AVA GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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1a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode-se afirmar:
		
	 
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus ao pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano respectivo
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
	Respondido em 03/10/2023 07:49:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
	
		2a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
		
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	 
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	Respondido em 03/10/2023 07:51:49
	
	Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
		3a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
		
	
	Não recomenda um valor energético total.
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de alimentos.
	 
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas.
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
	Respondido em 03/10/2023 08:08:49
	
	Explicação:
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
		4a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	Respondido em 03/10/2023 08:05:35
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
		5a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
		
	 
	Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50% (cinquenta por cento) do referido adicional.
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua integralidade.
	Respondido em 03/10/2023 08:09:34
	
	Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
		6a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar:
		
	
	Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente previsão legislativa.
	
	As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram de forma definitiva os contratos individuais de trabalho.
	
	Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao trabalhador, aplicando-se o princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego.
	 
	Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	
	É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o trabalhador conquiste definitivamente o direito.
	Respondido em 03/10/2023 08:10:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	
		7a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto, para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usadocomo parte do processo de:
		
	
	demissão normal dos empregados.
	
	gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
	
	contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
	 
	demissão humanizada de empregados
	
	demissão assistida dos empregados
	Respondido em 03/10/2023 08:10:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: demissão humanizada de empregados
	
		8a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
	 
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
	
	Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
	 
	Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	Respondido em 03/10/2023 08:10:39
	
	Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
		9a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios.
		
	
	Imposto sobre produtos industrializados
	
	Imposto territorial rural
	
	Imposto de importação
	
	Imposto de exportação
	 
	Imposto de renda retido na fonte
	Respondido em 03/10/2023 08:12:46
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte
	
		10a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
		
	
	a ajuda de custo.
	
	os prêmios.
	 
	as gratificações legais.
	
	o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
	
	as diárias para viagem.
	Respondido em 03/10/2023 08:13:08
	
	Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.