Relações Humanas nas Organizações

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BCONCAS2DA_2101-2101-668074 2101-RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES Quiz
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Usuário ANA ROBERTA MELO NASCIMENTO
Curso 2101-RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 02/06/21 19:24
Enviado 02/06/21 19:35
Data de vencimento 07/06/21 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 11 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Sobre o intervalo de alimentação e descanso, assinale a alternativa correta.
No caso de trabalho contínuo, cuja duração exceda as seis horas,
é obrigatória a concessão de um intervalo de, no mínimo, uma
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, de,
no máximo, duas horas.
Somente trabalhadores com carga horária de até 6 horas têm
direito.
No caso de trabalho contínuo, cuja duração exceda as seis horas,
é obrigatória a concessão de um intervalo de, no mínimo, uma
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, de,
no máximo, duas horas.
O intervalo é de apenas 45 minutos.
Os intervalos são computados como jornada de trabalho.
Trabalhadores intermitentes não tem direito ao intervalo
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
ANA ROBERTA MELO NASCIMENTO
1
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Comentário
da
resposta:
Alternativa correta: b) No caso de trabalho contínuo, cuja duração
exceda as seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de,
no mínimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrário, de, no máximo, duas horas. 
A concessão do intervalo de trabalho contínuo, cuja duração
exceda as seis horas, se faz obrigatória com a concessão de um
intervalo de, no mínimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, de, no máximo, duas horas.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
É importante é que o RH seja percebido como RH de dados, trabalhe com
indicadores bem definidos. É usando os resultados em números que vamos
mostrar aos gestores que as práticas criadas pelo RH (ou ausência delas) estão
impactando os resultados da organização. Essas práticas também influenciam na
produtividade, ganhos financeiros e na motivação. Qual das opções a seguir é um
importante indicador para o RH?
Produtividade
Turnover
Absenteísmo
Produtividade
Lucratividade
BSC
A alternativa correta é a E. BSC
O Balanced Score Card é um indicador para ajudar a gestão a
mensurar resultados e a fazer as devidas intervenções para
ajustes.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Podemos verificar que a gestão da mudança organizacional é uma estratégia a
ser praticada pelas organizações, trazendo o alinhamento do colaborador aos:
objetivo organizacional.
objetivos financeiros.
objetivos individuais.
objetivos administrativos.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
objetivos gerais.
objetivo organizacional.
Alternativa correta: e) Objetivo organizacional. 
O objetivo organizacional torna-se esse alinhamento em um desafio
de gestão, mas o resultado desse trabalho será o engajamento de
todos ao processo de mudança.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
De acordo com o texto da CLT, o artigo 429 estabelece os critérios para a
contratação de aprendizes, sendo que, no mínimo de 5% e no máximo de 15%, a
mão de obra que tem formação profissional deve ser contratada na forma de
contrato de aprendizagem. O contrato de aprendizagem é um dever do
empregador. O aprendiz deve ter idade mínima de
14 anos.
14 anos.
15 anos.
16 anos.
17 anos.
18 anos.
Alternativa correta: a) 14 anos. 
A afirmativa apresenta a idade mínima prevista na
legislação.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O artigo 7º, parágrafo único da CF/88 (Constituição Federal), alterado pela EC
(emenda constitucional) 72/13, regula a(o):
PEC das Domésticas.
Lei dos Aprendizes.
PEC das Domésticas.
Jornada de trabalho.
Trabalho Autônomo.
Lei do Estágio.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Comentário da
resposta:
Alternativa correta: b) PEC das Domésticas. 
A afirmativa corresponde à PEC, que regula o trabalho
doméstico.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Segundo WAGNER III e HOLLENBECK (2012), características físicas também
influenciam essa percepção dos colaboradores assim como as comportamentais.
Dentre as características físicas, os autores enfatizam que fatores extremos
podem estimular reações negativas nos colaboradores, afetando o seu
desempenho e a tomada de decisões. Quais são esses fatores?
Temperaturas, limpeza e instalações
Localização geográfica e ar condicionado
Sistemas operacionais e método de trabalho
Temperaturas, limpeza e instalações
Tipo de transporte para o trabalhador ir e voltar do trabalho
Uniformes e equipamentos de proteção individuais mais
modernos
A alternativa correta é a C. temperaturas, limpeza, instalações. 
As temperaturas, limpeza e instalações são fatores que podem
chegar ao extremo. 
WAGNER III, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento
organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva,
2012. Edição digital.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
O processo de organização social evidenciado foi bem-sucedido e serviu para
demonstrar que a cooperação entre os indivíduos trouxe, como resultado, a
satisfação de necessidades comuns entre eles, proporcionando qualidade de vida.
Nesta afirmação, estamos falando de qual período em que o homem vivia da
Evolução Humana?
Era Paleolítica.
Era Paleolítica.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Era Neolítica
Idade dos Metais
Período dos Hominoides
Período dos Homo-habilis
A alternativa correta é a A. Era Paleolítica.
A afirmativa refere-se à organização do homem com as tarefas e
seu surgimento foi no período da Pedra Polida, Era Paleolítica.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Essa teoria preconiza que o todo é maior que a soma das partes, ou seja, a soma
dos esforços dos indivíduos nas organizações traz mais resultados do que em
ações individuais,a soma da sinergia traz valor para a organização. A afirmativa
refere-se à teoria:
Estruturalista
Clássica
Relativista
Estruturalista
Contingencial
Humanística
A alternativa correta é a C. Teoria estruturalista.
Essa teoria foca em resultados originados de esforços coletivos. É
o primeiro movimento das relações humanas nas organizações.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A empresa tomadora que opte por manter o mesmo trabalhador temporário, com
base nos motivos autorizados pela lei (substituição transitória de empregado
permanente ou demanda extraordinária de serviço), poderá fazê-lo desde que
observe um intervalo de:
90 dias.
24 meses.
6 meses.
1 ano.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Quarta-feira, 2 de Junho de 2021 19h35min43s BRT
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
30 dias.
90 dias.
Alternativa correta: e) 90 dias. 
Um intervalo de 90 dias entre o contrato temporário finalizado e o
novo contrato, conforme artigo 10, § 5º da Lei nº 13.429/2017. Caso
esse intervalo não seja observado, o trabalhador temporário será
considerado empregado da tomadora, conforme determinação
expressa no mesmo artigo 10 da lei, § 6º.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A Constituição Federal e a CLT regulam a jornada normal de trabalho em:
8 horas diárias ou 44 horas semanais.
8 horas diárias e 40 horas semanais.
9 horas diárias e 40 horas semanais.
8 horas diárias e 48 horas semanais.
10 horas diárias e 46 horas semanais.
8 horas diárias ou 44 horas semanais.
Alternativa correta: e) 8 horas diárias ou 44 horas semanais. 
A CF/88 (Constituição Federal), no seu artigo 7º, inciso XIII, e o
artigo 58 da CLT, com a redação dada pela Lei nº 13.467/2017,
regulam a jornada de trabalho em 8 horas diárias ou 44 horas
semanais.
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