A4 Inglês Karol

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
[...] Have someone physically present - In today’s offices, it’s not as common for there to be a receptionist or a full time front-desk personnel to welcome visitors. If your office does not employ such a person, ensure that you set a reminder for five to ten minutes before any meetings to make sure you yourself can be there to greet the guest. If it’s not possible for you to be waiting, ask someone else who can welcome the person in your place.
Make offerings and welcoming gestures - Offer to take the guests’ coat or umbrella if applicable. Offer them a glass of water, coffee or tea. Making offerings and these kinds of gestures can make visitors feel more relaxed, and can also make for a softer beginning to the meeting rather than just getting down to business. [...]
 
Fonte: BERGLUND, Felicia. How to Welcome Visitors to Your Office. Disponível em: https://www.meetio.com/blog/welcome-visitors-office. Acesso em: 10 abr. 2020. 
De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Oferecer algo para beber pode ajudar o visitante a se sentir mais confortável.
	Resposta Correta:
	 
Oferecer algo para beber pode ajudar o visitante a se sentir mais confortável.
	Comentário da resposta:
	Certamente, o gesto de recepcionar o visitante e oferecer algo para beber, seja um café, chá ou água, fará com que ele/ela se sinta mais à vontade e relaxado. ( Offer them a glass of water, coffee or tea. Making offerings and these kinds of gestures can make visitors feel more relaxed).
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
[...] Robert Half describes employee benefits as a form of non-wage compensation that if not offered, employees would likely have to self-fund, while perks are “nice-to-have additions to an employee’s salary and benefits package.” Perks are offerings that might be the “icing on the cake” for a candidate comparing employment opportunities. Perks tend to be more loosely defined than benefits. Perks are non-wage compensation provided to employees that tells more about a company’s culture and values and are less heavily weighted than benefits in a candidate’s decision-making process. [...]
 
Fonte: YOURERC. What is the Difference Between Benefits and Perks? Disponível em: <https://www.yourerc.com/blog/post/what-s-the-difference-between-benefits-and-perks>. Acesso em: 10 abr 2020.
 
Baseado no texto acima, analise as afirmativas abaixo:
 
I - Se não houvesse a oferta de benefícios, os empregados teriam que se auto financiar. 
II - Benefícios são compensações que estão embutidas nos salários. 
III - Perks (regalias) são a “cereja do bolo”, para que o funcionário possa aceitar a oferta, se comparado com outras oportunidades. 
IV - As regalias dizem mais sobre a cultura e valores de uma empresa. 
É correto o que se afirma apenas em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, III e IV.
	Resposta Correta:
	 
I, III e IV.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I está correta, pois se não houvesse a oferta de benefícios, os funcionários teriam que se autofinanciar (if not offered, employees would likely have to self-fund). A afirmativa III está correta, pois as regalias são “benefícios” que são considerados como “a cereja do bolo”, fazendo com que os candidatos optem pelo trabalho (Perks are offerings that might be the “icing on the cake” for a candidate comparing employment opportunities). A afirmativa IV está correta, pois as regalias dizem bastante sobre a cultura da empresa, ou seja, quanto mais regalias, mais esta cultura  está centrada nos funcionários (Perks are non-wage compensation provided to employees that tells more about a company’s culture and values). 
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
Depending on where you live and work, you might meet several different cultures in one day or perhaps even none at all. Either way, being aware of the diverse array of cultures is crucial in today’s highly globalised world. So, what exactly is cultural awareness?
Cultural awareness is simply being aware of the many different cultures around you, whether it is in the workplace or at school. Being culturally aware is the backbone of communication and the foundation of respect, which is achieved by taking a step back and understanding that someone might have a different point of view because of their background. [...]
 
MORAN, Andrew. How to Develop Cultural Awareness in the Workplace. Disponível em: <https://www.careeraddict.com/develop-cultural-awareness>. Acesso em: 10 abr. 2020. 
 
De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Atentar-se sobre a diversidade cultural ao nosso redor é o que chamamos de consciência cultural.
	Resposta Correta:
	 
Atentar-se sobre a diversidade cultural ao nosso redor é o que chamamos de consciência cultural.
	Comentário da resposta:
	Ter consciência cultural é entender que há várias culturas distintas a nosso redor, seja no trabalho, ou na escola. (Cultural awareness is simply being aware of the many different cultures around you, whether it is in the workplace or at school.)
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	The world has, over the decades, moved from being product and manufacturing-intensive to being service-oriented. With the growth of soft powers and service economies, countries and organizations realize the focus they have to place on human resources. There are some sectors like IT and Outsourcing that witness high attrition by virtue of their nature. But whether attrition is a small or big problem, HR must be geared towards reducing it and it starts with keeping employees happy. [...]
 
Fonte: BATHENA, Zarin. Why Job satisfaction is an Important Phenomenon of the Vicious Circle? Disponível em: <https://www.entrepreneur.com/article/310608>. Acesso em: 10 abr. 2020.
 
Baseado no texto acima, analise as afirmativas abaixo:
 
I - O mundo passou a ser mais orientado para a produção de produtos do que de serviços.
II - O foco das organizações deve ser os recursos humanos. 
III - Setores como TI e Terceirização costumam ter problemas, por causa da natureza de suas operações. 
IV - É responsabilidade do RH reduzir esse desgaste e focar na realização dos funcionários, mantendo-os felizes.
 
Estão corretas as afirmativas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, III e IV.
	Resposta Correta:
	 
II, III e IV.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa II está correta, pois o foco das organizações deve ser os recursos humanos (countries and organizations realize the focus they have to place on human resources). A afirmativa III está correta, pois setores como TI e terceirizados costumam ter mais atritos, mais problemas, em virtude da natureza de suas atividades (There are some sectors like IT and Outsourcing that witness high attrition by virtue of their nature.) A afirmativa IV está correta, pois não importa se estes atritos são pequenos ou grandes, mas o RH deve focar na redução disso, e tudo começa com a felicidade dos funcionários (But whether attrition is a small or big problem, HR must be geared towards reducing it and it starts with keeping employees happy). 
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
[...] 4. Don’t Forget to Mention Your Volunteer Experience - If you are a recent college or university graduate with no work experience, or someone looking for a career change, it’s time to think about building your skills through volunteering or internships.
5. Review Your References - Prepare the list of your references in advance as almost every employer asks for it, if not up front, then after the first interview or two. The most common practice is putting the phrase “References available upon request” at the bottom of your resume. Your references’ contacts must be good as they will certainly be checked! For references prepare a separate page with the same header you used for the resume. [...]
 
Fonte:ILAC. 10 Tips for Writing a Great Resume or CV in English. Disponível em: <https://www.ilac.com/10-tips-for-writing-a-great-resume-or-cv-in-english/>. Acesso em:10 abr. 2020.
 
De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
É importante já ter uma lista de referências pronta para o recrutador, caso ele peça.
	Resposta Correta:
	 
É importante já ter uma lista de referências pronta para o recrutador, caso ele peça.
	Comentário da resposta:
	Como quase todos os recrutadores/gestores pedem uma lista de referências, é importante tê-la preparada com antecedência (Prepare the list of your references in advance as almost every employer asks for it).
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
[...] The interview is not just for them to get to know about you, but also you about them. While they’re learning about you, you can find out what sort of management style they have, the working atmosphere and whether or not they promote internally. We would recommend asking at least 2-3 questions, if you don’t have any, they  may think you are not interested in the position. [...]
 
Fonte: JOBCOCONUT. Interview Etiquette: How to behave in an interview. Disponível em: <https://www.jobcoconut.com/blog/2015/08/interview-etiquette-how-to-behave-in-an-interview>. Acesso em: 10 abr. 2020.
 
De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Se você não fizer nenhuma pergunta pode demonstrar que você não está interessado.
	Resposta Correta:
	 
Se você não fizer nenhuma pergunta pode demonstrar que você não está interessado.
	Comentário da resposta:
	É recomendável fazer de 2 a 3 perguntas para demonstrar o interesse na vaga. Caso não faça perguntas, podem achar que você não está interessado no cargo. (We would recommend asking at least 2-3 questions, if you don’t have any, they  may think you are not interested in the position.)
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Leia o trecho a seguir:
 
[...] Work has been a common human practice since the beginning of civilizations. It is the secret behind social progress and the defining characteristic of man. Work as we see it, is a virtue and a necessity. In times of uncertainty, interdependence and market economy, the individual has to rely on his work to ensure his own well-being. Work provides the individual with the ability to be independent, to flourish, to develop, and most importantly, to find a meaning to life. [...]
 
Adapted from: UKESSAYS. The Effects And Importance Of Work. Disponível em: <https://www.ukessays.com/essays/philosophy/the-effects-and-importance-of-work-philosophy-essay.php>. Acesso em: 10 abr 2020.
 
De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O trabalho define o homem, é uma virtude e necessidade.
	Resposta Correta:
	 
O trabalho define o homem, é uma virtude e necessidade.
	Comentário da resposta:
	O trabalho é o segredo por trás do progresso e define o homem, é uma virtude e necessidade (It is the secret behind social progress and the defining characteristic of man. Work as we see it, is a virtue and a necessity.)
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
1. Contact Information Goes to the Heading - Your heading should include your full name, address with the postal code, phone number and email. If your email address doesn’t look professional, change it before including it on your resume.
2. Create a Clear Objective - Your career objective statement should be short, clear and to the point. It is an objective relevant to your current resume not to your personal plans for the next five years. Don’t forget to mention the specific position you are interested in, and a professional summary, proving that you are qualified for this job. [...]
 
Fonte: ILAC. 10 Tips for Writing a Great Resume or CV in English. Disponível em: <https://www.ilac.com/10-tips-for-writing-a-great-resume-or-cv-in-english/>. Acesso em:10 abr. 2020.
 
De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Se o seu endereço de email não parecer profissional, é necessário modificá-lo antes de incluí-lo.
	Resposta Correta:
	 
Se o seu endereço de email não parecer profissional, é necessário modificá-lo antes de incluí-lo.
	Comentário da resposta:
	É preciso incluir o seu email nos dados de contato, mas caso o seu endereço de email não seja profissional, você deve modificá-lo antes de incluí-lo no CV (If your email address doesn’t look professional, change it before including it on your resume.)
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
[...] Work is an essential tool through which individuals can achieve their goals, flourish and have a meaningful life. It is not at the root of a meaningful life but is an inseparable part of it. According to Younkins, meaningful life is interconnected with reason, productive work, goal achievement, human flourishing and happiness. Since productiveness is one of the most important elements of a meaningful life an individual should work in order to be productive. Productive work on the other hand is the “process by which we can control our existence by acquiring knowledge and translating our ideas and values into physical form”. Thus, it is through work that we can actualize our abilities and desires, and give meaning to our existence. Work is important because it helps us shape our personal identity. [...]
 
Adapted from: UKESSAYS. The Effects And Importance Of Work. Disponível em: <https://www.ukessays.com/essays/philosophy/the-effects-and-importance-of-work-philosophy-essay.php>. Acesso em: 10 abr 2020.
 
De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A produtividade é um dos mais importantes elementos para uma vida significativa.
	Resposta Correta:
	 
A produtividade é um dos mais importantes elementos para uma vida significativa.
	Comentário da resposta:
	A produtividade é um dos mais importantes elementos para uma vida significativa, pois o indivíduo precisa trabalhar para ser produtivo e ter uma vida significativa (Since productiveness is one of the most important elements of a meaningful life an individual should work in order to be productive). 
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
[...]A satisfied employee is not just a retained employee but an ambassador for the brand, internally and externally. She can help dispel the apprehensions of others and can defend the company in various environments.Happy employees are more loyal to the company and its objectives, they go the extra mile to achieve goals and take pride in their jobs, their teams and their achievements.[...]
 
Fonte: BATHENA, Zarin. Why Job satisfaction is an Important Phenomenon of the Vicious Circle? Disponível em: <https://www.entrepreneur.com/article/310608>. Acesso em: 10 abr. 2020.
 
Baseado no texto acima, julgue as afirmativas Verdadeiro ou Falso.
 
I - (   ) Um funcionário insatisfeito é um embaixador da marca.
II - (   ) O funcionário satisfeito pode ajudar a dispersar apreensões e defender a empresa em várias situações. 
III - (   ) Funcionários satisfeitos costumam ser mais leais aos seus próprios objetivos, em detrimento dos objetivos da empresa.
IV - (   ) Funcionários satisfeitos costumam ir além do que é necessário para atingir objetivos e sentem-se orgulhosos de seus trabalhos.
 
Assinale a sequência correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I é falsa, pois o funcionário satisfeito é o embaixador da marca (A satisfied employee is not just a retained employee but an ambassador for the brand, internally and externally.) A afirmativa II é verdadeira, pois quando o funcionário está satisfeito, ele defende a empresa e ajuda a dirimir preocupações e apreensões de quem está de fora (She canhelp dispel the apprehensions of others and can defend the company in various environments.)  A afirmativa III é falsa, pois funcionários satisfeitos e felizes são leais aos seus objetivos, bem como aos objetivos da empresa (Happy employees are more loyal to the company and its objectives). E a afirmativa IV é verdadeira, pois os funcionários satisfeitos vão além para conseguir atingir seus objetivos, e têm orgulho de seu trabalho, sua equipe e suas conquistas (they go the extra mile to achieve goals and take pride in their jobs, their teams and their achievements).