Adm ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - ROSELANE adm

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Curso: Recursos Humanos
Acadêmico (a): Francisca
Segundo 
	Fator
	Justificativa
	1. Conhecer a organização
	É de extrema importância, conhecer os valores, visão e missão de uma organização, para assim entender seus parâmetros e a partir de então criar um norte a seguir.
	2. Diagnóstico do treinamento
	Nessa etapa do processo de T&D são verificadas as necessidades e as características que mais se enquadram para a empresa e assim para aplicação do treinamento.
	3. Desempenho ou planejamento e programação
	Aqui são decididos e programados o escopo treinamento aplicado na organização. 
	4. Implementação ou execução do treinamento
	Nessa fase o treinamento é efetuado, tais planejamento que fora planejado nas duas etapas anteriores, agora o treinamento será efetivado.
	5. Avaliação do treinamento
	A análise de desempenho é verificado nessa fase, onde também são mensurados os resultados conseguidos em comparação aos resultados esperados, visto a eficácia, sucesso ou fracasso do treinamento.
REFERÊNCIAS
SOUSA. Eloysa Christine de Melo. CAMAROTTO.Francislene de Souza. T&D: UM PROCESSO DE MUDANÇAS EM TEMPO DE MUDANÇAS. Anápolis. 2019. Disponível em: visualizado em 15 de maio de 2021. 
T & D
Conhecer a organização
Diagnóstico do treinamento
Desenho ou planejamento e programação
Avaliação do treinamento
Implementação ou execução do treinamento