FUNDAMENTOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS

Prévia do material em texto

Aluno: MATEUS SILVA
	Matríc.: 201975624895
	Disc.: FUNDAMENTOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS
	Período: 2020.2
		Seja bem-vindo!
Nosso objetivo é ter um diagnóstico sobre o seu desempenho e o desenvolvimento das competências exigidas pelo mercado.
Isso o ajudará também a conhecer como está o seu aproveitamento nos estudos.
Boa sorte!!
	
	
		1,25 pts.
	
		1.
		A legislação brasileira estabelece ações contra o racismo que é uma manifestação que não precisa de intenção. Sobre esta temática, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	O racismo é uma ideologia criada para racializar o Brasil, e dividir a nação, por grupos de pessoas interessadas em dominar o país.
	
	
	Os acordos internacionais e as leis brasileiras como a Constituição Federal e o Estatuto da Igualdade Racial reconhecem o repúdio ao racismo e que ele é imprescritível e inafiançável.
	
	
	A legislação brasileira e, especificamente, à Constituição Federal de 1988, estabelece que o racismo é resultado de uma patologia.
	
	
	Racismo e machismos são sintomas da sociedade brasileira para promover a busca da igualdade racial e de gênero.
	
	
	As lutas sociais antirracistas são somente contra violência física, de modo que ausência de negros nas empresas não é exemplo de racismo.
	
	
		1,25 pts.
	
		2.
		As minorais são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de minorias?
	
	
	
	
	A inclusão das minorias permite que menos pessoas fiquem desempregadas, e com isso diminui a desigualdade mundial.
	
	
	As empresas que apresentavam um quadro de funcionários diverso colheram melhores benefícios, transmitiram mais confiança dos empregados e dos consumidores. A diversidade promoveu comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e performance do negócio.
	
	
	A diversidade gera um custo elevado para a empresa e o mercado financeiro entra em crise econômica, social e política.
	
	
	A vantagem da inclusão é que as empresas vão mostrar a diversidade de pessoas que existentes no Brasil.
	
	
	A ação afirmativa capacita as pessoas vulneráveis, dando oportunidades para empregos melhores.
	
	
		1,25 pts.
	
		3.
		61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho, segundo a pesquisa de 2016 do Center for Talent Innovation. Como deve ser o posicionamento empresarial em relação a esta questão?
	
	
	
	
	O problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do indivíduo que se vitimiza.
	
	
	O reconhecimento público é uma obrigação individual. Logo a decisão em assumir-se independe das condições do local de trabalho. 
	
	
	É dever do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja saudável, ou seja, com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter o debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias.
	
	
	As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação sexual de seus funcionários.
	
	
	As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam a sua orientação sexual pois isso não interfere no resultado final do trabalho.
	
	
		1,25 pts.
	
		4.
		Muitas pessoas com deficiência não têm acesso igualitário à assistência médica, educação, e oportunidades de emprego, não recebem os serviços correspondem à deficiência de que precisam e sofrem exclusão das atividades da vida cotidiana, por isso esta é uma questão de direitos humanos. Desta forma, qual deve ser o comportamento das empresas para mitigar essa exclusão social e econômica?
	
	
	
	
	Não é responsabilidade das empresas resolverem as desigualdades da sociedade, pois ela já concede empregos e lucros para a economia.
	
	
	As empresas devem promover a inclusão das pessoas com deficiência em suas empresas, em todos os setores, no mínimo, na cota de 2%, conforme estabelecido pela legislação.
	
	
	O Estado deve fazer parcerias público-privadas para que as empresas sejam incentivadas a contratar pessoas com deficiência.
	
	
	As empresas devem capacitar e treinar pessoas com deficiência, e depois, submetê-las ao processo seletivo para inserção no quadro de empregados, pois a única barreira é a falta de educação.
	
	
	As empresas devem incluir as pessoas com deficiência em setores de menor remuneração para que elas tenham como sobreviver.
	
	
		1,25 pts.
	
		5.
		Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por ganância e destruição
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger da pandemia da Covid-19, muitas outras esforçam-se para resistir à própria sorte. Entre os grupos mais vulneráveis estão as populações indígenas, em especial as que vivem em isolamento, sob histórico ataque, e que agora estão ainda mais ameaçadas perante o aumento da presença de invasores em seus territórios.
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas tomadas ilegalmente por grileiros, fazendeiros, garimpeiros e madeireiros, os invasores seguem destruindo a Amazônia e condenando ao extermínio aqueles que cuidam da biodiversidade e, por consequência, da vida no planeta.
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por muitas Terras Indígenas (TIs) da Amazônia. Foi a TI mais desmatada em 2019, segundo dados do Prodes. Nos quatro primeiros meses de 2020, já foram destruídos mais 1.319 hectares de floresta nos territórios indígenas, um aumento de quase 60% se comparado ao mesmo período do ano passado. E Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4 hectares desmatados, segundo alertas de desmatamento do sistema Deter, do Inpe. (...) Disponível em: https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-grilagem-ameacam-indigenas-isolados-na-ti-ituna-itata-em-meio-a-pandemia/
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 da CFRB. São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens. Disponível em: https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.09.2016/art_231_.asp
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse preceito normativo constitucional tem em vista a vinculação histórica fundamental entre:
	
	
	
	
	sociedade e igualdade jurídica.
	
	
	espaço e sobrevivência cultural.
	
	
	progresso e educação ambiental.
	
	
	etnia e miscigenação racial.
	
	
	bem-estar e modernização econômica.
	
	
		1,25 pts.
	
		6.
		A Lei 7.716/1989 tipifica os crimes relativos a preconceito de raça e cor. Avalie as afirmativa abaixo acerca das previsões desta Lei.
I - Negar ou obstar emprego em empresa privada em função de cor, raça, etnia ou religião.
II - Impedir ou obstar o acesso de alguém, devidamente habilitado, a qualquer cargo da Administração Direta ou Indireta, bem como das concessionárias de serviços públicos.
III - Impedir a ascensão funcional do empregado ou obstar outra forma de benefício profissional.
Estão corretas as afirmativas.
	
	
	
	
	I e II
	
	
	I e III
	
	
	I, II e III
	
	
	II e III
	
	
	I,  apenas
	
	
		1,25 pts.
	
		7.
		Leia o texto abaixo e analise as proposições que seguem: 
 A "Carta aos Brasileiros", texto elaborado em 1977 por Goffredo da Silva Telles Junior, advogado militante e professor da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP), insere-se no contexto da abertura política em fins do regime militar instaurado a partir de 1964.
"O Legal e o Legítimo"
Deixemos de lado o que não é essencial. O que aqui diremos não tem a pretensão de constituir novidade. Para evitar interpretações errôneas, nem sequer nos vamos referir a certas conquistas sociais do mundo moderno. Deliberadamente, nada mais diremos do queaquilo que, de uma ou outra maneira, vem sendo ensinado, ano após ano, nos cursos normais das Faculdades de Direito. E não transporemos os limites do campo científico de nossa competência. Partimos de uma distinção necessária. Distinguimos entre o legal e o legítimo. Toda lei é legal, obviamente. Mas nem toda lei é legítima. Sustentamos que só é legítima a lei provinda de fonte legítima. Das leis, a fonte legítima primária é a comunidade a que as leis dizem respeito; é o Povo ao qual elas interessam a comunidade e Povo em cujo seio as idéias das leis germinam, como produtos naturais das exigências da vida. Os dados sociais, as contingências históricas da coletividade, as contradições entre o dever teórico e o comportamento efetivo, a média das aspirações e das repulsas populares, os anseios dominantes do Povo, tudo isto, em conjunto, é que constitui o manancial de onde brotam normas espontâneas de convivência, originais intentos de ordenação, às vezes usos e costumes, que irão inspirar a obra do legislador. Das forças mesológicas, dos fatores reais, imperantes na comunidade, é que emerge a alma dos mandamentos que o legislador, na forja parlamentar, modela em termos de leis legítimas. TELLES JR, Goffredo da Silva. Carta aos Brasileiros. Disponível em: http://www.goffredotellesjr.adv.br/site/pagina.php?id_pg=30#um.
Com base na "Carta aos Brasileiros" analise as afirmativas abaixo:
I. O texto pode ser considerado uma proclamação de princípios e defende que as medidas adotadas pelo governo eram ilegais, porém, legítimas.
II. O teor do texto serviu para despertar a sociedade em um período de restrições democráticas.
III. De acordo com o texto, as medidas adotadas pelo governo militar eram legais, por serem leis.  Porém, eram ilegítimas.  
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas I está correta.
	
	
	I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas II e III estão corretas.
	
	
		1,25 pts.
	
		8.
		A empresa XYZ VAI CRESCER ampliou seu quadro de funcionários com um grande capital recebido de novos sócios. A empresa que anteriormente tinha apenas 50 empregados passou a ter 1.100 colaboradores em seus quadros.  Com o crescimento súbito a área de Gestão de Pessoas apontou a necessidade de cumprir a legislação e contratar pessoas com deficiência.
Para este quantitativo de empregados qual deverá ser o total de pessoas com defiência que deverão fazer parte do quadro de empregados?
	
	
	
	
	44
	
	
	66
	
	
	22
	
	
	33
	
	
	55