diferentes relações de trabalho 9 ano

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2019 9 º Ano Turma: ______________ Prof. Hebert Ensino Religioso
2019 9 º Ano Turma: ______________ Prof. Hebert Ensino Religioso
DIFERENTES RELAÇÕES DE TRABALHO
1.Trabalhador empregado 
Empregado ou assalariado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário. O serviço necessariamente tem de ser subordinado, ou seja, o empregado não tem autonomia para escolher a maneira como realizará o trabalho, estando sujeito às determinações do empregador. O conceito de empregado encontra-se previsto no artigo 3o da Consolidação das Leis do Trabalho. A relação entre o empregado e o empregador é denominada relação de emprego. A carteira de trabalho é o principal instrumento do trabalhador empregado. Além de servir como documento pessoal, ela espelha a vida profissional do cidadão e garante acesso a vários benefícios, como férias, gratificação natalina (também chamado 13o salário), aviso-prévio, licença-maternidade, entre outros.
2. Trabalhador autônomo 
O trabalhador autônomo é aquele que trabalha por conta própria, fazendo prestação de serviços. A característica principal do seu trabalho é a autonomia, isto é, não pode estar subordinado a qualquer norma do recebedor do serviço, quer de natureza técnica, quer de natureza disciplinar. Outro importante diferencial do trabalho autônomo é a eventualidade, isto é, os serviços prestados pelo autônomo não devem ser habituais, pois a habitualidade é característica da relação de emprego. A contratação do autônomo não acarreta ônus para o recebedor do serviço, pois nesse caso os riscos da atividade econômica são assumidos pelo prestador do serviço e não pelo tomador.
 
3. Empreendedor 
O empreendedor é o dono do próprio negócio. Diferentemente do trabalhador empregado, que tem salário mensal predefinido, sua renda depende sempre do desempenho de sua empresa. As empresas são classificadas conforme o seu faturamento anual, que corresponde à quantidade de dinheiro que conseguem receber com a venda de produtos ou serviços ao longo do ano. Microempresa é aquela que tem faturamento anual de até R$ 240 mil. Já a empresa de pequeno 
porte é aquela com faturamento anual entre R$ 240 mil e R$ 2,4 milhões. A legislação assegura a essas empresas tratamento jurídico diferenciado e simplificado. Micro e pequenas empresas são administradas ou podem ser dirigidas por uma única pessoa. Para o sucesso dessa modalidade de trabalho é preciso ter o que se convencionou chamar de perfil empreendedor, o que inclui atitudes como autoconfiança, iniciativa, disposição para correr riscos calculados, persistência e comprometimento. Além disso, é preciso conhecer bem a realidade do mercado no qual pretende atuar e saber organizar um plano de negócios.
4. Trabalhador cooperado
 	O trabalhador cooperado é aquele que participa como associado de uma cooperativa. Conforme a natureza de seu corpo de associados, as cooperativas podem ser de produção, consumo, crédito, troca, comercialização, assistência médica etc. Em uma cooperativa, os trabalhadores se reúnem em igualdade de direitos. Seus integrantes são sócios e têm o mesmo poder de voto. Nas assembleias, o controle é democrático (uma pessoa igual a um voto). Os sócios participam no estabelecimento das políticas e na tomada de decisões. A remuneração do trabalhador cooperado ou o seu prejuízo são proporcionais ao valor das operações realizadas pela cooperativa.
Fonte: http://eeepedrocia.com.br/site/wp-content/uploads/2016/07/MundoTrabalho_Professor.pdf
ATIVIDADES
Reflita e responda:
1- Qual das formas de relações de trabalho mais te atrai? Porque?
2- Quais as principais características de um “empreendedor”?
3- Destaque as diferenças entre o trabalho autônomo e o trabalho cooperado?
4- Faça uma pequena pesquisa sobre uma cooperativa. Sobre sua história e o que ela possibilita para seus cooperativos.
 2019 9 º Ano Turma: ______________ Prof. Hebert Ensino Religioso
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DIFERENTES RELAÇÕES DE TRABALHO
1.Trabalhador empregado 
Empregado ou assalariado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário. O serviço necessariamente tem de ser subordinado, ou seja, o empregado não tem autonomia para escolher a maneira como realizará o trabalho, estando sujeito às determinações do empregador. O conceito de empregado encontra-se previsto no artigo 3o da Consolidação das Leis do Trabalho. A relação entre o empregado e o empregador é denominada relação de emprego. A carteira de trabalho é o principal instrumento do trabalhador empregado. Além de servir como documento pessoal, ela espelha a vida profissional do cidadão e garante acesso a vários benefícios, como férias, gratificação natalina (também chamado 13o salário), aviso-prévio, licença-maternidade, entre outros.
2. Trabalhador autônomo 
O trabalhador autônomo é aquele que trabalha por conta própria, fazendo prestação de serviços. A característica principal do seu trabalho é a autonomia, isto é, não pode estar subordinado a qualquer norma do recebedor do serviço, quer de natureza técnica, quer de natureza disciplinar. Outro importante diferencial do trabalho autônomo é a eventualidade, isto é, os serviços prestados pelo autônomo não devem ser habituais, pois a habitualidade é característica da relação de emprego. A contratação do autônomo não acarreta ônus para o recebedor do serviço, pois nesse caso os riscos da atividade econômica são assumidos pelo prestador do serviço e não pelo tomador.
 
3. Empreendedor 
O empreendedor é o dono do próprio negócio. Diferentemente do trabalhador empregado, que tem salário mensal predefinido, sua renda depende sempre do desempenho de sua empresa. As empresas são classificadas conforme o seu faturamento anual, que corresponde à quantidade de dinheiro que conseguem receber com a venda de produtos ou serviços ao longo do ano. Microempresa é aquela que tem faturamento anual de até R$ 240 mil. Já a empresa de pequeno 
porte é aquela com faturamento anual entre R$ 240 mil e R$ 2,4 milhões. A legislação assegura a essas empresas tratamento jurídico diferenciado e simplificado. Micro e pequenas empresas são administradas ou podem ser dirigidas por uma única pessoa. Para o sucesso dessa modalidade de trabalho é preciso ter o que se convencionou chamar de perfil empreendedor, o que inclui atitudes como autoconfiança, iniciativa, disposição para correr riscos calculados, persistência e comprometimento. Além disso, é preciso conhecer bem a realidade do mercado no qual pretende atuar e saber organizar um plano de negócios.
4. Trabalhador cooperado
 	O trabalhador cooperado é aquele que participa como associado de uma cooperativa. Conforme a natureza de seu corpo de associados, as cooperativas podem ser de produção, consumo, crédito, troca, comercialização, assistência médica etc. Em uma cooperativa, os trabalhadores se reúnem em igualdade de direitos. Seus integrantes são sócios e têm o mesmo poder de voto. Nas assembleias, o controle é democrático (uma pessoa igual a um voto). Os sócios participam no estabelecimento das políticas e na tomada de decisões. A remuneração do trabalhador cooperado ou o seu prejuízo são proporcionais ao valor das operações realizadas pela cooperativa.
Fonte: http://eeepedrocia.com.br/site/wp-content/uploads/2016/07/MundoTrabalho_Professor.pdf
ATIVIDADES
Reflita e responda:
1- Qual das formas de relações de trabalho mais te atrai? Porque?
2- Quais as principais características de um “empreendedor”?
3- Destaque as diferenças entre o trabalho autônomo e o trabalho cooperado?
4- Faça uma pequena pesquisa sobre uma cooperativa. Sobre sua história e o que ela possibilita para seus cooperativos.