado no sistema de acumulação e não pode calcular o crédito.
· Lucro Real- No Lucro Real, apenas são incluídas empresas com atividades específicas. Os impostos de IRPJ e CSLL são determinados aqui com base no lucro efetivo, e as despesas operacionais podem ser deduzidas. O PIS e a COFINS são calculados em regime não cumulativo, portanto, os créditos podem ser calculados. Empresas com faturamento anual superior a 78 milhões de reais também devem fazer parte desse sistema.
A imagem a baixo apresenta a diferença entre ambos de uma forma bem simples.
Figura 1
Fonte: https://pt.slideshare.net/RafhaelSena/a-escolha-da-modalidade-de-tributao-e-economia-tributria 
CONCLUSÃO
Depois de vivenciarmos as atuais pesquisas e com base na experiência obtida nas entrevistas tivemos a oportunidade de ver a importância de continuamente buscar conhecimentos e atualizar os temas do cotidiano dos profissionais de ciências contábeis, pois é de grande influência positiva no futuro profissional e será possível aprender com o curso. Coloque o tema em prática e aprimorar as habilidades de comunicação com os clientes possibilitará concluir seus pedidos com eficácia. 
É notável que a pandemia do Corona Vírus começou no final de 2019 e afetou quase todas as áreas, incluindo manufatura, saúde, educação, tecnologia, seguros, comércio e viagens e turismo. As construtoras industriais também foram impactadas pela crise, que acabou por levar o projeto a um impasse. Porém mesmo com essas situações, as empresas de design industrial ainda prestam serviços mais próximos de seus clientes por meio de smartphones, apesar dos desafios logísticos, projetos como residências de luxo ainda têm esperança e meio de se recuperar.
O trabalho do contador é de grande importância para a empresa, pois além de auxiliar na tomada de decisões importantes, ele também é o “responsável” pela estratégia do negócio, portanto, ele precisa manter um bom relacionamento com o cliente, estabelecer contato, e buscar sempre alguém dentro da organização Novas conquistas para lucrar com o mercado financeiro.
Assim como essas adaptações, o nosso estudo mostrou uma nova forma de atravessar esse período, a qual foi a junção de duas empresas do mesmo ramo, o que, pelo que vimos terá muito sucesso nessa junção. Abrir uma empresa, ou mesmo abrir uma empresa, é burocrático, essa pesquisa nos dá uma ideia dos pontos que devemos estar atentos. Essa pesquisa deu uma grande contribuição ao meu estudo. 
REFERENCIAS
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MACHADO, André Juliano; COSTA FILHO, Alcides José da. Planejamento Tributário. 2. ed. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019. 256 p.
CHAVES, Francisco Coutinho. Planejamento tributário na prática: gestão tributária aplicada. 4. ed. – São Paulo: Atlas, 2017.
CIZOTO, Sonelise Auxiliadora [et al]. Homem, cultura e sociedade. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. 
RAMALHO, José Ricardo; SANTANA, Marco Aurélio. Sociologia do Trabalho no mundo contemporâneo. Coleção PASSO-A-PASSO. Editora Zahar.
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MACHADO, André Juliano. Contabilidade Fiscal e Planejamento Tributário. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2020. 208 p.