Estilos de Liderança e Características de um Bom Líder

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APS
Liderança de Equipes 
Glauber Lucena P.-19101958
Lucas da C. Freitas-19101532
Gessyele da Silva Gomes-18103782
Lucas Alonso Da Silva Garcia-19103241
 Alan da Silva dos Santos- 19102609
Administração – Campo Grande
Docente:Eduardo Nogueira rocha 19.2
Introdução
 No intuito de realizar a tarefa superviosionada com o melhor aprendizado e aproveitamento possiveis, nosso grupo se empenhou em achar um empreendedor disposto a responder o questionario de bom grado. Foi então que Mouser, que gerencia uma loja varejista nos concedeu uma entrevista. 
Questionario e respostas
1. Que fatores o influenciaram a se tornar um líder?
Resposta: A necessidade de tomar a frente na empresa da família, pois venho de uma família de comerciantes e eles estavam à beira da falência. O comércio deles precisava que alguém tomasse a frente para administrar e guiar a todos para uma nova direção.
2. Que pessoas ou líderes o inspiraram?
Resposta: Os comerciantes mais antigos a minha volta que iniciaram do nada seu império.
3. Alguém de sua família tinha esse espírito de liderança?
Resposta: Inicialmente eu e minha mãe, a diferença é que ela não se renovou com o tempo e eu, pela juventude, consigo ter os acertos dela com as apostas na modernidade dos dias de hoje.
4. Que educação formal você teve? Foi relevante para que você se tornasse um bom líder? 
Resposta: Cresci na loja da minha mãe e na confecção do meu pai. Depois fiz faculdade de moda o que agregou e muito meu potencial, pois trabalho com loja varejista direcionada ao público feminino. Desde cedo sou patroa isso acelerou meu processo.
5. Quais suas forças e fraquezas? 
Resposta: Sou persistente e não tenho medo de arriscar. Hoje em dia minha fraqueza é a família que procuro priorizar. 
6 . Que estilo de liderança você procura exercer? 
Resposta: Uma liderança mista tendendo a autocrática tendo em vista a capacitação profissional da maioria dos meus colaboradores.
7. Qual foi o momento mais crítico no início, quando você começou a liderar um grupo pela primeira vez? Como foi superado?
Resposta: Foi mostrar que eu não era só a filha da patroa. Foi superado quando me desvinculei da influência familiar na empresa e segui sozinha, e fui muito bem sucedida, permaneço a 12 anos no mercado e tenho solidez. 
8. Qual foi o momento de maior satisfação? 
Resposta: Quando fiz a última obra, mudei tudo. Ganhei uma empresa nova e com um ótimo retorno.
9. Qual é o lado positivo de ser um líder? E o negativo? 
Resposta: Você consegue fazer o que quiser sem mandar. Apenas influenciando as pessoas atingirem o objetivo, algumas vezes sem elas perceberem. A parte ruim é quando a pessoa acha que tem um direito que na verdade não tem, e vai contra você, levando algumas vezes para um lado bem preocupante.
10. Que conselhos daria a uma pessoa que quer se tornar um verdadeiro líder? 
Resposta: Para quem não é naturalmente o ideal é buscar aprendizado, livros de psicologia ajudou muito, pois lidar com o ego das pessoas é uma tarefa desafiadora
Questionario direcionado ao grupo
1. Na opinião do grupo, após ver e rever as respostas do entrevistado acima, em qual estilo de liderança vocês acham que ele mais se encaixa? Explique? 
Resposta: Após analisar as respostas daentrevistada, nosso grupo cloncluiu que o seu estilo de liderança se aproxima mais ao consutivo 1. Pois mesmo adimitindo ser um pouco autocratica, ela tambem demonstra que gosta de comandar seus funcionarios através da “influenciação”, ou motivação (como estudamos), o que denota sua versatilidade.
2. Na opinião do grupo, qual o melhor estilo de liderança para um líder adotar?
Resposta: Na opinão do grupo, cada senario demanda um estilo de liderança. Por mais que pareça retrogado, os funcionarios com menor bagagem intelectual ainda precisam de comando autocratico para esborçar resultados. Porém, cremos que o ambiente mais confortavel para atuação, tanto do lider quanto dos liderados é o que utiliza democracia.
3. Na opinião do grupo, quais as principais características um líder deve ter para levar seu grupo a atingir os objetivos?
Resposta: Para levar seu grupo a atingir os objetivos é essêncial que o lider saiba motivar seus funcionarios, de forma que eles não se sintam explorados e que possam alinha seus objetivos ao da empresa.