PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO AVALIAÇÃO I

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08/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ana Paula Morfan (1997543)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:454466) ( peso.:1,50)
Prova: 13360522
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que vem sendo discutido há mais de 50 anos, refere-se ao grau de
satisfação que um indivíduo apresenta com relação às funções laborais exercidas e ao local em que trabalha. Com
relação à história e aos conceitos do tema QVT, analise as afirmativas a seguir:
I- O tema começou a ser discutido na década de 1960.
II- Tem origens na área da Saúde e, posteriormente, conforme sua evolução, passa a envolver outras áreas, como
a Administração, a Psicologia e a Sociologia.
III- Os conceitos e as pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho envolvem fatores associados à saúde, ao
lazer, à nutrição e à responsabilidade social.
IV- Dentre os benefícios relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, pode-se citar, por exemplo, a redução dos
índices de rotatividade e absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
2. Para a psicologia, o estudo dos valores está relacionado diretamente com os comportamentos e as atitudes das
pessoas, ou seja, são significativamente influenciados pelos valores que cada pessoa possui. Podemos entender
valores como as convicções que as pessoas possuem sobre o que é certo ou errado. Sobre as convicções/valores
das pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Estas convicções orientam o comportamento das pessoas e podem variar de um grupo para outro.
II- Os valores dos indivíduos de uma organização são determinados por ela.
III- Os valores podem variar, inclusive entre grupos, dentro da mesma organização. 
IV- São verdadeiros guias de conduta, que orientam o comportamento das pessoas.
V- Valores geralmente são ditos e devem ser demonstrados formalmente para que sejam percebidos através da
comunicação, que pode ser verbal ou não verbal.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e V estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
3. A Psicologia é um ramo da ciência que interage com várias áreas do conhecimento, por exemplo: Medicina,
Serviço Social, Pedagogia e Estatística. A relação com cada uma das áreas complementa algumas das práticas
psicológicas. Neste sentido, qual o ramo da Psicologia que trata da utilização de números no estudo dos
fenômenos naturais e está presente na aplicação de testes psicológicos?
 a) Social.
 b) Psicometria.
 c) Saúde.
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 d) Trânsito.
4. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia industrial, a psicologia
organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as
fases da história da Psicologia Organizacional:
 a) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de
psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia
Organizacional e do Trabalho.
 b) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de
psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia organizacional.
 c) Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1950-1970), denominada de
psicologia organizacional; terceira fase (1970-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia
Organizacional e do Trabalho.
 d) Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1960-1990), denominada de
psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia
Organizacional e do Trabalho.
5. A Psicologia científica nasceu na cidade de Leipzig, na Alemanha. No Brasil, a atuação de psicólogos no mercado
de trabalho se iniciou nas áreas da educação e do trabalho. Sobre o nascimento da Psicologia na Europa e no
Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Na primeira metade do século XVII, quando da publicação do Novum Organum de Bacon.
 b) Na segunda metade do século XIX na Europa e na primeira metade do século XX no Brasil, quando se criou o
primeiro laboratório de psicologia experimental.
 c) Na primeira metade do século XIX, quando da criação do primeiro laboratório de Psicologia Experimental 
por Wundt.
 d) Na segunda metade do século XVIII, quando da publicação do Discurso do Método de Descartes.
6. Em 1983, o professor Howard Gardner desenvolveu estudos voltados a explicar e compreender o pensamento
humano, com foco no desenvolvimento e falhas das capacidades intelectuais. Com estes estudos, Gardner
identificou e classificou as inteligências múltiplas em: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, sinestésica,
naturalista, interpessoal e intrapessoal. Por meio da aplicação deste conceito, as empresas buscam em seus
processos de recrutamento e seleção identificar nos candidatos as características necessárias para as vagas em
aberto. Tendo em vista que a empresa SWB está à procura de um profissional para preencher a vaga de
engenheiro mecânico, qual das inteligências múltiplas deve destacar-se neste indivíduo?
 a) Inteligência lógico-matemática.
 b) Inteligência musical.
 c) Inteligência interpessoal.
 d) Inteligência linguística.
7. A atenção é considerada tanto processo psicológico, quanto a capacidade que um indivíduo apresenta em se
concentrar. Além disso, a atenção pode ser classificada de acordo com a sua intencionalidade em atenção
espontânea e atenção voluntária. Sobre esses dois tipos de atenção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A atenção que um indivíduo despende enquanto realiza atividades como caminhar ou correr, são exemplos da
atenção involuntária ou espontânea.
 b) A atenção dispendida por um indivíduo enquanto ele joga vídeo-game ou lê um livro, são exemplos da atenção
involuntária ou espontânea.
 c) A atenção espontânea é o tipo de atenção que demanda um certo grau de esforço do indivíduo para a
realização de uma determinada atividade.
 d) A atenção ativa ou voluntária corresponde à tendência natural dos indivíduos em reagir espontaneamente aos
estímulos recebidos.
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8. Qualidade de vida no trabalho é uma noção que está diretamente envolvida com o papel da psicologia nas
organizações. Esse conceito apresenta um histórico de mudanças e desenvolvimentos. "O conceito de qualidade
de vida no trabalho sob uma dinâmica multifacetada envolve aspectos culturais, sociais, econômicos, políticos e
temporais, além das noções de saúde física e emocional, oportunizando uma sensação passível de ser
interpretada desde uma perspectiva diacrônica, pessoal e social, como propiciadora da condição de bem-estar"
(CAVEDON, 2014, p. 119). Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A qualidade de vida no trabalho é uma noção, relativamente, nova. Tal fato faz com que os estudiosos afirmem
que seu início se dá a partir dos anos 1990.
II- A qualidade de vida no trabalho é sinônimo do desenvolvimento de práticas de ginástica laboral aplicadas nas
organizações modernas.
III- A qualidade de vida no trabalho está ligada ao grauem que os membros são capazes de satisfazer as suas
necessidades pessoais com suas atividades nas organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CAVEDON, Neusa Rolita. A qualidade de vida no trabalho na área da segurança pública: uma perspectiva
diacrônica das percepções olfativas e suas implicações na saúde dos servidores. Organizações e sociedade,
Salvador, V. 21, n. 68, p. 119-136, 2014.
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
9. As organizações necessitam de um conjunto de pessoas que se propõe a cooperar. De acordo com as
características existentes num processo cooperativo, analise as seguintes sentenças:
I- Comunicação não é importante, o que importa é atingir o objetivo traçado.
II- As pessoas da organização devem estar dispostas a contribuir.
III- A pessoa sempre deve buscar superar os outros membros da organização para demonstrar o seu valor.
IV- O trabalho individual é o mais valorizado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
10. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam
estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação é uma decodificação que empresta valor ao
estímulo. A percepção dentro das organizações é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das
pessoas, por este motivo é muito importante entender a percepção, sendo esta uma competência gerencial que
contribui para a criação de um bom clima dentro da empresa. Com relação aos fatores que influenciam as
diferenças na percepção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O ambiente organizacional não possui influência significativa com relação ao estímulo.
 b) Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Assim, a realidade percebida por uma
pessoa não necessariamente será percebida da mesma forma por outros indivíduos, havendo percepções
diferentes conforme muda o observador.
 c) As atitudes, as motivações, os interesses, as experiências e as expectativas dos observadores possuem pouca
responsabilidade pela determinação de como os estímulos são percebidos e avaliados por eles.
 d) A forma que o estímulo é percebido não possui relação direta com sua intensidade, frequência, tamanho e
outras características, pois estas não afetam a capacidade de percepção dos estímulos.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.