Av2 2-gestaodedeptopessoal

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Av2 – gestão de departamento pessoal
1. Pergunta 1
/0,6
É o modelo mais tradicional de avaliação, onde cada colaborador é avaliador por seu superior.
Marque a alternativa sobre a ferramenta da avaliação do texto acima.
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1. 
Avaliação 180°.
2. 
Técnicas vivenciais.
3. 
Avaliação 360°.
4. 
Top-down.
Resposta correta
5. 
Autoavaliação.
2. Pergunta 2
/0,6
Sobre treinamento e desenvolvimento, marque a alternativa incorreta:
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1. 
As ações de treinamento devem ser direcionadas para as atividades atualmente desempenhadas na instituição, sendo realizadas no intuito de eliminar deficiências previamente identificadas.
2. 
Os processos de TD&E caracterizam as ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional para a promoção do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
3. 
Quando bem planejadas e executadas para suprir os gaps de competências identificados, as ações de treinamento garantem que os indivíduos apliquem no trabalho os novos CHAs aprendidos.
Resposta correta
4. 
Todas as alternativas estão corretas, exceto uma.
5. Incorreta: 
Ao elaborar um projeto de treinamento de pessoal, um gerente deve considerar que esse projeto constitui um documento de natureza predominantemente administrativa no qual deve constar a descrição dos meios necessários para desencadear as ações de treinamento.
3. Pergunta 3
/0,6
O verdadeiro sentido da Avaliação de Desempenho é apontar para qualquer empresa que procura o caminho do desenvolvimento, do crescimento estruturado e qualificado. Tudo isso só é possível quando a empresa não se omite em planejar e executar sistematicamente a avaliação. 
A respeito do tema Avaliação de Desempenho, podemos afirmar que este manancial de informações:
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1. 
relata os caminhos percorridos, porém não sinaliza as principais rotas de soluções necessárias. 
2. 
garante correções dos pontos fracos e da melhor estruturação para os pontos considerados fortes.
Resposta correta
3. 
oferece visibilidade complexa, moderna e pouca participativa dos diversos segmentos da organização.
4. 
possibilita que a empresa possa seguir adiante com maiores atropelos e com menor segurança por parte das pessoas que exercem seus cargos e executam suas funções.
5. 
poderá fornecer dados insignificantes da “vida e saúde” da organização.
4. Pergunta 4
/0,6
Segundo Chiavenato (2009), existem diversos tipos de treinamento que visam orientar e qualificar os colaboradores das empresas. Dentre esses métodos encontramos o Coaching que tem como um dos seus objetivos:
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1. Incorreta: 
Estilo de desenvolvimento de carreira.
2. 
Relação entre protetor e seu protegido.
3. 
Estilo de liderança e supervisão. 
Resposta correta
4. 
Foco no longo prazo e no futuro.
5. 
Orientação por uma pessoa da organização. 
5. Pergunta 5
/0,6
O instrumento de Avaliação de Desempenho no trabalho possui vários métodos. Os mais conhecidos e utilizados pelas empresas são: método de escala gráfica de classificação, método da escolha forçada e o método de avaliação mista. 
Diante do exposto, é CORRETO afirmar que:
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1. 
As medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou aos resultados no trabalho.
2. 
A classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.
3. 
As medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.
4. 
A escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva, cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.
Resposta correta
5. 
A classificação que foca no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.
6. Pergunta 6
/0,6
Com o desenvolvimento dos estudos sobre Gestão de Pessoas e com a valorização do capital humano nas organizações, diversas ferramentas vêm sendo implementadas com o intuito de buscar os melhores resultados, sejam eles quantitativos ou qualitativos. ___________________ é uma das ferramentas mais importantes de gestão de pessoas que busca alinhar o desenvolvimento da organização com o do profissional atuante nesta.
Complete corretamente o enunciado:
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1. 
Qualificação. 
2. 
Recrutamento. 
3. 
Just in time.
4. 
A Avaliação de Desempenho.
Resposta correta
5. 
Treinamento.
7. Pergunta 7
/0,6
A avaliação de desempenho pode ser feita por alguns profissionais da organização, exceto:
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1. 
outros gerentes.
2. 
Pelos seus pares. 
3. 
Fornecedor externo.  
Resposta correta
4. 
Pelo próprio indivíduo.
5. 
pelo seu superior imediato.
8. Pergunta 8
/0,6
Ao analisarmos a aplicabilidade da ferramenta de Avaliação de Desempenho, percebemos que nem sempre os efeitos são positivos, uma vez que a avaliação pode não atingir, em determinadas circunstâncias, os seus objetivos, principalmente na atuação do avaliador.
Avalie as alternativas abaixo e marque a que NÃO representa um efeito negativo no processo de avaliação de desempenho, em virtude da ação do avaliador. 
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1. 
Desobrigações é uma notável característica.
2. 
Existem erros de complacência durante o processo de avaliação.  
3. 
Em muitas ocasiões apresenta indiferenças.
4. 
Provoca ou produz em alguns pontos, muita eficiência diante das expectativas da organização.
Resposta correta
5. 
Despreparo para aplicação do instrumento de avaliação.
9. Pergunta 9
/0,6
Surgida na Inglaterra, a industrialização foi aperfeiçoada e modernizada em solo norte americano. Quais os dois teóricos marcantes nesse momento.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Max wendell e Vroom.
2. 
Edy Ford e Tairone.
3. 
Max verb e Taylor.
4. 
Frederick Taylor e Henry Ford.
Resposta correta
5. 
Taylor e Vroom.
10. Pergunta 10
/0,6
O contrato por prazo determinado já previsto na CLT se refere a atividades temporárias ou transitórias e ao contrato de experiência. A nova modalidade de contratação, criada pela Lei n° 9.601/98, depende sempre de previsão em convenção ou acordo coletivo e abrange qualquer atividade da empresa, devendo gerar, obrigatoriamente, aumento de postos de trabalho (vagas).
 
Entretanto, a Lei n° 9.601/98 não se aplica a:
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1. 
Clínica Médica.
2. 
Professores.
3. 
Empregados domésticos.
Resposta correta
4. Incorreta: 
Perito.
5. 
Profissionais da indústria.