Teorias administrativas - gestão

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Universidade Federal do Maranhão 
Centro de Ciências Socais, Saúde e Tecnologia – CCSST 
Curso de Enfermagem 
Data: 17/02/2021 
Discente: Maria Clara Nepomuceno Barros 5° período 
Docente: Floriacy Stabnow Santos 
 
 
1. Teorias administrativas 
Ao longo da história a administração sofreu influências. Quais 
foram elas? 
Catolicismo, militarismo, economias liberais e revolução industrial. 
2. Teoria científica da administração: 
a) Quem foi o precursor? 
 Frederick Winslow Taylor 
b) Quais os objetivos: 
Eliminar todo desperdício de esforço humano: estudos de tempos e 
movimentos, adaptar o operário à tarefa, treinar os operários para que 
respondam às exigências dos respectivos trabalhos, maior especialização de 
atividades: desenho de cargos e tarefas baseados na divisão do trabalho e na 
especialização do operário, estabelecer normas bem detalhadas de atuação no 
trabalho: padronização, condições de trabalho, supervisão funcional, salários e 
prêmios. 
c) Quais os pressupostos da sua teoria? 
Aumentar a produtividade através do aumento da eficiência dos operários; 
 
3. Teoria clássica da administração: 
a) Quem foi o precursor? 
 Henry Fayol. 
b) Quais os pressupostos? 
Eficiência da organização pela adoção de uma estrutura adequada e de um 
funcionamento compatível com essa estrutura: técnicas, comercial, financeira, 
segurança, contábil e administrativa. 
c) Quais os princípios da administração segundo Fayol? 
 Divisão do trabalho, autoridade, disciplina, unidade de comando, unidade de 
direção, subordinação do interesse individual ao bem comum, divisão no 
trabalho, autoridade, disciplina, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, 
equidade, estabilidade pessoal, iniciativa, espirito de equipe. 
d) Qual a relação entre a Teoria clássica e a enfermagem? 
Estilos de liderança e gerência que abusam da autoridade pelo grau 
hierárquico ocupado na organização ou na equipe, o enfermeiro como 
chefe/líder/gerente de um grupo ou de uma unidade de saúde e a priorização 
dos interesses institucionais em detrimento das necessidades e demandas de 
saúde dos trabalhadores de enfermagem. 
 
 
 
4. Teoria das relações humanas: 
a) Quem foi o precursor? 
 Elton Mayo. 
b) Quais os pressupostos? 
Recompensa econômica como o único incentivo e a divisão do trabalho e a 
especialização como fatores determinantes do desempenho dos indivíduos 
foram refutados, considerando as recompensas sociais determinantes para os 
desempenhos dos indivíduos. 
c) Quais são as críticas a teorias das relações humanas? 
Os abusos fizeram essa teoria se transformar em uma forma paternalista de 
administração, onde na busca da harmonia os conflitos eram abafados, e os 
confrontos entre o empregado e administração eram ignorados, confronto das 
Ideias Clássicas, crença na possibilidade de superação do conflito, 
ingenuidade, enfoque manipulador: colocar a organização informal a serviço da 
organização formal. 
d) Qual a relação entre a teoria das relações humanas e a 
enfermagem? 
Liderança, comunicação entre os membros da equipe, e a motivação deve 
estar na preocupação em ter condições de trabalho que estimulem o pessoal 
de enfermagem. 
 
5. Teoria Comportamentalista: 
a) Quais os pressupostos? 
 Estudou o comportamento das pessoas e, principalmente a motivação 
humana. 
b) Quem foi o precursor da Teoria da Motivação? 
 Frederick Herzberg. 
c) Quais os pressupostos da teoria da motivação? 
d) Outro que contribuiu com a Teoria comportamentalista? 
Maslow. 
e) Quais os pressupostos? 
Concebeu o homem como um ser indolente, preguiçoso, irresponsável, 
dependente e resistente a mudanças. O chefe adotaria um estilo duro, 
autoritário, inflexível e controlador e o homem responsável, adepto ao trabalho, 
criativo, dinâmico. O chefe seria democrático, inovador. 
f) Qual a relação entre a teoria comportamentalista e a 
enfermagem? 
É Enfatizado as ciências do comportamento na busca de soluções 
democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais, sendo sua maior 
preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional do que com a 
estrutura. 
 
6. Teoria Burocrática 
a) Quem foi o precursor? 
 Max Weber. 
b) Quais os pressupostos? 
Organizar detalhadamente a empresa e controlar rigidamente suas atividades, 
eficiência organizacional como objetivo básico, e para tanto detalha 
pormenorizadamente como as coisas deverão ser feitas. Caráter racional da 
divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações humanas no trabalho. As 
rotinas são evidenciadas, bem como as especialidades e a remuneração 
condizente com o cargo. 
 
c) Quais as críticas a Teoria burocrática? 
Criticada pelo exagerado apego às regras, normas e regulamentos em 
detrimento ao ser humano, impessoalidade no relacionamento humano, 
necessidade de exibir símbolos que evidenciam o poder. 
d)Qual a relação entre a Teoria burocrática e a enfermagem? 
Essa teoria utiliza a excessiva burocratização, a equipe assume 
características de técnicos especializados, com comportamento e 
posições definidas institucionalmente, valorizando normas e regras, o 
comportamento do trabalho é pré-estabelecido, valoriza a divisão do 
trabalho e há rigidez no cumprimento de normas, o que acaba deixando 
a humanização de lado muitas vezes. 
 
 
7. Teoria dos Sistemas 
 a) Quais os pressupostos? 
 Meio ambiente. 
 b) Qual a relação entre a Teoria dos sistemas e a enfermagem? 
As organizações são aceitas como subsistemas do sistema maior, que no 
caso é o sistema de saúde. Esses sistemas intercambiam entre si matéria e 
energia. 
 
8. Teoria contingencial 
 a) Quais os pressupostos? 
 Procura aplicar os conceitos das diversas escolas administrativas a situações 
concretas, a empresa deve ajustar-se ao ambiente e a tecnologia. A tecnologia 
influência de forma marcante na estrutura e dinâmica da organização. 
 b) Quais a críticas a teoria contingencial? 
 A teoria é pouco percebida na prática administrativa. É considerada integrativa 
por absorver conceitos de diferentes teorias administrativas. Admite conceitos 
relativos e não absolutos. 
c) Qual a relação entre a Teoria contingencial e a enfermagem? 
 Pode ser percebido como referencial de propostas administrativas de um ou 
mais administradores, mas não embasando políticas e diretrizes institucionais. 
Fatores inerentes a sociedades que abrigam as organizações e os grupos 
interferem e determinam as propostas e as práticas desses grupos