AVD - Estácio

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A empresa Magazine Luiza realizou processo seletivo exclusivo para pessoas negras ingressarem no quadro
de funcionários como trainee, para garantir a materialização e inserção desse grupo no mercado de
trabalho. Assinale a opção correta a respeito dessa temática.
1,25 pts.
A legislação brasileira estabelece ações contra o racismo que é uma manifestação que não precisa de
intenção. Sobre esta temática, assinale a alternativa correta:
1,25 pts.
As minorais são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta
forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de
minorias?
1.
O processo seletivo reconhece que os negros não são intelectualmente capacitados para
competirem com pessoas brancas, por isso é adequado.
A empresa entende que os negros precisam ser absorvidos pelo mercado de trabalho
pois basta essa inserção para que o racismo deixe de existir. 
A atitude da empresa viola os objetivos de promoção da diversidade pois haverá apenas
pessoas negras.
O processo seletivo é uma medida compatível com os dispositivos normativos para
garantir a imediatidade na promoção da inclusão, uma vez que há negros capacitados
para serem absorvidos pelo mercado de trabalho.
A empresa tinha que ter realizado processo seletivo de 50% das vagas para brancos e
50% para negros, assim garantiria a igualdade.
 
2.
Racismo e machismos são sintomas da sociedade brasileira para promover a busca da
igualdade racial e de gênero.
As lutas sociais antirracistas são somente contra violência física, de modo que
ausência de negros nas empresas não é exemplo de racismo.
A legislação brasileira e, especificamente, à Constituição Federal de 1988, estabelece
que o racismo é resultado de uma patologia.
O racismo é uma ideologia criada para racializar o Brasil, e dividir a nação, por grupos
de pessoas interessadas em dominar o país.
Os acordos internacionais e as leis brasileiras como a Constituição Federal e o Estatuto
da Igualdade Racial reconhecem o repúdio ao racismo e que ele é imprescritível e
inafiançável.
 
3.
A inclusão das minorias permite que menos pessoas fiquem desempregadas, e com
isso diminui a desigualdade mundial.
A diversidade gera um custo elevado para a empresa e o mercado financeiro entra em
crise econômica, social e política.
As empresas que apresentavam um quadro de funcionários diverso colheram melhores
benefícios, transmitiram mais confiança dos empregados e dos consumidores. A
diversidade promoveu comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e
performance do negócio.
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1,25 pts.
61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho, segundo a pesquisa
de 2016 do Center for Talent Innovation. Como deve ser o posicionamento empresarial em relação a esta
questão?
1,25 pts.
A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem capítulos com
previsões de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidina e uma delas é o direito ao trabalho para as
pessoas com deficiência.
Analise as afirmativas abaixo sobre as previsões contidas no capitulo do Direito ao trabalho:
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são obrigadas a garantir
ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das empresas.
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em função da condição da pessoas e das
condições da empresa para poder incluí-la.
III - As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades profissionais para s
pessoas com deficiência.
Estão corretas: 
1,25 pts.
Entende-se por ações afirmativas o conjunto de medidas especiais voltadas a grupos discriminados e
vitimados pela exclusão social ocorridos no passado ou no presente. O objetivo das ações afirmativas é
eliminar as desigualdades e segregações, de forma que não se mantenham grupos elitizados e grupos
marginalizados na sociedade.
Analise as afirmativas abaixo e aponte as que correpondem a ações afirmativas:
I - aumento da participação dos grupos discriminados em determinadas áreas de emprego;
II - acesso à educação igualitário sem mecanismos de cotas;
III - concessão de bolsas de estudo;
IV - prioridade em empréstimos e contratos públicos.
1,25 pts.
A vantagem da inclusão é que as empresas vão mostrar a diversidade de pessoas que
existentes no Brasil.
A ação afirmativa capacita as pessoas vulneráveis, dando oportunidades para
empregos melhores.
 
4.
O reconhecimento público é uma obrigação individual. Logo a decisão em assumir-se
independe das condições do local de trabalho. 
O problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do indivíduo que se
vitimiza.
As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação sexual
de seus funcionários.
É dever do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja saudável, ou seja,
com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter o
debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias.
As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam a sua orientação
sexual pois isso não interfere no resultado final do trabalho.
 
5.
As afirmativas I e II
A afirmativa I, apenas 
As afirmativas II e III
A afirmativa III, apenas 
As afirmativas I e III
 
6.
I, II e III
I e II 
III e IV
I, III e IV
I, e III
 
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Leia o texto, a seguir.
Jovens e deficientes físicos têm oportunidades de emprego
Programas incluem pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Cursos de qualificação ajudam jovens em busca do primeiro emprego.
 A Sala de Emprego desta segunda-feira (17) mostra as oportunidades para quem não tem experiência e
está em busca de emprego. A reportagem aborda dois perfis: o jovem que nunca trabalhou e pessoas que
têm algum tipo de deficiência.
No último Censo, 55% das pessoas com deficiência estavam desempregadas. A lei de cotas que completa
10 anos este ano obriga as empresas a contratarem pessoas com deficiência. Dependendo do número de
funcionários, a cota chega a 5% das vagas. Quem não cumprir, paga multa de até 1,7 mil por dia por vaga
não preenchida. ¿Hoje existem muitas vagas, mas as empresas geralmente costumam ainda exigir pessoas
só com determinado tipo de deficiência e isso acaba dificultando¿, explica Marinalva Cruz, coordenadora do
Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência (PADEF).
Em São Paulo, a Secretaria de Emprego oferece treinamento a pessoas com deficiência. O escritório de
advogados Ferrareze Freitas usou o programa para contratar o auxiliar administrativo Wenderson Cardoso
Lima Silva, que tem visão parcial: A maior dificuldade vem do deficiente, ele pôr na cabeça que a gente
procura e a gente corre atrás dos nossos objetivos. É só disso que a gente precisa,de uma oportunidade
para poder se destacar.
Fonte: http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2014/02/jovens-e-deficientes-fisicos-tem-oportunidades-de-
emprego.html
O trecho acima refere-se à qual tipo de ação?
1,25 pts.
A Lei 7.716/1989 tipifica os crimes relativos a preconceito de raça e cor. Avalie as afirmativa abaixo acerca
das previsões desta Lei.
I - Negar ou obstar emprego em empresa privada em função de cor, raça, etnia ou religião.
II - Impedir ou obstar o acesso de alguém, devidamente habilitado, a qualquer cargo da Administração
Direta ou Indireta, bem como das concessionárias de serviços públicos.
III - Impedir a ascensão funcional do empregado ou obstar outra forma de benefício profissional.
Estão corretas as afirmativas.
7.
Discriminação positiva.
Segregação racial.
Discriminação negativa.
Preconceito de gênero.
Ações negativas.
 
8.
I, II e III
I, apenas
I e III
II e III
I e II
 
 
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