Prova Eletrônica_ 21-30_Direito Trabalhista e Previdenciário

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11/06/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Prova Eletrônica
Entrega 13 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 13 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
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MAIS RECENTE Tentativa 1 20 minutos 21 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 21 de 30
Enviado 11 jun em 17:32
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A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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0 / 3 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
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a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
3 / 3 ptsPergunta 2
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando,
no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas
às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição
econômica do empregado na relação jurídica.
 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do
trabalho como escopo precípuo.
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3 / 3 ptsPergunta 3
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15
minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes
do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada
a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
3 / 3 ptsPergunta 4
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
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 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 5
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da proteção.
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
3 / 3 ptsPergunta 6
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
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Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 24 
 20 
 18 
 15 
0 / 3 ptsPergunta 7IncorretaIncorreta
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está
INCORRETA:
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu
contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a
formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
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a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser
vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo
pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços
prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo
empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida
pecuniária por parte do empregador.
3 / 3 ptsPergunta 8
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00
horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar
que: 
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das
22h00 às 2h00 horas.
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia
às 05h00 do outro dia.
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas
extras.
0 / 3 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
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Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão
contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se
equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta
distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue
daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à
distância para efeitos da caracterização da relação de emprego,
mesmo caracterizadosos pressupostos da relação de emprego.
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
3 / 3 ptsPergunta 10
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso
prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de
salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram
pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS
acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
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foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
Pontuação do teste: 21 de 30