PRATICAS TRABALHISTAS ESTACIO - Compilado AV

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14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2567095&matr_integracao=202001300244 4/5
1 ponto
A folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os
proventos e descontos de cada empregado. Sua elaboração é obrigatória e
essencial para o controle dos custos da remuneração paga aos empregados. 
Encontra-se entre os descontos normalmente autorizados pelos
empregados:
 (Ref.: 202004898530)
1 ponto
No caso dos encargos sociais, o beneficiário direto é o Estado, que atua
como garantidor de determinados direitos aos trabalhadores. Entre os
direitos provenientes das contribuições para a previdência social, temos:
 (Ref.: 202004898527)
Aproveitar o momento para a solicitação do exame admissional e aquele
considerado periódico.
Efetuar a concessão do vale transporte integral do último mês trabalhado
pelo empregado.
Apurar e realizar o pagamento dos créditos devidos ao empregado
desligado.
Orientar o empregado quanto ao comportamento adequado, caso venha
a ingressar em outra organização do mesmo segmento.
Formalizar a avaliação de desempenho eventualmente não realizada no
último ano.
 
9.
Contribuição para o vale-transporte
Atraso
DSR
Ajuda financeira para aquisição de material de construção
Crédito de quebra de caixa
 
10.
12/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=81235872&user_cod=2774720&matr_integracao=202003572225 4/4
sociais poderia contribuir para o aumento da competitividade nas
organizações. Nesse contexto, são encargos previdenciários:
FGTS
Adicional noturno
Horas-extras
INSS
Banco de horas
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
M0AM Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
 
86,80
88,64
85,70
17,72
 
 4a Questão (Ref.: 202004598597)
O salário é um elemento importante, mas - para muitos profissionais -
não é suficiente para compreensão de sua remuneração dentro de
uma organização. Isso normalmente ocorre porque:
O empregado pode receber, além do salário, comissões ou
premiações sobre venda de produtos.
O empregado pode ser aposentado e, assim, receber ¿ de uma
mesma empresa privada ¿ duas rendas distintas: salário e
aposentadoria.
O salário de uma organização pode ser somado com premiações
recebidas em outras organizaões pelo próprio empregado.
É possível que o empregado tenha um outro emprego, em outra
organização. Assim, sua renda é representada pelo somatório das
referidas rubricas.
A remuneração total do empregado é o que ele recebe dentro de
uma organização somado com o saque do FGTS de R$ 500,00
liberado pelo governo.
 
 5a Questão (Ref.: 202002254481)
Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês,
sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar
possíveis arredondamentos)
651,90
620,40
540,60
615,90
561,90
 
 6a Questão (Ref.: 202002253303)
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de
forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Adicional de Insalubridade
Participação nos Lucros
Salário Família
Abono de Férias
Adicional de Férias
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568333\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1224217\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223039\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 7a Questão (Ref.: 202004598564)
As férias são garantidas pela legislação trabalhista e Constituição
Federal. A própria OIT (Organização Internacional do Trabalho)
destaca a importância das férias como um direito essencial para
segurança e saúde do trabalhador. Sobre as férias, no entanto, é
INCORRETO afirmar que:
Cabe à empresa estabelecer o momento das férias de cada
empregado, embora seja comum buscar um entendimento quanto
aos interesses do trabalhador.
É possível fracionar as férias, desde que observados os períodos
definidos na legislação em vigor.
Se trata de um direito que não pode ser negado pelo próprio
empregado. De uma maneira geral o empregado não pode abrir
mão de um direito líquido e certo.
Como envolve um direito do empregado, este pode vendê-la à
empresa, integralmente, ou mesmo convertê-la em crédito para
períodos futuros.
O descanso anual é parte do atendimento das necessidades de cada
empregado, podendo representar importamente momento de
entretenimento.
 
 8a Questão (Ref.: 202004598529)
O FGTS é uma segurança para o empregado demitido sem justa
causa, pois ele poderá sacá-lo tão logo seja desligado da empresa. 
Nesse caso, e não havendo situação especial a ser observada ou
modelo contratual diferenciado, é devido ao empregado uma multa
sobre o FGTS de:
50,0%
27,5%
22,0%
40,0%
28,5%
 
 9a Questão (Ref.: 202004598525)
Folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os
proventos e descontos de cada empregado. Sua elaboração é
obrigatória e essencial para o controle dos custos da remuneração
paga aos empregados, bem como para o devido registro dos
pagamentos e das retenções efetuadas. Está entre os pagamentos
obrigatórios através da folha de pagamento:
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568300\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568265\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568261\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Horas-extras
Vale-alimentação
Vale-refeição
Ressarcimento de despesas pela compra de material de escritório
Reembolso de despesas de viagem
 
 10a Questão (Ref.: 202004598524)
As empresas costumam participar do Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT), que determina o desconto de apenas 20% sobre o
valor da refeição/alimentação. Cabe, também nesse caso, que o
profissional responsável pela aplicação prática da legislação trabalhista
e previdenciária, reconheça o limite máximo de desconto ao
empregado, na ordem de:
27,5%
28,0%
20,0%
8,0%
14,9%
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
HMTQ Cód.: HMTQ FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568260\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2567095&matr_integracao=202001300244 2/5
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um
dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse
descanso? (Ref.: 202002552968)
1 ponto
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra
variável, sendo esta resultante de gorjetas: (Ref.: 202002553109)
1 ponto
Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma
remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no
mês passado, qual o valor de sua remuneração: (Ref.: 202002554068)
1 ponto
A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês,
Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensalé de 180 horas. Qual o valor correto
das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara? (Ref.: 202002554723)
 
2.
Noturno
Mensal
Intrajornada
Interjornada
Remunerado
 
3.
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
 
4.
R$ 1.419,00
R$ 2.874,00
R$ 1.980,90
R$ 1.374,00
R$ 2.919,00
 
5.
R$ 278,85 e R$ 67,60.
14/04/2021 EPS
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1 ponto
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação
de Natal, o valor correspondente a: (Ref.: 202002553112)
1 ponto
Os valores do abono de férias e do adicional de 1/3 sobre esse abono são:
 (Ref.: 202004898581)
1 ponto
Na relação entre empregador e empregado temos um momento em que as
partes decidem não mais continuar com o vínculo empregatício, sendo esse,
provavelmente, o momento mais sensível da relação. Quando do efetivo
desligamento do empregado é necessário:
 (Ref.: 202004898534)
R$ 229,35 e R$ 55,60.
R$ 152,90 e R$ 27,80.
R$ 185,90 e R$ 33,80.
R$ 228,15 e R$ 55,30.
 
6.
Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 
7.
Conforme o caso, isentos ou não do INSS e do IRRF, caso não alcancem
o valor de 2,5 salários mínimos
Base para os descontos de INSS e IRRF.
Objeto de negociação entre patrões e empregados
Isentos dos descontos do FGTS e do SAT (seguro acidente de trabalho)
Isentos dos descontos do INSS e do IRRF.
 
8.
10/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=67696560&user_cod=2799797&matr_integracao=202004022156 5/5
 
 
Explicação:
De acordo com a legislação do vale transporte, o desconto do citado valor deve ser de 6% do salário base do
trabalhador, sendo nesse caso 6% de R% 960,00, que corresponde a R$ 57,60.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa
repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa
arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições
que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a
qual é definido um percentual de 1,5% sobre a folha de pagamento. Para
qual instituição é repassada essa arrecadação?
SEBRAE
Ministério do Trabalho e Emprego
Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
 Sesi ou Sesc ou Sest
Ministério da Educação e Cultura
Respondido em 10/04/2021 22:42:03
 
 
Explicação:
A arrecadação de 1,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao
Sesi ou Sesc ou Sest, dependendo do setor econômico da empresa.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','221781011','4478943665');
12/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=81235872&user_cod=2557049&matr_integracao=202001089251 2/4
17,72
88,64
86,80
85,70
 
 4a Questão (Ref.: 202004666509)
O salário é um elemento importante, mas - para muitos profissionais -
não é suficiente para compreensão de sua remuneração dentro de
uma organização. Isso normalmente ocorre porque:
O empregado pode receber, além do salário, comissões ou
premiações sobre venda de produtos.
O salário de uma organização pode ser somado com premiações
recebidas em outras organizaões pelo próprio empregado.
A remuneração total do empregado é o que ele recebe dentro de
uma organização somado com o saque do FGTS de R$ 500,00
liberado pelo governo.
É possível que o empregado tenha um outro emprego, em outra
organização. Assim, sua renda é representada pelo somatório das
referidas rubricas.
O empregado pode ser aposentado e, assim, receber ¿ de uma
mesma empresa privada ¿ duas rendas distintas: salário e
aposentadoria.
 
 5a Questão (Ref.: 202002322393)
Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês,
sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar
possíveis arredondamentos)
651,90
615,90
620,40
561,90
540,60
 
 6a Questão (Ref.: 202002321215)
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de
forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Abono de Férias
Adicional de Insalubridade
Adicional de Férias
Participação nos Lucros
Salário Família
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568333\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1224217\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223039\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
12/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=81235872&user_cod=2557049&matr_integracao=202001089251 3/4
 7a Questão (Ref.: 202004666476)
As férias são garantidas pela legislação trabalhista e Constituição
Federal. A própria OIT (Organização Internacional do Trabalho)
destaca a importância das férias como um direito essencial para
segurança e saúde do trabalhador. Sobre as férias, no entanto, é
INCORRETO afirmar que:
O descanso anual é parte do atendimento das necessidades de cada
empregado, podendo representar importamente momento de
entretenimento.
Cabe à empresa estabelecer o momento das férias de cada
empregado, embora seja comum buscar um entendimento quanto
aos interesses do trabalhador.
Se trata de um direito que não pode ser negado pelo próprio
empregado. De uma maneira geral o empregado não pode abrir
mão de um direito líquido e certo.
É possível fracionar as férias, desde que observados os períodos
definidos na legislação em vigor.
Como envolve um direito do empregado, este pode vendê-la à
empresa, integralmente, ou mesmo convertê-la em crédito para
períodos futuros.
 
 8a Questão (Ref.: 202004666441)
O FGTS é uma segurança para o empregado demitido sem justa
causa, pois ele poderá sacá-lo tão logo seja desligado da empresa. 
Nesse caso, e não havendo situação especial a ser observada ou
modelo contratual diferenciado, é devido ao empregado uma multa
sobre o FGTS de:
28,5%
40,0%
50,0%
22,0%
27,5%
 
 9a Questão (Ref.: 202004666437)
Folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os
proventos e descontos de cada empregado. Sua elaboração é
obrigatória e essencial para o controle dos custos da remuneração
paga aos empregados, bem como para o devido registro dos
pagamentos e das retenções efetuadas. Está entre os pagamentos
obrigatórios através da folha de pagamento:
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568300\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568265\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568261\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
12/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=81235872&user_cod=2557049&matr_integracao=202001089251 4/4
Horas-extras
Vale-alimentação
Vale-refeição
Ressarcimento de despesas pela compra de material de escritório
Reembolso de despesas de viagem
 
 10a Questão (Ref.: 202004666436)
As empresas costumam participar do Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT), que determina o desconto de apenas 20% sobre o
valor da refeição/alimentação. Cabe, também nesse caso, que o
profissional responsável pela aplicação prática da legislação
trabalhista e previdenciária, reconheça o limite máximo de descontoao empregado, na ordem de:
27,5%
28,0%
20,0%
14,9%
8,0%
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
Q4LO Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568260\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
12/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=81235872&user_cod=2774720&matr_integracao=202003572225 2/4
R$ 13.200,00
R$ 600,00
R$ 2.200,00
R$ 1.320,00
R$ 6.000,00
 
 4a Questão (Ref.: 202004852136)
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O
cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual
seria a fórmula para esse cálculo?
Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
 
 5a Questão (Ref.: 202004852104)
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos,
temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de
salário?
Variável
Complessivo
Utilidade
Fixo
Misto
 
 6a Questão (Ref.: 202004852163)
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o
empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
Complemento
Quitação
Adiantamento
Lançamento
Segunda parcela
 
 7a Questão (Ref.: 202004852027)
JMW é empregado da empresa OBTX. Tendo adquirido o direito a um período de férias a partir de março, ele se
dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho desse mesmo
ano, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não
poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o
procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o
sindicato que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores
datas das férias.
O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui filhos menores em idade escolar e
neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus filhos.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222689\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222657\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222716\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222580\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
12/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=81235872&user_cod=2774720&matr_integracao=202003572225 3/4
O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda
aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar do período de concessão, pois, neste
caso as férias devem ser pagas em dobro.
O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não
a empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e
final, pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus
interesses.
 
 8a Questão (Ref.: 202007197716)
Para que tenhamos o encerramento do contrato de trabalho, por
vontade de qualquer uma das partes, será preciso o cumprimento de
algumas exigências, tanto administrativas, quanto legais. A primeira
delas está relacionada à comunicação, que deve ser feita:
Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, desde que
seja alguém do seu grupo de amigos.
Através de e-mail, whatsapp ou telefonema, com os agradecimentos
pelo tempo dedicado à empresa. Nesse momento deve ser solicitado
que o empregado indique o seu de acordo.
Por alguém autorizado pela empresa, preferencialmente pelo próprio
chefe do empregado a ser desligado, pessoalmente.
Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, desde que
seja do mesmo setor de trabalho.
Pelo preposto da organização, terceirizado, que representa a
empresa em audiências trabalhistas.
 
 9a Questão (Ref.: 202007197710)
A folha de pagamento é o documento que demonstra os proventos e
descontos de cada empregado. Encontra-se entre os créditos que não
podem ser realizados, de acordo com a lei, através da folha de
pagamento:
Auxílio alimentação
Saldo de horas extras provenidentes do banco de horas
Contribuição da empresa para o plano de saúde
Vale transporte
Contribuição do empregado para o seguro de vida em grupo
 
 10a Questão (Ref.: 202007197703)
No Brasil muitas empresas questionam os encargos que recaem sobre
a folha de pagamento. Os altos encargos sociais pesam nos custos
com pessoal e os especialistas destacam que a redução dos encargos
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568269\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568263\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568256\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
10/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=67696560&user_cod=2799797&matr_integracao=202004022156 2/5
no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
 11 horas;
36 horas;
24 horas;
Respondido em 10/04/2021 21:47:47
 
 
Explicação:
Conforme determina o artigo 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é
de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
R$ 8,39
R$ 10,58
 R$ 8,59
R$ 7,03
R$ 9,00
Respondido em 10/04/2021 21:52:31
 
 
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.546,00 / 180 = R$ 8,59.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00, 
Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00, Março/Ano2 R$ 1.205,00, Abril/Ano2 R$ 1.275,00, Maio/Ano2 R$ 1.860,00, 
Junho/Ano2 R$ 1.410,00, Julho/Ano2 R$ 1.065,00, Agosto/Ano2 R$ 1.440,00, Setembro/Ano2 R$
1.334,00. Tomando como base os valores recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente
à média dos 3 (três) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado.
R$ 1.525,00
 
 R$ 1.570,00
 
R$ 1.544,66
 
R$ 1.534,66
R$ 1.515,00
 
Respondido em 10/04/2021 22:41:20
 
 
Explicação:
Gabarito:
Média dos 3 maiores valores = (R$ 1.410,00 + R$ 1.440,00 + R$ 1.860,00) / 3 = R$ 4.710,00 /3 = R$
1.570,00.
 Questão3
a
 Questão4
a
10/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=67696560&user_cod=2799797&matr_integracao=202004022156 3/5
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado -
DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga
horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentualde 50% e que foram
realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias
úteis e 5 domingos e feriados.
R$ 200,00 e R$ 60,00
R$ 456,40 e R$ 93,20
R$ 450,00 e R$ 85,46
 R$ 375,00 e R$ 75,00
R$ 250,00 e R$ 50,00
Respondido em 10/04/2021 21:58:07
 
 
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 5.500,00 /
220 = R$ 25,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 37,50;
Valor das horas 10 extras 50% = R$ 37,50 x 10 horas extras = R$ 375,00.
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 375,00 / 25 x 5 = R$ 75,00.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
13
 20
15
30
10
Respondido em 10/04/2021 21:59:30
 
 
Explicação:
A lei determina que o prazo é de até 20 de dezembro.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o
mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e
concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir
o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
10/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=67696560&user_cod=2799797&matr_integracao=202004022156 4/5
Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
 Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
Respondido em 10/04/2021 22:05:29
 
 
Explicação:
De acordo com a CLT artigo 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535,
de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
 (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
 (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
 (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. (Incluído
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
Portanto, a alternativa que não corresponde a verdade é: "Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas
no ano terá direito a 6 dias de férias."
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014,
com salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é
correto afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
R$ 1.500,00 e R$ 500,00
R$ 1.000,00 e R$ 333,33
 R$ 500,00 e R$ 166,66
R$ 900,00 e R$ 300,00
R$ 2.000,00 e R$ 666,66
Respondido em 10/04/2021 22:10:36
 
 
Explicação:
As férias proporcionais se referem aos meses de julho, agosto e setembro, tendo direito, então, a 3/12 avos.
R$ 2.000,00 / 12 x 3 = R$ 500,00;
1/3 constitucional = a R$ 500,00 / 3 = R$ 166,66.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Calcule o valor de desconto do Vale Transporte de Josué, cuja remuneração no mês corresponde a R$ 960,00
de salário, comissão de R$ 160,00, gratificação de R$ 85,00.
R$ 51,00
 R$ 57,60
R$ 67,20
 R$ 72,30
R$ 62,70
Respondido em 10/04/2021 22:30:33
 Questão8
a
 Questão9
a
Acerto: 1,0  / 1,0
Para o funcionário que trabalha em local insalubre, considerado como grau máximo, o percentual aplicado com base em seu
salário ou salário mínimo vigente é de:
30%
10%
 40%
20%
50%
Respondido em 05/04/2021 09:35:49
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 192, o grau máximo do adicional de insalubridade corresponde a 40%. logo, é correta apenas
a alternativa que corresponde a 40%.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a
titulo de comissão o valor de:
R$ 39.590,00.
R$ 39.592,80.
R$ 1.662,78.
 R$ 1.108,52.
R$ 835,00.
Respondido em 05/04/2021 09:30:42
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52.
Acerto: 1,0  / 1,0
Ariovaldo Dantas é empregado da empresa Século XXI LTDA, sendo seu salário mensal o valor de R$ 3.369,00 com carga
horária mensal de 220 horas. Sabendo que Ariovaldo Dantas realizou 34 horas extraordinárias com acréscimo de 50%,
determine o valor das horas extras bem como do devido DSR com 26 dias úteis e 5 domingos que a empesa deverá pagar a
esse empregado e marque a seguir a alternativa que apresenta corretamente tais valores.
 R$ 780,64 e R$ 150,12
R$ 418,99 e R$ 83,80
R$ 265,50 e R$ 51,05
R$ 520,66 e R$ 100,12
R$ 612,46 e R$ 117,78
Respondido em 05/04/2021 09:59:08
Explicação:
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
Obter o salário por hora, dividindo o salário mensal pela carga horária mensal = R$ 3.369,00 / 220 = R$ 15,31;
Hora extra = salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 15,31 + 50% = R$ 22,96;
Valor das 34 horas extras = R$ 22,96 x 34 = R$ 780,64;
Valor do DSR = (R$ 780,64 / 26) x 5 = R$ 150,12.
Acerto: 1,0  / 1,0
Verifique a veracidade do que se diz acerca do 13º salário: I - A primeira parcela deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o
dia 30 de novembro; II - A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro; III - Na primeira parcela deve ser
descontado o valor correspondente a contribuição previdenciária; IV - O trabalhador poderá receber a primeira parcela por
ocasião das férias desde que solicitado até o mês de janeiro do respectivo ano.
Está correta apenas a opção I.
Estão corretas as opções I, II e III
Está correta apenas a opção III
 Estão corretas as opções I, II, e IV.
Estão corretas as opções II, III e IV;
Respondido em 05/04/2021 09:38:20
Explicação:
A única afirmativa incorreta é a opção III, tendo em vista que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga sem qualquer
desconto.
Acerto: 0,0  / 1,0
As férias anuais de trinta dias:
são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta
dias.
 serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo.
são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo.
 serão devidas em dobro, o que não for concedido dentro do período de doze meses imediatamente após o término do
período aquisitivo.
Respondido em 05/04/2021 09:43:09
Explicação:
A  alternativa "são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período
concessivo." não é correta, porque os 30 dias de descanso das férias somente é de direito se o trabalhador tiver até 5 faltas
injustificadas no período aquisitivo. A  alternativa "serão devidas em dobro, se não concedidas no período de dozemeses a
contar do término do período concessivo." não é correta, porque as férias devem ser concedidas após o término do período
aquisitivo e não concessivo. A alternativa "são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com
antecedência mínima de sessenta dias." não é correta, porque as férias passa a ser de direito após cada 12 meses de trabalho,
independentemente de ser participada ao empregado.  A  alternativa "são devidas aos trabalhadores urbanos que não
cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo." não é correta, porque o trabalhador somente perde o direito a 30 dias
de férias se contar com mais do que 5 faltas injustificadas no período aquisitivo. A única alterntiva correta é, portanto, "serão
devidas em dobro, o que não for concedido dentro do  período de doze meses imediatamente após o término do período
aquisitivo". Para não ser paga totalmente ou parcialmente em dobro, as férias devem ser concedidas de forma que o início e o
término das férias estejam dentro do período concessivo.
Acerto: 1,0  / 1,0
Ao ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 7.430.00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica
Federal, sendo que a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 2.210,00.
 Questão6a
 Questão7a
 Questão8a
Analisando esse desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o
correspondente a:
R$ 9.640,00.
O empregado não terá direito a multa do FGTS.
R$ 2.210,00.
 R$ 3.042,72.
R$ 3.856,23.
Respondido em 05/04/2021 09:34:28
Explicação:
Gabarito: Saldo do FGTS de R$ 7.430,00 + R$ 176,80 (8% de R$ 2.210,00) totaliza um saldo de R$ 7.606,80, sobre o qual será
calculada a multa de 40% do FGTS que corresponde a R$ 3.042,72.
Acerto: 1,0  / 1,0
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do desconto das faltas e
atrasos?
103,63
87,27
90,83
80,00
 83,63
Respondido em 05/04/2021 09:44:58
Explicação:
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do desconto das faltas e
atrasos
Cada falta corresponde ao salário por dia, obtido pela divisão do salário mensal por 30. Nesse caso, as 2 faltas corresponde a
R$ 1.200,00 / 30 x 2 = R$ 80,00.
Cada hora de atraso corresponde ao salário por hora, obtido pela divisão do salário pela carga horária mensal. Nesse caso, o
salário por hora corresponde a R$ 1.200,00 / 220 = R$ 5,45. O desconto dos atrasos a ser efetuado é 40 minutos, devendo ser
calculado da seguinte forma: 1 hora de atraso corresponde a R$ 5,45. Logo 40 minutos correspondem a R$ 5,45 / 60 minutos x
40 minutos = R$ 3,63.
Total a ser descontado = R$ 80,00 + R$ 3,63 = R$ 83,63.
Acerto: 1,0  / 1,0
Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do
13º Salário?
INSS - FGTS
IRRF
INSS
FGTS - IRRF
 FGTS
Respondido em 05/04/2021 09:54:47
Explicação:
De acordo com a legislação, o unico encargo incidente sobre a 1ª parcela do 13º salário é o FGTS.
 Questão9a
 Questão10a
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14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2567095&matr_integracao=202001300244 5/5
Sindicatos patronais
FGTS
Aposentadoria
Federações e Confederações
Contribuição confederativa
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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