AV1 - DIREITO DO TRABALHO

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Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, “Considera-se 
como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do 
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial 
expressamente consignada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452compilado.htm. Acesso 
em: 02/08/2018. 
 
Neste contexto, jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador fica 
à disposição, seja trabalhando, ou não. Assim, analise as afirmações a seguir no 
que diz respeito a jornada de trabalho: 
 
I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada 
de trabalho seja controlada. 
II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada e 
saída do trabalhador. 
III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter sua 
jornada de trabalho controlada. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III. 
b. III. 
c. I, II e III. 
d. II e III. 
e. I. 
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Sua resposta está correta. 
É a correta, pois o artigo 74, § 2º, da CLT, relata que será obrigatório, o 
empregador, com mais de dez trabalhadores anotar a jornada de seus 
empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador manter o 
controle independentemente do número de empregados. 
Jornadas não controladas referem-se à modalidade que o empregado trabalha 
sem, anotação de entrada e saída, logo, não existe um controle de jornada de 
trabalho por parte do empregador, e, por consequência, o empregado não pode 
solicitar possíveis horas extraordinárias. Sendo, a afirmativa II está correta, visto 
que toda a jornada que não existe um tipo de controle, como é o caso do cartão 
ponto, se chamam Jornadas não controladas. A alternativa III está correta, pois a 
legislação, o artigo 74, § 2º, da CLT, prevê que para as empresas que tenham 
mais de 10 funcionários existe uma forma de controle de jornada de trabalho. 
 
A resposta correta é: II e III. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao 
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Sendo assim, pode-
se entender que férias é o período de 30 dias em que o empregado se afasta do 
emprego, após 12 meses trabalhados, sem prejuízo do seu salário. 
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 
05/08/2018. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre os direitos referentes as 
férias, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. As férias são um direito que o empregado pode renunciar, ou seja, não precisa 
gozar, podendo solicitar o pagamento em dinheiro. 
II. As férias são proporcionais, visto que quando o empregado faltar o trabalho sem 
justificativa pode ter seus dias de férias diminuído. 
III. As férias são consideradas dias trabalhados, ou seja, o período é aquisitivo, 
inclusive, para as próximas férias. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II. 
b. I, II e III. 
c. II e III. 
d. I. 
e. III. 
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Sua resposta está correta. 
A afirmativa II está correta, pois conforme o artigo 130, § 2º, da CLT “o período das 
férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. Logo, o 
período que o empregado se afasta, para gozar férias também será contado para a 
aquisição das próximas férias”. A afirmativa III está correta visto que conforme 
estabelece o artigo 130 da CLT, dependendo dos dias de falta no trabalho sem 
justificativa, no período aquisitivo, o empregado perderá dias de férias. 
A resposta correta é: II e III. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o 
empregado é “toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser 
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser 
reajustado pelo empregado de tempos em tempos. 
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. 
Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 
05/08/2018. 
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso dia 
05/08/2018. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como 
objetivo manter o valor econômico e padrão de qualidade de vida do trabalhador. 
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na 
data-base, mesmo que a homologação ocorra depois. 
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia 
da sociedade. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm.%20Acesso%20dia%2005/08/2018
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm.%20Acesso%20dia%2005/08/2018
 
 
Escolha uma opção: 
a. III. 
b. II. 
c. I, II e III. 
d. I e III. 
e. I e II. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I e II. 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
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Texto da questão 
A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades: suspensão 
por motivo alheio a vontade do empregado, que consiste em que a sustação do 
contrato se dá por motivos que não dependem da vontade do trabalhador; 
suspensão por ato lícito atribuído ao empregado, quando o empregado exerce a 
faculdade legal de sustação do contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao 
empregado trata-se de uma sustação em razão de conduta irregular do 
empregado. 
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo 
: LTr, 2017. 
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do contrato de 
trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado a 
licença paternidade. 
II. O afastamento por auxilio doença constitui como suspensão por motivos alheios 
à vontade do empregado, considerando este, a partir do 16° dia de afastamento. 
III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como suspensão por lícito 
atribuível ao empregado. 
IV. A participação em greve constitui como suspensão por motivo ilícito atribuível 
ao empregado. 
V. O afastamento para atender a exigências do serviço militar enquadra-se na 
suspensão por motivos alheios à vontade do empregado. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. II, II, IV e V. 
b. IV e V. 
c. II e V. 
d. I, II e III. 
e. I, II e V. 
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Sua resposta está incorreta. 
Considerando que a afirmativa II é correta, pois, de acordo com o artigo 476 da 
CLT, o auxílio doença após o 16° dia de afastamento constitui como suspensão, 
sendo este por vontade alheia ao empregado; a afirmativa V é correta 
considerando que são exemplos de encargos públicos ª a prestação do serviço 
militar, conforme artigo 472 da CLT, e constitui como suspensão por motivos 
alheios à vontade do empregado, diferente da apresentação ao serviço militar que 
constitui como interrupção. A afirmativa I está incorreta, pois a licença paternidade 
é causa de interrupção; a afirmativa III está incorreta pois o encargo obrigatório é 
causa de suspensão por motivo alheio à vontade do empregado; a afirmativa IV é 
incorreta pois a participação em greve constitui como motivo lícito atribuível ao 
empregado. 
A resposta correta é: II e V. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
De acordo com a legislação, empregadoé toda pessoa física que preste seus 
serviços a um tomador, empresa ou não, de forma pessoal, ou seja, ela própria, 
onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante 
subordinação de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de 
empregados, cada qual com suas características e especificidades. 
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
 
A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas 
a seguir e marque V para as verdadeiras ou F para as falsas: 
 
I. ( ) A atual legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados 
no estabelecimento do empregador ou em domicílio do empregado. 
II. ( ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso 
do cargo de confiança, outra característica é a diferença salarial com relação aos 
demais empregados de no máximo 40% acima da remuneração normal. 
III. ( ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas modalidades, como 
diretores recrutados, neste sentido, regulado por meio da Lei da Sociedade 
Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais 
antigo. 
IV. ( ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de 
emprego como um diferencial acerca de sua finalidade que se dá de forma não 
lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos. 
V. ( ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no 
serviço por no mínimo 02 anos. 
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. V, F, V, V e V. 
b. F, V, V, F, e V. 
c. V, V, F, F e F. 
d. V, F, V, V, e F. 
e. F, F, V, F e V. 
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Sua resposta está correta. 
Considerando que, de acordo com a sequência correta o item I é uma afirmativa 
verdadeira pois a legislação brasileira não faz distinção entre o local de prestação 
de serviço; II é uma afirmativa falsa considerando que a remuneração do 
empregado de confiança deverá ser no mínimo de 40% em relação aos outros 
empregados; III é uma afirmativa verdadeira considerando as duas modalidades 
amparadas pela legislação; IV é uma afirmativa correta considerando que o 
empregado doméstico tem como empregador uma pessoa ou família com 
finalidade não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos; V é uma 
afirmativa falsa considerando que os cargos de confiança não possuem 
estabilidade de emprego. 
A resposta correta é: V, F, V, V, e F. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
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Texto da questão 
Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no mundo é 
essencial que busquemos conhecer seu passado, construindo assim uma linha de 
acontecimentos que advém de um momento histórico da criação do trabalho, mas 
que ainda não se podia falar em proteção, como o período da escravidão. 
 
Neste contexto, sobre a proteção aos trabalhadores a partir desses 
acontecimentos, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas 
falsas: 
 
I. ( ) Em 1943 consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento 
jurídico, denominado CLT. 
II. ( ) Em 1930 a política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas abarcava 
alguns direitos trabalhistas. 
III. ( ) A primeira Constituição brasileira a trazer os direitos trabalhistas foi a 
Constituição cidadã de 1988. 
IV. ( ) No período da Revolução Francesa e Industrial no ano de 1789 que traziam 
diversas mudanças, sobretudo na parte tecnológica das indústrias. 
V. ( ) Em 1891 na Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica 
sensibilizando pela imensa exploração do homem. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção: 
a. V,V,V,V e F. 
b. V,V,F,V e V. 
c. V,V,F,V e F. 
d. F,V,V,V e F. 
e. F,V,F,V e V. 
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Sua resposta está correta. 
A alternativa I é verdadeira considerando que em 1943 as leis trabalhistas foram 
sistematizadas por meio da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho; a afirmativa 
II é verdadeira, pois em 1930 o presidente Getúlio Vargas investiu em políticas de 
proteção trabalhistas como, por exemplo, a criação do direito às férias anuais; a 
afirmativa III é falsa considerando que a primeira constituição brasileira a dispor de 
direitos relacionados a proteção do trabalhador foi a de 1934; a afirmativa IV é 
verdadeira considerando que a Revolução Industrial foi um marco do Direito do 
Trabalho porque diante de tantas mudanças fazia-se necessário estabelecer 
limites ao trabalho humano, por meio de normas que limitavam por exemplo, a 
jornada de trabalho, principalmente com relação à mulher e menores ; a afirmativa 
V é verdadeira pois a Encíclica Rerum Novarum trazia regras básicas de salários 
mínimos, jornada máxima e buscava uma intervenção estatal. 
A resposta correta é: V,V,F,V e V. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação 
de emprego, bem como as características de cada um. Nesse contexto verifica-se 
que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho e que este 
segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se 
baseia na obrigação de fazer. 
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada 
uma delas e as correlacione com suas descrições corretas: 
 
1. Continuidade. 
2. Subordinação. 
3. Onerosidade. 
4. Pessoalidade. 
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos 
serviços prestados. 
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a 
possibilidade de sua efetivação ser realizado por outrem, é infungível. 
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de 
seu empregador. 
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 4,2,1 e 3 
b. 1,4,2 e 3 
c. 4,3,1 e 2 
d. 3,1,2 e 4 
e. 3, 4,2 e 1 
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Sua resposta está correta. 
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como 
remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade, em que o serviço deverá 
prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e 
comandos do empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de 
forma contínua. 
 
 
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por um ato. 
Neste sentido, existem vários tipos de dano, como, por exemplo, dano moral, dano 
estético, dano material. “Ocorrendo acidente de trabalho (ou o desenvolvimento de 
doença ocupacional), muitas vezes as lesões daí decorrentes deixam sequelas 
não só físicas, mas também emocionais nos trabalhadores. Todas estas lesões 
ensejam responsabilização civil (indenização)”. 
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário de uma empresa de 
alimentos, realiza atividades laborais junto a um fogão industrial. Certo dia, 
Marcelo sofreu um acidente de trabalho no qual a caldeira de água quente caiu em 
seu rosto, deixando sua pele com cicatrizes consequentes de queimaduras de 3º 
grau. 
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio 
de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. 
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no 
ambiente de trabalho, assinale a afirmativa correta que se refere ao caso 
apresentado: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Dano material. 
b. Dano moral interpessoal. 
c. Assédio sexual. 
d. Dano estético. 
e. Dano moral institucional. 
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Sua resposta está correta. 
Verifica-se que o dano estético se refere às lesões sofridas pela pessoa, que 
deixam marcas no visual estético. Logo, a pessoa teria uma mudança harmônicana sua aparência. 
A resposta correta é: Dano estético. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,80 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
 
Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa 
física, se dispõem a realizar uma atividade laboral, para seu empregador. Em 
contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um 
pagamento, e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o 
empregado desembolsa e realiza o pagamento correspondente a atividade laboral 
do empregado. 
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste 
e mediante salário. 
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 
01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018. 
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não 
ultrapassar a 30% do valor total do salário. 
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, 
como é o caso da bebida alcoólica. 
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão 
considerados salários quando fornecidos pelo empregador. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II e III. 
b. III. 
c. I, II e III. 
d. I. 
e. I e II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A afirmativa I está correta, visto que não pode ser menor que 70% o percentual do 
salário recebido em dinheiro. A afirmativa II está correta, pois os bens fornecidos 
como salário não podem ser nocivos à saúde, e nem ilegais. Lembrando do art. 
458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" 
que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas 
ou drogas nocivas. A afirmativa III está errada, pois os utensílios que são utilizados 
pelo empregador como ferramentas de trabalho não podem ser considerados 
salário em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do 
Trabalho - OIT, a lei 10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, 
não considerando como salário, desde que compreendido a todos os empregados, 
entre outros: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. 
A resposta correta é: I e II. 
Questão 10 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,80 
Marcar questão 
Texto da questão 
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda 
pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário”. BRASIL. Consolidação das Leis 
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 
07 de jun. de 2018. 
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem 
todo trabalhador é um empregado. 
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos 
exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas que configuram relações de emprego. 
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber 
uma única obra de arte, ou seja, a prestação de serviço não seria contínua, cujo 
valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no 
contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, 
Jacks Rossam, ou seja, configurando a pessoalidade. 
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de 
refrigerantes, visitando os clientes nas cidades adjacentes, por isso não trabalha 
no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou 
seja, subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente 
ao período de 08 às 17 horas no valor de R$ 1.300,00. 
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção 
exclusivamente de uma área de churrasco em seu sítio, ou seja, a prestação de 
serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um valor de 
remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os 
critérios determinados por Joana, visto que a mesma era arquiteta e havia 
realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana. 
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de 
emprego apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. II e III. 
b. I. 
c. III. 
d. I, II e III. 
e. II. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
No item I , compreende-se uma relação de trabalho, pois apesar de 
reconhecermos os requisitos da contratação de pessoa, pessoalidade, observa-se 
que trata-se de uma prestação de serviço eventual, não atendendo então o 
requisito da continuidade; II apesar de Jaimes não prestar o serviço no espaço 
físico da empresa contratante percebe-se os requisitos necessários à relação 
empregatícia, quais sejam: Onerosidade, Subordinação, Continuidade e 
Impessoalidade; IV é possível observar na relação jurídica o requisito da 
Onerosidade, da Subordinação, da Impessoalidade, contudo, não está presente o 
requisito da Continuidade e por isso não há que se falar em relação de emprego. 
A resposta correta é: II.