Direitos trabalhistas em caso de aborto

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Aborto 
 
Caso o aborto seja não criminoso, a empregada terá direito a duas semanas de 
descanso, contando-se o tempo de serviço para todos os fins. A mulher, durante o 
período do afastamento, receberá diretamente do INSS benefício previdenciário (art. 
71-A da Lei n.° 8.213/1991). Nesse caso - aborto não criminoso o contrato continuará a 
produzir efeitos, persistindo, portanto, a mesma discussão doutrinária explicitada no 
item precedente, sobre o enquadramento do período de afastamento da licença 
aborto como hipótese de suspensão ou de interrupção contratual. Se o aborto for 
criminoso, a hipótese será de suspensão do contrato de trabalho.