PROVA Contabilidade e Legislação Trabalhista - AVALIAÇÃO II- UNIASSELVI

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26/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Raiza Natasha Valente (1277771)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:648838) ( peso.:1,50)
Prova: 23563372
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele
posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os
conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de
compensação tradicional e o banco de horas:
 a) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade
sindical.
 b) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período
máximo de um mês.
 c) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
 d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
2. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz
de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem
como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias
previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.

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3. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso
deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das
permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as
afirmativas a seguir: 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do
empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se
para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa,
após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela
empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que
distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas: 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - F.
5. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a
definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras.
Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
 b) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
6. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço
maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas
particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
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7. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado
intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra,
que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
8. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o
salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às
quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas
que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA:
 a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 b) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 c) As comissões não integram o salário, podendoo empregado receber tão somente estas como remunerações.
 d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer
obrigação legal de instituí-la.
9. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo,
atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias,
como médicos, aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise
as seguintes sentenças: 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o
trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
10. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e
Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.