Conceitos e desenvolvimento histórico da disciplina

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Conceitos e desenvolvimento histórico da disciplina
Nesta aula, apresentaremos conceitos da psicologia juntamente com o seu desenvolvimento histórico, além da expansão do papel dos psicólogos no meio social. A popularização de seus conceitos e sua utilização pela população como um todo será debatida em casos que ajudarão a diferenciar Ciência e senso comum. Apresentaremos, ainda, a aplicabilidade das teorias psicológicas nas práticas em gestão contemporânea.
A Psicologia no contexto organizacional
Nesta aula, faremos uma definição breve de organização e de seus tipos, focando as organizações de trabalho. Conceituaremos Psicologia Organizacional, o seu desenvolvimento e suas contribuições para o ambiente corporativo, a partir do conhecimento das aplicações viáveis nas dinâmicas em grupos.
Diferenças Individuais e Processos decisórios
Nesta aula, serão abordados conceitos de personalidade bem como suas principais teorias, com foco na Teoria de Traços. Discutiremos os traços de personalidade e sua influência sobre a tomada de decisão e, ainda, aspectos positivos e negativos das decisões tomadas individualmente e em grupo.
Emoção e inteligência no trabalho
Nesta aula, estudaremos a emoção enquanto processo e suas implicações no trabalho. Emoções que geram cooperação e sinergia e, em contrapartida, emoções que geram o comportamento contraproducente.
Serão estudadas as chamadas diferenças individuais, que mais fazem gerar conflito nas organizações e meios de que o gestor dispõe para lidar com as mesmas de maneira produtiva. Também será estudada a inteligência e meios de desenvolvê-la no trabalho a serviço da qualidade e da produção.
Aula 05: Selecionar e treinar nos ambientes corporativos
Nesta aula, serão definidos os processos de seleção e treinamento de pessoas, com a utilização da teoria de traços de personalidade estudada na aula anterior. Serão apresentados meios diversos de seleção e traços de importância na pessoa do agente (para ambos os processos), para a captação de recursos humanos para as empresas. O processo de treinamento será apresentado como único meio viável para a instalação e/ou manutenção da qualidade de trabalho e, ainda, como viabilidade para o crescimento individual e organizacional.
A Percepção nos Processos de Seleção e Treinamento
Nesta aula, trataremos da percepção, enquanto processo psicológico, que pode influenciar no modo de selecionar e treinar pessoas. A percepção de colaboradores, quanto à representação do trabalho e do treinamento também será debatida. Serão abordados fatores variáveis que interferem sobre o mesmo processo e fontes de formação de erro na percepção de pessoas como os estereótipos, preconceitos e expectativas. Serão apresentados casos para demonstração de tais interferências.
A aprendizagem nas organizações
Nesta aula, serão abordadas condições facilitadoras das aprendizagens nos ambientes organizacionais, o quanto às habilidades desenvolvidas em programas de treinamento podem ser mantidas e/ou ampliadas em um ambiente favorável à sua aquisição e retenção e quanto os estímulos oferecidos podem promover aumento de aspectos motivacionais.
A Motivação e suas implicações no mundo corporativo
Nesta aula, a motivação será discutida como processo chave para a produção e qualidade no trabalho. Aspectos relacionados aos indivíduos e ao ambiente serão apresentados e debatidos enquanto pontos de influência sobre a “energia do comportamento” (MURAY,1971). Serão apresentadas algumas teorias motivacionais e sua aplicabilidade de modo que constituam ferramenta de utilidade para os interessados num dos maiores desafios de gestão contemporânea.
Administração e comportamento organizacional
Nesta aula, serão apresentados aspectos relacionados às rotinas do trabalho e ao comportamento organizacional; à relação entre indivíduo e organização; ao alcance de metas individuais e organizacionais e um ponto viável de interseção entre ambas.
Serão apresentadas também as necessidades de conhecimento e de identificação com a cultura organizacional como meio facilitador para o cumprimento das demandas e necessidade de ressocializações, neste contexto, quando elas existem. Será discutida, ainda, a importância do gestor sobre esta administração.
Ética e comportamento organizacional
Nesta aula, serão apresentados, através de casos, desafios constantes para os colaboradores e gestores dentro da necessidade imperativa de crescimento organizacional: trabalhar para obter crescimento, mas sem ferir a ética.
Administração e comportamento organizacional
Nesta aula, serão apresentados aspectos relacionados às rotinas do trabalho e ao comportamento organizacional; à relação entre indivíduo e organização; ao alcance de metas individuais e organizacionais e um ponto viável de interseção entre ambas.
Serão apresentadas também as necessidades de conhecimento e de identificação com a cultura organizacional como meio facilitador para o cumprimento das demandas e necessidade de ressocializações, neste contexto, quando elas existem. Será discutida, ainda, a importância do gestor sobre esta administração.
Serão abordados também temas como superação de metas, de dificuldades pessoais e de relacionamento interpessoal e a escalada honesta para o sucesso corporativo.