UNIVERSIDADE PAULISTA ESTAGIO CURRICULAR PARA RELATORIO UNIP 4

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
 
 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC 
 
 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
ESTÁGIO CURRICULAR 
 
 
 
NOME MARLI CANDIDA GONÇALVES SIMOES 
RA 1721349 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ITABERAÍ 
2021 
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
 
 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC 
 
 
 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
Estágio Curricular 
 
 
MARLI CANDIDA GONÇALVES SIMOES RA 1721349 
 
 
 
 
Trabalho de Estágio Curricular apresentado à 
Universidade Paulista – UNIP, Polo 
ITABERAI-GO como requisito básico para a 
obtenção do título de Bacharel em Ciências 
Contábeis. 
 
Orientador: (a) Prof. (a) Ms. Roberta Silva 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ITABERAÍ 
2021 
 Minha gratidão a Deus por estar chegando ao final desse curso com vida! 
SUMÁRIO 
CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO------------------------------------01 
1.1. Razão social----------------------------------------------------------------------------01 
1.2. Origem------------------------------------------------------------------------------------01 
1.3. Evolução---------------------------------------------------------------------------------01 
1.4. Endereço---------------------------------------------------------------------------------01 
1.5. Ramo de atividade--------------------------------------------------------------------01 
1.6. Filiais--------------------------------------------------------------------------------------01 
1.7. Missão e objetivo da empresa----------------------------------------------------01 
 1.8. Principais concorrentes------------------------------------------------------------02 
1.9. Principais produtos-------------------------------------------------------------------02 
1.10. Organograma geral da organização-------------------------------------------02 
CAPÍTULO 2: APRESENTAÇÃO DA ÁREA EM QUE SERÃO REALIZADAS AS 
ATIVIDADES (ÁREA ESTAGIADA)--------------------------------------------------------------02 
2.1. Nome do departamento/setor-----------------------------------------------------03 
2.2. Organograma específico do departamento/setor--------------------------03 
2.3. Descrição sucinta das funções contidas no organograma do 
 departamento/setor------------------------------------------------------------------ 03 
CAPÍTULO 3: DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES REALIZADAS NA 
FUNÇÃO EXERCIDA--------------------------------------------------------------------------------03 
CAPÍTULO 4: CONTEXTUALIZAÇÃO PRÁTICA E TEÓRICA---------------------------04 
4.1. Identificação do problema na empresa----------------------------------------04 
4.2. Encaminhamento das soluções para o problema identificado--------04 
4.3. Contextualização teórica-----------------------------------------------------------05 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS---------------------------------------------------------------------06 
6. REFERÊNCIAS------------------------------------------------------------------------------------06 
7. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR ------------------------------06 
CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 
 
1.1. Razão social: 
 
JOSE BATISTA SIMOES – ESSENCIAL COSMÉTICOS E ACESSORIOS 
 
1.2. Origem: 
 
ESCREVA COMO A EMPRESA FOI FUNDADA 
 
Fundada em 2013 por Jose Batista Simões para atividades comercial varejista 
de cosméticos e perfumarias 
 
1.3. Evolução: 
 
A Loja iniciou suas atividades com 1 sócios e sem empregados em uma sala 
alugada.Com um pequeno estoque de R$5.000,00. Depois de 10 meses contratou 
um empregado para a função de vendedor devido o crescimento nas vendas, e o 
estoque de produtos já ultrapassava os R$30.000,00. 
 
1.4. Endereço: 
 
 Rua 22, quadra 14, lote 29 – Centro Itaberaí. 
 
1.5. Ramo de atividade: 
 
Comercio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e higiene pessoal. 
 
1.6. Filiais: 
 
 Não possui. 
 
1.7. Missão e objetivo da empresa: 
Objetivo: 
 
Promover atendimento ao cliente consumidor no nicho dos cosméticos, 
perfumaria, bijuterias e acessórios, apresentando um produto de qualidade 
promovendo bem estar com o mix de produtos de beleza e gerando lucratividade ao 
empreendedor. 
 
1.8. Principais concorrentes 
O Boticário 
Natura 
 
1.9. Principais produtos 
 A loja possui um mix de produtos que atendem a todas as idades, do infantil 
ao adulto. Linhas de perfumaria com colônias de todos os gostos, linha completa de 
maquiagem para o rosto como batons, base para o rosto, pó compactos, lápis de 
olho, primes, blushes, sombra para o olho. Na linha corporal tem hidratantes de 
diferentes aromas e texturas. Na linha de bijuterias e acessórios, tem: brincos, 
colares de pescoço, anéis e bolsas. 
 
1.10. Organograma geral da organização 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Fonte: Autor, 2021. 
 
 
Cliente Cliente Cliente Cliente 
Empreendedor 
Contador Publicidade 
Coordenador 
Gerência 
 
 
Vendedora 
CAPÍTULO 2: APRESENTAÇÃO DA ÁREA EM QUE SERÃO REALIZADAS AS 
ATIVIDADES 
 
2.1. Nome do departamento/setor: Administrativo/Financeiro 
 
2.2. Organograma específico do departamento/setor 
 
 
 
 
*Fonte: Autor, 2021. 
 
2.3. Descrição sucinta das funções contidas no organograma do 
departamento/setor. 
 Coordenação/ Gerencia: Planejar, Organizar, Executar, Controlar metas de 
vendas para crescimento da empresa. 
Tecnologia: Aplicação de meios de comunicação: Internet, Maquinas de 
Cartão de Credito/debito, Telefone, Computador 
 Marketing: Mídias Sociais, Face book, Instagran, Autdor, Jornais, Panfletos, 
Carro de Som com propaganda volante. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Financeiro RH 
Coordenação/Gerência 
Tecnologia Marketing Operação 
CAPÍTULO 3: DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES REALIZADAS NA 
FUNÇÃO EXERCIDA 
Financeiro: È o responsável que faz toda a movimentação econômica e 
financeira da empresa. O movimento de fluxo de caixa, balancete, guia de 
recolhimento de tributos, etc. 
Recursos Humanos: são as atividades relacionadas com o pessoal. Os 
responsáveis pela contratação de funcionários, registro de carteiras de trabalho, 
folha de pagamento, férias, décimo terceiro, encargos sociais, livros de ponto, etc. 
Marketing: É a arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as 
necessidades do mercado por meio de produtos ou serviços que possam interessar 
aos consumidores para chamar a atenção do cliente, gerando relacionamentos 
lucrativos para ambas as partes. Faz banners, slogan, cartaz, visualização do 
espaço interno, cria campanhas para divulgação dos produtos vendidos nas redes 
sócias da internet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CAPÍTULO 4: CONTEXTUALIZAÇÃO PRÁTICA E TEÓRICA 
4.1. Identificação do problema na empresa 
Com a loja em funcionamento, e as vendas crescendo cada dia, qual foi a 
necessidade mais urgente detectada? 
A necessidade mais urgente foi de contratar uma vendedora para atender a 
área de vendas dentro e fora da empresa. Isso foi porque a loja desenvolveu um 
trabalho com vendedoras externas visitando as casas de porta em porta. As vendas 
externas cresceram , as vendedoras precisaram de acompanhamento, e a loja ficou 
conhecida na cidade recebendo mais clientes em seu ponto de vemda. 
4.2. Encaminhamento das soluções para o problema identificado 
Foi feita entrevista com varias pessoas para ocupar a vaga de vendedora. 
Assim que a seleção foi concluída, o setor de Recursos humanos fez o contrato de 
trabalho por experiência de 45 dias, podendo ser renovado por mais 45 dias caso a 
pessoa contratadafosse apta para a função. Tudo feito em acordo com o artigo 445 
da CLT. 
Depois desse período de experiência, ambas as partes não demonstrando 
insatisfação com o desempenho dos serviços prestados, foi efetivado o registro da 
funcionaria na carteira de trabalho. Recolhemos os documentos como; carteira de 
trabalho e previdência social (ORIGINAIS E COPIAS) , atestado de saúde 
ocupacional obtido através de exame de saúde médico admissional, xerox do CPF, 
RG, titulo de eleitor, inscrição do PIS/PASEP, xerox de comprovação de residência 
e foto 3X4. Todas as anotações foram feitas na carteira de trabalho incluindo, dados 
do empregador, dados do empregado como dia da admissão, função a ocupar, 
remuneração mensal a ser pagas, informações de interesse do INSS. Também foi 
efetuado o registro da funcionaria no livro de registro de funcionário da empresa. 
Além de todas as informações contidas na carteira de trabalho, também foi 
feito, horário de entrada, horário de saída, horário para almoço e todas as anotações 
do registro junto ao Ministério do Trabalho. A folha de pagamento mensal foi gerada 
todo final de mês efetuando o pagamento do salario da funcionaria contratada e com 
a assinatura dela como comprovante de pagamento. Todas a guias para o 
recolhimento do FGTS foram geradas e pagas mensalmente . O livro de ponto foi 
comprado para registrar o ponto de entrada e saída da funcionaria. 
 
4.3. Contextualização teórica 
 
“Em seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente chefe ou 
superior – desempenha as 4 funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e 
controlar. A ARH está relacionadas a todas essas funções do administrador a saber: 
Analise e descrição de cargos, Recrutamento e seleção de pessoal, admissão de 
candidatos selecionados, administração de cargos e salários, avaliação de 
desempenho.” Gestão de Pessoas – Adalberto Chiavenato pág. 45 
“Entre as diversas obrigações de uma empresa, está o livro de registro de 
funcionários. É fundamental que todo empreendedor saiba como fazê-lo 
adequadamente, pois o descumprimento dessa exigência ou cometimento de 
erros no documento pode acarretar multas bastante onerosas” Guilherme Brand / 
Contabilidade https://wecont.net/blog/livro-de-registro-de-funcionarios 
“Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do 
recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do 
controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se 
considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente 
relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na 
melhor efetividade organizacional”. (CHIAVENATO, 1981) 
“Recursos humanos é a área relacionada com pessoas que trabalha na empresa” 
Adalberto Chiavenato pag. 27- Iniciação a Administração geral 
 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Todo trabalho desenvolvido foi feito com muita responsabilidade e eficiência 
cumprindo o propósito almejado. Cada departamento desenvolveu sua função para 
a organização geral e a seguridade do empregado e do empregador com toda 
documentação regularizada, todas as guias pagas em dias, e todos os livros de 
registros completados em tempo hábil. 
 
6. REFERÊNCIA: 
1. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos 
humanos nas organizações. 3. ed., pag. 45, Rio de Janeiro, 2009 
https://wecont.net/blog/erros-fiscais/
https://wecont.net/blog/erros-fiscais/
https://wecont.net/blog/livro-de-registro-de-funcionarios
2. Guilherme Brand / Contabilidade https://wecont.net/blog/livro-de-registro-de-
funcionarios 
3. Adalberto Chiavenato pag. 27- Iniciação a Administração geral 
 
7. TERMO 
Termo de Validação de estagio Curricular 
Termo de Convalidação de Estagio 
Termo de Compromisso 
https://wecont.net/blog/livro-de-registro-de-funcionarios
https://wecont.net/blog/livro-de-registro-de-funcionarios
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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